公司人事招聘管理办法模板.doc
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1、Q / POLY上海保利物业酒店管理有限责任企业企业标准Q/POLY1.0.2.1人事招聘管理措施0101公布 0101实施上海保利物业酒店管理有限责任企业 公布目次1 范围12 引用文件13 基础要求14 招聘15 人选确定2表1人员增补审批表3表2编制增补审批表4表3求职申请表5表4面试评定表7表5职员资格审查表8人事招聘管理措施1 范围 本标准要求了人事招聘管理基础要求,招聘和人员确定管理措施。本标准适适用于上海保利物业酒店管理有限责任企业各职能部门、管理中心、各管理处。2 引用文件中国劳动法3 基础要求3.1 企业人事招聘应遵照公开、公平、公正标准,符合劳感人事用工规范,维护企业利益。
2、3.2 职员招聘应表现竞争上岗,量才录用精神。3.3 新职员在试用期间,企业应加强考察,同时审慎做好对新职员履历审查了解,以确保人员素质。4 招聘4.1 人员增补申请4.1.1 部门需提前向人事部提出人员增补申请,协议工应提前30天申请,劳务工应提前一周申请。4.1.2 人事部依据企业结构编制、人员增补计划提出审查意见。4.2 审批4.2.1 主管级以下(含主管级)由副总经理同意,部门经理以上由总经理同意。4.2.2 因为增设部门及岗位等而产生新增编制,由相关部门向人事部提交编制增补审批表,经总经理办公会议研究,由总经理同意。4.3 内部选聘4.3.1 为了充足调动职员主动性、最大程度地为职员
3、发明发展空间,对于职位空缺,企业标准上优异行内部招聘,由人事部向全体职员发放内部招聘通知,时效为一周。4.3.2 项目开发部、营销中心、职能部门及主管以上管理岗位空缺时(含企业外接项目标关键责任人),必需优异行内部招聘。4.4 外部招聘4.4.1 经过内部招聘后仍空缺岗位,人事部依据需求缓急和需求量大小,经过发表广告、参与招聘会、网上查寻等多种路径开展外部招聘活动。4.4.2 依据招聘岗位岗位职责、任职资格,人事部对内或对外公布招聘信息,组织实施招聘,并对应聘人员进行初选。初选合格人员应填写求职申请表。4.4.3 在初选时,人事部应依据任职资格审查应聘人员提交多种学历、资格、技能等证书,并留存
4、复印件。4.5 面试及技能测试4.5.1 人事部依据应聘岗位任职资格对应聘人员进行初选,条件符合者再由人事部推荐至部门经理面试,人事部和部门经理应对应聘人员作出独立面试评价意见,填写面试评定表及面试问卷。4.5.2 对面试后有意向录用主管级以上人员必需进行专业知识技能测试,测试以笔试或现场考评形式进行。标准上“谁聘用、谁出题、谁阅卷”,人事部给必需指导或帮助。出题应从对所聘人员实际技能要求出发,并附正确答案,试卷应严格保密,完成卷子及空白卷全部由人事部归档保留。5 人选确定5.1 主管级以上应聘面试结束,人事部汇总各面试考官评价意见,向常务副总经理提出应聘人员面试综合评定结果,并随附各面试考官
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