工资集体协商样本职工方首席代表委托书DOC.doc
《工资集体协商样本职工方首席代表委托书DOC.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工资集体协商样本职工方首席代表委托书DOC.doc(27页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、职工方首席代表委托书委 托 单位: 法定代表人: 职 务: 受 委 托人: 职 务: 现委托 同志为职工方首席代表,全权行使首席代表职权,代表职工方与企业方进行协商。 委托单位: 法定代表人: 年 月 日说 明 该文本用于工会主席不能担任 首席代表,需委托其他职工代表担任首席代表,以此委托书确认首席代表资格。企业方首席代表委托书委 托 单位: 法定代表人: 职 务: 受 委 托人: 职 务: 现委托 为企业方首席代表,全权行使首席代表职权,代表企业与企业方进行协商。 委托单位: 法定代表人: 年 月 日说 明 该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表,需委托其他管理人员担任首席代表,以此委托书
2、确认首席代表资格。外聘工资集体协商代表委托书委 托 单位: 法定代表人: 职 务: 受 委 托人: 职 务: 现委托 同志为 方工资协商代表,履行代表职工,参与本次集体协商。委托单位:首席代表:年 月 日说 明 该文本用于协议双方聘请企业外专业人士担任本方协商代表,以此委托书确认协商代表资格。职工方工资集体协商代表资格认定书经工会组织推荐, 次职工(代表)大会审议通过,确定 、 同志为 年度职工方工资集体协商代表,代表全体职工与企业方进行工资集体协商。工 会(章)年 月 日工资集体协商要约书(适用职工方提出要约) 总经理(董事长): 根据劳动法、劳动合同法、工资集体协商试行办法、安徽省集体合同
3、条例的规定和职工要求,结合公司实际情况,建议劳资双方就 年度工资问题进行协商。具体事宜如下: 一、协商的时间和地点 1、时间:建议定于 年 月 日进行协商。 2、地点:协商地点建议在 会议室。二、协商的内容 1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。 3、超时加班工资计发基数。 4、企业劳动定额和计件单价。 5、企业最低工资标准。 6、奖金、津贴、补贴等分配方法。 7、其他与工资有关需要协商的事项。 三、协商代表的确定按照有关规定,建议双方各选派 名协商代表。我方协商代表为:首席代表 ,其他代表 、 、 请公司行政方尽快提出协商代表名单,以便工作沟通,做
4、好协商前的准备工作。 四、为了便于协商的顺利开展,请提供下述材料: 1、公司上年度和当年的销售收入。 2、公司上年度和当年的利润。 3、公司资产负债表。 4、公司资产损益表。 5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。 以上资料请在协商会议开始5日前,提供给职工方协商首席代表,所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。 五、请收到本要约书20日内作出书面答复。 附:职工方工资集体协商代表资格认定书 (如首席代表不是法定代表人,应另附首席代表委托书;如有外聘代表,应另附外聘工资集体协商代表委托书) 工会(章) 年 月 日工资集体协商答复书(适用企业方答复职工方要约) 工会:你会发出的工资集体
5、协商要约书已收悉,现就有关事项答复如下:1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商代表确定为:首席代表 ,其他代表是 、 、。4、行政方已将有关资料准备,届时按规定提交。以上答复如有异议,请及时沟通。公 司(章)企业法人代表签字:年 月 日 说 明 如首席代表不是法定代表人的,应另附首席代表委托书;如有外聘代表,应另附外聘工资集体协商代表委托书。工资集体协商要约书(适用企业方提出要约) 工会:根据劳动法、劳动合同法、工资集体协商试行办法、安徽省集体合同条例的规定和职工要求,结合公司实际情况,建议劳资双方就 年度工资问题进行协商。具体事宜如下:一、协商的
6、时间和地点 1、时间:建议定于 年 月 日进行协商。 2、地点:协商地点建议在 会议室。 二、协商的内容(可视具体情况选择) 1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。 3、超时加班工资计发基数。 4、企业劳动定额和计件单价。 5、企业最低工资标准。 6、奖金、津贴、补贴等分配方法。 7、其他与工资有关需要协商的事项。 三、协商代表的确定 按照有关规定,建议双方各选派 名协商代表。我方协商代表为:首席代表 ,其他代表 、 、 请尽快提出职工方协商代表名单,以便工作沟通,做好协商前的准备工作。 四、请收到本要约书起20日内作出书面答复。 公 司(章) 企业
7、法人代表签字: 年 月 日 说 明 如首席代表不是法定代表人的,应另附首席代表委托书;如有外聘代表,应另附外聘工资集体协商代表委托书。工资集体协商答复书(适用职工方答复企业方要约) 总经理(董事长):你方工资集体协商要约书已收悉,现就有关事项答复如下:1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、职工方协商代表确定为:首席代表 ,其他代表 、 、。4、为便于协商顺利开展,请提供下述材料:1)、公司上年度和当年的销售收入。2)、公司上年度和当年的利润。3)、公司资产负债表。4)、公司资产损益表。5)、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。附:职工方工资集体协商代表资格
8、认定书。(如首席代表不是法人代表的,应另附首席代表委托书;如有外聘代表,应另附外聘人员工资集体协商代表委托书)工 会(章)年 月 日企业工资集体协商报告书 工会:经职工方与企业方协商,定于 月 日,双方就工资问题进行协商。 特此报告。公 司(章)年 月 日说 明 该文本用于正式协商开始前5日,企业工会向上级工会报告。工资集体协商会议记录协商时间:协商地点:协商议题:企业方协商代表:职工方协商代表:协商情况如下:记录员:企业方首席代表: 职工方首席代表:年 月 日 年 月 日职工(代表)大会通过工资集体合同草案的决意本公司于 年 月 日召开 职工(代表)大会。会议应到职工代表 人,实到代表 人,
9、超过全体代表的三分之二。 、 列席了会议。全体与会人员认真听取了工资集体合同草案,以及工资集体协商过程的说明。一致认为:工资集体合同草案符合公司实际,维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决, 票同意, 票不同意, 票弃权,同意人数超过应到代表半数以上,本工资集体合同草案获得通过。工 会(章)年 月 日工资集体合同报审说明书 市(县、区)人力资源和社会保障局:按照劳动法、劳动合同法、工资集体协商试行办法、安徽省集体合同条例的规定,我公司 名企业方代表与 名职工方代表,于 年 月 日,就企业职工工资问题进行了平等协商,达成了一致意见,形成了 公司工资集体合同草案。 年 月 日,公司工会召开了职
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工资 集体 协商 样本 职工 首席代表 委托书 DOC
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。