房产中介招聘专项方案.doc
《房产中介招聘专项方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《房产中介招聘专项方案.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、中介招聘解决方案 一、招聘瓶颈: 依照对当前中介人力资源市场分析,房产经纪人这一岗位特点是人员流动性较大、人员稳定性较弱,并且由于中介服务初期发展不规范以及实际个人发展周期较长,使得此岗位上人员在思想上波动比较大,这样直接影响到了个人长远发展,当前,中介房产经纪人突出症结有如下几种方面:1、行业自身特性影响在过去,行业未规范前,中介行业在绝大多数人心中都是感觉不规范、欺骗、黑心行业,不被人接受,因此让尚未从事这行人员感觉工作不够光彩,没有成就感,当前,这种影响还是存在;此外就是行业成长周期较长,获取回报时间较长,导致人员流动性较大,其中重要因素与薪资构造关于,底薪加提成构造,局限性以满足新员工
2、短期内生活。2、中介区域内影响力及提供薪资福利上 当前,在x地,赶墟网在房地产行业内品牌影响力普通(较大、很大),决大多数非业内人士,对我司认知与理解并不多,特别在中介这块,多数对xx、xx、xx等公司较为熟悉。但相对于其她个人中介来说,赶墟网平台大,网站和app具备优势较为明显。而在薪资上,我司新员工薪资条件较为不错,但比起其她销售型行业来说,并无优势且属处在劣势。近年来房产经纪人赚到钱人很少。3、求职者自身状况上:当前,求职者状况分为有经验和无经验以及真故意愿与非真故意愿两大类:分类经验类意愿类细分有经验无经验真故意愿非故意愿详细体现多数但愿可以转做一手房,由于再继续从事二手房,又需要重新
3、理解环境,过程较久一某些也但愿从新居做起,一某些从事二手房并盼望可以在工作半年到一年后转到一手房销售乐意从事房地产销售工作且不会刻意区别从事一手或二手房,但会从公司规模与长远发展来评估与否符合自己规定,有恒心与毅力从事,不容易放弃只懂得房地产行业回报获取多,但却不懂得过程艰难,没有坚持下去信心与恒心,容易与其她销售行业进行对比,容易放弃以上是当前中介房产经纪人中所浮现两大类、四小类状况,可以看出,在中介销售发展上,所需要人员是真故意愿从事房产销售这一类人员,而其他三类中,仅有非经验者会有一定选取意向。可以这样理解,从招聘成功率与人力成本上出发,咱们真正选取面只有真故意愿一类与少数无经验者,前者
4、可以重点培养并予以上升平台,后者可以变化其思想后再着重培养。三、招聘思路: 依照以上调查总结以及所面临行业症结,可以看出,中介这一领域真正人力资源并不丰富,且处在一种匮乏状态,“人才难求,人才难留”,是这个行业人力资源一种现状,公司需要是真正可以创造价值人才,而房产经纪人职业特点就非常吻合这一点:必要有绝对高业绩证明自己,才干获得必定,无业绩,就算经验多么丰富,也等于零。当前,房产经纪人处在严重缺失状态,而中介领域人力资源市场又浮现严重局限性,因此依照现阶段状况,我司应当采用“先留人再招人”方式,留住既有人才,同步招聘到新人才。(一)培训: 培训是公司迅速变化员工思想、提高员工素质方式,当前,
5、中介这块市场需要是“抢市场、抢客源”,咱们必要予以员工灌输“狼性”思想,专家“如何抢、怎么抢”办法,唯有这样才干扩大咱们业绩,才干稳定咱们员工。(二)晋升制度:良好晋升制度,是员工长远发展努力方向,通过对人力资源市场调查,个人发展远比短时期薪资更具吸引力,当前,我司现行中介晋升制度中,房产经纪人晋升方向是店长、区域经理(在此基本上更高就是副总监、总监,甚至副总经理)。(三)常规招聘办法:1、 由门店每日对周边楼盘或者社区进行海报张贴或者彩页发放即由房产经纪人,每周运用出去跑盘时间,进行半小时彩页发放,务必使彩页送到门店区域内每家每户手中。 预测效果:加大人员招聘宣传力度,让每家每户人员都成为咱
6、们潜在宣传人员 规定:1)彩页、海报务必吸引,且内容务必精确无误,不可导致不必要法律问题; 2)门店参加发放人员务必要做到尽职尽责完毕,由店长进行监督; 3)门店一周至少提供3个以上求职人员信息或者直接简介到公司,由区域文员记录发送到公司人力部;2、网路宣传 文员每日规定在58、赶集(赶墟网还没做大前,借鸡生蛋)上发布招聘信息,涉及智联等求职类页面网站,加大网络宣传力度 规定:人员较为紧缺门店,一定要时时进行更新。业务人员岗位规定和岗位职责:职位规定:1、先进沟通表达能力,良好客户服务意识与工作心态2、责任心强,具备较强团队合伙精神,敢于面对挑战3、有上进心,热爱房地产行业,能承受工作压力4、
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 房产 中介 招聘 专项 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。