劳动管理规章制度.doc

劳动管理规章制度第一章 总 则第一条 为规范公司管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推动公司健康发展，根据劳动法和劳动协议法等配套法律法规的规定，结合本公司实际情况，制定本规章制度。第二条 本规章制度合用于本公司和全体员工。第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护， 享受社会保险福利等权利，同时应当履行完毕劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。第四条 公司负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分派、依法制定和完善规章制度等权利。 第二章 招聘录用第五条 公司聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取，应聘员工权利平等，不受歧视。第六条 应聘员工必须同时具有以下条件： （1）一般年满十八周岁（必须年满十六周岁)，持有效身份证明； （2）身体健康，持有效健康证明； （3）持国家认可学历或技能证明； （4）入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。第七条 公司录用员工除具有以上条件外，还须符合拟任岗位、职务的任职条件。公司有权对员工提供资料的真实性进行调查核算，有权了解和查验劳动者的身份证明、学历证明、技术等级证书、相关的职业资格证明、解除或终止劳动协议证明等。对编造虚假资料或证件者，公司查实后有权拒绝录用或依法解除劳动协议。第八条 公司相应聘者提供的信息进行审核，经初试和复试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并告知应聘者在规定的时限内办理入职报到手续，逾期取消录用资格。 第三章 劳动协议管理第九条 公司实行劳动协议制度，自用工之日起30天内与员工订立书面劳动协议，公司与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完毕一定工作任务为期限的劳动协议协议经员工本人签字、法定代表人或法定代表人授权的人签字、公司盖章，双方各执一份。第十条 公司自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；协议期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议试用期为不超过半年；试用期包在劳动协议期限内，计为本公司的工作年限。第十一条 公司与员工协商一致，可以变更劳动协议约定的内容，涉及协议期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。变更劳动协议，均采用书面形式，变更后的劳动协议各执一份。第十二条 员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动协议期满时，劳动协议的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第十三条 劳动协议期满公司需要续签劳动协议时，提前30天以书面形式告知员工，并在30天内重新签订劳动协议；不再续签的，公司提前30天书面告知员工。第十四条 员工提前30日以书面形式告知公司，可以解除劳动协议。员工在试用期内提前3天告知公司，可以解除劳动协议。因员工本人因素违反劳动协议法规定提前解除劳动协议，或者违反劳动协议中约定的保密义务或者竞业限制，给公司导致损失的，应当承担补偿责任。第十五条 公司与员工协商一致可以解除劳动协议。由公司提出解除劳动协议的，依法支付员工经济补偿金；有员工提出解除劳动协议的，不支付员工经济补偿金。第十六条 有下列情形之一，公司有权解除劳动协议，且不支付经济补偿： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反公司规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益导致重大损害的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系,对完毕本公司工作任务导致严重影响,或经本公司提出,拒不改正的； （5）因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动协议而致使劳动协议无效的； （6）被依法追究刑事责任的。第十七条 公司对终止或解除劳动协议的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起15天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具终止（解除）劳动关系告知单。第十八条 公司按照劳动协议法规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。 第四章 工作时间第十九条 公司实行标准工时制度，每周休息1天，天天8小时工作制，每周不超过40小时。对特殊岗位的员工试行不定期或综合计算工时制。员工正常上下班时间为 白天 上午：7:0011:00 下午：13:0017:00 晚上 上半夜：19:0023:00 下半夜：1:005:00第二十条 公司根据生产经营需要，与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，一般每日不超过1小时；因特殊因素确需延长工作时间的，在保障员工的身心健康前提下，每日延长工作时间不超过3小时，但每月不超过36小时。第二十一条 员工自愿加班的，应当填写加班申请表，并于加班前交部门主管审批。未经报备核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班工资。第二十二条 公司建立劳动考勤制度，记载员工出勤情况，并对加班进行工时记录，与员工核对并签字确认，。第二十三条 员工因公外出，无法考勤时，需由部门主管补签证明，并交人力资源部门备案及修正考勤记录。第二十四条 员工必须在公司规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。在工作时间内，未经批准不得擅离工作岗位。第二十五条 员工在法定工作时间内依法参与江苏省工资支付条例规定社会活动的，参与公司或公司工会组织或批准的各项文体活动、社会活动的，公司应视同其提供了正常劳动而支付工资。 第五章 休息休假 第二十六条 公司保证员工每周至少休息一天。第二十七条 假期按国家规定执行。 第六章 工资福利第二十八条 公司实行计时工资和计件工资，涉及基本工资（涉及基础工资、岗位津贴、技术补贴）、计件考核工资、加班工资、奖金等。计时工资和计件工资以劳动协议约定或集体协议约定（或单价协议）为准。基本工资，指员工在法定标准工作时间内提供正常劳动所得的报酬。 第二十九条 员工基本工资不得低于本地人民政府公布的最低工资标准。第三十条 公司以钞票形式或委托银行代发工资。在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时应在工资清单上署名。第三十一条 公司以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月15日前支付。对依法解除或终止劳动协议的员工的工资在5个工作日内一次性结清。第三十二条 安排员工加班的，公司按国家规定支付加班工资。第三十三条 员工因工作任务加班的，公司应尽量安排员工补休，补休的公司不支付加班费。第三十四条 公司员工患病或非因工伤停工医疗停止劳动，在国家规定的医疗期内，按照不低于本人基本工资的80%支付病假工资或者疾病救济费，最低不低于本地最低工资标准。第三十五条 因员工本人因素给公司导致经济损失的，公司可规定员工补偿，其补偿额从员工当月工资中扣除，每月扣款金额不超过员工基本工资的20%后，发放的工资不低本地最低工资标准。第三十六条 有下列情况之一，公司依法从员工工资中代扣或减发不属于克扣工资： （1）员工应当缴纳的个人所得税； （2）员工应当缴纳的社会保险费和住房公积金； （3）扣除依法补偿给公司的费用； （4）人民法院发生法律效力的法律文书中载明应由员工承担的扶养费、抚养费、赡养费等； （5）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第三十七条 非员工因素导致停工、停业、歇业时间在一个工资支付周期内的，公司按照国家规定或协议约定的工资标准支付工资；停工、停业、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，公司按照不低于本地最低生活费标准支付工资，员工提供正常劳动的，公司按照不低于本地最低工资标准支付工资。 第七章 社会保险第三十八条 公司按照规定，参与有关社会保险。费用依法由公司和个人分担。第三十九条 公司不断改善和提高员工的食宿条件和各项福利待遇。 第八章 劳动安全卫生第四十条公司努力贯彻安全第一、防止为主的方针，不断改善劳动作业环境，保证设施设备达成国家安全规定标准。为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行体检。第四十一条 公司实行安全生产负责制，部门主管对本部门的安全问题负责，总经理对公司的安全问题负总责。第四十二条 公司要加强安全生产教育培训，使员工具有必要的安全生产知识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第四十三条公司要认真贯彻安全监控体系，建立健全各项安全生产规章制度及操作规程，定期组织安全卫生检查，及时整治各类事故隐患。切实加强安全源头管理，设立危险场合设备警示标志，贯彻专人负责制度。第四十四条 员工应严格遵守安全卫生制度，操作规程和作业规范，服从管理，不得违章作业，保证本人及别人的安全与健康。第四十五条 对符合工伤认定条件的，公司在1个月之内向劳动保障行政部门提出工伤认定，医疗期内依法支付医疗费和生活费等相关待遇，伤残评估等级后，依法支付相关待遇。第四十六条 员工发生伤亡事故，经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤事故的，公司按工伤保险条例承担相应责任。 第九章 培训管理规定第四十七条 公司实行岗前培训、职业培训、转岗培训和专项技术培训等制度，促进员工综合技能素质的不断提高，保证公司生产经营的正常运转。第四十八条 公司人力资源部门对新招用的员工于报到当天组织岗前培训，具体内容有公司简介、劳动协议与员工守则、工作注意事项、安全卫生、品质观念、行为规范等教育，使新招用的员工基本了解工作流程以及生活辅助功能等情况。第四十九条 为满足岗位需求，提高员工适应工作的能力，公司开展职业培训。重要内容有管理技巧、沟通艺术、操作技能、供销采购、技术研发等。第五十条 对新任岗位调（转）岗的员工，公司采用分类、分岗等形式，进行有序转岗培训，促进员工工作技能的提高，尽快合用新岗位规定。第五十一条 公司对专门管理、技术等人员通过组织、人力资源等部门筛选后，对选送进行专项技术培训的员工，公司与其订立协议，约定服务期。如员工违反服务期约定的，按照尚未履行月数（或按年）所应分摊的培训费用支付违约金。 第十章 保密制度与竞业限制第五十二条 商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益， 具有实用性并经公司采用保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第五十三条 本公司商业秘密涉及但不限于下列范围：技术信息涉及技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等；经营信息涉及客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目的、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文献、会议纪要、经济协议、合作协议等等。第五十四条 公司将记载有保密信息的文献资料等实行专人负责管理。建立文献、资料登记、借用、保密等制度，全体员工必须严格遵守。不得在公共场合谈论公司秘密事项和交接秘密文献资料等。第五十五条 员工对公司的商业秘密，负有保密义务。除了履行职务的需要之外，不得使用公司的商业秘密，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何形式将所知悉的公司商业秘密泄露给别人或运用公司的商业秘密谋求个人利益。第五十六条 员工调职或离职时，必须将本人保管的涉密文献资料或其他物品，按规定移交给公司，不得随意移交给其别人员。第五十七条 未经公司许可，任何员工在职期间不得自营或者为别人经营与公司同类的产品和项目。、 第十一章 奖励与惩戒第五十八条 为增强员工责任心，激发员工积极性和发明性，提高生产经营工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行精神奖励和物质奖励，奖励分为表扬、嘉奖、记功、晋职等。第五十九条 有下列情形的，予以奖励 （1）员工思想品德优良，关心公司，遵规守纪，服从安排，超额完毕工作任务，评为优秀员工的； （2）生产工作中，为公司节约能源、减少成本、优化环境等作出较大奉献的； （3）消除事故隐患或抢救重大灾害，有突出表现，使国家和公司利益免受重大损失的； （4）在产品开发、工艺工装、技术改造、劳动保护等方面有发明或提出合理化建议经执行确有成效，产生效益，奉献较大的； （5）举报违规或损害公司利益的行为，使公司免受重大损失的； （6）业务成绩卓越或在销售与顾客服务上有特殊成效的； （7）代表公司参与各种社会活动、文体比赛为公司赢得荣誉或对公共关系有特殊具体表现提高公司声誉的。 （8）具有其它特殊功绩，成为公司表率的。第六十条 为维护公司正常的生产经营、工作秩序，严厉纪律，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩戒制度。具体内容按公司制定员工违规违纪处罚条例执行。第六十一条 员工对公司解决不服的，享有申诉权利。通常申诉程序为：向人力资源部门（办公室）申辩事实与理由，由人力资源部门（办公室）牵头，组织申诉人及所在部门等进行调处。 第十二章 劳动争议第六十二条 公司建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由员工代表、公司代表等组成。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第六十三条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可向本公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十三章 附 则第六十四条 本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章不一致的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第六十五条 本规章制度与集体协议（工资集体协商协议）有抵触的，以集体协议（工资集体协商协议）为准。第六十六条 本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第六十七条 本规章制度已由员工代表大会讨论和审议通过，并张榜公布。本企 业向每位员工发放公司劳动管理规章制度手册，以此作为已向员工公示的证明。第六十八条 本规章制度自2023年10 月 1日起生效