公司员工用劳动合同范本公司.doc

企业员工用劳动协议范我司

　　企业员工用劳动协议范我司
　　【员工劳动协议范本】 企业员工劳动协议格式
　　甲方(用人单位)：
　　乙方(劳动者)：
　　身份证号：
　　甲乙双方根据XX年XX月XXX日施行《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致原则，签订本劳动协议。
　　第一条协议期限
　　本劳动协议为有固定期限劳动协议，协议有效期自年月至年月日止，共五年。
　　第二条乙方享有工作条件与办公设施
　　1.甲方为乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤环境条件下工作。
　　2.甲方根据乙方工作岗位实际状况，向乙方提供必要办公用品与设施条件。
　　3.甲方将根据工作需要组织乙方参与必要业务知识培训，包括参与多种行业研讨和培训会。
　　第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利
　　1.甲方根据工作需要，聘任乙方担任甲方。以上岗位工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。
　　2.甲方根据工作需要及乙方专业特点、业务能力和工作体现，可随时调整乙方工作岗位。
　　3.甲方根据协议签订时乙方工作岗位和职位，保证乙方月均工作酬劳不低于元人民币，并向乙方提协议签订后，遇甲方工作需要，需要调整乙方工作岗位，则乙方详细薪酬待遇由甲乙供多种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若双方协商一致确定。
　　4.职工有权享有国家规定法定假节日、婚嫁等假期，详细原则见《企业考勤管理规定》。
　　第四条工作纪律
　　1.乙方应遵守中管理与华人民共和国法律、法规和甲方规定各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方人事调度。
　　2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《企业考勤管理规定》计扣薪酬。
　　第五条劳动协议履行和变更
　　1.甲方与乙方严格按照本劳动协议，全面履行各自义务。
　　2.甲方与乙方协商一更劳动协议。变更劳致，可以变动协议应当采用书面形式。
　　3.甲方变更名称、法定代表人、重要负责人或投资人等事项，不影响劳动协议履行。
　　4.甲方发生合状况，劳动协议继续有效，劳动并或分立等协议由承继其权利和义务用人单位继续履行。
　　第六条劳动协议解除和终止
　　1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动协议。
　　2.乙方提前三知甲方，可以解除十日以书面形式通劳动协议。详细程序见《员工辞职管理措施》。
　　3.乙方有下列情形之一，甲方可以随时可以解除聘工作纪律用协议。
　　(1)严重违反或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方导致重大损失;
　　(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过错对甲方利益导致重大损害;
　　(3)未经甲方许可，乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作导致严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;
　　(4)被依法追究刑事责任。
　　4.有下列情形，甲方提前三十日以书面形式之一告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后，可以解除聘任协议：
　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排其他工作;
　　(2)乙方不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;
　　(3)聘任协议签订时所客观状况发生重大变化，致使已签订聘任协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘任合根据同到达协议;
　　(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员。
　　5.有下列情形之一，甲方不能终止或解除聘任协议：
　　(1)乙方因工患病或负伤在规定医疗期内;
　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内;
　　(3)法律、法规规定其他情形。
　　6.甲方未按照劳动协议约定支付工作酬劳，或为乙方缴纳多种保险和公积金，乙方可以告知甲方解除聘任协议。
　　7.有下列情形之一，劳动协议终止：
　　(1)劳动协议期满;
　　(2)劳动者开始依法享有基本养老保险待遇;
　　(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪;
　　(4)用人单位被依法解散、前算或宣布破产;
　　(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;
　　(6)法律、行政法规规定其他情形
　　8.劳动协议期满或者协议规定终止条件出现时，劳动协议即自行终止。在劳动协议期满一种月前，经双方协商同意，可以续订劳动协议。
　　第七条经济赔偿
　　1.有下列情形之一，甲方应向乙方支付经济赔偿：
　　(1)甲方根据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动协议或根据第六条7款(1)项终止劳动协议;
　　(2)乙方根据第六条6款解除劳动协议;
　　2.经济赔偿方工作年限，按每满一年向劳动者支付一种月工资原则执行。六个月以上不满一年，按按乙方在甲一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济赔偿。
　　3.乙方因“用人协议约定支付工作酬劳”而告知甲方解除聘任协议，甲方在解除聘任协议同步，必须按单位未按照聘任协议约定原则结算欠发乙方工作酬劳。
　　4.若由于甲对本次培方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专题培训费用，对其进行专题培训，可以与劳动者签订针训服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理措施》。
　　5.在乙方履技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相似或相似业务或其他有竞争关系新雇主，否行协议期间，乙方不按协议规定辞职或私自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得资料、则乙方应赔偿甲方经济损失，并且乙方无权根据第七条1款规定甲方经济赔偿。
　　第八条其他事项
　　1.甲乙双方因实行劳动协议发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生争议)，按20xx年1月1日实行《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律法规有关条款解释和执行。
　　2.甲方在者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接波及乙方切身制定、修改或决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接波及乙方切身利益规章制度或利益规章制度和重大事项等决定公告或者告知乙方。
　　3.若遇实习或者试用，根据企业详细实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则根据董事长签订转正决策，签订本劳动协议，劳动期限从实习或试用算起。
　　4.双方认为需要规定其他事项而本协议尚未波及，双方可以签订补充协议予以调整。
　　5.本协议经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。
　　甲方： 有限责任企业乙方 法定代表人(签字)签字
　　盖章：
　　日期： 年 月 日日期： 年 月 日

第二篇：企业员工劳动协议范本 3500字
　　房地产企业员工劳动协议范本
　　甲 方： XXXX房地产企业 乙方：
　　性别：
　　委托代表人： 学历
　　年龄：
　　甲方地址： 居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　根据《中华共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
　　一、 劳动协议期限
　　第一条 本协议期限为____年，自____年___月___日生效，其中试用期___月，到____年___月___日终止。
　　二、 工 作 内 容
　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在_____部担任___________工作。
　　三、 劳动保护和劳动条件
　　第三条 甲方安排乙方执行定期工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时。
　　第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。
　　第五条 甲方为乙方提供必要劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。
　　第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。
　　四、劳动酬劳
　　第七条 甲方工资分派遵照按劳分派原则，甲乙双方同意，乙方劳动酬劳分为三部分：基本工资、职务工资和岗位工资。
　　第八条 甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月工资，总计______元人民币，（包括①基本工资为_______元；②岗位工资______元；③职务工资_______元）。
　　第九条 乙方劳动酬劳按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。
　　第十条 甲方根据企业效益和乙方奉献，自主处理给乙方颁发年度效益奖或特殊奉献奖。此部分奖励应纳税部分由乙方自行承担。
　　五、保险福利待遇
　　第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其他。凡需乙方缴纳，甲方在发工资时代扣代缴。
　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止协议后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。
　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
　　第十四条 甲方为乙方提供如下福利待遇：工作午餐及年休假。
　　六、劳动纪律
　　第十五条 乙方应遵守甲方依法制定各项规章制度；严格遵守工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，予以处分，直至解除本协议。
　　七、劳动协议变更、解除、终止、续订
　　第十七条 签订本协议所根据法律、行政法规、规章发生变化，本协议对应变更有关内容。
　　第十八条 签订本协议所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容。
　　第十九条 乙方在试用期间，被证明不符合录取条件，甲方可以随时告知乙方解除协议。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议、扣发岗位工资、向乙方规定经济赔偿直至追究司法责任。
　　1、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
　　2、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害；
　　3、 构成失职、犯罪和被依法追究刑事责任。
　　第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式告知乙方。
　　9、 乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；
　　10、 乙方不能胜任工作，通过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作；
　　11、 双方不能根据本协议第十八条规定就变更协议到达协议。
　　第二十二条 乙方有下列情形，甲方不得根据本协议第二十三条、第二十四条终止、解除本协议。
　　8、 患病或因工负伤、在规定医疗期内；
　　9、 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
　　第二十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终止，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，按国家有关规定办理，不得根据本协议第二十一条、第二十二条解除劳动协议。
　　第二十四条 乙方解除本协议，应当提前三十天以书面形式告知甲方。
　　第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本协议；
　　1、 在试用期内；
　　2、 安排在经劳动部门认定为保护不完备地方或让乙方从事法律不容许工作；
　　3、 甲方不按照本协议规定支付劳动酬劳或者提供福利待遇。
　　第二十六条 本协议期满，劳动协议即终止。甲乙双方可协商，续订劳动协议。
　　八、经济赔偿与赔偿
　　第二十七条 下列情形之一，甲方违反劳动协议约定条件，应按下列原则支付乙方经济赔偿金：
　　1、甲方克扣或者无端拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资历酬劳，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相称于工资酬劳百分之二十五经济赔偿金；
　　2、甲方支付乙方工资酬劳低于本市最低工资原则，要在补足低于原则部分同步，此外支付相称于低于部分百分之二十五经济赔偿金。
　　第二十八条 下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相称于乙方解除本协议前十二个月平均工资一种月经济赔偿金，最多不超过十二个月，所应交纳税额由乙方自行承担。
　　1、经与乙方协商一致，甲方解除本协议；
　　2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本协议。
　　第二十九条 下列情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满一年发给相称于本单位上年月平均工资一种月经济赔偿金：
　　1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作而解除本协议；
　　2、 同签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议到达协议，由甲方解除劳动协议；
　　3、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须淘汰人员。
　　以上三种状况，假如乙方被解除本协议前十二个月月平均工资高于本单位上年平均工资，按本人月平均工资计发。
　　第三十条 甲方解除本协议后，未按规定予以乙方经济赔偿，除所有发给经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金百分之五十支付额外经济赔偿金。
　　第三十一条 甲方违反本协议约定条件解除劳动协议或由于甲方原因签订无效劳动协议，给乙方导致损害，应按劳动部《违反；有关劳动协议规定赔偿措施》赔偿乙方损失。
　　第三十二条 乙方违反本协议约定解除劳动协议或违反本协议约定保守商业秘密等事项，给甲方导致损失，乙方应按劳动部《违反；有关劳动协议规定赔偿措施》赔偿甲方损失。
　　第三十三条 乙方解除本协议，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其原则为： 一般员工：培训费÷协议期限/月×未完协议步间/月
　　业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强技术人员
　　服务不满一年（含一年）：赔偿所有培训费；
　　服务不满二年（含二年）：赔偿80％培训费；
　　服务不满三年（含三年）：赔偿60％培训费（以每年递减20％类推）。
　　第三十四条 乙方自行解除本协议，甲方不支付经济赔偿金。
　　九、 劳动争议处理
　　第三十五条 因履行本协议发生劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方规定仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请
　　仲裁，对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、 其他
　　第三十六条 甲方所制定各项规章管理制度均做为本协议附件。
　　第三十七条 乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非北京户口及未转档案者，不执行本协议第十三条。
　　第三十八条 本协议未尽事宜或此后国家、北京市有关规定相，按有关规定执行。 第三十九条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：XXXX房地产企业
　　法人代表：
　　盖章：
　　乙方签字：