公司企业管理标准办法模板.doc
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1、锦发集团企业企业管理标准锦发总规字 () 第X号 策划部管理措施1. 目 策划部是针对企业项目定位、市场推广、形象宣传和企业文化研究等各项工作“智囊”机构,负担着推进企业经济效益和社会效益重大责任。制订本管理措施目标是为了能促进策划部各个步骤工作能标准化、规范化。同时本管理措施是围绕着日常工作每个步骤可操作性和可行性而书写,紧紧围绕着事务,并注意词句表示言简意骇,一目了然。2. 范 围 本管理措施适适用于策划部每个工作岗位和对应工作职责。2.1策划部组织结构图策划部经理经理助理(文案)(1名)主管(2名,分管平面设计、媒体)文员(1名)平面设计师(1名)2.2营运招商部各岗位工作职责2.2.1
2、 职 位:策划部经理职 责:负责部门工作组织关系:对总经理、副总经理、分管总监负责岗位职责:1. 负责企业项目标市场可行性分析、项目定位、营销战略分析,和对应推广计划制订,在项目中突出“指导性”、“前瞻性”、“权威性”作用。2. 周期性调查上海及周围城市房地产市场情况,并对经典楼盘做好相关资料采集、分析、整理、存档工作,并立即更新,时刻掌握最新市场动向,对区域性和全国性房地产形式有深入、客观、科学了解。3. 熟悉房地产法律法规、各项房地产知识,对于楼盘大势有较为正确判定。4. 严格实施和落实企业上级部门下达各项指令,按时保质完成各项工作任务,确保销售部门在各项所需配合性工作上顺利进行。5. 以
3、企业利益为前提,处理好和其它企业间各项合作事宜,合理配置资源,节省成本,让有限资源发挥尽可能大效率。6. 发觉潜在和现实危机及提出预防和消除意见,培养和发展企业创新机制。7. 配合企业做好企业文化教育推广、深化各项相关工作。8. 制作部门年度、月度工作计划和工作小结,立即向总办汇报,使企业和上级部门立即了解策划部工作情况。9. 全方面负责部门日常运作和管理,定时召开部门月会、晨会。对部门内职员实施监督管理,加强培训,每个月制订培训计划并实施。10. 制订、完善职员工作标准和操作程序,天天对下属工作情况进行监督检验。11. 对部门职员进行公正、严格工作考评。12. 严格控制部门开支,完成部门各项
4、经济指标,做好总办和上级交办其它工作。2.2.2 职 位:策划部助理职 责:帮助部门经理组织关系:对部门经理负责岗位职责:1. 负责部门内文档、资料搜集和整理,帮助部门经理做好各类文案工作。2. 负责部门和总办、部门和部门之间文件收发、跟踪。3. 帮助项目作好策划定位、宣传推广、促销活动及其它相关事务计划成文工作。4. 负责部门会议纪要统计;定时制作每个月配合部门经理制订工作计划和工作小结。5. 负责策划部各类方案、报价和函件起草、制订和打印。6. 配合部门经理做好各类用户接待及登记工作,立即传达反馈信息,并有书面统计向经理汇报相关事宜进展。7. 亲密关注部门各项工作进展情况,立即统计、整理工
5、作完成时间节点,并向部门经理反馈最新信息。8. 关注房地产市场最新信息:新楼盘、房地产法律法规、房地产热门事件。9. 负责部门行政事务处理。10. 完成部门经理交办其它工作。2.2.3 职 位:主管设计主管职 责:负责设计、媒体组织关系:对部门经理负责岗位职责:1. 全方面管理,参与企业项目标宣传资料、平面设计、文本设计工作。2. 长久性对各大房地产及其它相关展示会宣传资料、照片素材进行搜集、整理、存档。3. 搜集多种媒体(报刊、电视、电台、网站、杂志等)刊例、折扣、优惠内容等资料,并做好整理、存档、更新工作。4. 对于设计所需图文光盘、参考书籍、专业杂志做好整理、维护、保养工作。5. 对于企
6、业项目已经做过各类广告,如:报刊、户外、宣传品等相关资料作好管理、备份工作(电子文档、成稿)。6. 定时和各合作企业进行沟通,保持良好关系,维护企业合作资源。7. 负责新入职文员、设计师培训工作,天天对下属职员工作进行监督检验;定时对文员及平面设计师进行专业考评,即时作出客观评定。8. 完成部门经理交办其它工作,和企业其它部门保持良好合作、沟通。2.2.4 职 位:平面设计师职 责:负责分管工作组织关系:对主管负责岗位职责:负责企业项目和其它部门宣传资料、平面设计、文本设计工作配合主管对大房地产及其它相关展示会宣传资料、照片素材进行搜集、整理、存档。对于设计所需图文光盘、参考书籍、专业杂志做好
7、整理、维护、保养工作。对于企业项目已经做过各类广告,如:报刊、户外、宣传品等相关资料作好管理、备份工作(电子文档、成稿)。关注最新平面设计、建筑设计、景观设计专业动态,不停提升本身专业素养。2.2.5 职 位:文员职 责:负责分管工作组织关系:对主管负责岗位职责:1. 完成部门各类需要上呈总办或上级部门签报、比价表、多种单据填写和文档处理工作。2. 复印、装订、文件打印、传真收发、信函撰写及收发。 3. 完成经理、主管、交办其它工作。3. 本管理措施细则,及各项工作操作步骤及标准3.1前期策划工作i. 经过对项目环境综合考察和市场调研分析,以项目为关键,针对目前经济环境,当地房地产市场供求情况
8、,项目所在区域同类楼盘现实状况及用户购置行为进行调研分析,再结合项目进行SWOT分析,在以上基础上,对项目进行正确市场定位。ii. 前期策划步骤项目用地周围环境分析分析前期策划工作地块交通条件调查区域市场现实状况及其趋势判定周围市政配套设施调查项目用地周围环境调查前期策划工作分为:项目用地周围环境分析;项目用地周围环境调查;地块交通条件调查;周围市政配套设施调查;区域市场现实状况及其趋势判定,具体操作步骤及标准以下。iii. 项目用地周围环境分析关键有以下三项:一、 地理位置二、 地质地貌情况三、 土地面积及其红线图四、 七通一平现实状况iv. 项目用地周围环境调查关键有以下五项:i. 地块周
9、围建筑物ii. 绿化景观iii. 自然景观iv. 历史人文景观v. 环境污染情况v. 地块交通条件调查关键有以下三项:一、地块周围市政路网及其公共交通现实状况、远景计划二、项目对外水、陆、空交通情况3.1.6 周围市政配套设施调查关键有以下九项:1. 购物场所2. 文化教育3. 医疗卫生4. 金融服务5. 娱乐、餐饮、运动6. 生活服务7. 游乐休憩设施8. 周围可能存在对项目不利干扰原因9. 历史人文区位影响 区域市场现实状况及其趋势判定关键有以下二项:一、多种档次商品住宅用户分析二、商品住宅用户购置行为分析3.2 聆听和统计过程7 认真聆听对方自我介绍和对租赁具体要求和对租金及其它费用问价
10、等;8 在聆听过程中,将对方所代表企业名称及联络人姓名、电话等尽可能详尽地统计下来。空房推荐介绍和问询过程7 依据来电者对租赁面积具体要求,推荐中汇空房,并做简单介绍。这关键包含以下几方面内容:7.2 中汇地理位置,周围交通及公共设施;7.3 推荐空房房型、楼层、朝向,周围用户群及装修程度等;7.4 租金报价,管理费和电话租用及停车位等具体收费情况;8 问询过程经过聆听用户对我方空房情况及具体报价反应,估测出对方心理价位;8.2 问询用户所代表企业业务范围或关系,帮其在中汇找到相关用户群,以吸引其来看房;8.3 若可能,问询并统计对方现驻大楼地址,方便时候营销人员上门造访一次,对该司情况做更为
11、具体了解。9 初步说服过程9.2 简单介绍中汇大厦星级管理服务和入驻世界著名跨国企业或和其司有业务联络企业;9.3 向对方简单介绍我方将视租户著名度、租期年限及其它具体情况,对于更优惠租价及其它弹性租赁条件均可在对方来访时具体协商;9.4 试探性地和来电者预约在中汇见面,努力争取其实地看房,为最终和本企业签署租赁协议开辟成功第一步。用户来访接待过程了解用户背景和需求介绍和推荐带用户看房进入谈判阶段用户来访后跟进工作需要对来访用户背景和需求加以了解3 和用户交换名片4 了解其企业性质、业务范围、需要租赁办公面积等背景情况;5 若本企业现在恰好能满足用户所需办公面积,则先报价给用户,并经过其言行或
12、面部表情了解对方心理承受能力。让用户对中汇有一个整体印象和了解依据用户具体要求,将中汇宣传资料,适宜办公单位报价单及平面图准备一份给用户过目,并做具体介绍;让用户不仅对中汇大厦和物业管理服务有所了解,而且让用户对本企业提供管理服务(如二十四小时保安、中央空调、停车位、出租车安排等)留下深刻印象。实质上这是一个间接推销过程。经过介绍本企业优质服务,能帮助用户分析中汇大厦优于其它写字楼优势,从而接收本企业合理报价。带用户看房过程依据和用户交谈情况,对于比较有意向用户,应邀其去实地看房。在此过程中,要将这间办公空房特点向用户做逐一介绍,如房间朝向、面积、得房率,周围用户群等;若用户将中汇和其它租金较
13、为廉价大楼做比较时,应采取客观态度替用户分析不一样竞争楼盘地理位置、硬件设施、星级服务,规范管理等方面优势; 同时,依据用户对室内隔断装修或其它硬件设施所持不一样态度,灵活地并有所保留地向其介绍本企业部分弹性租赁条件,如为租户提供标准装修或给租户一定免租期,商务中心租户特殊服务性质(如前台电话留言服务,每日清扫卫生等)。争取和用户直接进入实质性谈判阶段凭借个人销售技巧和对用户意向正确判定力,在看房过程结束后,应尽可能争取到直接和用户进行实质性谈判阶段。这一谈判过程比较切入实际,且较为保密,应邀用户在会议室面谈,应避免在公共区域如电梯内或前台区域,以免大楼其它租户听到后产生不利影响。若用户主动提
14、出和我部洽谈具体租费等实质性租赁问题,可见这类用户已经有一定意向和诚意,则应热情邀请其至会议室面谈,临别时可赠予中汇小礼品来打动对方。实质性谈判具体内容依据报价为用户计算出每个月租金和管理费及其它可能产生费用(包含电话租费,停车费);依据用户所代表企业著名度,在自己权利范围内,给用户一定租金打折或其它弹性优惠租赁条件;向用户穿插介绍本企业为新入驻租户提供入驻欢迎仪式以吸引其入驻中汇爱好。来访用户接待完成后跟进工作若用户无明确意向,则不比强推,应有礼貌地对其来访表示谢意,对其司可能入驻中汇表示欢迎,并预祝双方合作成功。另外,在对方未留名片情况下,应抄下对方联络人姓名,电话及地址,方便深入跟踪联络
15、;用户来访后,不要急于电话联络或贸然上门回访用户,使之产生反感情绪。而应稍待两三天后,做一次电话问询。问询内容不要局限于了解用户租赁意向,而应多问询用户具体要求和想法。在设身处地为用户着想前提下令其感受到我方诚意;和预期用户跟踪过程短约数周,长可达数月。这期间可采取电话联络,书信传真往来,上门造访等销售手段逐步深入地推销,从简单地推销发展向和用户做好友,直至和预期用户正式签署租赁协议。即使出于某种原因用户最终无缘和本企业签约,这份感情投资也会在未来营销过程中得到回报,因为这家用户很可能会将中汇介绍给她用户群;若用户明确表示已和其它大楼签约,则整个销售跟踪暂告一段落。但需向用户问询签约大楼名称及
16、其签约价格和年限,并作为长久候租用户名单统计存档;若用户放弃入驻障碍关键是租金偏高无力承受,则应坦诚问询其心理价位,并表示愿意为其向本企业总经理申请,把握好这一最终机会争取其司入驻可能。注:若来访用户无名片交换甚至不愿留下联络电话,则在报价及其它租赁条件上要有所保留对待,以防其它大楼探听行情可能。同时,需愈加礼貌地将这类用户“目送”出中汇,或通知监控室注意其是否在其它楼层走动,以避免企业利益受到无须要损害。中介企业来访接待来访中汇中介经纪人,有三种类型:和营运招商部常有业务联络甚至合作成功中介好友;首次来访中汇并有一定合作态度中介经纪人;意在中汇大厦及内部用户租赁情况做市场调查甚至有推销其它竞
17、争大楼企图中介经纪人。针对以上三类中介经纪人,营运招商部销售人员应含有敏锐识别能力,经过在前台几句简单闻讯即可分清。所以,对以上三类人应持不一样接待方法和谈话技巧,具体过程说明以下:对于第一类中介经纪人在前台区域交换名片;在前台区域和来访者简单交谈,了解其此番来访关键目标;若来访中介人员恰好有用户需要办公房,需了解清楚其用户所需求面积、企业性质(跨国企业、独资、合资、私营或其它)、大约业务范围(金融业、运输业、通讯业、贸易或其它),并依据中介人员提供信息,对这家用户租金承受能力做初步判定,给合适报价,并观察中介人员反应;依据中介人员对报价态度,合适通知本企业很多弹性条件和租金优惠可能性;带中介
18、人员实地看房,并对房型、朝向、面积、得房率、周围用户群等做简单介绍;看房后,将中介人员感爱好办公房报价资料和平面图及中汇大厦彩色宣传资料送交中介人员,让其转交或传真给其用户;若对方无适宜用户源,则无需带其看房,只须将空房资料交其备用即可。注意在报价上相对保守些;礼貌地和中介人员离别,并表示期望深入合作联络。对于第二类中介经纪人交换名片并了解该中介企业关键承接业务范围和用户群性质;听中介人员自我介绍来访意图和提供信息;给中介人员中汇大厦宣传资料和空房资料;注意在报价上要有所保留。礼貌地和中介人员离别,必需时通知监控室观察其人是否直接离开中汇,以防部分有不良企图人在其它楼层干扰租户。对于第三类中介
19、经纪人交换名片并经过简单交谈,觉察出来者醉翁之意;表示欢迎其介绍用户来中汇看房,但对于对方提到包含本企业租赁内密话题,能够借口不了解或有礼貌地拒绝回复;仅能够提供一份中汇彩色宣传资料给来访者;务必亲自送来访者离开中汇大厦大堂,以防其做出对中汇不利行为。3.8 协议签署工作营运招商部操作送签常规协议有:租赁协议、电话线转让协议、停车协议。具体操作步骤以下。3.8.1 租赁协议(ZL-004/005)租赁协议依据双方洽谈租赁条件根据标准协议格式确定协议文本交用户用户审核、修改、确定协议文本相关部门提供专业意见审核确定被修改合一样本条款按要求份数准备协议正本交用户用户签署盖章,提供对应文件部门经理签
20、署,填写经济协议审核表送审审核并签意见审计部审核并签意见财务部审核并签意见法务部审核并签意见副总经理协议正本上签署副总经理总经理秘书登记在案,在协议文本上盖章由用户保留协议文本交给营运招商部协议文本交用户付款通知(ZW-005/006/023)财务部配合、监督协调帐务主管依据协议准备付款通知(应收款操作步骤)编制租户档案,协议文本复印件及相关资料存入档案经理助理和物业管理处沟通协调通知物业管理处相关入驻内容租户入驻通知单(ZL-008)营业执照或注册登记证复印件税务登记证复印件租户在签署协议时还未完成注册手续,须在入驻后3个月内向租户催促这些文件,得到后存入租户档案确定协议;标准:恪守格式协议
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