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建筑劳务公司人事管理制度.doc
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1、建筑劳务公司人事管理制度一、总则1、目的:为使本公司员工之管理有所遵循,特定本制度。2、范围:本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规章办理。本规章所称员工,系指本公司雇佣之从业人员而言。二、聘用1、全公司员工录用以宁缺勿滥,行业精英为原则,在核定编制内,录用能胜任岗位工作,素质较高的人员,公司正式员工一律签署聘用劳务协议。2、本着公开招聘、严格考试、选择录用的原则,采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。3、应聘人员经面试或测验及审查合格后,由人事部门填写录用手续并签试用员工协议,进入试用期。4、试用人员试用期均为1-3个月,试用期间不享受任何福利待遇,
2、期满后由人事部门填写员工转正档案表,部门经理、行政(人事部)经理提出鉴定意见,报总经理审批批准后,享受转正后工资待遇,但不享受公司正式员工的房贴及保险,员工签订聘用劳动协议后,成为公司正式员工,享受公司一切福利待遇。公司视员工表现,最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动协议,成绩优良者可缩短其试用时间。5、使用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度,公司有权随时停止试用,予以解雇,试用未满1周者,不发工资。6、试用人员于报届时应向人事部缴验下列证件:个人身份证明人事资料卡(个人简历)本人免冠登记照片二张其他如要之文献(如专业资格合格证或学历证件等)三、辞职、辞退、解聘1、公司
3、员工因故提出辞职,应至少提前30天书面告知公司,员工个人辞职应写辞职申请,经部门经理签署意见送人事部门报总经理审批批准后,人事部门给予办理相关手续,未按规定程序办理者,人事部门将不予受理。2、申请辞职者,未经总经理审批之前,须坚守工作岗位,经批准后,不再安排具体工作,该员工应按公司规定交接工作和办理财物移交手续,其间只发基本工资,免去其他一切福利待遇,从员工正式离开公司之日起停发薪金。3、公司辞退员工,由人事部门在征得部门经理和总经理意见后,向被辞退员工提交解聘告知,并规定限期办理手续,因特殊情况经人事部经理批准,可适当延长办理时间。4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间,公司只发给基本
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