创建无欠薪优质项目部活动专业方案.doc
《创建无欠薪优质项目部活动专业方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《创建无欠薪优质项目部活动专业方案.doc(59页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工程创建无欠薪项目部活动方案福建宏盛建设集团施工组织设计(施工方案)报审表工程名称武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工程施工单位福建宏盛建设集团编制单位现报上创建“无欠薪”项目部活动方案,请给予审查。主编编制人工程项目部/专业分包施工单位(盖章)技术责任人审核单位总承包单位审核意见: 年 月 日总承包单位(盖章)审核人审批人审查单位监理单位审查意见:监理单位审查结论: 同意实施 修改后报 重新编制监理单位(盖章)专业监理工程师日期:总监理工程师日期:目 录一、 总则.1二、 编制依据.1三、 工程概况.1四、 劳务分包计划.
2、14.2成立“无欠薪项目部”活动小组.3五、 创建“无欠薪项目部”活动布署.25.1组织领导.25.1.1成立机构.25.1.2制订方案.25.1.3动员布署. .35.1.4学习培训.35.2制度建设.35.2.1专职劳工管理员制度.35.2.2农民工实名制管理制度.45.2.3工资支付制度.45.2.4信息公告制度.55.2.5应急预案.55.3用工及工资支付管理.55.3.1进场管理.55.3.2考勤管理.55.3.3工资支付.65.3.4退场管理.6六、 创建“无欠薪项目部”步骤图.6七、 制订处理欠薪突发事件和群体性事件应急预案.17.1组织领导.17.2工作职责.17.3工作方法.
3、27.4工作机制.3武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工程项目部创建“无欠薪项目部”活动方案一、 总则 依据福建省人力资源和社会保障厅等7部门相关在建设施工领域深入创建“无欠薪项目部”活动通知及发南平市相关文件精神,项目部充足认识深入推荐创建“无欠薪项目部”活动有利于推荐建设施工企业自律,规范农民工工资支付行为,建立健全欠薪防范机制;有利于人力资源社会保障及行业主管部门管触角前移,强化对建设工程项目和施工企业联络和监管;有利于降低建设施工领域拖欠农民工工资问题发生,预防群体性突发事件。深入推进创建“无欠薪项目部”活动,是加强社会管理一项关键举措,是源头治理建设施工领域拖欠农民
4、工工资问题一项关键内容,对于维护劳动者正当权益和社会安定稳定含相关键意义。依据活动策划要求,项目部精心组织、将“无欠薪项目部”活动工作作出周密细致安排布署。二、 编制依据依据国办发()1号文件相关全方面治理拖欠农民工工资问题意见和福建省人力资源和社会保障厅等7部门相关在建设施工领域深入推进创建“无欠薪项目部”活动通知及福州相关文件精神,项目部充足认识深入推进创建“无欠薪项目部”活动工作关键意义。三、工程概况 武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工程工程在武夷山市高教园区。该工程结构质式为框架结构,抗震设防类别丙类。结构安全等级二级。四、劳务分包准备4.1(依据项目实际情况,结合
5、违法分包转包、施工协议、总企业劳务班组选址等相关要求列出项目部计划分包班组)4.2成立“无欠薪项目部”活动小组 项目部成立了“无欠薪项目部”工作小组。制订了具体工作策划。并立即召开了动员大会,统一思想和认识,是项目部人员从思想上认识到“无欠薪项目部”关键性和必需性,切实做好“无欠薪项目部”活动工作。 组 长:吴 奋 联络电话: 副组长:胡秀明 联络电话: 副组长;全庄颖 联络电话: 副组长:王志惠 联络电话: 成 员:暨培良 联络电话:五、创建“无欠薪项目部”活动布署 5.1组织领导 5.1.1成立机构1.成立工作小组。成立由企业负责、项目经理具体实施创建“无欠薪项目部”活动工作小组, 制订岗
6、位职责,下设长久化管理办公室,制订专员负责创建工作;2.工作小组组员名单报备。工作小组组员名单报建设单位立案。 组长:吴 奋 副组长:胡秀明、全庄颖 办公室:郑师伟 工程部:暨培良物资设备部:王志惠质安部:胡乾容财务部:陈闽资料室:孙雪各岗位职责:组长:负责全方面创建工作、领导和处理可能出现罢工、怠工、集体上访等恶性事件。副组长:帮助组长工作,负责创建小组组员协调指导工作。办公室:负责农民工进退场登记考勤、建立农民工花名册和资料档案、签署劳动协议、查对用工量和工资支付明细、发放工资等。安全员:负责协调处理罢工、怠工、集体上访等事件,负责建立举报专栏、工资公告专栏、举报、投诉处理。工程部:审批用
7、工量、工程量,协调帮助搜集承诺书、知情反馈书、工资名册等报送办公室归档。物资部:帮助购置对应设备设施、对工程材料所用工程量进行查对核实。资料室:主动配合办公室做好相关材料。财务部:审核上报工程款、工资表等,立即发放工资。5.1.2制订方案项目部制订创建“无欠薪项目部”活动方案,分工到岗,责任到人。5.1.3动员布署召开项目部关键管理人员。班组长参与动员大会,宣传创建活动意义,对创建工作进行布署。5.1.4学习培训1、 开展专题培训。项目部主动开展创建“无欠薪项目部”活动专题培训;2、组织学习。项目部公布并宣传农民工工资支付管理制度和创建“无欠薪项目部”活动方案,组织项目部全部职员进行学习。5.
8、2制度建设5.2.1专职劳工管理制度1、配置专职劳工管理员。项目部安排童荣生担任专职劳工管理员,负责农民工进退场登记考勤、建立农民工名册和资料档案、签署劳动协议、查对用工量和工资支付明细、发放工资和调处劳资纠纷等日常劳动用工和工资支付管理。2、专职劳工管理员任职条件。专职劳工管理员应熟悉劳动保障法律法规并含有一定现场管理经验人员当任。5.2.2 农民工实名制管理制度 1、建立劳动协议制度。 2、劳动协议签署率100,建立职员花名册和劳动协议管理台账。 3、建立考勤制度。农民工进出场需进行考勤,考勤统计作为查对工程量和工资款依据之一。 4、建立健全农民工管理组织机构,负责农民工管理业务,对农民工
9、实施管理。项目经理必需配置专职农民工管理员,劳务分包单位应在项目工地委派现场责任人、劳资员负责施工现场日常管理工作。 5、根据“谁用工,谁管理”标准,项目部应将其所使用劳务企业农民工工资支付玉实名制管理纳入管理范围,实施有效管理,不得“以包代管”。对所使用劳务企业履约及综合管理能力立即进行评定,建立合格劳务企业各录,对于履约管理能力差或不服从管理分包单位立即请退。5.2.3工资支付制度1、 农民工工资由项目部统一发放。2、 实施农民工工资单独列账管理,推行银行代发工资制度,应做到每个月工资账目清楚,发放立即。3、 入场前企业应和每个农民工判定劳动协议书,明确农民工权利和义务,劳动酬劳、培训教育
10、、劳动纪律及农民工有切身利益相关内容。4、 要在施工现场设置用工通告牌,注明投诉地址、注明项目经理、企业经理、监管员电话及上级管理部门电话,做到农民工投诉有序。5、 对农民工工资有疑问时,企业要本着实事求是标准进行协调、处理,对恶意损害企业形象,散布不真实言论农民工,企业要对其进行追究。5.2.4信息公告制度1、 建立维权公告制度。项目部应在工地大门醒目位置设置统一制式“农民工维权通知牌”;注明投诉地址、注明项目经理、企业经理、监管员电话及上级管理部门电话,做到农民工投诉有序。2、用工管理信息公告。项目部应在食堂、工地进出口醒目位置张贴包含工资发放表等经农民工签字核正确用工管理信息。3、每个月
11、项目部要将农民工出勤统计张贴公布,如农民工有疑问,立即查对考勤统计,如属项目部错误,企业更正后将对其进行处罚。5.2.5应急预案项目部应该制订处理欠薪突发事件和群体性事件应急预案,明确各相关部门工作职责。(详第5大点)5.3用工及工资支付管理5.3.1 进场管理 1、用工登记。各班组组长在农民工进场3日内,将管理农民工名单造册(附农民工身份证复印件)报项目部,项目部专职劳工管理员核实后,建立用工记录表,并向施工企业报备; 2、签订劳动协议。用工之日起15日内,项目部受企业委托和农民工签署劳动协议,建立劳动协议台账; 3、签署承诺书。班组长签署农民工工资由项目统一发放承诺书,农民工签署知情承诺书
12、。5.3.2考勤管理1、建立考勤制度。项目部采取人工、打卡机、脸膜机等方法对农民工出勤情况进行考勤,班组长应于天天工人进场时将进场工人花名册报专职劳工管理员;项目部专职劳工管理员负责汇总每个月考勤,并在次月5日前将上月考勤统计经项目部、班组长、农民工三方签字确定。有条件项目部能够建立劳务信息系统、智能门禁系统,经过现代信息化管理手段进行科学管理。2、 查对工资额。项目部结合每个月考勤情况,定时查对各班组农民工用工量及工资额。5.3.3工资支付1、办理工资卡。项目部应在用工之日起30日内为农民工申办个人工资账户和银行卡,农民工本人依据身份证领卡签章,同时书面承诺自己保管、使用银行卡;2、 编制工
13、资支付表。项目部按月编制农民工工资支付表,经班组长、农民工签字确定后,进行公告;3、经过银行卡发放工资。公告3以后,项目部经过银行卡发放农民工工资,并保留发放凭证和银行回执单,做到农民工工资支付月请月结;4、 短期工工资支付。对临时或短期招用农民工工资约定以现金形式支付,有班组长申报领取工资人数和数额,经项目部查对并编制工资支付表,农民工本人签字确定后由项目部直接发放给农民工本人。项目部发放工资应保留影像证据。 5、施工企业对工资支付实施全程监管。5.3.4退场管理 农民工中途退场或工作任务结束退场,应结清工资,经班组长确定,项目部见证,确保在无欠薪前提下解除劳动协议,签署退场承诺书,方可退场
14、。六、 创建“无欠薪项目部”步骤图七、 武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工程项目部创建无欠薪项目部步骤图成立创建领导小组下设长久化管理办公室制订创建无欠薪项目部工作方案、专职劳工管理制度、实名制管理制度、工资支付制度、欠薪应急预案等召开创建动员大会、开展创建活动专题培训进场3日内,建立用工记录表,并向施工企业报备。用工之日起15日,签署劳动协议农民工出具知情承诺书 农民工本人依据身份证领卡签章,同时书面承诺自己保管、使用该银行卡制订方案及相关管理规章制度宣传、培训、动员组织农民工进场签署劳动协议通知双方权利和义务统一批次办理工资卡项目部组织现场发卡 项目部对农民工进行考勤,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 创建 欠薪 优质 项目 活动 专业 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。