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公司员工教育经费管理规定

为建立公司员工教育经费管理机制，根据财政部等十一部委颁发的
《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发〔2002〕16号）以及《公司员工教育培训管理办法》（*上海人
〔2011〕277号），制定本规定。
一、 员工教育经费的来源
1.公司员工教育经费由两部分组成:一是公司机关、派出机构按工资总额的2%控制教育经费的使用；二是各子（分）公司按工资总额的0.6% 计算员工教育经费，并于当年12月31日前上缴公司财务部。
2．各类评审、论文阅评及答辩费用要如期、如实足额收取，专款专用。
二、 员工教育经费支出
1．员工教育经费列支范围
（1） 列入公司年度员工教育培训计划，由公司各级员工教育培训场所、公司外培训机构承办的各类培训班和岗位练兵、技术比武等日常培训经费。
（2） 根据公司领导要求及生产经营管理需要，计划外举办的各级各类培训班日常培训经费。
（3） 员工教育培训授课、编写教材、出卷、阅卷、监考酬金。
（4） 购买培训教材费用和按规定程序审批后同意购买的教学设备和教具费用。
（5） 普通高校定向生奖学金。 （6）成人学历教育有关费用。
（7）员工教育培训理论研究费用。（8）各类评审、论文审阅及答辩酬金。
（9）根据上级单位要求上缴的员工教育研究会会费。
2.授课酬金
（1） 管理层员工（含专业技术人员）培训班：教授级高工、局职及以上人员授课200元/课时；高级职称、处职人员授课160元/课时；中、初级职称、其他人员授课100元/课时。（每一课时为1小时）
（2） 作业层员工培训班酬金见下表：
培训类别
兼职教师类别
技师、高级技师培训班
初、中、高级工培训班及其它各类培训班
理论授课
高级职称和处职人员
160元/课时
120元/课时
中、初级职称和其他人员
120元/课时
100元/课时
实作指导
高级职称和处职人员
100元/课时
80元/课时
中、初级职称和其他人员
80元/课时
60元/课时
（3） 授课人酬金根据其职务、职称按照就高原则确定。工作时间以外授课酬金标准相应增加50%。
（4） 兼职班主任津贴：按20元/天支付。
（5） 因培训需要，聘请的公司外专家、教授、领导授课酬金标准，按口头或书面商定的协议价格支付。
（6） 各级各类培训班兼职授课教师要认真备课，没有备课讲义的不支付授课酬金。
3.编写教材或教学课件酬金
（1） 管理层培训教材或课件：管理类30元/千字；专业技术类35元/千字；专业技能类40元/千字。
（2） 审稿费：按编写教材酬金的15%支付。
（3） 校稿费：按编写教材酬金的10%支付。
（4） 未被采用的教材或课件不支付酬金。
4．出卷、阅卷及监考酬金
（1） 出卷酬金：管理层员工标准试卷（含答案）300元/套；作业层员工非职业技能鉴定标准试卷（含答案）200元/套（标准试卷是指考试时间不少于120分钟，试题类型包括：填空题、选择题、判断题、简答题、计算题、论述题等）。
（2） 阅卷酬金：2元/份。
（3） 监考酬金：60元/场次。工作时间以外监考，酬金增加50%。
5.各类评审、论文阅评及答辩酬金，经由单位主要领导审批后，按以下标准发放：
（1） 初级评审会评委酬金：200元/人。
（2） 中级评审会评委酬金：500元/人。
（3） 高技能人才评审会评委酬金：300元/人。
（4） 职业技能鉴定评审会评委酬金：300元/人。
（5） 参评论文阅评酬金：50元/篇。
（6） 参评论文答辩酬金：50元/篇。
（7） 工作人员酬金：200元/人。
此专项费用由单位主要领导审批，主管部门负责发放。每年11月前将领导批示发放的审批单及剩余费用提报公司财务部，剩余费用冲抵年度教育经费；如所收取的的本年度专项费用不足以支付当年评委评审费的，由主管部门先行挂支，待单位主要领导签署发放单后报公司财务部冲账。
6.由公司组织、承办的非成人学历教育的各类培训班，按下列标准拨付办班经费：
培训对象
类别
学制
拨款标准
管理层员工

2天≦天数≦5天
100元/人
6天≦天数≦10天
150元/人
11天≦天数≦15天
250元/人
16天≦天数≦20天
350元/人
21天≦天数≦25天
400元/人
26天≦天数≦30天
450元/人
作业层员工
高级工
10天≦天数≦15天
200元/人
16天≦天数≦30天
350元/人
技师
10天≦天数≦15天
250元/人
16天≦天数≦30天
450元/人
高级技师
10天≦天数≦15天
300元/人
16天≦天数≦30天
500元/人
（1） 培训班实到人数不足30人，按30人拨付办班经费；超过30人，不足80人的，按实到人数拨付办班经费；超过80人的，按80人拨付办班经费。
（2） 公司组织的各类培训班（不包括由国家组织统考的建造师、建筑师、结构工程师、土木工程师、安全工程师等执业资格证书考前培训班），各级培训场所除按规定收取办证费和适量的住宿费之外，不得再收取培训费、学杂费等。为减少培训成本开支，培训场所对各类培训班员工的住宿费应遵循服务为主、成本保平的原则收费。
（3） 培训场所在完成培训任务并按规定上报培训班有关资料，经公
司人力资源部核实培训人数后，报公司主管领导审核，主要领导审批后，由公司财务部拨付给相关单位。（4）由公司组织并由公司外培训机构承办的各类整班制培训班，公司与其签订培训协议，并经公司主要领导审批后实施，相关办学经费按协议执行。
三、 员工教育经费报销
1.教育经费由主责部门填报《公司员工教育经费支出审批表》（见附件），公司分管领导审核，主要领导审批。员工教育经费当年使用的最高限额为当年收取的员工教育经费总额。
2.公司机关、派出机构所发生的员工教育经费按照上述规定经批准后，在公司财务部检据报销；计划外的各类培训，需附公司领导签署同意的复印件。
四、 本规定自发布之日起实行。原《公司员工教育培训酬金标准》（*上海人〔2011〕143号）、《
公司员工教育经费使用管理规定》（*上海人〔2011〕149号）同时废止。
五、 本规定由公司人力资源部负责解释。
附表：公司员工教育经费支出审批表

附表：
公司员工教育经费支出审批表
主责部门（公章）： 年 月 日
支出事由

支出依据

支付标准

经费支出总额

人力资源部 审核意见
签字： 年 月 日
分管领导 审核意见
签字： 年 月 日
主要领导 审批意见
签字： 年 月 日