2023年在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂等方面“六个带头”发言提纲、对照检查材料【五篇】.docx

2023年在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂等方面“六个带头”发言提纲、对照检查材料【五篇】

区委副书记2023年民主生活会“六个带头”对照检查发言提纲
按照《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求和区委安排，我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、xx精神，跟进学习习近平总书记关于全面从严治党和党的自我革命的系列重要讲话精神。积极开展谈心谈话，征求党员干部的意见建议，重点围绕“六个带头”，认真查摆问题，深挖思想根源，明确整改措施。下面，将个人对照检查情况报告如下。

一、存在主要问题

(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，存在以下问题。一是对“两个确立”的政治领悟力不够高。自己坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。但在如何增强自身政治能力方面谋划不够。比如，对“两个确立”的决定性意义认识还不够深入，尤其对“两个结合”的把握还不够系统全面，从而把“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，路径还没有完全打通，方法还不够坚强有力。二是宣传“两个确立”还不到位。自己积极到包挂联系单位、村居宣讲xx精神，讲专题党课，积极宣传党的创新理论。但是大部分是按照要求、按部就班进行宣传培训，有时把中心放在传统读原文、念讲稿上，宣讲形式不够丰富；没有从理论维度、历史维度、创新维度等方面全面深入解读，宣讲深度不够，导致个别党员干部知其然不知其所以然，宣讲效果打了折扣。

(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。

我认真参加区委理论中心组学习，坚持读原文、学原著，原原本本学习了xx报告，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，但是查摆自身还存在一些问题。一是在学深悟透上有差距。理论学习不系统、不深入问题，浅层学习的多、深度交流的少。由于自己在一个岗位上工作了几十年，思想上无形中产生“船到码头、车到站”的念头，满足于现状，求稳怕乱。主观上对自己有些放松，认为自己苦干了几十年，现在该松口气、歇歇劲了。工作热情也有所降低，求真务实的作风没以前扎实，不想过多操劳了，有只求安逸，不思进取，不求有功，但求无过的享乐主义念头。

(三)带头坚持和加强党的全面领导方面。

改革创新有差距。围绕与乡村振兴实现农业农村现代化的总目标，在贯彻上级精神、借鉴外地经验、发扬地方特色方面还存在一定差距；面对中央严格控制机构编制增长与地方经济社会发展对机构编制的需求之间的矛盾，面对经济欠发达与财政供养人员比例高之间的矛盾，面对机构编制“两个只减不增”与扩大高校毕业生就业之间的矛盾，思路不宽、办法不多、措施不力：对分类推进事业单位改革，还存在左顾右盼、观望等待思想；对如何建立动态管理机制、规范事业单位机构编制管理、提高机构编制使用效益，还谋得不够深、抓得不够实。

(四)带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。

联系群众不紧密。问政于民不勤、问计于民不深、问需于民不广，尊重群众首创精神和总结推广基层典型经验不充分；主动服务意识还不够强，改革政策制定和方案设计，倾听群众呼声、了解群众意愿还不够，指导个故事开展工作、破解难题、化解矛盾的力度不大，对行政管理体制改革、事业单位分类改革等重点工作的指导，还停留在政策解读层面，与基层实际结合的还不够紧密；在“双联”工作中，教育引导和组织党员干部进村入户、深入群众、经受历练还不够，与人民群众的感情还不深。

(五)带头发扬斗争精神、防范化解风险隐患挑战方面。

效能发挥不充分。领导班子整体作用发挥还不够，存在忙闲不均的现象；个别班子成员工作放不开手脚，责任性、主动性、进取性不强，尤其是两位副巡视员的积极性调动不够、作用发挥的还不充分；有的班子成员作风不够扎实、对分管的工作审核把关不严，工作质量和效率不高的现象还不同程度的存在；干部队伍的整体素质还不够高，整体工作能力和水平还不强，能独当一面、承担工作的干部较少。

(六)带头落实全面从严治党政治责任方面。

一是节俭风气不浓厚。在办公用品、用电用水等方面的管理还不够严格，“三公”经费开支相对较高；在上级部门检查考核时，有时还存在超规格接待、馈赠礼品的现象：到部门和基层调研时，有时碍于情面，有接受土特产的现象；在办文办会办事时，有时还存在大手大脚现象，勤俭节约的意识还不强。

二、产生问题的主要根源

(一)政治理论学习不够主动深入，政治理论修养有待提高。平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的重要法宝。

(二)对党的群众路线认识不深，密切联系群众不够，缺乏虚心向人民群众学习的思想。这样一来，造成了思想上忽视群众，忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益，与群众的思想感情疏远了，为群众想的少，服务群众的也少了。

(三)理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心，但多只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的具体行动意识。

三、解决突出问题的主要措施

(一)加强理论学习，提高自身素质。在加强业务知识学习的同时，不断积极主动地加强对政治理论的学习，确立终身学习的观念，广泛拓展自己的知识视野，提高自己的知识水平和政治思想修养。

(二)提升政治素养，坚定党员信念。充分利用电视、广播、报刊和互联网等媒介深入了解国际国内大事和国家方针政策，提高政治觉悟和思想认识，坚定党员理想信念和宗旨意识。

(三)积极开展工作，由“干完”变成“干好”。我将进一步加强责任意识和服务，提高业务水平；兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神；

(四)加强与群众沟通，树立为民服务思想。对于关系群众切身利益的事情，一定要竭尽全力对待，千方百计解决，力争让人民顺心，让群众满意。

副局长2023年民主生活会“六个带头”个人对照检查发言材料2880字文

按照X纪委、X委组织部《转发中共中央纪委机关中共中央组织部关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会文件的通知》(X组通(2022)X号)要求，聚焦“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实XXX作出的重大决策部署”主题，紧扣《通知》明确的6个带头和征求到的X个方面存在问题深入对照检查，认真查找了自身存在的问题和不足，深刻剖析其存在的原因，明确了整改方向，不当之处，请给予批评帮助。

一、上一年度民主生活会整改措施落实情况

针对理想信念的坚守不够，政治纪律认识不够深，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入、不够系统，学用结合紧密联系不够；在贯彻落实习近平总书记对XX工作的重要指示精神上还有差距、对热点难点问题破解不够到位；不同程度的存在形式主义、官僚主义作风，理想信念没能完全转化为工作动力；创新意识还不够强，深入基层调查研究不到位，精神状态有时不够好：个人带头作用发挥的不够，亲历亲为不够，担当精神不够等问题。认真学习《习近平谈治国理政》一、二、三、四卷《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等书籍，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真贯彻学习XXX精神，带头维护制度权威，做到制度执行的表率，促进林草系统治理体系和治理能力现代化建设，努力将理论运用到指导实践工作中去，进一步增强开展工作的预见性、主动性和创造性。

二、存在的问题

(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

存在以学文件、学讲话代替系统理论学习的现象，集中学习多、个人自学较少，专题辅导多、深入研讨交流少，对政治理论、政策法规、业务知识的学习多，对党的优良传统、市场经济、先进经验的学习较少，学用结合不紧密，知行合一不统一，理论学习有效转化为实际工作能力还不够。

(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想精神铸魂方面。

对有关政策法规理解不深不透，对机构编制工作中的热点、难点问题关注的多、解决的少。平时工作大多处于奉命行事状态，满足于上级布置什么就做什么，主动性不够，预见性不够，创新管理方式少，工作亮点不多。

(三)带头坚持和加强党的全面领导方面。

带头坚持和加强党的全面领导，这是第一位的政治要求。在严格党内生活、坚持党性原则等方面，还是缺乏见底到边、较真碰硬的作风和韧劲。比如，落实党委议事规则制度不严格，受日常工作繁忙这一因素干扰较大，有时不能及时研究重大问题，有时又因为上会议题多赶进度、会前沟通酝酿不充分，进而影响了民主集中质量。

(四)带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。

下基层调研看“盆景”多、看亮点多、听汇报多，深入思考少、随机抽查调研少、“解剖麻雀”少，蜻蜓点水、走马观花的现象时有发生，情况掌握不准：对社会难点、热点问题盯的不紧、研究的不透，特别是对创新社会管理、转变政府职能、理顺职责关系等一些制约经济社会发展的深层次问题深入研究不够，分析解决不力，在一些政策出台及重大问题决策上还存在闭门造车和形而上学的问题。

(五)带头发扬斗争精神、防范化解风险隐患挑战方面。

机构编制事项存在重审批、轻监管的现象，一些决策部署落实不到位；审批方面还或多或少存在感情成分，跑的多的解决的多，跑的少的解决的少，主动服务意识还不够：机构编制审批环节过多、时限过长，对部门和乡镇上报的机构编制事项，不能及时给予回应答复；股室间的职能配置还不尽科学，存在服务对象多头跑、重复跑的问题；一些工作安排部署多、跟踪盯办少，原则要求多、推进措施少，面面俱到多、抓主抓重少，责任主体不明确，督查机制不健全，落实措施不到位，一些工作喊在口上、写在纸上，存在抓不到手上、落不到实处的问题。

(六)带头落实全面从严治党政治责任方面。

在办公用品、用电用水等方面的管理还不够严格，“三公”经费开支相对较高；在上级部门检查考核时，有时还存在超规格接待、馈赠礼品的现象：到部门和基层调研时，有时碍于情面，有接受土特产的现象：在办文办会办事时，有时还存在大手大脚现象，勤俭节约的意识还不强。

三、产生问题的根源

对于以上存在的突出问题，本人非常重视，发现问题产生并非空穴来风，而是有其深层次的根源。认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下三个方面：

一是理想信念不坚定。作为一名党员，理想信念不够牢固，当面对繁重工作压力有时明显出现烦躁情绪，总想推脱，导致工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。

二是党性修养不够深。党性修养有所放松。正是由于党性修养把关不严，为个人存在的问题滋养提供了温床，精神上就缺了钙，丢弃了党员吃苦在前、享受在后的优秀传统。

三是宗旨意识不牢固。人民服务的宗旨意识有所淡化，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众。

四、采取的应对举措

(一)加强理论武装。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实x各项决策部署。努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性；加强专业理论知识学习，结合自己的工作实际、行业特点，认真学习相关专业理论知识，做到“精通本职、掌握相关、了解全面”。

(二)加强党性修养。党章是党性的全方位体现。下一阶段，本人将以党章为指导，在四个方面加强修养：一是加强理论修养，牢固树立辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观、方法论，坚定共产主义信念不动摇，坚定为人民服务宗旨不偏向，不断提高提高党性自觉和行动自觉；二是加强道德修养。修身韫德、德高行远。今后将努力做有德行的人，自觉培养积极向上的共产主义道德觉悟，发扬社会主义新风尚，将思想作风、工作作风、生活作风等有机结合起来；三是加强纪律修养。“加强纪律性，革命无不胜”。将严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，把纪律规矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。四是加强作风修养，增强忧患意识，以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设，认真落实“八项规定”及各项“禁令”，自觉抵制“四风”，同时加强家风建设，练好“看家”本领，用良好家风引导积极向上的党风正气。

(三)强化遵规守纪。问题整改中，将严格执行党的各项纪律，守住各条防线，管住行为、守住清白。一是筑牢思想防线，切实增强纪律观念，自觉遵守国家法律法规，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，确保在工作生活中不触线，不越线；二是强化行为规范，把纪律观念内化为行为，变被动要求，为主动遵守，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自励，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分。
工委书记2023年“六个带头”民主生活会个人对照检查材料2540字文稿

一、存在的主要问题

(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，

增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。作为街道党工委书记，对“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的认识粗浅，理解不全。仅仅依靠街道组织的集中学习，笼统地学习一番，随意地翻翻书本、做做摘抄、点圈勾画。没有真正地沉下身子，由浅入深地进行学习，学习大而化之，囫囵吞枣，缺乏深入浅出的思考、缺乏刨根问底的探索，缺乏融会贯通的理解，造成理论学习消化不良。比如：XX街道尽管健全完善“三会一课”制度，具体落实上，操作性和实用性不强。往往是为了完成年内的任务和指标，信手涂鸦和草草应付，对每一个环节、每一个程序没有进行详细周密的安排，对增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，分析思考不够，规律把握不准，深度融合不强，不能透过现象看本质。特别是在“我为群众办实事”实践活动中，运用理论思想指导实践工作，服务群众缺位短腿，理论与街道各项重点工作的契合不紧密，在强化服务功能、打造党建特色、统筹协调发展上，有时停留在会议上、文件上、口头上，缺乏“水滴石穿、铁杵磨针”的毅力和韧劲，一定程度上影响了学习的质量。

(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。学用贯通上还有不足。能始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，但在充分汲取其中的真理力量和实践伟力上还有差距，在知信合一、贯彻执行上还有差距，在以思想的力量激扬奋进的力量，以理论的主动把握历史的主动还有不足。

(三)围绕带头坚持和加强党的全面领导方面。工作上急于求成，对上级和领导关注的事情急于干好、急于出成绩。比如，作为工委安排部署的市综治委重点工作的“*”活动和平安乡镇、平安村居、平安校园创建活动，去年初就已经实施，但成效一直不明显。接任政法委书记后，急于创亮点、创特色，在没有充分调研论证、吃透情况的情况下，便同意了综治办制订的实施方案，在全县推行。由于没有充分考虑乡镇和单位实际，没有充分考虑基层群众意愿，实施方案的针对性、可操作性不太强，影响了工作推进的效率和效果。

(四)围绕带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。有官本位思想，对基层关心不够。调任政法委书记后，以具体的业务性工作多、日常性事务多为借口，经常待在县委大楼办公，主动深入一线和基层不多，导致对基层干警工作生活了解不够、关心不够、解决实际困难和问题不够。比如：*卡点属省级公安卡点，疫情期间，需要基层干警24小时不间断执勤。但由于夜间照明条件差，光线不好，过往车辆容易对执勤干警人身安全造成伤害。另外，*的值班警亭需要升级改造，拆除后因为占地问题，迟迟未能重建，给交警执勤带来极大不便。

(五)围绕带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。缺乏担当，主动作为意识不强。在工作中对自己负责的工作关注多，对全局的工作关注少，缺乏担当意识和全局观念。比如在全县经济发展环境优化方面存在强装强卸、恶意阻工现象，应该硬起手腕依法从重从快打击，但自己总认为县纪委是牵头部门，怕有越位之嫌，患得患失、瞻前顾后，以致未能投入更多的精力去主动思考配合，积极谋划协作，一定程度上影响了部分重点项目建设速度。

(六)围绕带头落实全面从严治党政治责任方面。艰苦奋斗、勤俭节约精神淡化，放松了对自己的要求。对委机关存在的办公用电以及纸张浪费等抓的不够。比如，由于身体健康原因，在饮食上过于注意；工作人员为改善办公条件，在我办公室统一放置了一些花草，发现后也没有及时制止。

二、存在问题的主要原因

(一)理论学习抓得不够紧。面对不断发展的形勢任务，自己虽然能够认识到理论学习的重要性，也尽可能抽出时间加强学习，但主观上的积极性、主动性，投入学习的时间、精力都有所下降，学习不系统、不全面、不深入，真正把学到的知识应用到实际工作中的还不多，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想，还没有深刻地理解领会，以致于指导实践谋划工作的视野不够开阔。

(二)思想改造抓的不够实。近年来，随着改革开放的深入，面临的形势任务、所处的环境发生了时代性的变化，思想文化日趋多元多样。在这个过程中，自己虽然牢记是一名共产党员，但在潜移默化、日久天长的影响中，还是不自觉地放松了警惕、降低了标准，对一些不良现象、不正之风总认为是社会大环境造成的，没有旗帜鲜明地去反对和抵制。这些都是与党章的要求，与共产党员的本色相违背的，都是有损于事业和个人的。

(三)自我约束抓的不够严。“自重、自省、自警、自励”、“慎独、慎初、慎微”，这些挂在嘴边、响在耳边的教诲应该是党员领导干部的“座右铭”和“护身符”。对照这些要求感到自己在一些方面放松了。特别是作为领导干部，恭维的话多了，批评建议少了，在这种情况下，没有很好地自我提醒、自我告诫，面对不良苗头，更多地是“随大流”。这都是有损于党员领导干部形象和风气的。

三、下步整改措施

(一)对党忠诚不变色。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务来抓，带领党委班子和全体党员，始终在政治立场、政治方向、政治原则上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，真正把对表看齐的政治要求内化于心，外化与行，以新思想引领新征程，以新姿态奋进新时代。

(二)求真务实转作风。强化党委书记第一身份是党的书记、最大的政绩是抓好党建、首要职责是管党治党的理念，抓管理、立规矩、严问责，推动党风廉政建设党委主体责任刚性落实，始终保持从严洽党、从严治警的高压态势。坚持把改进作风、提高效能作为永恒的主题，进一步转变观念、更新理念，深入研究面临的新情况新问题，把握规律、掌握主动，不断创新工作模式，提高服务保证效能，凸显政治工作生命线地位。

(三)严守底线做表率。倍加珍惜组织对自己的信任和培养，心存敬畏、手握戒尺、为政清廉，常给自己念“紧箍咒”，任何时候都不忘政治纪律这条“生命线”，不触法律这条“高压线”，不碰党纪这条“警戒线”，以良好的言行和品性立起“好样子”。主动接受组织的监督，自觉养成在“放大镜”、“聚光灯”下行使权力的习惯，决不因“私利废公事”，决不为“私事弃公道”。

基层党员2023年民主生活会“六个带头方面”对照检查材料4540字文稿

根据省委统一部署安排和省纪委、省委组织部《关于认真开好2022年度民主生活会的通知》精神，本人广泛听取各方意见，对照6个方面，深入查找突出问题，深刻对照剖析，明确今后的努力方向和整改措施。现将有关对照检查情况汇报如下：

一、对照检查找出的问题

(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

一是政治站位有待提升。平时想问题、作决策、抓工作，习惯性从地方发展需要和客观实际出发，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，存在地方主义、本位主义倾向，导致有些工作与上级部署要求和群众期待还有一定差距。

二是带头落实有待强化。对中央和省委决定的事项和部署的任务，能够坚持马上就办、狠抓落实，但遇到一些困难大、问题多的工作时，协调、督促、推动的力度还不够大，发扬钉钉子精神相对不足，缺乏“一抓到底”的韧劲，导致一些工作进度不够理想。

三是请示报告有待规范。对工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人有关事项等，都能按有关规定和程序及时请示报告，但主观上还存在“多一事不如少一事”的错误思想，对一些日常工作或自认为不重要的工作，多数时候以口头、电话等方式请示报告，在贯彻制度规定上还不够到位。有时向省里报告有关工作，还存在讲成绩偏多、摆问题较少和要支持的多、提建议的少等问题。

(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是学习的深刻性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻；对其中对工作有用的方面内容学得多一些、深一些，而对其他方面的内容学得不够深入，缺少刨根问底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向。

二是学习的贯通性不够。虽有原原本本、逐字逐句地学习党的二十大报告，但同十八大以来党中央治国理政的新理念新思想新战略，同习近平总书记重要讲话重要指示批示精神贯通起来学习还不够，对这一伟大思想的时代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不够系统、全面。

三是学习的实践性不够。在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距，密切联系实际来学习思考不够，一定程度上存在学习与实践相脱节的问题。比如，对如何立足高质量发展，按照新时代党的建设总要求来选干部、配班子思考得不够深入、衔接得不够紧密。

(三)带头坚持和加强党的全面领导方面

一是意识形态工作领导权掌握的不够牢。对意识形态领域的复杂斗争缺乏深刻认识，落实意识形态工作领导责任的自觉性不够高，驾驭意识形态领域复杂局面的能力不够强，抓意识形态工作的思考研判不够系统全面，督促各级党委（党组）落实“四个亲自”不够到位，严格落实意识形态工作责任“一岗双责”方面力度不够。比如，在坚守意识形态主阵地、不断强化舆论引导能力，做社会主义核心价值观的引领者、传播者、践行者、推动者方面做得不够，基层宣传文化阵地作用发挥不充分，活动主题不够突出，活动效果不尽如人意。

二是履行主体责任需强化。作为全面从严治党“第一责任人”，虽然能够身体力行践行“四个亲自”，但在抓常抓细、抓早抓小上探索创新不足。平常对市直部门自觉承担主体责任、领导干部履行“一岗双责”要求不够严格，落实监督执纪“四种形态”不够有力，压力传导不够，没有真正做到经常性地“咬耳朵”“扯袖子”，让“红红脸、出出汗”成为常态。

三是民主集中制不够充分。有时一些重大决策虽然注意征求各方面的意见建议，但征求范围还不够广泛，形式也不够灵活，民主集中制有时落实不够到位。比如，在一些重大民生项目规划建设上，群众的知情权、参与度不够。

(四)带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

一是服务群众不主动。坐等上门多、主动问需少，特别是在联系挂点县、乡、村，对弱势群众往往是重要节日、活动期间送温暖偏多，平时主动帮助解决实质性问题较少。在接访时了解群众诉求后就批示转给有关部门解决，亲自协调、督促落实的少，特别是对信访积案，缺乏有效解决办法。

二是为民务实意识有待提升。虽然能坚持定期深入基层一线走访调研，但工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决民生短板的还不够。

三是宗旨意识有所淡化。对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得不真切，脱离基层群众的倾向还不同程度地存在。比如，对整治民生问题化解工作重视不够，尤其是基层群众密切关注的征地拆迁、乡村振兴等重点领域问题整治成效不明显。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是斗争精神不强。面对发展任务繁重的形势，对新常态不适应，总觉得工作不好做，办法不多，拼劲不足，在谋划、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想，抓发展不够尽心，对项目"挑肥拣瘦"；对工作部署满足于"轮流圈阅"，搞"层层转发",亲自研究、督查落实不够，导致市委一些决策落实的效果不好。比如，带头化解信访矛盾问题，但对于一些重点信访问题，批示转办的较多，亲自化解问题的较少，导致部分涉军、教育、房地产等领域的信访遗留问题还未妥善化解到位。

二是干事创业热情不高。存在"安于现状、小进则满、按部就班"的陈旧观念，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题；随着年龄的增长，"船到码头车到站"的思想有所抬头，内心有"缓缓气，歇歇脚"的想法，工作中存在松劲、精神懈息现象，工作锐气、劲头有所减弱，满足过得去，不求真正过得硬。

三是开拓创新能力不足。开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，没有很好处理好“显绩”与“潜绩”的关系，未能很好落实党对经济工作的领导，或多或少存在形式主义、官僚主义问题。对发展存在的不足问题，讲困难、讲理由的多，敢于变革、创新的少。

(六)带头落实全面从严治党政治责任方面

一是推动党建责任落实不够有力。党建工作尽管取得了一些成绩、创造了一些亮点，但离省委的要求和群众的期盼还有差距，推动解决一些“老大难”的问题力度不够大。比如，在解决“空壳村”问题方面，更多的是依靠市、县两级财政资金的拉动，在增强村集体“造血”功能方面的办法不多、措施不够有力，离省里的要求有一定差距。

二是激励干部担当作为不够有效。牵头制定了容错纠错机制、关心关爱基层干部措施等一系列政策，使“为官不为”的问题有所好转，但自己在“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”上做得不够，一些干部“不敢担当”的问题比较突出。比如，对曾经受过处分、影响期满且表现突出、群众认可的干部，在提拔使用报请审批时，未能做好深入细致的沟通，导致个别干部未能及时使用。

三是加强干部日常管理监督不够严格。存在“重选任、轻管理”的问题，对“一把手”的管理监督存在薄弱环节，对干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效手段，对干部咬耳朵、扯袖子不够经常。比如，虽然一再强调要严格执行领导干部报告个人有关事项制度，但仍有部分市管干部出现了漏报、填报不规范等问题，说明政策宣传指导不够到位。

二、原因分析产生问题的根源

针对查摆出的突出问题，委领导班子紧密结合“两学一做”和领导干部个人的思想实际，对问题根源进行了深入剖析，感到主要原因在以下几个方面。

一是理想信念还不够坚定。近年来，通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”教育活动和正在开展的“两学一做”教育，领导干部的理论素养不断提高，理想信念更加坚定。但面对纷繁复杂的社会环境，国内外一些腐朽思潮的冲击，对一些不良思潮还存在模糊认识。在加强理论武装、思想改造和联系工作实践方面做得还不够，在处理一些棘手问题方面，还缺乏坚定的理想信念支撑，缺乏一抓到底的韧劲。这与当前形势任务对党员领导干部的要求相比，班子成员的理想信念还有待进一步增强。

二是宗旨意识不够牢固。党长期执政的优越感使得我们一些同志的忧患意识和风险意识逐渐淡化，危机意识和党性观念有所弱化，宗旨意识不够牢固，没有从思想上、行动上完全树立起全心全意为人民服务的公仆意识。工作中存在着消极因素和怕越位、怕触线的思想，导致工作责任心不强，敢于担当、主动作为的思想有所淡化。

三是党性修养有所松懈。有的同志由于事务多、工作忙，不太注重政治理论的学习，不太注重党性修养，忽视了对主观世界的改造，时常以事务性工作代替政治和党性锻炼，使自我的党性修养减弱了，弱化了党的领导，缺失了党的建设，更不能很好地从严治党。有的干部放松了对自己的要求，考虑个人的荣辱进退，满足于个人不出问题，工作积极性、主动性、创造性有所淡化，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，导致工作缺乏实效。

四是人生观价值观存在偏差。由于社会环境、社会风气的影响，人生观价值观受到很大冲击，权力、金钱崇拜等不良社会风气，腐蚀了艰苦奋斗、勤俭节约的传统美德。有的干部习惯于人情世故、礼尚往来，放松了对自己的警示和对不良行为的戒备，无形中降低了对自己的高标准严要求，也放松了对分管部门的监督管理。面对繁重的工作任务和肩上担当的责任，内心不平衡，对“官不聊生”的消极言论存有一定的认同感，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。

五是纪律观念不够严明。严明的政治态度、严明的政治纪律、严明的政治规矩，是每一名共产党员必须遵守的行为准则。委领导班子能够坚决贯彻执行中央和省市委的决策部署，坚持讲诚信、懂规矩、守纪律。但在一些细枝末节上，还存在自我要求不够严格的问题，对思想、纪律、作风建设上出现的一些不良风气和苗头，疏于及时批评和纠正，有“好人主义”倾向：在法治思维和法治素养上，一些同志还没有真正形成良好的自觉意识。

三、整改落实措施和今后的努力方向

针对查摆的问题，委领导班子按照边查边改、立说立行的要求，研究制定整改落实的具体措施，明确今后的努力方向，不断加强领导班子和干部队伍建设，落实从严治党责任，进一步营造良好的机关政治生态。

一是切实增强“四个意识”，全面加强党的领导。要加强领导班子建设，按照提出的“讲诚信、懂规矩、守纪律”的要求，筑牢思想阵地，加强党性修养。要抓实中心组理论学习，紧紧围绕“两学一做”教育，深入学习党章党规，学习系列重要讲话精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，深刻反思王珉等人违法违纪问题的沉痛教训，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，保持清醒头脑，严守政治纪律，坚决贯彻落实中央的决策部署，在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。不断提升执法司法公信力，为维护国家安全和社会大局和谐稳定，保障人民安居乐业提供法治保障。

二是加强党的建设，营造良好政治生态。切实加强机关党组织建设，从讲政治的高度深刻认识“圈子文化盛行”的危害，全面加强机关党员干部的政治纪律和政治规矩教育，进一步提升干部的政治敏锐性和鉴别力。要认真执行《干部任用条例》和省委《关于坚持正确用人导向着力培养选拔党和人民需要的好干部的意见》和市委“五用五不用”要求，在机关干部选拔任用上坚持五湖四海、任人唯贤，树立正确的用人导向。

市委领导2023年“六个带头”方面民主生活会对照检查材料3180文稿

按照某中央企业党组《关于开好2022年度民主生活会》要求，某中央企业党委严格按照中央部属，聚焦“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实xxx作出的重大决策部署”主题，认真组织党委理论中心组集中学习研讨，深入开展个人自学，紧密结合班子成员思想和工作实际，广泛征求意见、谈心交流和开展个人自查，深入查摆存在的差距和不足，深刻剖析根源，认真制定整改措施，统一了思想认识，明确了努力方向，下面，根据民主生活会要求，我代表班子开展对照检查。

一、2022年度民主生活会准备情况

某中央企业党委认真学习召开2022年度民主生活会的相关要求，开展专题学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话、认真查摆问题，为召开民主生活会打下了坚实基础。

某中央企业党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会xxx精神，原原本本、逐字逐句学习xxx报告和党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神。坚持把学习大会报告同学习大会系列讲话和相关文件结合起来，同学习xxx报告、十九大报告精神结合起来，同学习习近平总书记在本地区本部门本单位工作的重要指示批示精神结合起来，认真领悟xxx提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，贯彻习近平总书记在参加xxx广西代表团讨论时提出的“五个牢牢把握”要求，紧密联系党的百年奋斗历程特别是xxx以来新时代10年的伟大变革，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义中国化时代化、中国式现代化等重大问题的认识，深刻理解xxx对全面建设社会主义现代化国家作出的战略部署。

二、存在问题

(一)围绕带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。能够带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持政治立场不移、政治方向不偏。但深入对照仍存在三个差距：一是做到政治成熟还有差距。虽然抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，对诸如疫情防控政策等一些发展中的问题、工作中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫。

(二)围绕带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还用心用力不够，学习中满足于掌握基本观点、基本内容多，联系实际、结合工作深层次思考少，没能做到融会贯通、举一反三，特别是站在政治和全局的角度去思考问题、筹划工作还不够细致，对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动。

(三)围绕带头坚持和加强党的全面领导方面。作为班子成员，“主干意识”不强，对构建监督体系、强化日常监督的重要性认识不到位，在监督职能履行的创新做法上还没有突破。比如，对信访举报、问题线索、案件查办的定期分析研判不够，不能很好地为各级领导掌控本单位党风廉政建设情况及时提供信息，纪检监察建议提出、督办、反馈和回访监督机制还不健全，应有效能发挥不明显。三是贯通运用“四种形态”不到位。在日常工作中精准运用“四种形态”能力不足，没有真正做到早预防、早提醒、早纠正。比如，常常是有了线索，涉及了案件，才启动谈话或教育，有的直接初核、立案，给予处理。把握运用监督执纪“四种形态”不够精准，在事实性质认定、政策法规适用、执纪执法尺度等事项把握上还不够平衡。

(四)围绕带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是群众立场不够坚定。虽然我出生在农村、成长于部队，对人民群众始终怀有深厚而朴素的感情，但随着时间的推移，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。比如，面对数量众多、久拖不决的信访重访积案，面对上级的高压考核和通报，首先不是站在上访群众立场考虑问题，而是怎么想着如何不上访消磨问题。二是宗旨意识树的不牢。在日常监督执纪工作中，还没有真正将全心全意为人民服务的理念贯穿纪检监察工作始终。比如，这几年，在对待体系内干部违纪行为的量纪上，片面认为基层干部工作辛苦，在量纪上较村居干部相对较轻，没有站在以人民为中心的发展思想高度来严格监督执纪问责，在思想深处没有解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题。三是解决群众诉求不到位。比如，在接待群众来访时，没有把群众的事当成自己的事来办，真正去了解群众诉求，有时不能心平气和地倾听群众诉求，尤其是对纪检监察业务外的来访，经常是没等来访人把事情讲清楚就判定为业务外不予受理，不做解释说明就一推了之。

(五)围绕带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是精益求精的工作态度有所减退。很多工作的开展局限于本