国有公司员工教育经费管理规定-模版.docx
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1、公司员工教育经费管理规定 为建立公司员工教育经费管理机制,根据财政部等十一部委颁发的国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定(国发200216号)以及公司员工教育培训管理办法(*上海人2011277号),制定本规定。 一、 员工教育经费的来源 1.公司员工教育经费由两部分组成:一是公司机关、派出机构按工资总额的2%控制教育经费的使用;二是各子(分)公司按工资总额的0.6% 计算员工教育经费,并于当年12月31日前上缴公司财务部。 2各类评审、论文阅评及答辩费用要如期、如实足额收取,专款专用。 二、 员工教育经费支出 1员工教育经费列支范围 (1) 列入公司年度员工教育培训计划,由公司各级员工
2、教育培训场所、公司外培训机构承办的各类培训班和岗位练兵、技术比武等日常培训经费。 (2) 根据公司领导要求及生产经营管理需要,计划外举办的各级各类培训班日常培训经费。 (3) 员工教育培训授课、编写教材、出卷、阅卷、监考酬金。 (4) 购买培训教材费用和按规定程序审批后同意购买的教学设备和教具费用。 (5) 普通高校定向生奖学金。 (6)成人学历教育有关费用。 (7)员工教育培训理论研究费用。(8)各类评审、论文审阅及答辩酬金。 (9)根据上级单位要求上缴的员工教育研究会会费。 2.授课酬金 (1) 管理层员工(含专业技术人员)培训班:教授级高工、局职及以上人员授课200元/课时;高级职称、处
3、职人员授课160元/课时;中、初级职称、其他人员授课100元/课时。(每一课时为1小时) (2) 作业层员工培训班酬金见下表: 培训类别 兼职教师类别 技师、高级技师培训班 初、中、高级工培训班及其它各类培训班 理论授课 高级职称和处职人员 160元/课时 120元/课时 中、初级职称和其他人员 120元/课时 100元/课时 实作指导 高级职称和处职人员 100元/课时 80元/课时 中、初级职称和其他人员 80元/课时 60元/课时 (3) 授课人酬金根据其职务、职称按照就高原则确定。工作时间以外授课酬金标准相应增加50%。 (4) 兼职班主任津贴:按20元/天支付。 (5) 因培训需要,
4、聘请的公司外专家、教授、领导授课酬金标准,按口头或书面商定的协议价格支付。 (6) 各级各类培训班兼职授课教师要认真备课,没有备课讲义的不支付授课酬金。 3.编写教材或教学课件酬金 (1) 管理层培训教材或课件:管理类30元/千字;专业技术类35元/千字;专业技能类40元/千字。 (2) 审稿费:按编写教材酬金的15%支付。 (3) 校稿费:按编写教材酬金的10%支付。 (4) 未被采用的教材或课件不支付酬金。 4出卷、阅卷及监考酬金 (1) 出卷酬金:管理层员工标准试卷(含答案)300元/套;作业层员工非职业技能鉴定标准试卷(含答案)200元/套(标准试卷是指考试时间不少于120分钟,试题类
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