安全隐患排查专项方案.doc
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1、安全隐患排查方案1月1日目录安全生产隐患排查治理工作机制 2事故隐患汇报和举报奖励制度- 4隐患定时排查制度- 6隐患排查治理统计分析和报送制度- 7重大隐患整改汇报制度- 9安全隐患排查方案- 10安全隐患治理方案- 16安全生产隐患排查治理工作机制一、工作目标为深入排查统计企业各类隐患,摸清现存隐患底数;坚持“标本兼治、重在治本”标准,采取培育安全理念、确保安全投入、强化教育培训、严惩“三违”现象、落实安全职责、制订隐患治理计划等综合性方法,治理消除事故隐患,降低通常事故,遏制较大以上事故;大力推进安全健康环境保护管理体系建设,建立健全“隐患登记、隐患评定、隐患治理和安全作业费用提取使用”
2、制度,全方面提升安全作业隐患治理水平。二、组织机构 为加强全系统安全生产隐患排查治理工作领导,提升各级领导对做好隐患排查治理工作关键性和必需性认识,落实全员安全责任制,促进隐患排查治理工作人员到位、资金到位、方法到位、责任到位,特建立企业隐患排查治理工作组织机构:(一)领导小组组 长:副组长:职责:负责推进企业各部门、各类人员推行本业务范围内安全生产职责,调动各部门排查治理隐患主动性和主动性,确保各类隐患得到立即发觉和立即治理。(二)工作小组组 长:成 员:职责:负责落实企业安全生产隐患排查治理工作布署,制订隐患排查治理工作实施方案,组织教授组成隐患排查治理工作督导组,检验并通报企业隐患排查治
3、理工作开展情况,向企业上报相关工作信息。三、排查治理范围 企业作业经营场所、建设项目施工场所和对外发包场所和特种设备供给企业资质材料,设计、施工及监理单位在本企业开展业务安全生产管理情况等。四、排查治理内容(一)企业安全生产责任制建立及落实情况。安全生产管理机构及专职安全管理人员配置情况;企业关键责任人、安全管理人员、各职能机构、各岗位安全生产责任制建立及落实情况。(二)安全生产管理制度和安全操作规程建立及实施情况。(三)安全作业培训情况。企业关键责任人、安全管理人员和特种作业人员培训和持证上岗情况;对新职员(包含新工人、农民工、协议工、临时工、外包工、实习生等)岗前培训和班组、部门、企业三级
4、安全教育情况。(四)企业提取安全费用并在成本中列支情况,企业参与财产保险情况,依法参与工伤保险和社会保险情况。(五)对承包队伍和工程项目、维修检测项目工作过程中安全管理情况。根据国家相关要求和规范市场运作机制,建立招投标制、项目法人负责制、工程监理制,明确建设方、承包方和监理方各自安全职责情况;是否对工程项目施工现场建立了组织管理、安全作业规程、安全检验制度并利用经济手段强制各责任主体严格实施。(六)重大危险源建档及监控情况。企业存在重大危险源是否进行了辨识分级、检测评定、分类建档,是否采取了实时监控等管理方法。(七)关键设备是否完好,是否存在带病运行情况;安全防护设施是否可靠、有效。关键联锁
5、自动保护设施是否正常。(八)企业外部安全卫生防护距离符合要求情况,防护方法是否可靠。(九)特种设备使用管理及安全作业情况。(十)事故调查处理、责任追究及防范方法落实情况。近三年已发生各类事故是否根据“四不放过”标准,认真吸收了事故教训,对相关责任人责任追究和防范方法是否落实。五、工作要求(一)加强领导,精心组织。各部门要高度重视安全生产隐患排查治理工作,认真落实隐患治理方法。立即向企业反应问题,主动配合她们组织排查。(二)力戒形式、务求实效,隐患治理和责任追究相结合。各部门必需编写安全生产隐患排查治理工作推进情况汇报。对迟报或隐患排查治理工作开展不力而造成事故或不良影响,将追究相关人员责任。(
6、三)狠抓治理,不留死角。企业对查出隐患要进行全方面治理,能够整改要立即整改,不能立即整改要制订隐患治理计划,落实隐患治理责任人员、资金、时间和方法,确保查出隐患全方面受控,不留“盲点”。事故隐患汇报和举报奖励制度1、为动员企业职员人人关注安全,增强对安全工作参与和监督意识,立即发觉和消除事故隐患,全力遏制和降低重特大安全生产事故发生,预防和避免因事故造成人员伤亡,保障企业生命财产安全,制订本制度。2、企业安全管理部门为安全作业事故及隐患汇报受理部门。企业建立健全事故及隐患汇报登记、处理、奖励、回复、督办、统计和汇报制度。每十二个月6月底和12月底以前,分别将上六个月及整年事故和隐患汇报、核查及
7、奖励情况上报安委会,重特大事故和隐患立即汇报。3、汇报人能够自己或委托她人采取口头、正式文本、信函、传真、电话、电子信件及其它方法汇报。安全生产管理部门对汇报安全生产事故及隐患,应立即组织或责成相关部门调查核实,情况属实,须立即通知责任单位及责任人给予处理,同时,经推行审批程序,对汇报人给予奖励。4、对安全事故及隐患提倡实名汇报,方便于立即核实、查处、消除事故隐患,并对汇报人给予奖励。多人数次汇报同一事故及事故隐患,对第一时间汇报第一人实施奖励,其它人员给表彰激励。5、办公室安排专题资金用于对安全事故及隐患汇报奖励。6、受理汇报安全管理部门人员应妥善保管和使用汇报材料,为汇报部门和个人保守秘密
8、。7、对企业范围内,存在下列安全生产事故或事故隐患,任何部门或个人全部有权向安全管理部门汇报:(一)关键责任人不重视安全工作,对安全生产没有部署,没有检验,没有安排专门人员负责安全生产工作;安全生产规章制度和安全操作规程不健全或不落实;未按国家相关法律法规要求对从业人员进行安全生产教育和培训;违章指挥,强令职员冒险作业,形成安全生产事故隐患。(二)不含有中国安全生产法和相关法律法规、国家标准或行业标准要求安全生产条件,从事生产经营活动;被安全生产主管部门依法责令限期更正、停产停业整理、关闭经营,逾期未改、未停或未关闭而继续违法从事作业经营活动。(三)购置不符合国家标准或行业标准设施、设备、器材
9、;使用国家明令淘汰、严禁使用危及生产安全工艺、设备;未在有较大危险原因生产经营场所或相关设施、设备上设置显著安全警示标志。(四)关键责任人因未依法确保安全生产条件必需资金投入或资金投入不足,可能造成发生生产安全事故。(五)未按要求设置安全生产管理机构或配置专职安全生产管理人员;未按相关要求配置专兼职安全生产管理人员,或委托不含有国家要求相关专业技术资格工程技术人员提供安全生产技术和管理服务;将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不含有安全生产条件或对应资质单位或个人。(六)生产经营场所和职员宿舍未设有符合紧急疏散需要、标志显著、保持通畅出口,或封闭、堵塞生产经营场所通道和职员宿舍出口。(七)特
10、种作业人员未根据要求,经专门安全作业培训并取得特种作业操作资格证书,上岗作业。(八)新建、改建、扩建工程项目和建筑安全设施,未和主体工程同时设计、同时施工、同时验收合格即投入生产或使用。(九)企业不按国家要求提供劳动保护防护用具。(十)其它可能造成重大伤亡或财产损失事故隐患及严重安全生产违法行为。8、对安全生产事故及隐患汇报经核查属实,给汇报人奖励。根据相关事故隐患或安全生产违法行为严重程度确定标准,奖励金额通常为100元至3000元,对作用和意义重大可提升奖励标准,超出3000元报企业总经理审批。9、汇报通常安全生产事故及隐患奖励金额由安全管理部门负责组织评定,并报总经理审议、同意。对重大安
11、全生产事故隐患汇报,经相关教授判定为避免了重大经济损失或社会影响,查实后立即给予奖励。其它隐患汇报奖励,每六个月组织评审一次,由安全管理部门会同相关部门按程序办理。10、对汇报人所汇报事项查处情况应向汇报人进行回复,受理汇报或直接查处相关部门,要在调查核实、查处完成后10个工作日内给回复。11、依法保护汇报人正当权益,对向汇报人进行打击报复部门和个人,安全管理部门要依法严厉查处。12、本制度由安全管理部门负责解释。隐患定时排查制度为确保企业安全生产,预防事故发生,把损失降低到最低程度,企业特制订以下制度: 1、成立安全隐患排查小组:组长:副组长:组员:2、各班组交班时,班长应对班前工作进行系统
12、检验一次,发觉问题应统计在档,对能立即处理应立即处理,不能处理应立即上报。3、安全隐患排查小组每半月应组织人员对作业场所,作业设备,作业工艺进行排查一次,对发觉问题,能处理要立即处理;对重大安全隐患,应召及相关人员开会,拟订整改方案,划拨整改资金,落实整改情况;对整改有困难安全隐患应以书面形式向上级汇报,并提出缓期整改意见。4、保安员员应做好每日安全检验情况.对发觉问题应立即反馈到安全管理部门。对平日安全检验和隐患整改,应做好统计并归档。5、每个月召开一次安全专题会议,针对这个月工作情况,设备运行情况,作业工艺做一次交流。对存在问题应立即找出方案,并立即处理。6、安全管理部门应做好安全隐患排查
13、统计并归档。隐患排查治理统计分析和报送制度1、企业建立事故隐患汇报和举报奖励制度,对发觉、排除和举报事故隐患有功人员,给奖励和表彰;对本企业安全生产工作提出批评、检举、控告或拒绝违章指挥、强令冒险作业从业人员,将给和物质和精神双重奖励。 2、总经理定时组织本企业安全生产管理机构或安全生产管理人员对安全生产情况进行常常性、专业性和综合性检验;对检验中发觉安全隐患和问题,应该立即处理;不能处理,应该根据事故隐患等级进行登记,建立事故隐患信息档案,制订整改计划或重大事故隐患治理方案,明确专员负责,实施监控治理。 3、安全管理部门根据相关要求定时对本企业事故隐患排查治理情况进行统计分析,并向安全监管监
14、察部门和相关部门报送书面统计分析表。统计分析表应该由总经理签字。 对于重大事故隐患,企业除依据前款要求报送外,应该立即向安全监管监察部门和相关部门汇报。重大事故隐患汇报内容应该包含: (一)隐患现实状况及其产生原因; (二)隐患危害程度和整改难易程度分析; (三)隐患治理方案。 4、企业在事故隐患治理过程中,应该采取对应安全防范方法,预防事故发生。事故隐患排除前或排除过程中无法确保安全,应该从危险区域内撤出作业人员,并疏散可能危及其它人员,设置警戒标志,临时停产或停止使用。 5、重大事故隐患应该组织教授对重大事故隐患治理情况进行评定。经评定符合安全生产条件,经当地安监部门或相关部门审查同意后,
15、方可恢复生产经营和使用。 6、企业根据重大危险源安全监督管理相关要求,对重大危险源实施监控管理: (一)建立健全重大危险源管理制度,制订和落实重大危险源场所、设备、设施安全操作规程; (二)建立和完善重大危险源集中监控系统,对重大危险源安全情况进行实时监控,并做好统计; (三)重大危险源集中监控系统和所在市(县)、区安全生产监督管理部门重大危险源远程监测预警系统联网; (四)定时对重大危险源进行安全评价; (五)对从业人员进行安全教育和技术培训,使其掌握本岗位安全操作技能和在紧急情况下应该采取应急方法; (六)重大危险源场所应该设置醒目安全警示标志,安全警示标志包含重大危险源基础情况、关键危害
16、和应急方法等内容; (七)定时对重大危险源场所及其仪器、仪表、设备、设施进行安全检验、检测检验和维护、保养,确保完好,并在台帐中统计。 (八)制订应急预案,应依据应急预案每十二个月最少演练一次。 (九)法律法规等要求要求企业对重大危险源实施其它监控方法。 企业根据国家相关要求将本企业重大危险源及相关安全方法、应急方法报所在地人民政府负有安全生产监督管理职责部门立案,并最少每六个月向负有安全生产监督管理职责部门汇报一次重大危险源监控方法实施情况。 重大隐患整改汇报制度1、坚持边整边改标准,企业对检验出来重大隐患,能立即整改,要立即整改,不可拖延。2、企业一时处理不了重大隐患,要采取有效防范方法,
17、并汇报安全管理部门,安全管理部门立即采取方法定项,抓紧整改落实。3、部分重大重大隐患,安全管理部门经过自己努力难以处理应立即请示主管领导,同时采取有效应急方法。4、安全管理部门对检验发觉重大隐患,应该逐件登记立案,并向相关单位下发“重大隐患整改通知书”常常督促,落实整改,对有可能发生重大事故行为可立即责令停止作业,立即整改。5、安全管理部门对下发“重大隐患整改通知书”期限届满进行复查验收,并填发“复查验收意见书”。对接到“重大隐患整改通知书”部门,能够整改而不认真整改或置之不理、拖延不改,安全管理部门将依据相关要求进行严厉处理。安全隐患排查方案一、 编制依据及目标“安全第一、预防为主”是党和国
18、家安全生产工作方针。安全生产,人人有责。以安全责任为中心,落实层级责任制,要加强安全生产管理,消除事故隐患,预防职员伤亡事故发生。搞好安全生产工作,保护职员安全和健康,是我们必需推行职责,也关系着每一个职员切身利益及千家万户幸福愉快;关系着企业经营顺利进行及经济效益稳步增加;关系着社会安定繁荣及人民安居乐业,所以绝不能掉以轻心,必需认真对待。依据中央、省委省政府相关加强对企业安全标准化管理实施,要求行业标准做到安全生产不发生事故,应对安全隐患立即发觉排查整改,特制订健全安全隐患排查方案。棉花仓储行业属关键安全防范企业,必需落实有效方法,防患于未然,把安全工作做好。现将行业中多发性事故(高处坠落
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