企业学习培训心得体会.doc
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1、 企业学习培训心得体会 知识转移是到达知识共享有效途径之一,而企业学习能力作为提高企业竞争力一种重要手段在诸多企业也已获得了肯定。如下小编为你带来企业学习培训心得体会,但愿对你有所协助! 企业学习培训心得体会篇1 20xx年5月4号,在联社领导班子组织安排下,我参与了赴邯郸市飞腾蔬菜包装有限企业体验生活活动,时间虽然短暂,但感触颇深。 我们首先参观是生产车间。刚踏进生产车间就有一股刺鼻味道扑面而来,轰隆隆机器声震耳欲聋。我细心观测每一位工人,她们年龄与我不相上下,她们纯熟技能深深感染了我。最让我感动是她们敬业精神,在如此恶劣环境下,她们不辞劳苦在三、四台机器中穿梭。嘈杂机器声导致两三米之内听不
2、见说话声音,忙碌工作让她们无暇东顾,参观不到一小时,我耳朵就有点接受不了,更何况她们一每天一年年在里面呆着呢?尚有伙食上差距也是显而易见,他们四十分钟内必须用餐完毕,为就是可以在更短时间内生产出更多产品。作为刚参与工作很快我来说,着实是一种感动。企业负责人还向我们简介了企业发展历程以及员工工作强度,她们在订单多时候每天还要加班到很晚,但每位工人都能吃苦,为了企业发展辛劳工作。 通过参观学习,我认识到这家企业可以发明出今天如此辉煌骄傲成绩,重要有如下几方面原因: 一是企业管理理念令人信服。邯郸市飞腾蔬菜包装有限企业作为私人企业,管理规范程度高,工人服务意识强,生产效率高,企业负责人思绪开阔,具有
3、远见卓识,重视企业文化建设,重视技术实力,重视企业发展潜力,大力实行可持续发展战略。 二是企业精神极具优越。团结拼搏,求实奉献企业精神,让员工感到团体力量是伟大,以至于他们更努力工作,全身心投入到工作与技术创新中。 三是员工自身工作理念强。企业每位员工都本着永恒发展,永恒服务理念去看待自己工作,重视技术管理方面自我发展,在企业负责人领导下,齐心合力共同把企业推向国际市场,实行走出去战略。 作为刚毕业很快大学生,踏进社会这个门槛多少有点无知与胆怯,工作经验少社会知识储备局限性让自己对工作总是抱有一种落后心理,可是企业员工年龄与我相仿,她们可以对工作技能如此纯熟,我为何就不能呢?大学期间一直梦想着
4、自己有一天能参与工作,目前这个梦想实现了,快乐之余就是努力工作,为信合事业奉献自己微薄力量,在工作中实现自己价值。 与她们相比,我工作就是天堂。舒适工作环境,适度工作强度,让我由衷对后来工作充斥了信心,学习了她们工作精神后来,我决定在后来工作中我要做到如下几点: 一、学会知足。俗话说:知足者常乐。我们要学会知足,更何况我们工作自身就得以让我们知足。 二、懂得奉献。无论干什么都要干一行,爱一行,我们要热爱自己工作,要学会付出,勇于付出,为金融行业,为信用社奉献自己一份力量。 三、勇于超越自我。人要活到老学到老,在后来工作、生活中,我要不停加强学习,努力提高自己业务知识水平,在后来更广工作平台中展
5、示自我。 四、团结同事,提高凝聚力。人心齐,则士气足,士气足,则百事兴。企业凝聚力是企业迅速发展保证,只有员工心往一处想,劲往一处使,才能使企业力量集中,步伐迅速。 企业学习培训心得体会篇2 随队进入电子有限企业,感觉很舒适。工作人员很客气,很亲切。这就是我第一感受。以往我一直认为,进入一种这样大企业,自己肯定会有一种卑微感觉,行为举止一定会唯唯诺诺。可是,进入电子,这种感觉却消失无影无踪了。或许是这里人、事、物,这里布局摆设使我变化吧。 参观展览厅,为看到这样多尖端技术产品而折服;参观生产线,为第一次近距离观测这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心讲解,本来懵懂头脑顿悟了不少。终于懂得了什么叫
6、激光视盘机了。终于理解到电源保护系统对我们手机保护。终于开窍了不少。此外,作为国家520户重点企业,中国500强,电子信息百强企业,这家企业不仅重视技术研发,产品生产,还很重视员工素质培养。在参观生产线时,我们会时不时看到某些温馨口号,如今天工作不安全,明天生活无保障请保持车间整洁,还你我舒适环境在参观过程中,和一位工人阿姨闲聊了两句,从她亲切话语中,不难发现,在这里工作,挺舒适。从走廊往车间里看,诸多工人都是笑着干活,给人感觉工作很自在,没有压力。记得在一块写字板上,这样写着:10:30-12:00,生产:330;实际生产:456。这不就了,让员工舒适工作,他们才会愈加投入。科学管理,高效服
7、务,不停创新,持续发展,勤,诚,学,勇,和追求卓越,挑战极限这是电子企业在用实际向我们展示他们自己企业文化。我想,正是由于这良好企业文化造就企业成功。 在电子,印象最深刻,莫过于刘文勇主任那生动风趣讲座了。千里之行始于足下是在告诫我们:有了目就要付诸行动。我自己对这场讲座理解是:确定梦想-将梦想分解-行动。职业理想详细化,隔热设计科学化,人生梦想现实化。,pdca循环模式。对于我们这些大一新生,怎样定位自己,为自己做一种科学现实职业规划,不就是很好指导吗?再者,正如刘主任所说,一种人精力是有限,我们不也许什么都做。我们应当把自己有限,最佳精力投入到自己最钟情事情中去。要让自己开心工作。 学习企
8、业文化,何尝不是一种在学习做人做事过程? 本次企业文化之旅,我还看到了我们企协人那种高素质体现。例如,一下车,工作人员就温馨提醒大家不要踩到草坪上。整个参观过程,大家都没有喧哗,没有导致多种拥挤。这是身为企协人骄傲,也正是我应当向大家学习。 我是学理科,文笔一直不好,不会用华丽语言来体现自己内心感受。与其说是心得体会,不如说是茶余饭后闲谈。 感谢电子,感谢各位工作人员,感谢我们企协。谢谢大家,让我学到了诸多。 企业学习培训心得体会篇3 3月5日至7日,我荣幸地参与了企业组织赴南京水晶石企业考察学习活动。在三天学习交流中,我们与水晶石领导及技术人员就行业发展现实状况和未来前景,主流技术及双方业务
9、内容进行了深入交流探讨,水晶石企业向我们展示了包括北京奥运会场馆宣传片在内一系列优秀成果,从中我学到了诸多宝贵知识,不仅开阔了视野,并且在技术方面也得到了明显提高。 针对这次学习内容和我个人,我归纳了如下几点: 1、多线程分布式加载 多线程分布式加载可以有效处理大型场景加载速度缓慢及消耗系统资源问题,以视野范围和景深为准,有选择进行场景显示。 2、热点体现 根据场景自身特点及产品规定,相对热点地区进行模型细化和贴图质量提高,制定对应飞行展示路线,实现场景热点重点体现。 3、分层显示 首先将场景动画在3DMAX中进行分层并单独渲染,而后在影视后期制作软件中对各个层动画效果进行合并,最终形成可以体
10、现场景形成过程生长式视频动画,可借助Fly3d等有关引擎及加载ActiveX控件方式实目前平台及网页上展示。 4、平台实现光影效果 针对既有三维软件平台进行二次开发,形成一种相对独立健全展示平台,其功能类似于插件。此平台重要任务是:第一、弥补既有平台只支持单一贴图和材质局限性。例:目前skyline仅支持一张漫反射贴图,而不支持lightingmap烘焙灯光贴图,大大减少了贴图质量。第二、取代烘焙贴图,在平台中实现模型光影效果真实计算和三维全景展示。第三、对精细模型进行独立展示,其效果类似于旋转展台。 5、脚本开发 运用3DMAXScript脚本语言及有关SDK进行脚本开发,通过自主开发脚本,
11、可以大大简化场景制作流程并使整个流程原则化、可复制。 6、lightingmap及vray 目前水晶石企业在建模方面一直采用lightingmap烘焙方式及vray渲染插件,提高了工作效率和场景质量,这将是我后来学习完善重点,也是目前一种技术瓶颈。 通过这三天学习交流,我深刻意识到自己目前技术经验方面局限性,也愈加明确了此后学习重点和发展方向。学习使人进步,但愿企业后来可以提供更多学习交流机会。 产业集群中企业学习已经成为提高企业乃至整个产业集群竞争力最有效途径,知识溢出是集群内企业学习经典特性。接下来就跟着小编脚步一起去看一下有关最新企业员工学习心得体会吧。 最新企业员工学习心得体会篇1 听
12、了韦老师两次课程培训,我收获是颇多。生活中,我们每个人都面临许许多多选择,我们可以选择自己职业,也可以规划自己未来。由于每个人阅历不尽相似,因此大家对生活理解也不一样,彼此思想观念也有很大差异。人就这样一辈子!因此有人选择了索取与享有,而有人则选择了予以与奉献,尚有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆寻常百姓。这也就形成了平常文化差异。 李总提出我们Xx企业管理关键是以人为本,有人这样说,一种企业应是一所学校、一支军队和一种家庭,这种比方确实有其道理,他告诉我们一种企业要拥有一种能使自己员工能通过学习,不停提高自身素质环境,这也许是企业人才来源最佳途径。首先我们应当认识到,什么样人才是企业优秀
13、人才?一种企业优秀人才,应当是深知企业文化,在思想上能有机地溶入企业文化中成为一种整体,同步具有能发明性地、杰出地完毕本职工作能力,尤其是前者尤为重要。 来到Xx企业就职,我们每个人均有一种期待:但愿通过自身奋斗来实现自我价值,同步获得合理公平回报。这种回报不仅仅是物质上,并且也包括精神上。有时,绝对公平是没有,但假如失去了基本公平,一种团体就不也许团结,分崩瓦解只是迟早问题。怎样让Xx这个团体拧成一股绳,发挥出最大最佳效应,是我们迫切需思索问题! 我们在工作过程中应当贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事原则,而不是把它当成一种口号,而是把它切切实实地融入到详细工作和企业经营活动中。 创新、超越、团
14、结、务实这是Xx企业企业文化一种体现,以服从组织、团体合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等企业价值观和文化为根据,这种文化与管理,是企业发展过程中数年经验积累与沉淀,是Xx企业人集体智慧结晶。 一种企业怎样建立自己企业文化,我认为没有固定模式,我们要通过工作实践来不停学习,积极地注意吸纳其他企业先进思想,结合企业实际和自己员工来共同建立一种文化。 如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化一种构成部分。 一种拥有优秀文化企业,在此后市场竞争中,才也许得以生存和发展,其资本才也许不停增长,并且成为真正有价值资本,否则,再多资本也不过是一堆废纸,由于它会在此后市场竞争
15、中逐渐丧失。 企业企业文化是开放、包容和不停发展,因此只要我们继承这种文化,并将其发扬光大,集体团结一致共同奋斗,我们有理由相信Xx明天会更好! 最新企业员工学习心得体会篇2 洁净环境,精细化管理、规范化工作流程,严谨、细致工作态度,忙中有序、一丝不苟工作精神,只为成功想措施,不为困难找理由工作理念,这些就是黔西电厂留给我深刻印象。 伴随接待人员边说边行,不经意间就来到了钳工比赛现场,电气二次比赛现场等,看到是师傅们认真做着自己题目,随即进入资料室、厂房、总控室、工具室参观,到处无不给人耳目一新。通过与工作人员进行细致沟通与交流,深知了他们工作原则之高、管理制度之严、基础工作之实。伴随接待人员
16、引导,我们来到了会议室,听取电厂领导对该厂简介,从中对他们创新理念,发展之路有了更全面理解。 短短几小时参观学习,却让我大脑思索了几天,同是发电行业,自然条件、员工文化层次大同小异,而现实差异却不得不让人膛目结舌,也许有人会说:他们资金雄厚,硬件建设投入大,这当然是首先,原则化建设、一流创立离不开资金作后盾,但资金不是天上掉下来,支撑他们是一种精神,争创一流精神,把这种精神溶化在企业文化建设、安全生产管理、经营管理、设备维护管理等各个方面,要靠科学管理来实现,他们经验和做法很值得我站去研究和学习。 学什么、怎样学?总来说要结合正在开展学习实践科学发展观活动,转变思想,更新观念,理清我站发展思绪
17、,振奋员工精神,正视差距,在目前电站未竣工程及设备缺陷较多状况下。一是常抓不懈地把牢安全生产关,扎实开展反违章、事故预想和反事故工作,杜绝一切安全事故发生。二是针对目前运行中存在困难,努力寻找突破口,不等不靠地做好设备消缺工作,做到有水就能发电,保证整年目任务完毕。三是狠抓作风建设,建设一支有思想、技术过硬、作风优良、进取心强高素质员工队伍。 只要我们振奋精神,凝聚全站职工力量,虚心学习和借鉴他人先进管理经验,一股作气谋发展,一定能缩小差距,发明美好团坡明天。 最新企业员工学习心得体会篇3 11月 5日,我校组织全校教职工运用半天时间参观了大丰经济开发区、常州高新技术开发区、大丰港经济开发区。
18、我们在大丰经济开发区重点参观了大丰明进机械有限责任企业、金风科技风力发电设备有限企业、中国南车大丰分企业。我们在常州高新技术开发区重点参观了江苏众志铜业电气有限企业。我们在港区重点参观了大丰港第二期码头、江苏大丰盐土大地现代农业科技园。 这次活动针对性强、效果明显。本人在本市三区企业参观学习后心得体会重要有如下几点: 第一,内容丰富。我们这次到三区5个企业参观考察时间虽短,但安排紧凑,主题鲜明,突出了加紧发展主旋律,通过参观考察,使我们深入理解了本市经济发展新形势。这次到三区5个企业参观,给我印象是:一是大丰明进机械有限责任企业生产自动化程度高,经济效益好。该企业是由韩国(株)明进TECH独立
19、出资组建外商独资企业。自5月投产以来,率先与东风悦达起亚进行配套生产,至底销售额7000万元。,企业又继续扩大规模,新上冲压和焊装等4条生产线,估计今年将完毕产值2.6亿元人民币;未来几年准备添设研发机构,提高设计能力。二是金风科技风力发电设备有限企业和中国南车大丰分企业生产产品属于新兴产业产品,其生产产品重要用于新能源风力发电,其前景看好。三是江苏众志铜业电气有限企业原则厂房建得好,很有特色。其是一家高起点新兴企业,拥有丰富生产技术经验和一流管理团体,生产多种高品质铜母线及铜包铝母线产品,在同行和客户中拥有良好产品信誉和企业形象,企业拥有先进铜排生产挤压机设备,年产2万吨铜材产品,企业一直贯
20、彻实行ISO9001:国际质量管理体系,以先进理念完善企业,企业荣获多项荣誉称号产品营销网络遍及全国各地。四是去年4月份,由三航局承建江苏大丰港二期工程5-10万吨级码头正式投入运行。该工程位于盐都市大丰港一期工程以南7.5公里,属敞开式泊位工程,重要包括码头、引桥两部分。其中,码头总长585米,由1个5万吨级专业散货泊位和1个2万吨级杂货泊位(兼靠4万吨级)构成;引桥长2877米,宽18米。该工程正式投入运行后,深入提高了盐城港货品吞吐能力,有助于加紧苏北地区港口建设,增进当地经济发展。五是江苏大丰盐土大地现代农业科技园位于大丰港经济区,由大丰港集团企业和大丰港农业发展有限企业共同投资,江苏
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