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高管劳动薪酬协议.doc
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1、深圳XXXXX网络有限公司劳 动 薪 酬 协 议 甲方(用人单位)名称: (公司)法定代表人: 统一社会信用代码: 乙方(受聘人员)姓名: 性别: 民族: 汉族 文化限度: 电话: 身份证号码: 家庭住址:根据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际情况,甲乙双方在平等协商的基础上,自愿签订本协议,双方应严格遵守以下条款。一、订立前提 1.1 乙方乐意成为甲方管理人员,将其智慧奉献给甲方事业,受雇于甲方不违反任何约定或法定义务,具有完全民事行为能力,可以订立本协议;1.2 乙方保证向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性。如有不实,甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违反真实
2、意思的情况下订立劳动协议,依劳动法解除甲、乙双方之间的劳动协议; 1.3 乙方应当保证与甲方签订劳动协议之时,与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系,无自营或者为别人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒,甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违反真实意思的情况下订立劳动协议为由,依劳动法解除甲、乙双方之间的劳动协议。1.4 依据我国公司法规定,乙方具有下列情形之一,不得担任甲方的高级管理人员:(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力的; (2)被竞业限制的(即前公司有限制乙方不能从事甲方行业的)。 1.5 乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明,被甲方聘任担任高级管理人员的,该聘任无效,甲
3、方可依法立即解除乙方的职务,并解除双方之间的劳动协议。乙方应当返还已从甲方实际取得的所有劳动报酬、福利待遇,并补偿甲方因此遭受的损失。二、聘用期限2.1 甲、乙双方拟定本协议期限共3年,自20 年 月 日起生效至20 年 月 日止;2.2 试用期自20 年 月 日起至20 年 月 日止;三、工作岗位3.1 甲方聘任乙方为甲方公司: ;3.2 乙方目前重要工作内容为:重要负责对公司网站及软件产品的规划设计、跟进技术开发进度等;制作完整的产品需求文档的及交互原型图样;负责网站业务逻辑修改、用户体验改善、各操作流程优化;负责产品的数据记录、分析工作,根据数据寻找产品的优化方向;与各业务部门长期保持良
4、好的沟通,组织和协调各相关部门紧密合作,快速、高效推动公司网站的运营和推广工作。3.3 乙方对公司的产品整体规划、产品优化、网站产品体验、网站新增会员数、网站流量及充值销售额等具体运营数据目的达成负责;3.4 乙方结合公司实际情况要积极探索新的产品相关工作方法、制定新的工作方案,使公司产品逐步增强在行业内的竞争力。3.5 乙方为公司一般员工,参与公司各考勤制度考核。四、薪酬社保4.1 经甲乙双方协商认定,乙方薪资组成为基本薪资+提成+年终奖金;4.2 乙方转正前基本薪资为每月税后 元,无绩效补贴;4.3 乙方转正后基本薪资为每月税后 元,加上去除用户提现后月度销售额0.1%的提成;4.4甲方每
5、月10日前,以人民币钞票形式支付给乙方薪资工资,乙方的个人所得税由甲方代为扣缴;4.5 甲方按照国家及地方规定为乙方办理有关社会保险手续,乙方承担的部分由甲方代为扣缴; 4.6 乙方患病或非因工负伤,甲方按国家和地方有关规定给予乙方享受医疗假和医疗期待遇。甲方根据实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。五、年终奖金5.1 2023年的奖金给予聘用金+固定额度奖金形式奖励:(1) 聘用金:如乙方如期转正,则可获得5万元聘用金奖励,聘用金需于转正后30天内,由甲方转至乙方账户内;(2) 年终奖金:年终奖金为固定额度3万元,以及20 年度的年终双薪部分,发放日期根据公司年终奖发放时间发放;5.2 20
6、23年及以后每年的年终奖金额度即为公司净利润的8%比例;5.3 该奖金比例,非分红期权或股份,无任何法律上的要约条件;5.4 乙方获得的分红所需缴纳的个人所得税,由乙方自行承担;5.5 乙方获得分红权的前提为:甲方年终有可分派的净利润;5.6 乙方应有的劳动薪酬、福利等,与年终奖金不重叠、不冲突。六、乙方的退出机制6.1 若乙方提前终止与甲方的劳动关系,且甲方批准的,则甲方仅结算至离职日当时应付的薪资、补贴给予乙方,当年的奖励金清零而退出;6.2 若乙方严重违反甲方公司章程、保密条例、劳动协议、职业操守、悲观怠工而被甲方解职的,则甲方仅结算至离职日当时应付的薪资和补贴给予乙方,当年的奖励金清零
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- 关 键 词:
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