2016年普法学习题库及参考答案精华版.doc
《2016年普法学习题库及参考答案精华版.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2016年普法学习题库及参考答案精华版.doc(529页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、2016年普法学习题库及参考答案统计法规定,企业事业单位或者其他组织拒绝、阻碍统计调查、统计检查,情节严重的,最高罚款额为. 答案:DA、1万元B、5万元C、10万元D、20万元统计法统计法规定,对于统计调查中获得的能够识别或者推断单个统计调查对象身份的资料. 答案:DA、应当定期向社会公布B、可以对外提供C、经调查对象同意后可以公开D、任何单位和个人不得对外提供、泄露统计法根据统计执法检查规定,统计执法检查机关在作出的行政处罚决定前,应当告知当事人有要求举行听证的权利。 答案:BA、对法人或者其他组织5万元以上罚款B、对法人或者其他组织2万元以上罚款C、对法人或者其他组织1万元以上罚款D、对
2、法人或者其他组织5000元以上罚款统计法立案查处统计违法案件,一般案件调查人员不得少于. 答案:BA、1人B、2人C、3人D、4人统计法全国经济普查条例规定,各级经济普查机构应当设立举报电话,接受社会各界对经济普查中单位和个人违法行为的. 答案:AA、检举和监督B、检举和处罚C、监督和处分D、监督和处罚统计法统计法规定,国家统计数据以为准。 答案:BA、国务院公布的B、国家统计局公布的C、组织开展该项统计调查的机构公布的D、新华社公布的统计法统计法规定,县级以上人民政府统计机构和有关部门统计调查取得的统计资料,. 答案:DA、应当全部公开,供社会公众查询B、应当全部保密,不予公开C、可以公开,
3、但不允许社会公众查询D、除依法应当保密的外,应当及时公开,供社会公众查询统计法全国经济普查条例规定,普查指导员负责. 答案:BA、组织指导经济普查对象填报经济普查表B、指导、检查普查员的工作C、组织开展本经济普查小区的普查工作D、动员和组织社会力量参与经济普查工作统计法全国经济普查条例规定,经济普查中的普查指导员和普查员由地方各级经济普查机构根据工作需要. 答案:CA、向社会招聘B、从有关单位调入C、聘用或者从有关单位商调D、动员和组织社会力量参与统计法查处统计违法案件的一般程序为. 答案:AA、立案、调查、处理、结案B、立案、调查、听证、处罚C、调查、处理、复议、结案D、调查、处理、复议、诉
4、讼统计法统计法规定,个体工商户拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的,由县级以上人民政府统计机构责令改正,给予警告,可以并处. 答案:DA、责令停产停业B、吊销营业执照C、暂扣营业执照D、1万元以下的罚款统计法全国经济普查条例对普查对象中除大型企业以外的法人单位提出的要求是. 答案:CA、设立经济普查机构,负责本单位经济普查表的填报工作B、由法定代表人负责本单位经济普查表的填报工作C、指定相关人员负责本单位经济普查表的填报工作D、委托代理机构负责本单位经济普查表的填报工作.经济普查采用全面调查的方法,但对个体经营户的生产经营情况可以采用的方法。 答案:AA、抽样调查B、重点调查C、
5、典型调查D、利用行政记录统计法受到处分的人员对处分决定不服的,依照中华人民共和国行政监察法、中华人民共和国公务员法、行政机关公务员处分条例等有关规定,可以申请. 答案:BA、听证或者裁决B、复核或者申诉C、裁判或者复议D、仲裁或者诉讼统计法经济普查的频率和标准时点分别是. 答案:AA、每5年一次和普查年份的12月31日B、每10年一次和普查年份的12月31日C、每5年一次和普查年份的11月1日D、每10年一次和普查年份的11月1日统计法政府统计机构工作人员在统计调查活动中,伪造、篡改统计资料的,应当. 答案:BA、给予罚款的处罚B、给予处分C、给予拘留的处罚D、追究刑事责任统计法统计法规定,企
6、业事业单位或者其他组织迟报统计资料,或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的,由县级以上人民政府统计机构责令改正,给予警告,并可以处罚款。 答案:BA、5千元以下B、1万元以下C、5万元以下D、1万元以上统计法对未标明统计法所规定的法定标识的统计调查表,统计调查对象. 答案:CA、有义务填报B、在统计机构说明情况后填报C、有权拒绝填报D、有义务举报统计法统计人员应当坚持实事求是,恪守职业道德,对其负责收集、审核、录入的统计资料与统计调查对象报送的统计资料的负责。 答案:AA、一致性B、及时性C、完整性D、真实性统计法统计法规定,重大国情国力普查所需经费由负担。 答案:CA、国务院B、地方
7、人民政府C、国务院和地方人民政府共同D、国家统计局统计法根据统计违法违纪行为处分规定,地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员,对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据,应当发现而未发现或者发现后不予纠正,造成严重后果的,给予处分。 答案:CA、批评教育或者警告B、.警告或者记过C、记大过或者降级D、撤职或者开除统计法统计法规定,搜集、整理统计资料,应当以为基础。 答案:DA、重点调查B、全面调查C、抽样调查D、周期性普查统计法统计法规定,重大的国家统计调查项目应当. 答案:BA、报国务院备案B、报国务院审批C、报全国人大常委会备案D、报全国人大常委会审批统计法统计法规定,统计调查项
8、目的审批机关应当对统计调查项目的进行审查。 答案:CA、合法性、规范性、科学性B、合法性、必要性、可行性C、必要性、可行性、科学性D、必要性、科学性、规范性统计调查应当按照统计调查制度组织实施,变更统计调查制度内容的. 答案:DA、可以报经原审批机关批准或者原备案机关备案B、不必报经原审批机关批准或者原备案机关备案C、应当都报经国家统计局批准或者备案D、应当报经原审批机关批准或者原备案机关备案统计法全国经济普查条例规定,普查员和普查指导员在执行经济普查任务时应当主动出示. 答案:BA、统计调查证B、普查员证和普查指导员证C、统计工作证D、身份证统计法现行统计法修订通过和施行的时间分别是. 答案
9、:DA、1983年12月8日和1984年1月1日B、1996年5月15日和1984年1月1日C、2005年12月16日和2006年1月1日D、2009年6月27日和2010年1月1日统计法中华人民共和国统计法的制定机关是. 答案:CA、国家统计局B、国务院C、全国人民代表大会常务委员会D、全国人民代表大会统计法统计调查、统计报告、统计监督是. 答案:AA、统计法规定的统计机构和统计人员独立行使的职权B、统计法规定的统计机构和统计人员的职责C、统计法规定的统计机构和统计人员的权利D、统计法规定的统计机构和统计人员的义务统计法我国实行的统计管理体制是. 答案:BA、统一领导、集中负责B、统一领导、
10、分级负责C、分级领导、集中负责D、分级领导、分级负责用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。 答案:BA、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位劳动法与社会保障法用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。 答案:AA、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效劳动法与社会保障法劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。 答案:CA、.可以B、不必C、应当D、不得劳动法与社会保障法竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 答案:CA、管理人员B、中层管理人员
11、C、高级管理人员D、一般管理人员劳动法与社会保障法劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。 答案:AA、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费劳动法与社会保障法劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 答案:DA、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十劳动法与社会保障法劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。 答案:BA、一个月B、二个月C、半个月D、一个半月劳动法与社会保障法劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是( )。 答案:DA、劳动报酬B、劳动保护和劳
12、动条件C、劳动合同终止的条件D、试用期条款劳动法与社会保障法下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。 答案:AA、书面劳动合同B、有固定期限的劳动合同C、无固定期限的劳动合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同劳动法与社会保障法已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 答案:BA、十五日B、一个月C、二个月D、三个月劳动法与社会保障法用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 答案:DA、可以B、不应C、应当D、不得劳动法与社会保障法用人单位自()起即与劳动者建立
13、劳动关系。 答案:AA、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日劳动合同法调整的劳动关系是一种()。 答案:CA、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系劳动法与社会保障法直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。 答案:DA、不遵照执行B、宣布废止C、请求劳动行政部门给予用人单位处罚D、向用人单位提出,通过协商予以修改完善劳动法与社会保障法订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 答案:DA、公道B、公认C、公开D、公平劳动法与社会保障法劳动合同法的立法宗旨
14、是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 答案:CA、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者劳动法与社会保障法劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过,()起施行。 答案:AA、2007年6月29日2008年1月1日B、2007年6月29日2007年6月29日C、2007年6月28日2007年10月1日D、2007年6月28日2008年1月1日劳动法与社会保障法我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。 答案:CA、18B、17C、16D、15劳动法与社会保障法劳动法律关系主体双方为( )。 答案:B
15、A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政D、工会与劳动行政部门用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。 答案:BA、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位劳动法与社会保障法用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。 答案:AA、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效劳动法与社会保障法劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。 答案:CA、.可以B、不必C、应当D、不得劳动法与社会保障法竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 答案
16、:CA、管理人员B、中层管理人员C、高级管理人员D、一般管理人员劳动法与社会保障法劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。 答案:AA、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费劳动法与社会保障法劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 答案:DA、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十劳动法与社会保障法劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。 答案:BA、一个月B、二个月C、半个月D、一个半月劳动法与社会保障法劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是( )。 答案
17、:DA、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同终止的条件D、试用期条款劳动法与社会保障法下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。 答案:AA、书面劳动合同B、有固定期限的劳动合同C、无固定期限的劳动合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同劳动法与社会保障法已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 答案:BA、十五日B、一个月C、二个月D、三个月劳动法与社会保障法用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 答案:DA、可以B、不应C、应当D、不得劳动法与社会保障
18、法用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。 答案:AA、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效。 答案:CA、五日B、十日C、十五日D、三十日劳动法与社会保障法以下说法错误的是( )。 答案:AA、我国劳动法中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B、结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C、劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D、录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工利,或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准劳动法与社会保障法用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保
19、存()年备查。 答案:BA、一B、二C、三D、五劳动法与社会保障法在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 答案:CA、工会B、全体职工C、工会或者全体职工D、劳动争议仲裁委员会劳动法与社会保障法用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。 答案:BA、一B、二C、三D、四劳动法与社会保障法劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。 答案:BA、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或
20、非因工负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的劳动法与社会保障法劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。 答案:DA、二B、五C、十D、十二劳动法与社会保障法用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 答案:CA、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权
21、益的劳动法与社会保障法劳动合同终止后,用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 答案:BA、七日B、十五日C、一个月D、三个月劳动法与社会保障法职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。 答案:DA、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止劳动法与社会保障法致使劳动合同终止的情形包括:()。 劳动合同期满;用人单位法定代表人死亡;劳动者被人民法院宣告失踪;劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;用人单位被依法宣告破产;用人单位发生严重经营困 答案:DA、B、C、D、劳动法与社会保障法劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2016 普法 学习 题库 参考答案 精华版
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。