岗位分析说明书.doc

目 录
一、工作分析课程设计计划书……………………………………3.
二、总经办
总经理职位说明书……………………………………………………8.
总经理助理职位说明书………………………………………………10.
三、人事行政部
人事行政部经理职位说明书…………………………………………12.
人事主管………………………………………………………………14.
人事专员………………………………………………………………16.
行政主管………………………………………………………………18.
司机……………………………………………………………………20.
四、财务部
财务部经理……………………………………………………………22.
主办会计………………………………………………………………24.
会计员…………………………………………………………………26.
出纳员…………………………………………………………………28.
五、办公文员
办公文员………………………………………………………………30.
六、市场部
市场部经理……………………………………………………………32.
业务主管………………………………………………………………34.
业务员…………………………………………………………………36.
招商主管………………………………………………………………38.

七、生产物流部
生产物流部经理………………………………………………………40.
物流主管………………………………………………………………42.
采购员…………………………………………………………………44.
仓管员…………………………………………………………………46.
生产主管………………………………………………………………48.
生产计划员……………………………………………………………50.
生产管理员……………………………………………………………52.
八、技术研发部
技术研发部经理………………………………………………………54.
研发主管………………………………………………………………56.
设计组长………………………………………………………………58.
设计师…………………………………………………………………60.
九、我们的心得体会………………………………………………64.

工作分析课程设计计划书
一、工作时间
2023年6月9日——6月24日
二、小组成员
组长：吴君
成员：胡媛、闫闯
三、工作计划
第一步:查阅文献拟定访谈提纲和工作日记，小组成员进行工作任务分派（6月9日—6月10日），负责人：吴君
工作成果：访谈提纲（见附件1）和工作日记（见附件2）。
任务分派：本小组共有3人，按公司部门共划分为3组。
第一组；吴君负责：人事行政部经理 人事主管 行政主管 财务部经理 人事专员 司机 会计员 出纳员
第二组：胡媛负责：市场部经理 设计研发部经理 业务主管 招生主管 业务员 研发主管 设计组长 设计员
第三组：闫闯负责：生产物流部经理 生产主管 物流主管 采购员 仓管员 生产计划员 生产管理员
第二步：填写职务分析问题和工作日记
工作成果：填写好的职务问卷和工作日记。
负责人：B公司领导（6月11日—15日）。
第三步：对B公司典型、重要职位进行访谈
工作成果：职位访谈报告。
负责人：各小组成员（6月16—6月18日）。
第四步：编写职务说明书
工作成果：各职位的职务说明书。（6月20—21日）
负责人：各小组成员。
第五步：职务说明书交给老师审阅 负责人：吴君
具体安排见下表：
工作分析计划表
时间
任务
负责人
工作成果
6月9—10日
1. 拟定访谈提纲和工作日记。
2. 小组成员进行工作任务分派
吴君
1. 访谈提纲
2. 工作日记
3. 工作任务分析计划
4. 划分三个小组
6月11—15日
填写职务分析问卷和工作日记
B公司领导
填写好的职位分析问卷和工作日记
6月16—18日
小组成员阅读问卷、准备职位访谈、选定典型职位
吴君 胡媛闫闯
具体的各职务访谈计划
6月19—20日
对B公司的典型、重要职位进行访谈
吴君 胡媛闫闯
职位访谈报告
6月20—21日
组织编写职务说明书
吴君 胡媛闫闯
职务说明书
6月21—22日
对每一职务说明书进行讨论
吴君 胡媛 闫闯
比较规范的职务说明书
6月22—23日
职务说明书交给老师审阅
吴君

6月24日
修改职务说明书
吴君
规范的职务说明书

附件1 职位分析访谈提纲
一、 访谈目的
收集并确认职位职位信息，以编制对的的职务说明书。
二、 访谈对象
各典型职位。
三、 访谈人员
负责分析典型职位的成员和所分析的岗位职工及其直属主管。
四、 访谈时间
6月9日——6月20日
五、 访谈重要内容
依据一张可以核对和比较的工作分析调查问卷来进行访谈提问，重要涉及工作职责等与职位分析相关的问题。
六、 访谈准则
1. 访谈人员与该职位的直属主管要密切合作。
2. 访谈人员与被访谈者的关系要融恰，让对方明白访谈目的。
3. 访谈结束后，要让被访谈者或其直属主管对所搜集的工作信息进行最后核查。
4. 当完毕任务的方式不是很有规律性时，应让工作承担者按照任务的重要性和发生频率的大小将其一一列举出来。
七、 重要问题
1. 你向谁报告？
2. 谁向你报告？
3. 你所做的是一种什么样的工作？
4. 你的重要职责是什么？你又是如何做的？
5. 你的工作环境与别人有什么不同？
6. 做这项工作所需具有的教育限度、工作经历、培训规定是什么？
7. 你都参与了哪些活动？
8. 说明你工作绩效的标准有哪些?
9. 工作有没有对身体的规定？对脑力和情绪又是什么规定？
10. 工作对安全和健康有何影响？
11. 在工作中你有也许受到身体伤害吗？工作时你的心里压力如何？
12. 工作中令你最有成就感的是什么？
13. 你与公司内或公司外哪些人经常定期接触?
14. 你觉得做这项工作最大的优势是什么？

附件2 工作日记填写说明
1. 请您在天天工作开始前将工作日记放在手边，按工作活动发生顺序及时填写，切勿在一天工作结束后一并填写。
2. 要严格按照表格规定进行填写，不要漏掉那些细小的工作活动，以保证信息的完整性。
3. 请您提供真实的信息，以免损害您的利益。
4. 请注意保存，防止遗失。
感谢您的真诚合作!

工作日记登记表
序号
工作活动名称
工作活动内容
工作活动结果
所耗时间
备注

......
…..
…..
…..
…..
…..

总经理
职位名称
总经理
职位代码

所属部门

职 系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期
6月21日
核准人

职位概要：
制订并实行公司的整体战略，完毕董事会下达的年度经营目的；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效团结的团队；管理直接所属部门的工作
工作关系：
上行联系：董事长
下行联系：副总经理、人事部经理、财务部经理、市场部经理、生产物流部经理、设计研发部经理。
横向联系：无
工作职责：
1、在董事会授权下，主持公司全面工作。
2、组织指挥公司的平常经营管理工作
3、以法人代表的身份代表公司签署有关协议、协议、合约和解决有关事宜。
4、决定组织体制和人事编制，公司员工的聘请、辞退、任免、薪酬、奖惩。
5、审批各项财务支出。
6、审批公司方针、目的、发展规划和各部门业务计划、规划；.原材料计划和大型设备购置计划；审批采购物质价格。
7、审批公司产品标准、管理手册、管理程序、公司行政公文和有关人事、财务 的管理制度。
8、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的公司形象。
9、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门的关系
10、领导制订公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整
任职资格：
教育背景：相关专业硕士以上学历。
培训经历：接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验：5年以上本职位工作经验。
能力素质：
1、统筹领导和宏观控制能力；
2、对专业精通，有关键技术攻关能力；
3、对生产、质量、技术统筹规划能力；
4、掌握先进公司管理模式及精要，具有先进的管理理念，善于制订公司发展的战略，具有把握公司发展全局的能力；
5、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；
6、纯熟使用办公软件。
态 度：
1、 工作细致严谨，思维灵敏，处事果断；
2、 责任心强，能纵观全局；
3、 有良好的团队合作精神。

总经理助理
职位名称
总经理助理
职位代码

所属部门

职 系

职等职级

直属上级
总经理
薪金标准

填写日期
6月21日
核准人

职位概要：
协助总经理、贯彻、贯彻各项经营发展战略、计划，实现公司经营管理目的；
代表公司接待来访客人， 努力减少总经理的事务性工作。
工作关系：
上行联系：总经理
下行联系：办公文员
横向联系：无
对外联系：协助总经理对外公关
工作职责：
1、 协助总经理与公司内部进行联络、沟通与协调，做好上传下达工作；按照总经理安排，协助其他部门组织公司重大活动
2、 配合公司有关部门协调公司与政府主管部门的关系；协调与相关行业管理机构、协会、商会及其他单位的关系；按照总经理安排，代表公司出席各种外部会议
3、 按照总经理办公会议及其他各种平常会议等；起草会议文献，完毕会议记录、纪要工作
4、 在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；
5、 协助总经理进行公司公司文化、公司战略发展的规划，配合管理办开展公司
文化工作；
6、 妥善、礼貌地接待国内外有关单位、人员的来访；
7、 完毕其他临时交办的任务。
任职资格：
教育背景： 公关、行政管理、公司管理等相关专业本科以上学历。
培训经历：掌握公司行政管理、公文写作、文档管理及公关礼仪知识，熟悉公司 内部情况和业务流程，受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验：3年以上 相关工作经验。
能力素质：
1、 良好的中英文口语、阅读和写作能力；
2、 纯熟使用办公软件；
3、良好的语言表达能力，准确传达总裁各项指令的能力；
4、与领导的沟通和业务协调能力；
5、准确、有效执行总经理脚本的各项事宜的能力；
态 度：
1、 工作细致严谨，思维灵敏；
2、 为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力；
3、 良好的团队协作精神，能胜任高压力工作。

人事行政部经理
职位名称
人事行政部经理
职位代码

所属部门
人事行政部
职 系

职等职级

直属上级
总经理
薪金标准

填写日期
6月21日
核准人

职位概要：
负责公司员工的招聘、培训与开发、薪酬管理、绩效考核等；
协助总经理做好人事工作。
工作关系：
上行联系：总经理
下行联系：人事主管、行政主管
横向联系：财务部经理、市场部经理、生产物流部经理、设计研发部经理。
工作职责：
1、 负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实行；
2、负责公司相关规章制度的审核、下发、贯彻工作，并做好印鉴的管理工作；
3、协助总经理决定公司劳动人事政策；
4、就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设立或重组方案的上报；
5.、负责人事和行政各项工作的审查和批阅；
6.、负责与各相关政府部门的外联工作；
7.、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和贯彻；
8.、负责本部门费用的审批和控制；
9.、负责公司车辆的管理和调度，及车辆的维修和保养；
10.、完毕总经理交办的其它工作事宜。

任职资格：
教育背景：相关专业本科以上学历。
培训经历：接受过专业的HRM培训
经 验：3年以上本行业相关工作经验。
能力素质：
1、 具有较强的领导能力，判断和决策能力；
2、 操作电脑等办公设备,具有基本的网络知识；
3、通晓公司管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。
态 度：
1、 态度端正，工作细致严谨，思维灵敏；
2、 吃苦耐劳，敬业，有良好的团队精神；
3、 有团队精神，能胜任高压力工作。

人事主管
职位名称
人事主管
职位代码

所属部门
人事行政部门
职 系

职等职级

直属上级
人事行政部经理
薪金标准

填写日期
6月21日
核准人

职位概要：
负责公司的人力资源管理工作；
根据公司的人力资源发展规划具体实行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动保险等制度保证人力资源管理规范高效。
上行联系：人事行政部经理
下行联系：人事专员
横向联系：行政主管、主办会计、业务主管、招商主管、物流主管、生产主管、
研发主管、设计组长。
外部联系：劳动人事部门、公安外事部门
工作职责：
1、负责起草公司各种人事相关制度；
2、负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作；
3、负责劳动协议签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
4、负责贯彻劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后解决和补偿；
5、负责年终先进部门、个人的评选评选，授予荣誉称号的工作及申报；
6、负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和态度；
7、完毕领导临时交办的其他任务。

任职资格：
教育背景：相关专业大学本科以上学历。
培训经历：
1、受过人力资源管理、薪酬管理等相关专业培训；
2、接受过战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训；
3、通晓人力资源管理理论，具有人力资源管理、培训实践经验。
经 验：5年以上本职位工作经验。
能力素质：
1、统筹领导和宏观控制能力；
2、纯熟操作电脑等办公设备，基本的网络知识；
3、具有良好的道德品质和公司意识；
4、有较强的计划能力和执行力。
态 度：
1、 工作细致严谨，思维灵敏；
2、 吃苦耐劳，敬业
3、 有良好的团队精神，能胜任高压力工作。

人事专员
职位名称
人事专员
职位代码

所属部门
人事行政部
职 系

职等职级

直属上级
人事主管
薪金标准

填写日期
6月21日
核准人

职位概要：
协助上级制定实行人力资源管理目的及计划，以实现人力资源最优配置。
工作关系：
上行联系：人事主管
下行联系：无
横向联系：司机、会计员、出纳员、办公人员、业务员、采购员、仓管员、生产计划员、生产管理员、设计师。
对外联系：无
工作职责：
4、 协助上级掌握人力资源状况；
5、 管理劳动协议，办理用工退工手续及员工的工资和考勤结算；
6、 填制和分析各类人事记录报表；
7、 负责公司人事档案的存放和管理；
8、 拟定公司规章制度、招聘制度；
9、 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活
10、 协助上级推行公司各类规章制度的实行；
11、 协助上级完毕对员工的年度考察。
任职资格：
教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、协议法、管理技能开发等方面的培训
经 验：3年以上 相关工作经验。
能力素质：
3、 由人力资源项目实行规划和管理经验；
4、 熟悉国家相关法律法规；
3、人力资源管理理论基础扎实；
4、与领导的沟通和业务协调能力；
5、纯熟使用相关办公软件。
态 度：
4、 工作细致严谨，思维灵敏，有创新意识；
5、 为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力；
6、 有强烈的敬业精神和责任感；
7、 有良好的团队协作精神，能胜任高压力工作。

行政主管
职位名称
行政主管
职位代码

所属部门
人事行政部
职 系

职等职级

直属上级
人事行政部经理
薪金标准

填写日期
6月21日
核准人

职位概要：
管理公司的后勤工作，保障其他部门工作的顺利进行
工作关系：
上行联系：人事行政部经理
下行联系：司机
横向联系：人事主管、主办会计、业务主管、招商主管、物流主管、生产主管、
研发主管、设计组长。
对外联系：相关公司、团队和政府部门及租房单位。
工作职责：
12、 负责本部的行政后勤管理工作；
13、 负责本部的办公费用预算、控制和管理；
14、 负责本部的固定资产管理；
15、 负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作；
5、负责公司安委办的具体管理工作；
6、负责公司车辆的整体管理；
7、负责指导、管理、监督下属人员的工作；
8、负责公司办公及劳保用品、设备设施等所有用品的购买和发放，保证正常办公和生活。
9、完毕部门经理临时交办的其他任务。 
任职资格：
教育背景： 公关、行政管理、公司管理等相关专业大专以上学历。
培训经历：从事相关工作三年以上；接受过专业公关培训
经 验：3年以上 相关工作经验。
能力素质：
1、具有专业的后勤行政管理知识；
2、具有较强的沟通与协调能力；
3、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强且具有相关的法律知识；
4、熟悉公司各方面的基本情况；
5、纯熟使用办公软件。
态 度：
8、 工作细致严谨，思维灵敏；
9、 为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力；
10、 做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
11、 良好的团队协作精神，能胜任高压力工作。

司机
职位名称
司机
职位代码

所属部门
人事行政部
职 系

职等职级

直属上级
行政主管
薪金标准

填写日期
6月21日
核准人

职位概要：
安全驾驶车辆，及时准确的将货品送达指定地点
工作关系：
上行联系：行政主管
下行联系：无
横向联系： 人事专员、会计员、出纳员、办公人员、业务员、采购员、仓管员、生产计划员、生产管理员、设计师。
对外联系：公司外部客户
工作职责：
1、司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车;同时遵守本公司其他相关的规章制度。
2、司机应爱惜公司车辆，注意车辆保养，经常检查车辆的重要机件。每月至少用半天时间对所驾车辆进行检修，保证车辆正常行驶。
3、司机应天天抽适当时间擦洗所驾车辆，以保持车辆清洁(涉及车内、车外和引擎的清洁)。
4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油局限性一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
5、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告公司，并提出具体的维修意见(涉及维修项目和大体需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。
6、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。
7、司机对所驾车辆各种证件的有效性应经常检查，保证出车时证件齐全。
8、司机要注意休息，不准开疲劳车及酒后驾驶。
9、司机酒后驾车或私自用车导致的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并视情节轻重给予相应处罚，直至开除。
10、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(涉及高速、追尾、争道、赛车等)。对于乘坐人员涉及公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能合用快速解决的，应采用快速解决方式解决;如必须现场解决，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担所有后果和责任。
11、司机因违章或证件不全被罚款的，所有由个人承担，不予报销。违章导致事故的由当事司机承担责任和后果。
12、车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。

任职资格：
教育背景： 高中或高中以上学历
培训经历：无规定
经 验：五年以上驾驶经验
资格证书：C类等级以上的汽车驾驶执照
能力素质：
1、具有纯熟的汽车驾驶技术
2、了解基本的汽车维修知识
3、熟悉道路交通情况
4、良好的语言表达能力、沟通能力、责任心，较强的成本意识和服务意识
5、了解基本商务礼仪
态 度：
1、工作认真负责
2、能吃苦耐劳，工作勤奋
财务部经理
职位名称
财务部经理
职位代码

所属部门
财务部
职 系

职等职级

直属上级
总经理
薪金标准

填写日期
6月21日
核准人

职位概要：
根据公司发展战略，拟定公司财务规划草案，涉及所在公司财务体系建设、财务管理目的、制度流程完善、财务人才队伍建设等，保障公司经营顺利进行。
工作关系：
上行联系：总经理
下行联系：主办会计、出纳员
横向联系：人事主管、行政主管、业务主管、招商主管、物流主管、生产主管、研发主管、设计组长
对外联系：
工作职责：
1、对总经理负责，负责解决所管部门的一切平常业务和事务工作。
2、负责对所管部门负责人的考绩，考勤工作，根据他们管理的实绩好坏，进行表扬或批评。
3、有权向总经理建议任免所管部门的管理人员。
4、根据本部门的实际情况和工作需要，有权增减员工和调动他们的工作。
5、控制预算，指导制定本俱乐部经营政策。
6、管理钞票流量，货款，货币兑换。
7、审察和批示各部门日营业报表和工作报告。
8、参与总经理召开的总监一级和部门经理例会。由于物协调会议，建立良好业务关系。
9、了解和掌握俱乐部经济活动情况。
10、缉拿里会议系统，进行内部控制，定期检查下属部门的工作。
11、主持召开所管部门的部门会议，进行业务沟通，解决工作疑难，进行工作笄和决策。
12、办理总经理交代的其他事物。

任职资格：
教育背景： 财务、会计等相关专业本科以上学历
培训经历：受过会计基础知识，会计准则及会计法规、税收法律、财务管理等方面的培训。
经 验：5年以上财务工作经验。
能力素质：
1、精通会计知识，掌握会计解决方式方法；
2、纯熟运用办公软件；
3、有一定的上下级，平级之间的沟通协调能力、准确表达能力；
4、能独立解决公司与银行、税务、工商管理部门对外协调关系的能力。
态 度：
1、工作中原则性强，大胆心细，工作勤恳，不计较个人得失；
2、为人诚实，有良好的团队协作精神；
3、可以解决财务部的财务管理问题；
4、道德品德良好。

主办会计
职位名称
主办会计
职位代码

所属部门
财务部
职 系

职等职级

直属上级
财务部经理
薪金标准

填写日期
6月21日
核准人

职位概要：
负责审核报销、记账核算、报表报税、会计档案等主体业务
工作关系：
上行联系：财务部经理
下行联系：会计员
横向联系：人事主管、行政主管、业务主管、招商主管、物流主管、生产主管、研发主管、设计组长
对外联系：
工作职责：
1、科学合理的制定规章制度及工作流程。根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算方法及成本核算方法
2．根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性；审核费用发生的审批手续是否符合公司规定；审核出纳所有报销凭证，保证其对的性
3．监控公司成本费用状况，监督各部门的经费支出，对异常情况要及时向领导报告并采用措施。
4．准确、及时地做好帐务和结算工作，对的进行会计核算，填制和审核会计凭证；登记总帐和各类明细帐，将总账与报表、明细账核对；对款项的收付，货品的收发、使用，资产资金增减进行核算。
5．对的计算收入、费用、成本，对的解决财务成果
6．负责编制科目汇总表, 根据科目汇总表编制公司月度财务报表、年度会计报表。及时、准确、真实、完整地提供各种会计信息， 如实反映公司生产经营状况，提出改善财务管理工作的建议和措施，为领导决策提供可靠依据
7．负责公司固定资产的财务管理，按月对的计提固定资产折旧。
8．负责公司税金的计算、抄税、申报和解缴工作。
9．验收并保管增值税进项发票抵扣联、发票联。严格按照《会计档案管理办法》的规定及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、装订、汇编、归档等会计档案管理工作。
10．及时购买各类发票，根据收集完整的业务资料，开具发票并及时逐笔登记记录。
11．准时(15号前)编制报送公司规定的各种内部报表：业务汇总表、网上销售明细表、，网上销售利润核算表，每月督促并核查仓库盘点报表等。
12．充足做好准备工作，配合完毕每年审计事务所的财务审计工作。
13．负责每年公司的工商年检,一般纳税人资格年检、税务局年度所得税汇算清交核查等。
14．负责本部门的其他平常管理工作,及时有效解决各项临时问题。
15．优质高效地完毕由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，并向总经理直接负责
任职资格：
教育背景： 会计、财务或相关专业本科以上学历
培训经历：参与过至少一次培训
经 验：2年以上工作经验，熟悉公司的资金运作管理
能力素质：
1能吃苦耐劳，有责任感，工作上进
2逻辑思维能力强，应变能力强，沟通及协调能力强，具有高度的理解能力及执行力，能承受压力
3操作电脑等办公设备,具有基本的知识
态 度：
1、工作负责，活泼开朗，一经录用，待遇从优
2、有做过客户服务经验者优先；
3、有团队精神，能胜任高压力工作

会计员
职位名称
会计员
职位代码

所属部门
财务部
职 系

职等职级

直属上级
主办会计
薪金标准

填写日期
6月21日
核准人

职位概要：
审核记账凭证，记录各项账务，保证公司账务明晰
工作关系：
上行联系：主办会计
下行联系：无
横向联系：人事专员、司机、业务员、出纳员、采购员、仓管员、生产计划员、生产管理员、设计师、办公文员。
工作职责：
1、 登记公司各种费用、成本和收入帐；填制会计凭证，登记明细账和总账；进行财务系统记帐，打印有关凭证和帐目；
2、 编制月资金平衡表、货品及办公用品采购汇总表；会同出纳员进行钞票盘库，编制盘库登记表；根据银行对帐单和有关凭证编制银行余额调节表；编制公司收入费用明细表及各类辅助报表，报主办会计审核；
3、 每月与出纳员对账，保证账账相符；如发现不一致，及时查明因素上报财务部经理解决；
4、 保管转帐、钞票支票，按规定使用并进行登记；
5、 收集、汇编、归档公司会计凭证、账册、报表等财会资料；
6、 完毕主办会计交办的临时工作任务。

任职资格：
教育背景：会计、财务等相关专业大专以上学历。
培训经历：接受过专业的培训
经 验：3年以上本行业相关工作经验，有记录及文员工作经验者优先。
能力素质：
3、 能纯熟使用办公软件，具有一定的网络基础；
4、 具有一定的数学功底及计算能力；
5、 逻辑思维能力强，应变能力强，沟通及协调能力强，具有高度的理解能力及执行力，能承受压力；
态 度：
1工作认真，态度好，有进取心；
2工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则
3良好的沟通能力和服务意识
4头脑灵活，能解决一些突发事件

出纳员
职位名称
出纳员
职位代码

所属部门
财务部
职 系

职等职级

直属上级
财务部经理
薪金标准

填写日期
6月21日
核准人

职位概要：
管理货币资金、票据、有价证券等钱物管理
工作关系：
上行联系：财务部经理
下行联系：无
横向联系：人事专员、司机、会计员、业务员、办公文员、采购员、仓管员、生产计划员、生产管理员、设计师
工作职责：
1、在财务经理领导下，按照国家财会法规、公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管钞票，完毕收付手续和银行结算业务。
2、负责办理银行存款、取款和转账结算业务
3、登记钞票和银行日记账，做到日清月结，保证账证相符、账款相符、账账相符，发现差错及时查清更正
4、认真审查临时借支的用途、金额和批准手续，严格执行采购领用支票的手续，控制使用限额和报销期限。
5.、对的编制钞票、银行的记账凭证并及时传递。
6.、配合有关人员及时开展相应收款的清算工作
7.、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理钞票收付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。
8.、核算人事部提供的薪金发放名册，准时发放公司职工的工资、奖金。
9.、负责及时、准确解缴各种社会统筹保险、住房公积金等工作
10.、负责妥善保管钞票、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。
11、负责掌管公司财务保险柜。
12、完毕财务经理临时交办的其他工作。
任职资格：
教育背景：会计、财务等相关专业大专以上学历。
培训经历：接受过专业的培训
经 验：3年以上本行业相关工作经验，持会计从业资格证书。
能力素质：
6、 熟悉相关会计法规和出纳相关规定，熟悉银行各种结算业务和相关流程；
7、 纯熟操作EXCEL、WORD等办公软件，熟悉相关财务软件有较强的市场感知能力、能敏锐地把握市场的动态和方向
8、 逻辑思维能力强，应变能力强，沟通及协调能力强，具有高度的理解能力及执行力，能承受压力。
态 度：
1态度端正，工作细致严谨，思维灵敏；
2工作认真，态度好，有进取心；
3工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则
9、 遵守公司考勤制度，准时完毕公司的相关工作规定；
10、 具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识

办公文员
职位名称
办公文员
职位代码

所属部门

职 系

职等职级

直属上级
总经理
薪金标准

填写日期
6月21日
核准人

职位概要：
完毕公司、部门交办的事项，追踪结果及时报告；接听电话做留言记录、讯息解决；
工作资料的保存、分类、归档、保管
工作关系：
上行联系：总经理
下行联系：无
横向联系：人事专员、司机、会计员、业务员、出纳员、采购员、仓管员、生产计划员、生产管理员、设计师
工作职责：
1、严格遵守公司规章制度,认真履行其工作职责；
2、坚决服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责；
3、协助总经理做好综合、协调各部门工作和解决平常事务；
4、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司重要活动情况，编写公司年度大事记；。
5.、根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，按择写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实行；
6.、根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，按择写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实行；
7.、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；
8.、协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；
9.、负责做好公司的宣传报导工作；
10.、负责公司对上级主管部门联系，公司有关业务征询和联系工作；
11、完毕公司领导交办的其他工作任务
12、负责公司行政文书的解决，做好收支的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作。
任职资格：
教育背景：会计、财务等相关专业大专以上学历。
培训经历：接受过专业的培训
经 验：3年以上本行业相关工作经验，有记录及文员工作经验者优先。
能力素质：
11、 规定英语四级，能翻译一些相关文献和贸易协议；
12、 能纯熟使用Office\Photoshop\Coreldrw等办公软件
13、 逻辑思维能力强，应变能力强，沟通及协调能力强，具有高度的理解能力及执行力，能承受压力；
14、 形象气质佳，并规定具有一定的办公室管理、礼仪接待、行政公务解决和文案撰写能力
态 度：
1工作认真，态度好，有进取心；
2工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则
3良好的沟通能力和服务意识
4头脑灵活，能解决一些突发事件；

市场部经理
职位名称
市场部经理
职位代码

所属部门
市场部
职 系

职等职级

直属上级
总经理
薪金标准

填写日期
6月21日
核准人

职位概要：
负责品牌推广的各项工作，提高市场占有率和公司品牌知名度；
工作关系：
上行联系：总经理
下行联系：招商主管、业务主管
横向联系：财务部经理、人事行政部经理、生产物流部经理、设计研发部经理。
工作职责：
1、 负责本部门管理制度的制定和实行；
2、基于公司整体战略目的，配合公司领导制定并组织实行相应的市场推广策略；
3、负责领导制定市场调研方案，并监督实行；
4、参与制定部门年度经营计划和预算方案；
5.、负责建立市场信息系统，收集行业市场、竞争者、开发商等信息；
6.、负责领导市场研究分析，进行市场定位，拟定市场目的；
7.、对市场拓展计划实行具体分解并指导跟进协助完毕；
8.、把握公司在行业中的发展方向，完毕公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；
9.、负责本部门的平常管理工作；
10.、管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作；
11、参与本部门人员的招聘录用工作以及免降职工作；
12、负责协调部门内部，部门与公司其他部门的关系，解决争议；
13、严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；

任职资格：
教育背景：市场营销及相关专业本科以上学历。
培训经历：接受过专业的培训