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公司岗位手册模板.doc
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1、岗位手册岗位名称: 司炉工、辅助工 单位名称 编写时间: 9月11日编制: 审核: 审批:资料文件借阅记录表序号借阅人借阅文件资料文件资料编号借阅时间归还时间 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 司炉工及辅助岗位资料目录一、 奖
2、惩制度 .二、 离岗要求.三、 职员请假管理制度.四、 化工厂班组交接班管理制度.五、 5S管理规程.六、 5S现场清扫基准. 七、 对线边仓要求.八、 锅炉安全操作技术规程. 九、 锅炉设备每个月检验表十、 锅炉水处理操作规程.十一、 硫酸、甲醛、液碱、工业萘安全知识.十二、 劳动防护用具使用要求.十三、 岗位能力模型.十四、 司炉工工作职责.十五、 司炉工工作步骤十六、锅炉辅助工工作职责.十七、锅炉辅助工工作步骤.十八、蒸汽锅炉操作人员注意事项十九、班组日常考评表二十、月度“优异职员”评选方案奖惩制度一、 奖励和处罚劳动纪律一、 迟到、早退、串岗、离岗、看书、看报及睡觉等做和工作无关事,扣
3、效益工资30元/次,每个月累计3次者降级30天使用,累计4次及以上者降级三个月以上使用。二、 当班期间不服从分管领导依据工作需要所进行合理工作安排者,第一次扣效益工资100元,情节严重者停岗3至7天,累计三次终止劳动协议。三、 旷工一天扣效益工资100元。四、 不得私下顶班、替班,不然罚替班人50元,当班人按旷工处理。五、 打考勤人员应严格考勤,不得弄虚作假,不然降低该责任人效益工资系数0.1并取消其考勤资格三个月。每个月一号前各部门主管必需将考勤上交到办公室,2-5号对各班组考勤表进行张榜公告,在此期间如有疑问、差错,必需在5号下班前报到办公室,过期后如发觉工资多算少算则扣除打考勤人员相同差
4、错额效益工资给予补回,如有她人举报考勤有弄虚作假行为,一经核实严格按企业相关要求实施。六、 各分管责任人应加强检验,如对职员违纪行为视而不见或有意隐瞒视为重大工作失责,对分管责任人加倍处罚。七、 各值班人员认真做好值班工作,保持通讯通畅;天天全厂巡查不得少于3次,班后会以后无特殊情况方可回宿舍休息;机电值班地点变电所值班室,每班设备巡查1次并做好统计,用白板公布当日值班人员名单及联络电话,无特殊情况在值班室休息;仓管值班要确保收发货物立即正确,人手不够时总值班及机电值班一人(最好次日补休人员)参与。违规者罚款50元/次。八、 各部门主管人员休息或调休和职员之间带班时必需将工作任务移交给对应分管
5、或带班人员,并在交接本或岗位统计表上注明移交人、被移交人立即间段,同时报至总值班处立案,被移交人负担全部工作责任。九、 办公室有些人时房门必需敞开(空调开启时除外)。全部电脑操作人员不许可做工作以外其它事情(上网查资料除外),不然发觉一次将严厉处理,按降级使用;累犯者调岗直至下岗;实施专用制,非相关人员严禁操作,不然对电脑管理人员(要求使用者)及违纪使用人员进行处罚50元/人*次。本条要求含休息时间。工艺纪律 不根据岗位职责要求及操作规程操作者(含设备操作)每次扣效益工资50元以上,操作失误造成损失在元以下者降级30天,损失在-8000元对直接责任人处以降一级三个月处理,损失在8000-2万元
6、对直接责任人处以降一级六个月处理,损失在2万-5万元对直接责任人处以降一级十二个月处理,损失在5万元以上者降二级十二个月或直接劝退。 工作操作不暗示、不正确、不如实统计者罚款100元/次,积累三次者降级使用三个月。 各部门对本职员作及上级安排工作应定人、定时保质保量完成,不然须加班完成且无加班费,同时扣当事人效益工资50元/次。 人为原因造成跑、冒、滴、漏,扣当事人效益工资50元/次,并依据损失大小深入处理。环境卫生 各卫生包干区应做到地面洁净,门窗整齐,设备及管道洁净无锈斑。不然每发觉脏、乱、差一次扣效益工资10元。 严禁乱倒垃圾和乱排污水发觉后扣除效益工资200元/次,随地大小便者发觉一次
7、扣除效益工资200/次;累计三次及以上者降级三个月以上使用。门卫管理 全部进出企业运输车辆门卫必需在车辆出入记录表上具体统计进出时间及事由,并于月底装订成册后上交办公室保留,每漏记一次扣工资10元。 对于确需进入生产区域车辆实施换证制度,并由联络人负责办理出门证实,不然不予放行,门卫每违规一次扣工资10元,并负担由此造成企业损失及法律后果;累计两次者离岗。物资出厂必需有出厂放行证实,并查对物、证是否相符,出门凭证封存保管,并于月底上交企业财务室,每缺失一张扣工资50元。 对于承运车辆配置物品实施抽查制度,进出均需查对,每班抽查次数不得低于2次,并形成统计,月底汇总上交办公室处。 未经厂部领导许
8、可外来车辆和人员进入厂内罚当班门卫50元/次。机电维修 机修工不立即排除设备故障影响生产扣除效益工资100/次,不立即清理修理现场,罚当事人20元/次。 工厂内有裸线或违章用电作业,罚维修组当事人100元/次。 维修人员无动火证在厂内私自动火焊接,扣大班长和当事人效益工资50元/次,如当月出现第二次,按降级处理并负担由此产生法律后果,在实际动火同时必需按动火证要求采取有效防范方法,相关部门大班长必需在现场监督管理。后勤管理 各负责包干区没立即清理赃物、污渍等扣效益工资10元/次。 仓库保管员发错货或贴错标签,扣当事人效益工资50元/次,并依据损失大小深入处理。 物资出、入库不认真清点过磅,不认
9、真正确填写相关单据,扣当事人效益工资100元/次。 原材料计划不周造成影响生产,扣当事人效益工资50元/次,并依据损失大小深入处理。 生产过程检验及产品检验立即正确,努力争取成品出厂合格率100%,一旦出现不合格事故坚持不放过标准严查到底;出厂汇报等资料正确率努力争取100%,不然扣效益工资50元/次,并依据损失大小深入处理。安全生产各岗位应严格实施安全生产相关制度: 高空作业不按规程操作、不系安全带,罚当事人50元/次。 厂内职员严禁私自使用消防栓中水带或其它消防器材,罚当事人100元/次。 化工分厂职员宿舍、办公楼内为吸烟区,其它区域均为禁烟区。禁烟区内严禁吸烟。违反者第一次扣效益工资10
10、00元,发觉第二次接触劳动协议并负担一切后果。 粉剂车间禁烟区为:发电机房、油库、空压机房、一线生产操作车间、仓库、中控室(休息室除外)。禁烟区内严禁吸烟,违反者第一次扣除效益工资500元,并给予批评教育;第二次发觉扣除效益工资1000元,全厂通报批评;第三次解除劳动协议并负担一切后果。因工作失误或误操作,能够在第一时间内汇报并立即采取正确有效方法,将损失降到最小者,视情节轻重可从轻处罚或免于处罚。隐瞒不报者加倍处罚。以上违规除进行对应处罚外,视情节轻重给对应培训,考评合格后重新上岗。管理人员违规加倍处罚。、奖励 对认真认证实施上级安全生产方针政策及企业颁布各项安全生产制度,预防事故发生和职业
11、病危害作作出贡献车间、部门、个人,有下列情况之一,给合适奖励: 1)对安全生产有所发明发明、合理化提议被采取、立即发觉或消除重大事故隐患职员参考企业合理化提议案例制度奖励。 2)阻止违章指挥、阻止违章作业避免事故发生者,奖励罚款金额二分之一。 第二章 岗位职责制第二十一条 工厂实施定岗定员岗位职责制,职员必需服从厂部及分厂、班组责任人管理及生产调度,如有不服从工作安排及调度事情发生,每次扣罚当事人50元,严重者厂方可按严重违规论处。第二十二条 擅离工作岗位,玩忽职守,违反操作规程,造成工厂机械设备损坏及其它生产安全质量事故,负关键责任者,每次罚款100-300元,负次要责任者罚款50-200元
12、,分厂主管领导罚款30元/人,情节严重者由厂部另行处理。第二十三条 因职员配料不准,产生次品,当事人赔偿全部损失。第二十四条 工厂成品根据要求出、入库,违反本厂质量体系(依据ISO9002:1994制订)要求,视情节轻重,每人每次罚款20-100元;不负责任发错货或贴错标签,除给当事人100-500元/人罚款外,严重者按严重违规论处。第二十五条 机修、水电工,因离开岗位造成机械故障未立即维修影响正常生产,视情节轻重处以罚款30-200元。第二十六条 机修及电控操作工应认真做好交接班工作,推行交接班手续,不准随便停机,不然,视情节严重给每人每次30-100元以上罚款。多种数据统计员,仓库保管员,
13、应认真正确填写相关单据,原材料进厂应认真清点过磅,不得玩忽职守,违者每次罚款50-500元,弄虚作假者每次罚款500元以上。第二十七条 销售员送货,应认真进行过磅,本着对工厂负责精神,实事求是如数回收应回收产品包装物。如因不负责任,造成工厂损失,视情节轻重每次罚款100以上。第二十八条 财务会计应认真推行会计职责,遵守财务纪律,违者每次罚款50元以上,如有挪用公款,贪沾公款现象,一经发觉,除给当事人1000元以上罚款外,立即给予解聘,触犯刑律者将追究其刑事责任。因不负责任开错票据,每次罚款50元。第二十九条 工厂行政管理人员,尤其是供销人员,全部应文明待客,热情礼貌,凡应送货不立即,送错货,接
14、待部认真,待客不礼貌,造成用户不满意,每人每次罚款100元以上。第三十条 负责生产行政管理人员计划不周,原材料供给不上,造成工厂停产,视损失程度,除按估计损失金额50%给赔偿外,还应罚款每人每次100-200元。第三十一条 食堂炊事员应做好后勤服务工作,确保热饭、热菜,按时开饭,并确保饭菜质量。如因食堂卫生管理不严,致使工人中毒生病,视情节轻重,每次罚款200元以上。第三十二条 质检人员、仓库保管及行政管理人员应严格根据本厂质量体系(依据ISO9001:制订)要求工作,不得随意违规,不然每人每次罚款50-200元。门卫应坚守岗位,立即开关门,车间生产拒绝一切来客自由参观。由厂部组织参观者,应在
15、厂部办理登记手续,由厂级领导带队有序参观。如因门卫渎职,泄漏生产机密,每次罚款200元,工厂办公室如有闲杂人员混入,造成失窃现象,门卫每次除按失窃金额50%赔偿外,还有罚款200元。第五章 安全生产第三十三条 职员必需严格根据厂部下达操作规程认真作业,坚守岗位,具体统计,发觉异常现象异常现象应立即向班组长及分管领导汇报,排除安全隐患。第三十四条 厂维修组应天天对生产设备按要求进行认真巡查,并立即给保养。如生产中因机械设备出现安全生产事故,给维修组当事人每次罚款200-500元处分。第三十五条 工厂用电应严格遵守安全用电要求,厂维修组应常常派人检验电器设备安全,不得发生跑电、漏电、断电事故,如厂
16、部检验或上级检验发觉有裸线或违章用电作业,将对厂维修部当事人每次罚款100元。第三十六条 车辆驾驶人员,必需严格实施安全行车制度,车辆最高时速不得超出120Km/h,同时应加强对车辆维修保养,不得使用病车。因维修保养不立即,停车一天扣罚驾驶员20元;车速超出120Km/h,每发觉一次罚款20元;违章罚款驾驶员自负,考评时扣分;车辆不洁净、赃车出车,每次罚款200元;出车不按时,每次扣罚当事人20元;因违章发生严重交通事故,损失自负,厂部将视具体情况,给解聘或开除处分,触犯刑律者法律责任自负。第三十七条 高空作业,要按要求操作并注意本身安全,思想要高度集中,不得乱丢东西,违者后果自负。相关职员出
17、差管理及待遇要求为规范对工厂出差职员管理,就职员出差审批及相关待遇做以下要求:一、出差补助和交通、住宿费用开支标准:乘坐车、船和住宿标准、出差补助标准表:项目 等级标准职务火车轮船标准(元/天)通常地域北京、上海、厦门、 广东、海南出差补助住宿标准出差补助住宿标准部门责任人以上硬卧车三等舱4015045200其它人员硬坐车四等舱40100451501、出差补助按出差自然(日历)天数计发,不足一天按全天计算,出差补助包含职员出差期间出勤补助,不再享受工厂出勤补助;2、出差住宿费在要求限额标准内凭据报销。实际住宿费超出要求限额标准部分标准上自理,特殊情况超出要求住宿标准或乘坐超标准交通工具须经分管
18、副总经理同意方可报销。二、审批及相关要求1、工厂副厂长、部门责任人、生产车间人员出差由企业分管副总经理同意,后勤职员出差由部门责任人同意;2、工厂派往厂外工作人员,出差途中享受上述报销待遇,工作期间不享受出差补助,特殊情况须经分管副总经理同意后方可报销出差补助。本要求从12月1日起实施。 奖惩制度补充要求为主动调动广大职员主人翁意识,提升职员对工厂负责主动性,激励广大职员在工厂范围内能立即发觉工厂隐患和需改善之处,能够立即上报并作出有效处理,或问题发生后立即处理使工厂损失没有扩大,责任人可免于或减轻处罚。非责任人依据情况进行评定,给50元-1000元奖励。对知情不报者等同责任人处理,对隐瞒或有
19、意不报者论情节严重给严厉处罚。离 岗 规 定为维持工厂生产正常秩序,对在岗位上工作职员临时离开岗位作以下要求:1、 离岗前确定本岗位无异常情况;2、 离岗前需向主管领导请假,说明事由;3、 分管领导依据离岗请求立即安排替岗人员;4、 替岗人员在离岗时间内负担该岗位一切责任;5、 离岗人员离岗需主管依据实际情况确定,离岗时间不得超出30分钟;6、 离岗人员离开岗位前在本岗栏注明离岗时间、去向和回来时间,并作对应统计;7、 离岗时间超出要求时间按工厂厂纪厂规处理。以上要求即日实施 8月15日职员请假管理制度 一、为规范工厂考勤制度,统一工厂请假政策,特制订本方案。二、 职员必需提前一天填写请假单,
20、注明请假时间、事由等,必需由班组领导、部门主管、工厂责任人同意后方可休假并报行政立案。 三、因急病,急事不能提前办理请假手续,应立即电话,托人带信等方法请假,说明请假事由,天数等,待上班后补齐手续。病假需出具区县级及以上医院医师病假证实。未办手续私自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,影响工厂正常生产活动秩序做旷工处理。 四、超假期应立即通告请示相关领导审批。五、其它假期(如:婚假、丧假等)参考工厂职员福利制度实施。六、请假以半天为最小单位。 七、工厂全部职员请假,均须在办公室立案,并统计请假人联络措施,以备紧急联络、维持正常工作秩序。 八、请假理由不充足或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩
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