年度招聘专题计划专项方案范文.doc
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1、年度招聘筹划方案(范文)一、招聘目为满足公司发展对人才需求,为解决公司规模不断扩大对人才迫切需求,与人力资源市场中先进人才供应局限性供需矛盾,以公司经营筹划为根据,结合公司实际状况,为公司提供人力资源支持,特制定本年度招聘筹划。二、招聘原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识构造、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以保证为公司推荐适当人才。三、招聘筹划需求依照公司经营筹划为根据,参照公司人员编制,由公司人力资源部对人员需求进行记录、分析及汇总。四、招聘需求依照公司各部门上报数据,编制公司招聘筹划,详见下表:
2、类别部门岗位人数申请日期规定到位日期所属类别备注户外照明事业部研发部构造设计开发工程师41月6日2月17日增补2名OEM2名ODM电子电器开发项目主管11月6日2月17日扩编光学工程师11月6日2月17日增补制造部经理11月6日3-6月增补LED灯具车间主任11月6日4-6月增补LED灯具车间副主任11月6日4-6月增补太阳能灯具车间主任11月6日6-7月增补总装车间200持续招聘扩编喷涂车间50持续招聘扩编生产筹划部生管员11月6日2月17日增补替代园林事业部PMC部生产筹划员11月9日2月17日扩编物控员11月9日2月17日扩编仓管11月9日22月17日扩编男性品质工程部制程检查工程师11
3、月9日2月17日扩编制程检查员21月9日2月17日扩编进料检查员21月9日2月17日扩编测试员11月9日2月17日扩编塑胶部物控员11月9日2月28日扩编文员11月9日2月28日扩编注塑工21月9日2月20日增补园林事业部研发部安规工程师11月9日2月28日增补主办工程师21月9日2月28日增补助理工程师51月9日2月28日增补园林事业部供应商管理部采购员11月9日2月9日扩编有适当人选装配车间车间主任11月9日3月1日增补有适当人选记录11月9日3月1日扩编普工50持续招聘扩编营销事业部市场部业务员11月6日2月17日增补跟单员21月6日2月17日增补助理工程师12月10日3月10日增补平面
4、设计2月10日3月10日增补行政中心行政部清洁工21月12日2月17日增补安保部保安组长21月12日4月30日扩编2-4月需求保安员141月12日4月30日扩编2-4月需求五、招聘方略拓宽渠道,多方纳才:内部注重员工潜在价值培养与挖掘,实行人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。不拘一格,招纳贤才:注重人才价值(涉及潜在价值)与公司需求匹配度与适合度,达到人人皆尽其才。六、招聘方式(1)招聘广告及宣传栏:针对普工岗位对外张贴宣传海报。(2)网络招聘:以余姚人才网、宁波人才网、余姚英才网、数字英才网为核心,兼顾使用余姚生活网、卓博人才网、智通人才网、论坛等网络渠道引才。(3)校园招
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