大学生工作满意度的调查报告.doc

分析思路
1、采用单变量中的均值与百分比分析大学生就业满意度的总体状况，以及不同方面的状况。
2、采用双变量中的描述性分析与交叉表比较分析不同变量下大学生就业满意度的差异。
3、都是两变量分析
社会背景：家庭，地域，性别，家庭收入
学校背景：重点，非重点大学，一本，二本，三本差别
专业背景：考虑专业变量，关键是进行专业分类
大学学习背景：成绩的差别，努力程度的差别等

大学生就业满意度调查分析报告
近年来，根据我们从媒体看到的信息以及我们身边的经历，由于大学扩招，研究生扩招，还有中国经济发展出现的一些问题，大学生就业难的问题可以是越来越严重。与“官二代”、“富二代”极少数精英阶层不同的大学群体所组成的底层知识分子，越来越受到人们的关注了，“蚁族”这一时代名词就是最好的显现。因而我们往往有这样的感性认识：大学生的就业满意度越来越低，究竟事实是不是这样呢；如果是这样，又有哪些因素与大学生就业的满意度有关系呢；在这些因素中，哪些有影响着大学生的就业满意度呢，他们的影响因素如何?我们对天津市1390名06届大学毕业生开展了问卷调查，来分析大学生就业的满意度(以下工作满意度除了表三采用总分五分制以外，其各表的满意度均采用百分制,计算方法为
103*i=16Xi(X为量表中不同指标数值，每个指标最高值为5)。

一、 就业满意度总体分析

从有效的597个统计量中我们可以发现所有大学生的满意度均值为47.48，中值为46.67。满意度不是不是太高。众数为40，也就是维持在及格的水平。

以上是我们做的总体满意度的直方图，从图中可以看到，满意度较高的20分认识相对较少，大部分处于40-60分的中等满意区间。小于40分的比较满意区间人数较少。

从以上统计量表可以看出:对工资的满意度的均值为2.64，中值为3，对于工作地点的满意度均值为2.2，众数为2.0,。说明大学生最不满意的自己的工资，相对来说最满意的是工作地点。对工作福利与待遇，工作职务，工作发展前景的满意度介于前者之间。

2
1

6
5
4
2

3

从以上六个表中，可以看出，蓝色部分是非常满意，绿色部分是满意，除了第三个饼图中绿色部分与蓝色部分没有过半，其余的都已经超过一半，灰色的部分，也就是满意感一般的占的比例较大。非常不满意与不满意中，工资项目的比重最大。说明当前大学生对工资的满意度较低。工资问题是大学生的一个主要问题。
二、不同社会背景下大学生的工作满意度比较
1、不同性别工作满意度的比较

从“不同性别报告”表中我们可以看出：男生工作满意度的平均值为48.13，女生为46.94，男生的中值为46.67，女生为46.67，男生的工资工资满意度标准差为13.5292，女生为528标准差的偏差均在6%一下。从这些数据明显可以看出，男女大学毕业生在工作满意度中的差异极小，我们可以忽略。
从表“不同性别工作满意度AVOVA表”我们可以看到F=1.494。显著性为0.284，显著性不明显。因此我们可以判定男女不同毕业生在工作满意度上是没有差别的。

2.不同的家庭文化程度下的工作满意度比较

上表中我们对家庭文化程度这一新的变量的定义是这样的：父母亲的学历从研研究生到小学及以下一次分6、5、4、3、2、1六个等级，家庭文化程度等于父母亲学历等级之和乘以100再除以12。分值越低表明学加权学历越高，家庭文化程度越高。从家庭文化程度*工作满意度表中我们可以看到到家庭文化都在16.67分时，也就是文化程度均为研究生时，毕业生 的就业满意度明显高于其他分组，除此之外差异较小，但从不明显的趋势线中我们也可以观察到家庭文化程度高的毕业生的工作满意度相对较高。
3.不同收入家庭毕业生工作满意的分析

从“不同家庭月收入*你对工资交叉表”中我们可以发现，收入从999-12000的-七个不同的等级中工作满意度为非常满意的百分比依次是：6.1%、9.1%、4.2%、9.2%、11.3%19.2%、13.0%，非常不满意的百分比依次是：4.1%、2.3%、0.8%、1.3%、0.0%、0.0%、0.0%明显是家庭月收入越高的家庭对工资满意度越满意越高，家庭收入越低，满意度越低。家庭月收入与工作满意度呈正相关。
三、不同大学生活毕业生工作满意度的比较
1.职业生涯规划因素对于工作满意的影响

从职业“生涯*工作满意度报告”表中我们可以发现有明确规划的工作满意度均值为40，想过一些的均值为48.8.95.很少想过的为47.1095，很少想过的为47.1094，从没有想过的为47.0475，有比较明确规划到从没有先过的工作满意度中值依次为：40,、50、46.667、46.667,我们明显看以看出有过明确规划的毕业生的工作满意度比其它三项的要高6到10个值。折合成百分比为20个百分点左右。因此有过详细规划的毕业生工作后的满意度越高。
2.在学校里获得荣誉对工作满意度的影响分析

从以上三个表中我们可以看出，有无获得奖学金的毕业生工作满意度均值均为47，中值均为46，相差值均在1个单位以内。有无获得三好学生的毕业生的工作满意度均值分别为46.9和47.5，相差在一个单位之内，均值均为46.67。是否获得学生干部的毕业生工作满意度均值分别为46.8和47.6，相差在一个单位之内，均值均为46.67。从以上数据我们可以看出在校期间奖学金与三好学生和优秀学生干部对于工作满意度没有影响。
四、工作自身情况对于工作满意度的分析
1.不同工作单位毕业生工作满意度的分析

从第一个表我们发现：私营企业里工作满意度的均值为51.2，比其他的要低五个单位，均值也为53.3，比其他的要高7个单位，因此可以说私营企业里的工作满意度最差，而最好的是外资公司与政府部门的工作满意度。R=0.06,因此不能说工作单位是工作满意的原因。但工作单位和工作满意有关系。
2.不同工资初期待遇下工作满意度的分析

从上边第一个表中我们发现随着工作初期工资的增加，工作满意的中值数值与均值在呈现明显递减趋势。R=0.256,因此说随着工作初期工资对于工作满意度有较大的影响。工资越高，一般来说工作满意度越高。

3.工作初期工资预期与工作满意度之间的分析

从上边第一个表报告中我们发现随着工作初期预期工资的增加，工作满意的中值数值与均值在呈现明显递减趋势。R=0.248,因此说随着工作初期工资对于工作满意度有较大的影响。预期工资越高，一般来说工作满意度越高。
4.在单位承担预期职务与工作满意度的分析

从上第一个表中我们可以看到，在工作单位即将担任管理人员的工作满意度均值为44.6，中值为43.3，而即将在工作单位担任一般工作人员的工作满意度均值为48.7，中值为50，因此可以看到在工作单位即将担任管理人员的毕业生的满意度要较担任一般工作人员满意度高4-7个单位，因此工作单位对于工作满意度有关系。尤其是管理岗位与一般工作岗位。但由于R=0.062,说明影响关系较小。
五、大学里同学关系对毕业生工作满意度的分析

从以上第一个表中可以看到，随着毕业生大学里同学关系由很好到非常不好，毕业生工作满意度有的均值呈增加趋势。正如上图趋势线所示，随着同学关系越来越不好，工作总体满意度均值越来越高。因此可以说同学关系越好，工作的满意度越高。虽然F检验的值F=5.08,但由于df太小，仍无法有样本推论到总体。但总的来说，同学间关系与工作满意度呈正相关。