宁波贝发集团有限公司员工离职管理制度.doc
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1、宁波贝发集团有限公司员工离职管理制度管理征询2023年1月1日目 录第一章总则1第二章离职管理组织与权限1第三章离职条件及时间1第四章离职核准权限及补偿2第五章离职流程4第六章附则4附录一:离职审核权限表6第一章 总则第一条 制定本制度目的与范围 目的:为明确员工离职作业流程,保证工作的延续性,加强人力资源管理 合用范围:公司全体员工(二级公司参照此管理办法)第二条 相关定义 自请离职:因员工个人因素,提出与公司解除劳动协议;协议期满,员工自动提出不再续签协议 公司中止雇用关系:因员工违反公司规章制度、法律法规或协议期满,由公司或个人提出解除劳动协议中止雇用关系 资遣:因公司歇业、转产或业务紧
2、缩等因素与员工解除劳动协议,并支付一定补偿金 离退:男职工年满60周岁,女职工年满50(55)周岁,因身体因素不能胜任工作者,公司提出终止劳动关系第二章 离职管理组织与权限第三条 离职当事人负责自请离职的提出,各相关责任中心负责人负责公司中止雇用关系的提出,人力资源部负责资遣、离退的提出,各权责负责人审核或核准(具体参见附件二,离职审核权限表)第四条 稽核部门负责业务员、技术人员、财务人员和责任中心负责人级以上(含副职)人员的离职审计第三章 离职条件及时间第五条 自请离职:员工个人因不适应公司环境可提出离职,工人、辅助人员和后勤人员提前一周,一般管理人员、业务人员和技术人员(职工及基层主管)提
3、前半个月,责任中心负责人级以上提前一个月第六条 公司终止雇用关系:公司依下列因素,随时提出终止 在试用期内被证明不符合录用条件的 被劳动教养或被依法追究刑事责任者 严重违反劳动纪律或规章制度,重要涉及:- 在所填应聘资料中有蒙蔽公司或出具虚假证件者- 犯有偷窃、舞弊或因职务关系收授贿赂或其他不法行为者- 对上级主管或同事进行威胁或殴打者- 在公司或工作场合(含宿舍)进行赌博者- 故意公告、泄露、散播公司秘密者- 酗酒闹事、吸毒或染有其他不良恶习者- 张贴标贴、公开演说、挑拨离间或类似行为足以使公司秩序混乱或导致职工离心分裂者- 屡教不改,对主管下达命令采用顽抗态度者- 故意制造危险,导致公司利
4、害受损者- 工作时间玩游戏者- 连续旷工三天以上者(含),年度累计旷工五天以上者(含)- 其它规章制度中或公司会议记录中规定的中止雇用关系的条件出现时第七条 资遣:公司因下列条件给予资遣,同时资遣必须提前一个月提出 员工患病或非因工(公)负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作 员工不能胜任劳动协议约定的工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 公司因歇业或转让或业务紧缩等因素,淘汰员工者(在劳动协议期限内)第八条 离退:到达离退年龄,不能胜任工作,公司须提前一个月提出终止劳动关系第四章 离职核准权限及补偿第九条 自请离职 责任中心负责人(含副职)以上:由本人提出,分
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