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新处乡中心小学奖励性绩效工资实施方案（试行稿）

根据浙江省教育厅《关于义务教育学校绩效工资的实施意见》，遵照《松阳县义务教育学校奖励性绩效工资实施意见》的精神，结合我校实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
本方案的制定以服务和促进学校教育的科学和谐发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以达成教师绩效为导向，坚持“强调规范、以人为本，师德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、营造和谐”的原则，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进素质教育全面深入实施。
二、理念和原则
松阳县新处乡中心小学是一所备受各级领导关爱的山区花园式寄宿制学校。在这样一个温馨的大家庭里，教师的职业幸福感与日俱增。大家亲如兄弟姐妹，能一同面对困难与挫折，能共同分享成功与快乐；大家的团队意识和合作能力非常强。这是新处乡中心小学的优良文化，是快速发展的力量源泉。为此，本方案的实施将充分考虑以下原则：
1、公平原则：新处乡中心小学的教师个个爱岗敬业，人人无私奉献。老师不管担任什么角色，都能认真做好本职工作。教育行业的职业特点导致少部分教师由于身体原因成为相对的工作弱势群体。在奖励性绩效工资分配方面，学校要兼顾这一部分弱势群体，尽量做到公平原则。
2、均衡原则：近年来，学校各项工作均取得了前所未有的成就，学校办学声誉斐然。这些荣誉的取得是学校每一位教职工共同努力的结果，每一位教职工都是功臣。在奖励性绩效工资分配方面，学校将遵循大均衡原则，充分肯定全体教职工的辛勤付出，积极调动所有教职工的工作热情。
3、和谐原则：和谐是学校的一大特色。学校班子和谐，教师之间团结，政令畅通无阻，校园内到处都弹奏着和谐的乐章。在奖励性绩效工资分配方面，学校将遵循大和谐原则，努力使实新处小学优良的团队意识等群体性文化继续传承下去，促进新处乡中心小学的和谐长远发展。
三、奖励性绩效工资(绩效工资总量的30％)分配方案
在考核的基础上，学校确定奖励性绩效工资的分配方式和方法，具体设立以下项目：1、考勤奖（200元）；2、工作量补贴；3、教育教学成果奖；4、其他(安全奖)
1、考勤奖（200元）
学校根据原有的考勤制度，每月发放考勤奖200元，由财务人员直接划入个人工资银行帐户。（备注：无故未按时参加升旗、会议、校本培训、教研活动、没有及时完成学校布置的以及学校组织的各项活动和各项工作任务每次扣10元，事假每天扣40元，病假每天扣20元）。
2、工作量补贴
参照松阳县教育局[2005]105号文件精神，根据我校实际情况，在工作量补贴方面，我们设立以下项目：
①职务津贴（按月）：为充分调动学校管理人员和班主任的工作积极性，学校设立了相应岗位职务津贴。津贴对象为：学校中层干部等管理人员、教研组长、班主任等。具体标准参照附件一：《松阳县新处乡中心小学（职务津贴）实施细则》。
②加班工作补贴：节假日加班每日补贴40元、临时性加班每日补贴30元。晚自修每节5元，临时代课金额提高到每节课补贴5元。按月发放。
3、教育教学成果奖
（1）值周、值日考核奖励每日发放补贴10元。午睡值日每次10元。（具体考评方法见附件5）
（2）教学工作过程考核奖励，每学年奖励200元。（具体考评办法见附件6）
（3）教师参赛及各类先进奖励：教师参赛、公开课、讲座、先进集体、先进个人等方面的奖励参照附件二：《松阳县新处乡中心小学（教职工参加各种竞赛）奖励细则》。
（4）指导学生参赛奖励制度：辅导学生个人参赛奖励和班级、少先队等集体荣誉奖励参照附件三：《松阳县新处乡中心小学教职工（辅导学生）参加各类竞赛奖励细则（学生个人获奖）》。辅导学生团体参赛，如文艺节目，体育运动队等的奖励参照附件四：《松阳县新处乡中心小学教职工（辅导学生）参加各类竞赛奖励细则（学生团体获奖）》
4、安全奖：每学期设立安全奖，按完成安全职责情况，根据绩效工资酌情发放。

新处乡中心小学
20XX年3月11日

附件一：
松阳县新处乡中心小学（职务津贴）实施细则
（试行稿）

为了调动各层次教育教学管理人工作人员的工作积极性，促进岗位工作人员的工作责任心，努力实现工作责任与津贴挂钩。学校决定从20XX年4月1日起实施修订后岗位职务津贴。身兼数职的除享受最高职务津贴以外，每项职务补贴10元（班主任津贴单列）。具体津贴标准如下：
职 务
津贴指数（每月）
校长、副校长
由教育局统一发放
中层正职
200元
中层副职（少先队、成教专干）
100元
教研组长
20元
班 主 任
200元
跟班教师
30元
电脑、计算机房等
40元
图书管理
60元
后勤管理
80元
打扫厕所
20元/次
注：1、本表以外的特殊人员职务津贴由绩效工资考核小组研究决定。
2、本细则自20XX年3月11日开始执行。
松阳县新处乡中心小学
20XX年3月

附件二：
松阳县新处乡中心小学（教职工参加各种竞赛）奖励细则

奖励
市 级
县 级
奖额内容
一等奖
第一名
二等奖
第二名
三等奖
第三名
一等奖
第一名
二等奖
第二名
三等奖
第三名
教坛新秀评比
500
200
优质课评比
(录像优质课50%)
300
250
200
150
100
50
教师基本功比武
300
180
120
100
50
30
实验课题
300
200
150
150
100
50
课件等评比
250
150
100
100
80
50
论文获奖
150
100
80
80
60
40
公开课、讲座
200
100
先进教研组
80/人
50/人
备注：1、所有奖项颁奖单位限指教育部门正规条块管理单位和业务指导单位，以校进级推荐为准（协会、分会承认荣誉，但不奖励，应为教育局、教研室 、教科所）。
2、省级以上获奖和荣誉等奖项由学校校长办公会议参照有关奖励细则另行决定奖励。
3、论文发表以稿酬奖励（丽水教育150元/篇，毓秀科研50元/篇）。
4、特殊情况，表内未列项目由绩效工资考核小组研究决定。本细则自20XX年3月11日开始执行。

松阳县新处乡中心小学
20XX年3月

附件三：
松阳县新处乡中心小学教职工（辅导学生）参加各类竞赛奖励细则
（学生个人获奖）

一、以下奖项包括学生参加作文、音体美等学科的个人竞赛获奖。
市 级
县 级
一等奖
(第一名)
二等奖
(第二名)
三等奖
(第三名)
优胜、鼓励奖、纪念奖
（第四名）
一等奖
(第一名)
二等奖
(第二名)
三等奖
(第三名)
100元
80元
60元
30元
60元
40元
20元
乒乓球单打获奖奖励：

市 级
县 级
名次
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
乒乓球
500
400
300
200
150
150
150
100
80
70
60
50
田径单项获奖奖励：
田径运动会单项奖励按比赛得分计算，每得一分奖励5元。

二、班级、工会、少先队员等集体荣誉：
国家级奖500元，省级奖300元，市级奖200元，县级奖100元。

三、班级学年期末考试成绩奖励制度：

语文
数学
科学
英语
一年级
72
72

英语考试成绩如果在全县或古市片统考中，平均分超过谢村小学的奖励100元，平均分超过平原乡小学的奖励200元，平均分超过古市小学的奖励500元。
二年级
72
72

三年级
67
67
75
四年级
65
62
75
五年级
65
62
72
六年级
65
62
72
备注：平均分达到各分数线奖励200元，平均分每超过达标分数5分加奖100元，其他未尽事宜由学校绩效工资领导小组另行决定。
备注：1、所有奖项颁奖单位限指教育部门正规条块管理单位和业务指导单位。
2、本表以外获奖项目奖励由学校绩效工资领导小组研究决定。
3、本细则自20XX年3月11日开始执行。

附件四：
松阳县新处乡中心小学教职工（辅导学生）参加各类竞赛奖励细则
（学生团体获奖）（非现场减半）
金额 等级
内容
市 级
县 级
训练
补贴
第一名
（元）
第二名
（元）
第三名
（元）
第四名
（元）
第五名
（元）
第六名
（元）
运
动
队
乒乓球
男队
市级奖励按县级2倍计算
1000
800
600
400
200
100
300
女队
1000
800
600
400
200
100
田 径
男队
1000
800
600
400
200
100
200
女队
1000
800
600
400
200
100
参赛参演
600
400
200

200
备注：1、所有奖项颁奖单位限指教育部门正规条块管理单位和业务指导单位。
2、本表以外获奖项目奖励由校长办公会议研究决定。
3、分类竞赛按分类学校计算，不分类按全县学校统一排名计算。
4、本细则自20XX年4月1日开始执行。

附件5：

教育管理奖惩办法

一、值 周
（一）校值周领导：
1、按学校要求，按时到岗、离岗。
2、负责周一国旗下讲话，做好参加升旗教师的考勤。
3、负责各年级每天晨管教师落班情况检查，当天情况登记、汇总。
4、负责做好一周情况汇总，并写好本周总结记录。
5、负责通报上周情况，颁发“文明班级”，并做好交接班。
（二）值周教师：
1、按学校要求，按时到岗、离岗。
2、负责学校的晨间、午间、课间学生的教育管理。
3、负责学校进出操场的秩序及做操的纪律等。
4、负责指导或带领值周小干部开展各项检查。
5、负责学校各项检查情况汇总、登记、公布。
6、及时做好交接班。
二、午睡值日：
（一）午睡值日领导：
1、检查好全校午睡人数，并写好记录；
2、协助值日教师落实未到学生的原因；
3、巡查好校园的午睡情况，及时协助值日教师处理好发现的问题；
4、做好交接班。
（二）午睡值日教师：
1、先清点好各班在校午睡学生人数，并做好点名记录；
2、维持好各班午睡纪律，写好未到学生的原因及联系后其结果；
3、发现问题及时报告学校和家长；
4、不随意离开岗位，密切关注学生午睡情况；
5、值日后把点名薄及时交给第二天值日的教师。
二、值周、午睡值日奖惩
1、按学校要求认真做好各项工作，每日补贴10元。
2、午睡值日每次发补贴10元，按次数计算。
3、学校抽查或检查发现工作不到位，未写好记录等，每缺少一次扣10元，全学期累计扣除。

松阳县新处乡中心小学
20XX年3月

附件6：
教学工作过程考核奖惩办法

1、建立教学常规检查制度
（1）教师教学“五认真”检查（随机抽查）；
（2）教师听课笔记检查（每学期末上交检查）；
（3）教师备课笔记检查（每学期末上交检查）；
（4）教师作业批改检查（每学期末学生的作业本上交检查）。
2、建立教科研任务完成制度
（1）每位教师开设公开课一节以及校本培训活动（包括材料）；
（2）每位教师每学期按时上交期中、期末教学质量分析表以及成绩单；
（3）每位教师每学期末按时上交课本、参考书等资料；
（4）每位教师每学期末按时上交教学仪器。
3、建立教学工作过程考核奖惩
（1）四项检查合格以及四项任务完成的教师，每学年奖励200元；
（2）四项检查不合格的，每项扣20元；
（3）四项任务不完成的，缺一次扣20元。
松阳县新处乡中心小学