机械有限公司员工手册.doc

致新员工书

我们真诚地欢迎您加入XX这个大家庭，同时我也代表公司董事会，感谢已经在XX工作的广大员工。你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多XX员工的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们XX公司才得以在三年不到的时间发展到今天这样的规模，成为在国内外风电铸件行业享有一定声誉的现代化公司。
进入XX并不就意味着高薪，公司是以奉献定报酬，凭责任定待遇的，对于新员工，由于工作业绩要在一定期期才干真实的体现出来，晋升和调薪会有一个过程，这一过程的长短取决于您的努力限度和工作状态。假如您善于消化别人的经验，善于与人合作，能有效借助别人提供的基础，进步就会不久。假如封闭自己，缺少必要的沟通与团队合作的意识，那您的晋升会很慢，但只要您能吃苦，能按规定完毕劳动定额，您的劳动报酬和待遇是绝对可以保证的。
来到XX，假如您从事的是基础操作岗位，您要能调整好心态，由于行业和工种的性质决定了您从事的岗位是比较苦、脏、累的工作，工作环境也不也许太好。但是任何工作都要有人去做，这是必然的。公司会为大家提供必要的劳保用品，公司也会逐步改善工作环境，但这需要一定的时间。
假如我们把公司比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求；这艘船最主线的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理观念，强调为员工的发展提供机会，发明舞台，通过建立和完善公司的各种管理机制，达成人性化管理和制度化管理的完美结合。从另一个层面来讲，公司与员工的关系是互相依存的：没有全体员工的努力，公司就不也许连续发展；公司若不能连续发展，就不也许为员工提供发展的机会。我们将努力让公司进一步发展，让每一位员工都感到作为一个XX员工的骄傲和自豪。同时，我们也规定XX的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX员工，您的一举一动，一言一行，都代表着XX的形象，您的每一件工作都直接关系着公司的信誉和发展。每一个XX员工都应当积极维护我们XX那种充满活力、积极进取、富有使命感和责任感的公司形象。
公司正在系统地进行管理创新，整合我们的公司文化，每一位XX员工都应当积极参与。只有参与才干更好理解，只有理解才干达成共识。XX的制度需要每位XX员工自觉遵守。我们不能有任何违反公司利益的言行，这也是一种最基本的职业道德规定。我们大家都希望，也一定会看到，在全体员工的努力推动下，XX将一步步接近我们的目的，而XX的每一位员工，都会在XX这个朝气蓬勃、不断进取的公司中，逐步实现自己的价值！
希望大家以此手册为指导，自我管理，不断进取。
真挚地祝愿大家在XX公司取得成功。

董事长兼总经理：
二○○七年九月

手册使用说明

一 使用范围
本手册的内容合用于XXXX机械有限公司全体员工。
二  制定依据
1、本手册根据中国政府颁布的有关法律、法规而制定。
2、本手册充足考虑了本公司目前的经营与管理特点。
3、本手册将根据国家政策、公司情况的发展变化而定期更新和修改。
三  管理部对本手册内相关内容享有制定、修改和解释权。
四 本手册作为大纲性文献，具体的管理内容不也许完全涉及，具体内容请参阅相关管理文献，或向管理部办公室调阅。
五 本手册归XXXX机械有限公司所有，仅供内部使用；员工不管在任何情况下与公司终止劳动关系，都必须将此手册归还给公司。

公司标志及释意

公司标志是公司形象和精神的集体体现，目前公司采用和推行如下的公司标志：

标志释意：
分开看，标志由中心和外摆两个部分组成：
（1）中心部分是一个抽象的地球图案，饱满充盈，生动传神，象征XX放眼全球，关注生态，昭示XX员工保护生态，服务可再生能源事业的历史责任和伟大使命。
（2）外摆部分由风力发电机的叶片变异而来，整个外摆图案像一个转动的风车，体现公司不断进取，不断开拓的精神；9片色块的组合，暗合中国的传统哲学，体现公司誓做行业领跑者的决心和魄力。
整体看，整个标志和谐自然，充满韵律美感，图形采用蓝色和绿色色调，传达能源、科技、环保的主题信息。XX员工将抓住机遇，科技创新，将公司不断做大，做强，领跑世界风电铸件行业。

公司视觉辨认应用规定

XX公司专门制定了“VI视觉形象辨认系统”。员工在涉及公司标志、颜色、字体、广告、印刷品、指示标牌、车辆、服装等问题时都应遵守相应的规定。必要时应向管理部办公室征询并查阅相关文献。员工个人也应在着装、礼貌、电话礼仪和言谈举止等方面随时注意体现公司的风范。
XX公司标志（LOGO）是公司形象的最重要的部分，并依法注册，是我们公司的财富。因此在使用公司标志时必须严格遵守有关规定，不许变形、重组等，颜色必须使用XX公司标准色、专用色或标准反白稿。其它具体规定请调阅“VI视觉形象辨认手册”。

公司色彩概念设定

    标准色是公司指定一种或几种特定的色彩作为公司专用色彩，运用色彩传达公司的理念，塑造公司形象。合理的色彩设计运用到各种媒体上，能对人的生理、心理产生良好的影响，给人们带来美好的联想。
    俗话说“远看颜色近看花”，色彩对人们的视觉来说是最敏感的，能给人们留下深刻的第一印象。色彩是有感情的，它不是虚无飘渺的抽象概念，也不是人们主观臆造的产物，它是人们长期的经验积累。色彩感觉有冷暖、轻重、明暗、清浊之分，不同的色彩还可以使人感到酸、甜、苦、辣之味。色彩通过人的视觉，影响人们的思想、感情及行动，涉及感觉、结识、记忆、回忆、观念、联想等，掌握和运用色彩的情感性与象征性是十分重要的。下面根据公司的特性对如下颜色作出概念设定,希望在工作中合理使用及搭配色彩:

红色—热烈、辉煌、兴奋、热情、青春
     绿色—春天、健美、安全、成长、新鲜
     蓝色—安祥、理智、科技、开阔、冷静
     黄色—富贵、光明、轻快、香甜、希望
     橙色—华丽、健康、温暖、欢乐、明亮
     紫色—高贵、优越、幽雅、神秘、细腻
     白色—明亮、高雅、神圣、纯洁、坚贞
     黑色—严厉、庄重、坚定、深思、刚毅
     灰色—雅致、含蓄、谦和、平凡、精致

公司名称的标准全称：

（中文）：XXXX机械有限公司

（英文）：Jiangyin Jixin Machinery Co., Ltd.

公司名称简称规范：

（中文）：XX机械 （对外场合）

（中文）：XX公司 （公司内部）

（中文）：XX （公司内部）

公司概况：

XXXX机械有限公司地处经济繁荣的长江三角洲，于2023年8月开始筹建，2023年１月28日正式建成投产，工程至今总投资达2亿元。公司重要生产兆瓦系列的大型风力发电机组的轮毂、底座、横梁、轮轴、齿轮箱体和轴承座等重要零部件，生产工序覆盖铸造、机加工和表面解决。是集风力发电机铸件研制、开发、生产于一体的专业风电产品生产公司。通过不断的技改投入，其综合实力、经营业绩已在行业中处在领先地位，有望发展成为世界最大的风电铸件的产业基地。
公司目前已与美国GE、西班牙Gamesa、印度Suzlon、德国Nordex、Repower等世界风电著名公司及新疆金风科技、大连重工、常州车辆、上海电气等国内风机产品的龙头公司建立了稳定的合作和业务关系。

公司地址：
公司邮编：
网站地址：
邮箱界面：
常用号码：下列号码在您的工作及事务办理中会经常用到（内线拨打后三位）
管理部办公室（行政及网络）：
管理部办公室（人力资源）：
总务室（后勤及治安）：
工会委员会：
安技室：
公司传真：

公司常用电话号码备忘:

公司使命
   服务绿色能源,造福子孙后代。 

公司目的

公司精神（待定）
和谐务实、创新进取、诚信共赢
公司宗旨
客户满意：不断了解客户的需求，可以比竞争者更迅速、更准确地满足其现实和潜在的需求，客户的不断满意是公司事业的保证。
员工满意： 员工是公司的财富,公司成功的同时也要为员工提供良好的发展与成长的机会，帮助员工从自身高质量的工作中获得的满足感和成就感，与公司共命运、同呼吸。
公司满意：公司长期的成功基础来源于我们给公司带来源源不断的价值回报。不断发明更好的价值回报是我们实现公司使命的基本出发点，要保持公司资产的不断保值、增值，以达成公司利益最大化的目的。
社会满意：我们必须以一个对社会高度负责的公司形象参与社会协作中去，积极解决好与政府、合作方、银行等各方面的关系，为社会的和谐稳定奉献力量。

公司理念 
人才理念：
选才观：德才兼备，内外并重；任人唯贤，平等竞争；
用才观：用人不疑，合理授权；人尽其才，人事相宜；
留才观：拓展员工发展空间，保障并提高员工的利益。
营销理念——从客户的满意中获益 
质量理念——产品品质是公司生存之本
服务理念——先卖服务后卖产品

公司广告语
1、风随我动,动力全球。
2、和谐共享，“鑫”火相承
3、服务环保能源，共建绿色家园。
4、吉祥永泰，“鑫鑫”不熄。
5、集聚自然力量，奉献绿色能源。
6、服务绿色能源,奉献和谐动力 
7、关注自然力量,铸造和谐动力。
员工守则

1、遵守法律法规，遵守公司各项规章制度。
2、热爱铸造事业，认真履行岗位职责，为公司发展尽心尽力。
3、严格按公司管理模式运作，保证工作流程和工作程序的顺畅高效。
4、按岗位描述规定准时、按质、按量完毕各项工作和任务，并自觉接受监督检查。
5、服从上级指挥，服从分派，服从调动，工作不推诿，不扯皮，不顶撞上级。
6、强化安全意识，时刻牢记“安全第一、防止为主”的方针。
7、学知识、练技能，不断提高自身素质。
8、恪守职业道德，严守公司机密，廉洁自律，坚决抵制有损公司利益和形象的一切行为。
9、爱惜公司财物，保持工作区域整洁。
10、文明举止，礼貌待人，诚实守信，遵守公德。

员工平常行为规范

语言：
平常习惯使用“您好”、“再见”、“对不起”、 “谢谢”、“请”等常用文明用语，语气温和、言辞得体。
电话接通后，一方面问好，并通报科室或公司名称，叙述事情言简意赅，通话结束说“再见”。
研讨工作时，坦诚发表见解，论事不管人，表里如一，不袭击别人。
不讲脏话，不开粗俗玩笑。

行为：
平等待人，友善待人，以礼相待，以诚相待。
言行、举止谨慎，不影响和妨碍别人工作。
爱惜一草一木，不践踏草坪，不攀花折枝，不随地吐痰，不乱扔杂物，保持公司环境整洁。
精细管理、使用、维护好各种设备、设施、工具等公司资产。
工余和业余时间开展健康有益的活动，不参与各类赌博。

仪表：
衣着文明、整洁，经常换洗。
工作时换好工作服。
经常修剪指甲、刮胡须，头发保持适当长度。
自尊、自信、自爱、自重，保持健康的心理状态。

就餐：
按规定期间就餐，在规定期间内用餐完毕，不长时间占用座位与别人闲聊。
就餐前勤洗手，注意饮食卫生。
取餐时遵守秩序，自觉排队。
厉行节约，不浪费粮食。
用餐完毕，自觉将餐具送到指定地点。
工作：
遵守工作和休息时间。
做好班前、班后的准备和交接工作。
服从上级领导的工作安排。
严格执行工艺，严格按操作规程操作。
保持工作环境的整洁。
保持认真、合作、自信的工作态度
工作中因故离开岗位要事先和有关领导请假。
发现问题，要根据其严重限度和性质，及时报告有关领导。
不做与工作无关的事情。
遵守劳动纪律，注意仪表形态，不在工作现场随意坐卧。

安全：
严格遵守安全操作规程。
熟悉公司各种安全标志，爱惜各种防火和安全设施。
工作中穿戴好劳保用品。
树立牢固的安全意识，行动慎重，避免任何也许给自己和别人带来的危险行为。
受到伤害立即报告，以便及时救护和治疗。
发现火灾隐患、设备失控等任何不安全现象，立即向领导报告，并采用必要措施。

服饰礼仪规范

1、打电话的礼仪:
礼貌开头,先礼貌问候、称呼对方,然后自报单位、姓名,再询问对方单位或姓名,然后简要说明去电规定、内容,声调要有感情;在听话时,不时地回答“是”、“对”等语言,以示专心聆听;结束谈话后应轻轻地把话筒放回原处。
2、接电话的礼仪:
(1)摘机迅速,电话铃响三声，必须接听电话。
(2)礼貌对话,一方面自报单位名称,并礼貌招呼,再询问对方是谁,了解对方想联系的人与要办的事。
(3)为其寻找办事人之前,应礼貌的说:“请稍等”;若找不到对方要找的人,就要问清对方电话号码、姓名,并记录下来,再回答对方“一定转告”。
(4)在接听电话中,语气温和,应随时说“对”“很好”等以示在认真地听,重要事情在电话结束时可重讲一遍,得以确认。
(5)假如对方打错电话,应当心平气和地告诉对方打错了,不要发火。
(6)电话打完,双方互道再见,由打进电话的一方先放下电话,接话方再轻轻放下。
3、仪容仪表礼仪
(1)保持面部、手部、身体清洁。
(2)天天刷牙漱口,上班前不吃有异味的食物,保持口腔清洁。
(3)头发常洗,梳理整齐，男性员工不得披头散发,女员工提倡淡妆,不得浓妆艳抹。男员工应刮净胡子,勤剪指甲，注意个人卫生。
(4)穿着大方、整洁,衣服领口和袖口特别注意；皮鞋常擦、袜子常换洗、夏季男同志不得穿短裤上岗,女同志不得穿超短裙上岗。
(5)员工在工作或社交场合中不要剔牙齿、剪指甲、掏耳朵、打喷嚏时应用手指捂口鼻,面向一旁,避免发出大声，影响别人。不随地吐痰,不乱扔果皮纸屑。
(6)员工的着装是XX公司的重要标记,员工服装在公司视觉行为辨认系统里面有明确的规定。
4、接待礼仪
(1)贯彻来访信息,抓紧时间做好接待准备。重要接待应制定出书面计划。明确来访目的、规定,来访活动时间安排,布置好接待场合,安排好接待人员。
(2)一般来客来访应招呼“请坐”、奉茶或倒上饮料，问明来意,给予答复。
(3)对重要来宾,应由接待人员在大门口迎接,一般来客可在搂厅或办公室门口迎接,微笑而有礼貌地握手致意,表达欢迎。

员工权利

一、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下本公司员工优先，即先考虑内部招聘。
二、内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。
三、员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。
四、按考勤制度员工天天工作时间为8小时，如需加班则公司付给加班工资。
五、员工有休息的权利。公司不得让员工一天连续工作18小时以上。
六、员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。
七、公司员工有参与培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位规定有权提出培训规定并参与培训。
八、员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。
九、员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会投诉；如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议解决，但情况必须属实。
十、员工有参与本公司工会活动的权利。
十一、在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保护用品的权利。
十二、员工有参与公司民主管理的权利。

保密
　　由于竞争的存在以及您对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的协议期内，并且还应注意无论您是退休或离职后，您都将承担这种义务。
　1、您务必保管好您持有的公司涉密文献。
　2、未经授权或批准，您不得对外提供有密机的公司文献或其他未公开的经营状况、财务数据等。
　3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。
　4、 发现了有也许涉密的现象应立即向有关上级报告。
公司平常奖惩制度

第一章 总则

第一条 为激励和引导员工勤奋工作，维护正常的生产秩序和工作秩序，不断促进公司发展、提高公司形象，依据《劳动法》和国发《公司职工奖惩条条例》，特制定本制度。
第二条 本制度合用于公司全体在职工工。
第三条 组织领导
公司成立以主管人事工作的副总经理为组长，公司工会主席为副组长，各厂、部综合（计）室主任及相关部门职能人员为成员的奖惩领导小组。
第四条 职责
奖惩领导小组负责对员工的奖励和处分进行讨论并做出决定。
第五条 各部、车间、室负责人负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；副总经理负责除辞退和开除外其他处罚项目的最终审批；总经理或常务副总负责所有奖励项目及留厂察看和开除处罚项目的最后审批。涉及钞票发生的必须由总经理最终审批。
第六条 人力资源管理人员对有关奖惩处罚进行记录和存档；
第七条 如其他制度有明确规定的，以其他制度规定的奖罚为准；本制度的条款与其他制度的条款在处罚金额上有出入的以本制度为准。
第八条 如其他制度规定不明确、标准描述不清楚的按本制度的相关规定奖罚；

第二章 奖惩工作程序

第九条 奖励工作程序
1、员工推荐、本人自荐或所在部门提名并出具书面报告；
2、书面报告交管理部办公室审核；
3、管理部办公室主任签署意见后呈报奖惩领导小组；
4、总经理批准；
5、财务部及相关部门等依照规定执行；
6、其中专项奖励的金额及程序可经总经理办公室讨论通过。
第十条 处罚工作程序
1、员工举报、所在部门向管理部办公室报告、公司领导发现后向管理部办公室通报或各职能部执法检查中发现有员工违纪行为；
2、管理部办公室会同违纪员工所在部门分管领导进行调查贯彻，形成书面报告；
4、管理部办公室主任在报告上签署意见后呈报奖惩领导小组；
5、总经理批准；
6、财务部及相关部门等依照规定执行；
7、所在相关负责人与违纪员工面谈并拟定改善计划；
8、对中层以上干部的任何处罚须由公司总经理办公会讨论批准。
9、处分方式开除处分，需经职代会讨论决定后，报公司奖惩领导小组讨论通过。
10、违纪员工受到开除处分的同时，解除劳动协议。
11、各种违纪行为导致的直接经济损失，视其情节轻重，由负责人承担部分或所有经济费用，违纪行为所得财物要退还原主或予以没收。
第三章 奖惩细则

第十一条 奖励
1、奖励时间分为年度奖励、不定期奖励。
2、奖励形式分为书面表扬、嘉奖、记功、命名奖、授予荣誉称号、专项奖；

第十二条 书面表扬
有下列事实之一者（但也许不仅限于以下事实）或产生直接经济效益在1000元以下者，可予以书面表扬，同时奖励200-500元：
1、上级临时交代的重要工作任务完毕及时、杰出者；
2、拾金不昧、有善行佳话为公司以外人员或单位或媒体称道，为公司誉者；
3、具有优秀品德且有两次以上具体事实证明，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者；
4、对公司公共财物、机械设备一贯能悉心爱惜，表现突出者；
5、能为公司献计献策，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，并被采纳者；
6、在完毕本职工作的前提下，有两次以上事例证明能顾全大局，对其它部门工作给予大力协助者。
7、在产品开发、技术进步、工艺改善、质量提高等方面做出较大奉献的。
8、在节约资金、减少损失、减少成本、增收减支等方面做出较大奉献的。
9、在开拓市场、扩大营销、服务用户、赢取信誉等方面做出较大奉献的。
10、在攻关改善、专项目的、急难险重、特殊任务等方面做出较大奉献的。
11、在公司改革、机制创新、制度建设、管理水平提高等方面做出较大奉献的。
12、在生产工作、培训学习、公司文化及精神文明建设等方面起到模范作用的。
13、员工连续一年未请假或迟到早退者，经审查确认后的；
14、检举或制止违规及损害公司利益的行为，为公司挽回一定损失的；

第十三条 嘉奖
有下列事实之一者（但也许不仅限于以下事实）或产生直接经济效益在1000元-5000元者，可予以嘉奖，同时奖励钞票500-1000元：
1、在产品开发、技术进步、工艺改善、质量提高等方面做出突出奉献的。
2、在节约资金、减少损失、减少成本、增收减支等方面做出突出奉献的。
3、在开拓市场、扩大营销、服务用户、赢取信誉等方面做出突出奉献的。
4、在攻关改善、专项目的、急难险重、特殊任务等方面做出突出奉献的。
5、在公司改革、机制创新、制度建设、管理水平提高等方面做出突出奉献的。
6、在生产工作、培训学习、公司文化及精神文明建设等方面模范作用突出的。
7、在公司发展、效益提高等方面做出突出奉献的。

第十四条 记功
有下列事实之一（但也许不仅限于以下事实）或产生直接经济效益在5000-10000元之间者，予以记功并奖励1000-2023元。
1、全年度嘉奖达成五次者记功一次，由管理部办公室记录后，直接报总经理批准；
2、在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面，提出合理化建议并经采纳，产生了直接经济效益；
3、大胆实行革新，节约物料或对废料运用，在提高效率和产品质量及成本控制方面有突出奉献者；
4、公司碰到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，为公司减少损失具有功绩者；
5、对公司有显著奉献的特殊行为者，如善行被国家有关部门树立为典型者；
6、在经营管理或质量控制等方面有突出奉献者；
7、敬业精神或协调能力杰出，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者；
8、对生产技术、管理制度或质量体系运作改善建议，提出合理化建议经采纳施行，在提高效率和产品质量及成本控制方面成效显著者；

第十五条 命名奖
命名奖，是公司授予员工的崇高奖励，重要用来表彰员工独创精神和进取心，对于工具、生产工序、管理方法直接以发明、改革的员工的姓名进行命名。拟定给予命名奖励的直接报总经理审阅，总经理办公会讨论通过；

有下列事实之一（但也许不限于以下事实）可以给予命名奖励，并奖励1000-2023元。
1、在生产技术、经营管理或体系运作等方面，提出合理化建议并经采纳，产生了直接经济效益，此改善方法和方案具有独创性，被公司认为值得推广的；
2、改良生产工具、生产工序，对生产效率的提高起到突出作用的，经公司研究，该改良方案具有重要价值的。

第十六条 授予荣誉称号
1、荣誉称号分为先进集体、安全班组、优秀干部、生产楷模、质量楷模、先进个人等。
2、该项奖励一般在年终进行。
3 先进集体
符合以下条件（但也许不仅限于以下条件）者，授予先进集体称号，并奖励钞票2023元。
3.1.部门内部团结协作精神强，从未出现过（含与部门以外人员）吵架、打架等现象；
3.2.部门员工违反公司各项规章制度的事例全年累计在5项（含）以内（涉及非工作因素和请假以外的未考勤均视同违纪）；
3.3.部门员工工作敬业，部门工作目的完毕率在95%以上（含临时交办的各项工作任务）；
3.4.能积极配合其他部门的工作，从不出现推诿、扯皮等不合作现象。
4 安全班组
符合以下条件（但也许不仅限于以下条件）者，授予安全班组称号，并奖励钞票1000元。
4.1.该奖项重要针对生产部门；
4.2.班组全年安全责任事故（指安技部门留有备案的）；
4.3.本职工作计划和临时交办工作准时完毕率在95%（含）以上，所完毕工作一次性通过率（达标率）在90%以上；
4.4.服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为；
4.5.班组全年向公司提出并被采纳的合理化建议不少于1条；
4.6.班组负责人个人评议不得低于良好的等级；
5优秀干部
符合以下条件（但也许不仅限于以下条件）者，授予优秀干部称号，并奖励钞票500元。
5.1.严格执行公司各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事（指给公司导致了损失的事）或人（指因违纪而被公司辞退或开除的人）；
5.2.能积极协调好部门内部的各种关系，所负责的工作或部门工作目的完毕率在95%以上；
5.3.有事实证明，从不推卸责任，能积极配合公司其他部门或同事的工作，对在工作中发现的各种问题能及时解决；
5.4.有事实证明，对所负责的工作或部门的工作流程、有关制度能及时提出修正意见，经实际证明操作性强；
5.5.所辖部门员工积极性高，工作敬业，从未有过因此而影响其他部门或同事工作任务完毕的事件。
5.6.部门负责人个人评议不得低于良好的等级；
6生产楷模
符合以下条件（但也许不仅限于以下条件）者，授予先进个人称号，并奖励钞票500元。
6.1.该奖项重要针对一线生产员工（中层干部除外）；
6.2.工作认真负责，在生产方面作出一定奉献，在干部职工中有较好口碑的；
6.3.全年从未受过生产方面罚款或其他书面惩戒；
6.4.全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过7天者；
6.5.本职工作计划和临时交办工作准时完毕率在95%（含）以上，所完毕工作一次性通过率（达标率）在90%以上；
6.6.服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为；
6.7.从不推卸工作责任，对同事或上级敢于当面提出不批准见，从不背后议论事非、造谣生事（含夸大事实）；
7质量楷模
符合以下条件（但也许不仅限于以下条件）者，授予先进个人称号，并奖励钞票500元。
7.1.该奖项重要针对质量控制的员工（涉及检查、技术）；
7.2.工作认真负责，在产品质量控制方面方面作出一定奉献，在干部职工中有较好口碑的；
7.3.全年从未受过因产品质量问题的罚款或其他书面惩戒；
7.4.全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过7天者；
7.5.本职工作计划和临时交办工作准时完毕率在95%（含）以上，所完毕工作一次性通过率（达标率）在90%以上；
7.6.服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为；
7.7.从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实），从不背后议论事非、造谣生事（含夸大事实）；
8先进个人
符合以下条件（但也许不仅限于以下条件）者，授予先进个人称号，并奖励钞票300元。
8.1.全年从未出现过迟到、早退等任何违纪行为，也从未受过罚款或其他书面惩戒；
8.2.全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过4天者；
8.3.工作时间内从不出现串岗、闲聊现象（指聊与工作无关的事）；
8.4.本职工作计划和临时交办工作准时完毕率在95%（含）以上，所完毕工作一次性通过率（达标率）在90%以上；
8.5.服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为；
8.6.全年从未出现过与同事、往来单位或客户发生争吵或打架的现象（因对某工作的观点不同而引发的同事之间的讨论或争执不算）；
8.7.从不推卸工作责任，对同事或上级敢于当面提出不批准见，从不背后议论事非、造谣生事（含夸大事实）；

第十七条 专项奖励
本项目奖励为不定期奖励，重要涉及技术部门的技术公关、管理部的活动奖励等。
本项目奖励的具体金额和程序由主管领导专项批准。

第十八条 处罚
1、公司对违反规章制度、工作纪律的各种行为和现象执行处罚，处罚种类按情节的轻重分为：警告、记小过、记大过、留厂察看、辞退或开除等。
2、警告
有下列情形之一者（但也许不仅限于以下情形）可以给予警告处分，并处相应罚金。

1、酒后上班导致一般影响者；对负责人给予警告处分并罚款100元
2、考勤弄虚作假者；对负责人给予警告处分并罚款100元。
3、擅自缩短工作时间或改动班次的责任者；对负责人给予警告处分并罚款100元。
4、工作时间内无理取闹，影响正常生产、工作秩序者；对负责人给予警告处分并罚款100元。
5、私自招收使用外来劳动力的，一经发现立即清退，并对负责人给予警告处分并罚款300元。
6、擅自变岗或提前上岗的，退回原岗位，给予负责人警告并罚款200元。
7、不按既定劳动定额组织生产，擅自更改和制定工时限额的，给予负责人警告并罚款300元。
8、虚报工资或奖金的，除全额扣除外，给予负责人警告并罚款200元。
9、因质量或服务质量问题，导致用户投诉，给予直接负责人警告并罚款500元。
10、零件的内在质量和表面解决等方面抽查中未达成公司标准规定的，给予负责人警告并罚款500元。
11、每月发现某种零件因质量问题导致报废，批量为10～20℅的，给予负责人警告并罚款500元。
12、零件返工超过月考核指标的，给予负责人警告并罚款300元。
13、发生重大质量问题，责任部门四小时之内不报告质检部门；给予负责人警告并罚款200元。
14、发现批质量问题，责任部门八小时之内不报告质检部门；给予负责人警告并罚款500元。
15、不遵守质量检查规定，不填报有关检查凭证或检测登记表，导致检查管理混乱，或检查档案失控；给予负责人警告并罚款500元。
16、干扰、阻止检查和监督人员按照上级和公司管理制度开展正常工作；给予负责人警告并罚款500元。
17、在检查工作中导致错、漏检；导致不合格品入库或流入下道工序；给予负责人警告并罚款200元。
18、违反制造工艺纪律或检查工艺纪律导致一定后果的；给予负责人警告并罚款500元。
19、对生产中暴露的质量问题解决不及时。给予负责人警告并罚款500元。
20、对质量问题、质量信息隐瞒不报或搜集不及时、错报，且导致一定后果的，给予负责人警告并罚款500元。
21、导致批量性质量问题的，给予责任部门负责人警告并罚款1000元。
22、未按公司规定正常提供相关信息的；给予负责人警告处分并罚款100元。
23、导致公司生产经营各类专项计划编报脱期3天以上的；给予负责人警告处分并罚款100元。
24、因责任心不强导致计划差错，但尚未导致重大损失的；给予负责人警告处分并罚款100元。
25、经多次催促，拒不提供相关信息或故意提供虚假信息的；给予负责人警告处分并罚款500元。
26、导致公司生产经营专项计划编报严重脱期，影响公司生产经营活动的；给予负责人警告处分并罚款500元。
27、因责任心不强导致计划差错，导致重大影响或损失的；给予负责人警告处分并罚款500元。
28、实际情况发生重大变化，未及时调整计划导致重大损失的；给予负责人警告处分并罚款500元。
29、计划执行不力，导致计划脱期的；给予负责人警告处分并罚款100元。
30、对计划过程监控不力，导致计划失控的；给予负责人警告处分并罚款100元。
31、原始记录、记录数据、台帐或报表出现多处差错，但尚未导致重大影响的；给予负责人警告处分并罚款100元。
32、公司生产经营活动涉及的各类记录报表和各种临时调查表，编报脱期3天以上的；给予负责人警告处分并罚款100元。
33、因内部管理失误导致车间生产线停产的，对车间重要负责人罚款给予警告处分并按100元／小时罚款。
34、不执行制造部告知、管理部临时任务书、调度令。给予负责人警告处分并罚款300元。
35、不执行的生产指令或未完毕生产调度会决议。给予负责人警告处分并罚款500元。
36、不服从生产管理人员调度的。给予负责人警告处分并罚款300元。
37、不执行现场管理整改指令的。给予负责人警告处分并罚款300元。
38、对某一零件图样，反复修改导致退修报废或导致生产准备受阻的。给予负责人警告处分并罚款300元。
39、产品图样发放、更改差错，导致生产受阻的。给予负责人警告处分并罚款300元。
40、已按程序开发完毕的新产品，技术准备和生产准备不及时，导致批量生产能力制约的。给予负责人警告处分并罚款300元。
41、工装、设备的原材料、毛坯没有按计划规定提供，影响生产准备进度的。给予负责人警告处分并罚款300元。
42、承诺服务不到位，引发下道工序投诉。发现生产或生产准备过程中发生的问题，没有及时报告，影响进度的。给予负责人警告处分并罚款300元。
43、水、电、气、汽等公用系统，因生产、调度失控，管理不到位，影响生产的。给予负责人警告处分并罚款300元。
44、因下达的计划、告知、差错，导致生产或生产准备受阻的。给予负责人警告处分并罚款300元。
45、职能部门接到前方求助后未及时解决或解决不妥，导致生产受阻的。给予负责人警告处分并罚款300元。
46、生产管理人员因生产调度不妥、管理不力导致生产受阻的。给予负责人警告处分并罚款300元。
47、参与集体活动未按规定着装。给予负责人警告处分并罚款50元。
48、赤膊、穿这拖鞋等不文明装束在厂区从事活动的，给予负责人警告处分并罚款50元。
49、在公司道路吸烟的。给予负责人警告处分并罚款200元。
50、蓄意破坏公司形象标志的。给予负责人警告处分并罚款200元。
51、随意使用非标准指示牌的。给予负责人警告处分并罚款100元。
52、故意损坏指示牌、宣传牌、灯箱、喇叭等与公司形象有关的各种设施。给予负责人警告处分并罚款200元。
53、不按规定对的使用、穿戴劳动防护用品。给予负责人警告处分并罚款50元。
54、加工过程中，有颗粒物飞溅的场合不戴防护镜。给予负责人警告处分并罚款50元。
55、生产作业区内重要通道严重占道，而又无“临时占道”标牌。给予负责人警告处分并罚款50元。
56、作业区地面积水、积油或绊脚物不及时清理。给予负责人警告处分并罚款50元。
57、各部门管辖内的阴井没有加盖。给予负责人警告处分并罚款50元。
58、物件堆放不稳妥就结束工作。给予负责人警告处分并罚款50元。
59、临时挖的坑、沟等无护栏、警示装置。给予负责人警告处分并罚款50元。
60、用压缩空气吹扫地面和衣服上灰尘的。给予负责人警告处分并罚款100元。
61、机械传动装置有突出的键、销、顶座、皮带轮、明齿轮、链轮、飞轮、联轴节和轴等没有防护罩。给予负责人警告处分并罚款100元。
62、有通风设施的尘毒作业点，在作业时不启动通风设施。给予负责人警告处分并罚款50元。
63、穿拖鞋、两头露的凉鞋进入生产作业场地。给予负责人警告处分并罚款100元。
64、车间内骑自行车、摩托车。给予负责人警告处分并罚款200元。
65、未经主管人员许可任意开动非本工种岗位设备。给予负责人警告处分并罚款100元。
66、设备安全装置坏了不及时检修。给予负责人警告处分并罚款100元。
67、不遵守特种设备操作规程。使用不合格的吊索具。给予负责人警告处分并罚款100元。