天津公司招聘管理办法模板.doc
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1、北海粮油工业(天津)招聘管理措施第一章 总则第 一 条、依据企业机构、职能、岗位和编制科学划分,为充足实现企业人力资源优化配置,利用科学方法引入最适宜岗位人选,保障企业招聘工作规范化、制度化进行,特制订本措施第 二 条、企业招收录用职员基础标准是:面向社会,公开招聘,择优录用,同时企业激励内部职员推荐人才。并结合被录用职员表现情况对成功推荐人才者给对应表彰奖励。第 三 条、职员招聘录用应根据招聘工作步骤操作,并以书面形式统计各步骤实施情况以备查。第 四 条、人员录用后,由人力资源部统一组织具体办理录用手续,并签定劳动协议,按要求实施一至三个月试用期(含岗前培训时间)。第 五 条、本措施适适用于
2、企业全部正式职员招聘活动(不含临时工)。第二章 招聘职责第 六 条、依据企业战略发展需要及各部门需求,企业人力资源部负责帮助总经理引进企业关键岗位经营、管理人才、特需专业技术人才及对应后备人才。第 七 条、依据企业总体业务发展计划和人力资源年度需求计划,企业人力资源部统一负责组织应届毕业生、社会招聘、军转干部等类她人力资源招聘分配工作。第 八 条、依据企业组织结构和定岗定编情况及发展计划,各部门依据工作需要提出招聘职员申请,汇总到人力资源部门审核,报企业领导同意后,由人力资源部统一组织招聘工作。第 九 条、各部门关键负责考查应聘人员专业理论、业务知识和创新能力等。人力资源部门关键负责对应聘者证
3、实材料进行核查、对应聘者综合素质、性格特征、发展潜力等进行测评,向企业领导和各部门经理提供专业性参考意见。第三章 招聘步骤一、 人员需求计划报批步骤图:1、年度需求计划企业近期战略计划及行动各业务单元发展计划及岗位编制计划部门年度人员需求计划企业人力资源发展计划人力资源部汇总企业年度人员需求计划总经理审批实施统一招聘用人部门年度需求具体实施计划相关表格:部门年度用人计划申请表由用人部门填写;企业年度人力资源计划、年度人员需求计划汇总由人力资源部填写;2、非年度需求计划部门提交岗位说明书人员需求用人部门提出具体人员招募申请人力资源部审核总经理审批实施招聘部门编制计划及人员变动情况内部协调相关表格
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