刘一秒执行智慧之关键笔记.doc

刘一秒实施智慧之关键笔记刘一秒实施智慧你们是喜爱激情有活力人，还是喜爱半死不活人？前者还是后者？那现在往左看一下，往左，哪边是左，认为旁边那个人是很有激情很有活力请举手，就是认为左边那个人，咋全部举手呢！把手放下，我说一二三，你们一起向后看，一二三向后看，你们全部回头看谁啊！我还没开始讲，有些人已经被催眠，也就是你发觉这个现象，假如周围人全部不主动，你会不会变得很主动？今天一早晨上课想认识一个人请举手，必需认识一个人手仍然举着，不管什么是什么样人必需认识一个。财富来自哪里? (财富来自你认识人和认识你人) 所以以后不管任何场所、任何机会要有本事拼命让她人认识你、认识你企业、认识你企业，让她人知道你是做什么是什么，用户永远没有措施购置她们不知道产品。有个蛋糕叫好事啊利来，听没听说过，好事啊利来全国几大总裁多个老板反正两天课下来，大家以后一买蛋糕就买好事啊利来。有些人是卖汽车，卖东风日产，她上课上了一天半，还没人知道她是谁。所以有些人卖服装下来就知道她是卖服装，有些人卖麦克风、卖音响，全国卖音响第一名就是CEDV音响，她一下来，有些人卖音响就直接找她。所以说这一天结束了，你最少要认识一个人。我们今天讲行动力、实施力，实施力从什么是什么时候开始，早晨开始还是下午开始，晚上！你们通常是早晨比较快乐还是下午比较快乐，还是晚上比较快乐，大点声，认为全部快乐掌声告诉我一下。刘一秒实施智慧立即写第一句话”行动发明结果” 通常一家企业业绩比较理想，企业发展比较什么跟什么啊，或是某个职员比较优异，我敢确保，首先第一条是能力问题还是人品问题、还是行动问题？现在我直接说一下，在过去十年时间里，我训练数十万人，我发觉中国最会赚取财富人，她们行动力最强，所以今天一开始我就先讲一个领导者她行动力有多强，有个人姓陈叫陈洲，宁夏银川商会副会长、鲜花会长，我们四个人在腾格里沙漠里冲浪，月亮湖里游泳，在一起混了二十四个小时，下来后她们立即达成两千五百万合作意向，她们是第一次认识，她们想到立即采取行动，原来卖鲜花人，每家全部是自己找个地方、找条街，最终想到假如把卖鲜花人聚集在一起，变成鲜花一条街，方便用户、方便业主，她们立即把想法变成行动。通常企业发展比较什么跟什么啊，就是行动力强，所以我们今天一整天就是讲行动力话题、实施力话题，所以我们整个思八达集团有一句话，就一个字，大声告诉我是什么是什么，就是”干” 所以我发觉很多外国老板学汉字，她们上台讲话，面对二千职员，先不问什么跟什么啊，也不说感谢、你们什么跟什么啊，她上台第一句话就是”只要你们干就行” 所以说今天是企业领导企业干部，回去过后废话少说，只要干就行，你记住”只要干就有结果，不干就不会产生结果” 领导者必需把这句话象口头禅一样天天挂在你嘴上。所以你不知不觉就会干，职员不知不觉就会跟着你干、往前冲。（大学十二个月级定目标100万，我干她们没有干）你们有没有些人研究过这么一件事情，有些人工作就是jobs十年还收入两千块钱，或是工作就是jobs三十年还收入三千块钱，也就是辛辛劳苦工作就是jobs三十年，到现在还是月收入三千，这件事有没有谁研究过，或想过为何是什么，无数职员是怎么一般，人是怎么自杀。我先揭露一下人努力一辈子、半辈子、辛辛劳苦工作就是jobs三十年，月收入还是三千，通常成功者碰到问题就直接向前冲，通常不成功者她就没有这种想法，我再等一下，就象买股票一样，等你赚到了钱我再买，你要赔了我就不买，当人家赚了钱以后，她已经来不急了。以后我发觉了一个现象，这过去十年来有大家才华横溢、学富无遮，有很多资源，但这个人一生全部没有辉煌，没有翱翔起来，这是为何是什么，她缺乏行动力、缺乏实施力，就一个字”干” 你立即把这个字喊完，全企业全部很有底气，我们大声喊一下，看喊完后有什么是什么感觉。这声音太小，就象喊”YES”一样。你记住当企业280个职员、28职员一上班，上班之前喊三次”干”，喊完后，她全部腿就站不注，恨不得立即见用户。所以说为何是什么有些人三十年还收入三千，我接下来把这个分享完，我就直接开始讲今1986年全部实施心态。刘一秒实施智慧你发觉职员行动力差，是能力问题还是心态问题，是经验问题还是心态问题，是人品问题还是心态问题，是学历问题还是心态问题，是形象问题还是心态问题，一家职员只要在企业发展不怎么样，我确保她心态有问题，你要说能力有问题，告诉你我见过无数能力不怎么样，但她最终有结果，很多领导、老板，包含职员也好是好啊，人品不怎么样，不过她有结果，学历不怎么样，形象平平，不过她有结果。最终她没有成功、没有结局、没有结果，就是没有行动，没有行动关键是哪出了问题，是心有问题，还是脖子以上，还是这胸部，就是心有问题。为何是什么有些人工作就是jobs三十年还收入三千，告诉你是怎么回事。今天来是职员请举手，你这是啥意思，半个职员半个老板，哦，老板娘意思，到前面来，看看职员是怎么自杀。你领导多少职员？（54个）你们现在听好是好啊，在你们企业有没有这么职员，你叫她去卖麦克风，让她见用户谈判，结果她没卖出去没成功，回来后汇报老板，”今天我没成交是我责任”，有这么请举手，”汇报老板是我能力不强，状态不够好是好啊，是我心态不够好是好啊”，有这么职员吗？有没有，在哪？所以有很多领导，很多经理你们自己想一想，大多数职员什么是什么心态，今天没成交她怨谁，怨谁。”汇报张总，我今天没成交有六大原因，第一今天天气不好是好啊，天气太热了，用户心情不好是好啊；第二咱产品造型太单一了；第三个没广告，著名度太差了，造价太贵了，企业领导没教我”。所以全国80%职员辛辛劳苦工作就是jobs三十年收入仍然三千，现在我告诉你原因就是”碰到个问题，你立即就说她人”（李楠清刘一秒实施智慧）通常一个幽默人全部是有智慧之人。现在我再给你演示一下（卖汽车，著名度不够，现在是淡季，用户等着降价呢）今天卖产品回来给老板这么汇报，今天自己有没有改变，就是这么一个职员去实施工作就是jobs，回来这么报结果，通常职员说原因全部是真实存在，不过你说完了，你变没变。当你碰到问题，你就说是产品、用户原因，就是说你今天变没变，今天没变，一个星期没变，30天没变，十二个月没变，就这么连续工作就是jobs三十年变没变，为何是什么你这二十年、三十年还收入两三千，你就这么工作就是jobs，碰到问题你立即就说是外界原因，通常说问题说原因说越好是好啊，死越根本：通常说理由说越充足，死越惨。所以再写上心态两个字，给东风汽车掌声激励一下。第一条，我讲实施力四大心态，第一心态”碰到问题你就说是她人问题，你立即原地踏步，简称“自杀” 所以那些聪慧有智慧职员，比老板聪慧，她会找到充足理由，找到充足借口，简称”自杀”是企业领导层请举手，今天回去，中午别吃饭了，把这句话贴在你企业墙上，我不管你墙上现在贴什么是什么，我发觉很多企业墙上有这么一句话，”用户就是上帝” 还有”打造学习型组织” 然后我找遍企业一本书没有。然后又写”为社会发明价值，为用户发明最好是好啊产品”墙上第一句话全部是废话，然后老板坐个老板椅晃来晃去，用户到她办公室去，拿着小板凳，用户来企业办公坐小板凳，老板坐个豪华老板椅，一万八老板椅，晃来晃去。所以通常以后你们企业有老板椅，有谁把用户当上帝，是用户坐老板椅还是你坐老板椅。通常职员在办公室里是夸企业比较多，还是埋怨企业比较多，有没有这么两个职员，一下班就说”我们太幸运了，咋到东风汽车上班，这产品太好是好啊卖了”有没有这么职员，是多还是少，咋这橱柜太好是好啊卖了，有这么职员吗？有极部分，但大部分全部不是这么。把这句话贴在墙正面，职员今天造访用户没成交，她回来，原来刚想找个借口，一看到墙上”碰到问题你就说是她人原因，你就自杀”当职员天天看到这句话看二十一天，你看你企业风气就会变，职员就说不出来话，找不到借口，所以80%一般人工作就是jobs三十年结局就是这么（大学同学在外资企业辞职事）辞职需不需要智慧，我发觉很多职员对现在企业不满意，她总想好是好啊企业，我说你咋不去呢，她说好是好啊企业不要我。职员悲伤就悲伤在这，去其它企业收入会不会翻三番，职位能不能连升三级。我说你在那家企业上班，你就把那里整个领导系统精华全部学会了吗？我说那家企业大用户全部是谁？渠道是怎么建成？谁是企业心腹知己？谁在支持企业发展？大家怎么沟通化解矛盾？为啥你是经理，因为你能处理问题，通常收入高人很简单，就是她能处理问题，所以说越能处理问题收入就越高。很多职员跟老板全部这么，职员说”你给我加工资我就给你干”老板说”你给我干好是好啊我就给你加薪”现在我请教全部些人，是老板给你加薪还是你先干，是哪一个？不过很遗憾，我发觉越是学历高职员越是不懂事。一个职员月收入三千，三千是谁赚来，只要你30天能为老板发明十万纯利润，老板就会给你加到三万，假如一万，老板永远不会加到三万，所以今天开始立即拼命去做事，假如不给你加，市场上其它企业会给你加。所以通常发展好是好啊职员，历来没跟老板谈论加薪问题，她们有本事能掌控市场掌控渠道。刘一秒实施智慧看第二句话，刘一秒实施智慧（哈尔滨齿科医院，某某负责投诉问题，认为太累，挑战性职务，工资高是因为她能化解投诉）实施心态第二句话：”企业找你来就是让你处理问题，企业若没有问题，你立即失业”把这句话放到你们企业墙左边，正是产品有点贵、极难卖，给你200元叫你去推销。假如把车往这一放，用户就抢过来买，那要你干嘛！越是产品比很好是好啊卖，通常轻易做事，利润肯定极少，通常好是好啊做，轻易做，你收入就比较低，（保安 护士刘一秒实施智慧）（刘一秒实施智慧深圳眼角膜，姓姚比护士高100倍）假如你能把问题处理你就是领导者，有事找上级就是跑腿，抢问题就是抢钱，把我逼成这么讲话，（写白板）所以很多企业成长比较快，就是行动力很强，能处理问题，通常实施力好是好啊职员全部是比较懂事职员，实施力差职员就是不懂事。（领班十年后被开除，餐饮例子）（土豆产批发，两个人调查市场，一个经理和一个没升职员，同一个小时一个干五件事，一个干两件事）刘一秒实施智慧（两个职员去上海出差）刘一秒实施智慧人受过高等教育以后能沦落这种程度，莫非大学上完以后就把人训练成这么，在企业不认为企业发明利润为荣，还认为算计老板1200为荣，但现在我只是提醒这种现象，到什么是什么程度，然后职员是怎样慢慢慢慢地消失（两个敬远酒业职员）私下聊天是夸企业比较多，还是说企业缺点比较多，实话实说，（夸企业多）能来听课职员全部是不错职员，不然老板不会让她们来（一个母亲两个孩子，一个省事和一个不省事关键管哪个）刘一秒实施智慧（主动职员和不主动职员）一个企业领导要把80%时间抓那20%职员，因为那20%职员发明80%利润，（打卡能卡住吗？）白天上班私下讲企业不什么跟什么啊，就是出卖自己。刘一秒实施智慧（刘一秒实施智慧夜长话多，漏了，私下能够讨论）为何是什么职员实施力差，只要职员早上9点说一句话”说实话这产品包装太差”9点说这一句话，今天早晨就废了，听懂请举手。我说废了就是她今天早晨上班不会全力以赴，只要埋怨一次一句话，今天早晨一早晨就废了。但很遗憾大多职员全部是这么，但为啥没有战斗力，没有干劲，就是根出了问题，天天说企业差还来上班，那么差你咋还去呢，也就是你亲自告诉自己说”你只资格在这么差企业上班”一天就把这四句话学会了就能够。（肉体加灵魂葛志鹏说）名人名言全部有破折号，把这句话给我记什么跟什么啊了，回去后贴在墙右边，让职员看看，我给你确保，看了十天二十天，职员一上班就不会说企业缺点。说实话职员是先爱企业还是先爱自己。你发觉我讲这些话是让职员爱谁呢，爱自己还是爱企业，你别爱企业，别爱我，别出卖自己就能够了刘一秒实施智慧（我太太不上进怎么办，跟不上我思绪）你太太不上进，当初结婚时候上不上进，她说”那不是废话，不上进我能娶她吗”然后你看啊，一个人开始很上进，跟你在一起变得不上进，你说怨谁？话说回来，部分老板说职员不主动，职员不主动不是你选吗，还是天上掉下来，当初进来时候积不主动，她说主动，一到你企业变得不主动，你说怨谁？假如你说老公不主动不上进，那说明你只有资格找那样老公。职员给老板提提议，连续提了四次，老板没采纳，通常职员会不会提第五次，提不提，到最终谁有损失，职员不给老板不给企业提提议，最大损失是谁，不是老板，你没提有些人提，但企业发展了，你有没有进步。一个职员连续三年没给企业提提议，第四年还会不会发觉问题，会不会发觉新思绪。现在我告诉你，人这一辈子是这么变得一般，三十年还收入三千，就会变得麻木不仁，行尸走肉。今天我就给职员提个意见，老板把耳朵捂住，职员听什么跟什么啊，你在你企业你就拼命冲、拼命提意见，假如做错事，你就拿老板当练习，听懂吗？说句到家话，以后你当了老板你就舍不得练！刘一秒实施智慧现在我告诉你，是什么是什么阻碍企业，就是这四句话，是什么是什么阻碍企业上进，就是这四句话，跟其它没多大关系。我发觉这个现象，你发觉大多职员是喜爱被表彰还是被批评，职员是喜爱发奖金时候还是被用户骂时候，是喜爱老板发奖杯时候还是老板批评她时候，也就是这个现象，职员月收入5000兴奋，当造访用户时，用户让她滚，她就滚，出来后就想这个用户以后再也不见了，慢慢地就放弃了。写上，第四大心态：”记住这是你工作就是jobs，你享受了荣誉和收入，也得负担委屈和责任”（写白板）刘一秒实施智慧（享受婚姻愉快和幸福，也得负担婚姻带来痛苦和委屈）刘一秒实施智慧一个男人一天二十四小时有一小时发怒正不正常，你心里承受不了，给你说甜言蜜语你咋能承受，假如男人有地方发怒还找太太干啥！刘一秒实施智慧（降低家庭纠纷）（刚刚30男人被女人说成50，还老头长老头短）刘一秒实施智慧（刘一秒实施智慧太太生孩子签字全部是她人签）所以说用户叫你滚你就滚，你们早餐吃粥有没有是沙尘暴做，你们早点吃有没有清蒸树叶，有没有红焖石子，假如你们家能吃石子活着、炒树叶活着就不要听课了，假如你不能吃石子活着，那你们今天必需学习，必需成长，所以今天我告诉你个秘密”通常成功者，永远是责任和委屈大于她收入和荣誉”（张艺谋、章子怡）1000个用户是拒绝多还还是成交全部？刘一秒实施智慧实施前提：服从 （刘明星）（迟到20元）不要找借口，必需服从（深圳首富华为集团）刘一秒实施智慧(三九集团前总裁赵新鲜，60、70人十二个月发明1.6亿纯利润为何是什么，吃剩饭)（军队卖麦克风）有服从才有其它一切（16人晚上开会裁掉15人）企业最怕最高领导思想实施不下去，为何是什么实施不下去，很显然企业大多数职员不服从，只要不服从，职员越优异、越聪慧，企业倒越快，因为她们力量跟你不一样，刚好事啊相反，她有很多力量把你消耗掉了（刘一秒实施智慧马云，阿里巴巴老板找3000个跟她一样有梦醒人）蒙牛也是一样，我叫你这么干，你就这么干，错了我负责，你不负责（380个职员380个想法那还得了，就跟380个火车车厢分开刘一秒实施智慧）任何企业任何老板想法永远不会被全部职员接收、服从,buy wow gold，假如每个职员全部会100%了解老板想法，那就代表老板想法没啥用了，世人全部知道，那不了解怎么办，我们能不能再花三天时间解释清楚，没时间别废话，我让你干你就干，原因不知道，所以企业必需有这种文化，让职员养成习惯，让你干你就干，这个企业就有发展。刘一秒实施智慧造成职员不愿服从两个原因,整个企业行动力差，实施力差全部是企业造成全部,wow gold，第一条是领导承诺没兑现（旅游推迟，忽然改成发钱，5%改成4%，因为被罚了200万）发工资推迟了3、51975年，这3、5天职员干活就不主动。第二条是企业制度、策略改变太快，职员跟不上。在整个职员阶层，职员会不会变得很懂事，为啥不会，因为她是职员，你记住假如有哪个职员变得很懂事，那么她很快就会变成领导，所以你不要期望职员全部懂事，就是因为职员不懂事，所以要你去领导。刘一秒实施智慧看两大关键：一，先用心；二，后用脑。你们感觉一下是先学习很有用东西还是先学很有道理东西，当你发觉过去那么多年，我们是学习有用比较多还是学习有道理比较多，我现在告诉你们个秘密，通常现在人生混得不怎么样，我敢确保你脑子里东西全部很有道理，人家混很好是好啊，跟人不一样，脑子里尽想有用。马克思说：有用是知识。（文学杂志，饭全部吃不上）（摄影）刘一秒实施智慧（餐饮）刘一秒实施智慧（打卡能卡住人吗？）企业靠那些把全身心放在企业人支撑，根本不是有能力有经验（老公全部不想，就想带出多少个百万富翁）是职员认可老板把心放在企业，还是老板认可职员，职员才把心放在企业。假如职员不喜爱企业不喜爱老板，老板很喜爱这个职员，你说那个职员会不会把心放在企业，听明白请举手，为啥累，累成这么瘦，要想长久在企业干，必需认可企业认可老板，要想做个3年5年，必需让职员感觉有期望有前途，老板能干点事出来，才能留住人，把全身心放在企业人这叫什么是什么人，这就叫心腹知己，所以我就很简单地告诉你，一家企业发展靠什么是什么支撑，也就是全部职员听好是好啊，老板选领导者是选志同道合还是能力强，人生就两条路：第一、有本事让她人成为你心腹知己（跟人打交道）全部产品全部是团结我们媒介，凝聚人心（西班牙和葡萄牙）刘一秒实施智慧职员实施力比很好是好啊就是跟你一条心，企业事比你还操心；第二、有本事成为她人心腹知己，业绩好是好啊，但当不了领导，一个职员业绩第一，但凝聚不了人心，一个才华很高人会不会有很多心腹知己，不会，因为她看不起她人，今天我给你们透露个秘密，老板身边全部缺人，缺什么是什么样人，像管家一样，为老板企业老板家人操心人，把这点做好是好啊，你就不会失业不会下岗，（刘一秒实施智慧我说你咋慢一秒，她说那板凳挡我，她说我不是找借口，怕伤到它）（我们去她家最快方法是什么是什么，跟她一起回去）最愚蠢职员就是不佩服经理。职员最先要跟谁学，职员最先要跟老板学，老板之所以能成为老板，肯定有两把刷子，像我全部轮到第二位了，先听你们老板讲完了再来听我讲，更多跟上级学，耳濡目染。刘一秒实施智慧实施三大策略：敢、快、好是好啊。我现场问一下过去在你们企业领导很激励职员敢打、敢冲、敢犯错、敢干、敢沟通，职员有什么是什么话敢跟领导说，哪家企业是这种文化请举手。开会职员不敢说话这企业就废了，刘一秒实施智慧（封建传统加高贵文化）老板能成为老板，是敢创业才成为老板，一个职员全部不敢跟上级顶撞还是人吗，还是优异职员吗？这个职员顶撞是为谁着想，是为企业，你记住，在很多场所敢说真话是全部不是自私人，因为自私人为自己讲话时候她不敢讲，很多讲真话，她不是为了自己，为企业讲真话，所以她就不是自私人。男人全部不幸和全部男人不幸全部是因为恐惧，一个不勇敢男人敢不敢创业，一个不勇敢男人敢不敢去争取机会，一个不勇敢男人敢不敢去争取伴侣，现在我告诉你，职员给领导提提议，三番五次地提，最终她就成为了经理。（美女全部跟勇敢男人在一起，因为她们敢追求敢打敢杀）长得没你这么难看，总而言之，你们会看明白，一个男人不勇敢，有没有机会发明财富，有没有机会取得很好是好啊伴侣，一个不勇敢男人能不能建立好是好啊人际关系，能不能锻炼好是好啊身体，从小把孩子培养成勇敢，然后她到企业上班就敢打敢冲敢杀，职员不是能力最高学历最高，只要她干就行，不停往前冲，因为勇敢人会不知不觉采取行动，这么实施力就会好是好啊。人是愿意做有意思事还是做没意思事，世上就两种工作就是jobs：一个工作就是jobs是没意思，发奖金才能；另一个工作就是jobs是旅游，交门票她还干。（三十年如一日）（黄光裕看用户搬电视回家她就兴奋）再重声，必需在企业建立一个企业文化，那个文化就是大家干，敢说、敢冲、敢做、敢表示、敢交流、敢沟通、委屈敢承受、有矛盾敢叙述出来、有压力敢说，为啥累，整个中国大多数人全部累，就是太压抑，温家宝全部说：”让中国人愉快起来吧！”温家宝原话，就是让我们企业职员愉快起来吧，你记着只要咱企业职员很愉快很兴奋，这企业要不发展你就来找我，但很多企业一进去像太平间一样（刘佳一刘一秒实施智慧）为何是什么一个人业绩不够理想，因为她不敢绽放不敢流淌，人品没有太大提升，能力有些提升，最关键是由之前不敢到现在敢（维埃）中华民族是勤劳勇敢民族（成吉思汗20万征服中原，这就是勇敢民族）(清朝也是)此时不教何时教（假如企业完善找你来干啥）刘一秒实施智慧（老鼠和老虎）（杜月生；西瓜、梨）速度快（卖苹果刚好是好啊5块钱）生存久远全部物种就是对环境改变适应块（罗德曼-篮板王）（宠物服装）（吃饭钱看餐厅缺点）（石头打水漂）好是好啊就是用户满意，成功人全部是活在她人思维里，知彼知己百战不殆，职员不了解产品，但她知道用户需要啥，用户要啥她就说啥，所以最终成交了。刘一秒实施智慧狼实施智慧：一、野性（成功人和一般人差异）勇于争取、勇于掠夺、勇于占有资源。野性表现两个地方：1、赢（化为狼性管理）（邓亚萍）；2、脸皮厚，厚到不要脸。把不好是好啊词全部放在狼身上，野狼，色狼，全部成功者丢脸时候比有脸时候多，成功者通常在这边丢脸，在那边有脸（刘一秒实施智慧北京前首富姓李叫李晓华卖电子表在局长门口割肉卖电子表，差10元撞墙）（被女友拒绝一次就受不了，我被你拒绝了三次还来）成功者心硬腰软，不成功者心软腰硬。二、团体实施，入门领导行商走动式销售，让一个职员去见用户，被打击后就去休息，假如两个职员被打击，她们会讨论对策，再去见，这就叫团体实施刘一秒实施智慧（一个男人出差异担心她会惹祸，假如四个男人一起出差不惹祸就难）狼和狗有什么是什么差异（口号）狼会一起来嚎叫，告诉她人我们是一个群体，最好是好啊别来惹我，狼天天见到对手就会嚎叫，狼和狗差异：瞎叫就是狗，还不咬人，一张嘴就伤人就是狼。一个人出去有十分力量，两个人出去就有二十、三十分力量。第三条、今天早晨什么是什么全部没学会，把第三条弄懂，开始就讲，我讲第三条就会让大家后悔前半生，而且对后半生充满信心。我问你们，人和人之间有差异，是差异在经验还是差异在智慧，是差异在知识还是差异在习惯好是好啊坏，是差异在知识还是差异在练习，现在不知道，一天学没上过，你只要把下面这个示范看懂了，我敢确保不是你是你全家族命运全部会改变。（全场选个唱歌唱得最好是好啊，我是比会唱歌不是比唱歌声音大，走最标准正步）刘一秒实施智慧盈利真正秘密，在任何书籍上也没人教过你，现在比，唱歌唱得好是好啊月薪一万，唱不好是好啊月薪一千，所以你们看明白了这两个人会不会收入一万，然后，唱好是好啊会收入一万，为何是什么她们能收入一万，是不是差异在知识，是不是差异在智慧，差异在练习，她们为何是什么唱得好是好啊，就是因为她们练习比较多，调过来，会走正步收入一万，我发觉盈利真正秘诀，那些能盈利会盈利赚到很多钱人因为她们天天在练习盈利，通常收入不高职员，她们没有练习，除了盈利之外什么是什么全部练习了，我给你演示一下看看盈利有什么是什么差异（24、25年前卖目镜，说了一千遍，戴上这个目镜聚会她人看不见，因为那个时候聚会怕她人看见）（弟兄俩卖纽扣，现在变成温州商城，在哪个省没有温州商城，去阿富汗战乱时还赚几百万）（老公想法：第三名是用户，她见用户比见你兴奋，第二名是你儿子，回家先抱你儿子，然后抱你，她说你说对了二分之一，是先抱我儿子，然后也不抱我，第一名就是白酒，你穿啥衣服她不关心，弄什么是什么发型她不关心，很关心酒包装、商标）刘一秒实施智慧（拉面全国连续三年第一，就是天天拉）刘一秒实施智慧（乔丹天天练，除了她父亲死那天没练）（世界高尔夫第一名老虎无私在病床上全部得捂几下）刘一秒实施智慧（修车十分钟就能修好是好啊）刘一秒实施智慧（舒马赫）刘一秒实施智慧（田亮四岁出去四年没回家，谁不想家！）十八天一个字不看，没有一个稿也能讲，不过我讲时候一个字也不会漏，但我现在手机调震动全部不会，总是丢三落四，但我讲课一个字落不下，我只需要练这块，其它还要我做吗？在大学最先买电脑，最先把电脑送给她人，送给最看不起我男生，十年后她还在用电脑，以后要让孩子看到你们盈利辛劳，狼没有幼稚园，大狼整天把小狼带在身边，狗熊全部能训练出来，人为啥不能，（打牌全部能摸出字来）刘一秒实施智慧四句话：第一句知道了没用，第二句了解了没用，第三句练熟了才有用。什么是什么叫学者，有时间学没时间练就叫学者。她花了三十年去研究孙子兵法，但她没时间去利用孙子兵法，不会建立人际关系，以后必需跟有结果人学习。第四句练到出神入化这才能超越对手（丁俊晖）（老板谈判把说话练到出神入化）一个职员六点下班回家练看电视，一看就是八十四集，从一代公主到一代女皇到一代佳人，到你这就一代不如一代，还看啥，看电视还不能跟陌生人说话，说完话产生错爱，错爱后产生中国式离婚，然后就是继父，两个职员在一起还谈论刘德华，跟工作就是jobs有没相关系？想啥就练啥（学说话学走路，你出生就会走路吗？你是走出来还是爬出来？）学啥全部找老师，学盈利为啥不找老师，学当家长为啥不找老师（日本人经商）一个人对产品有感觉就能卖好事啊！第四条，狼要是咬猎物，是抓腿还是抓尾巴，抓哪，狼张嘴必咬咽喉，咬瞎眼睛，羊一恐惧心里就有问题，职员在实施中只能抓关键，经营家庭秘密是抓关键放外围，男人是根本管不住东西，只要抓你老公心里有你。老板领导职员抓关键，只要发明业绩也行，找部分文质彬彬不能发明业绩也没用。刘一秒实施智慧假如你今天很爱你老公，肯定她人也很喜爱，很正常，假如你老公没人喜爱，你喜爱也不是什么是什么好事啊东西。把管理老公时间用来练习自己，用来练习形象、气质、金钱。刘一秒实施智慧第五条，大家全部一样上班一样辛劳，但业绩不一样，你们有没有研究过，是哪出了问题，谈判时间和地点大于其它，找个适宜时间，当羊肚中有料液时，羊跑也不跑不掉乖乖等着被吃，时机大于其它一切（电影晚点你看不看）刘一秒实施智慧刘一秒实施智慧实施四大标准：第一条复杂事简单化，现在有些人连电话全部不会接，她说喂找哪位，找鬼你电话会响吗！一看你这人做事就不够干练，我告诉你个秘密，成功者做事干不干练，她那个习惯本能就很干练，通常企业管理制度一打，没有一个职员看完;第二条简单事量化（李嘉诚两个儿子，一个四岁，一个六岁）所以你孩子十四岁还不参与董事会那能行吗，以后咋接班，还学个英语画个画，哪第二课堂是一般人学，你儿子应该学怎样当掌门（严介和教她19岁儿子上大学：第一她人能学会东西你一定不能学；第二必需找人帮你完成作业；第三大学二年级必需找女好友，找不到不行，还必需找两个，一个还不行，一个不知道啥叫女人）第三条量化原因步骤化，第四条步骤化原因框式化（刘一秒实施智慧我和我姐和我母亲打电话）不知不觉在你身边就会形成一个作风，立即开口就讲关键，你们整个企业形象、标志、包装全部事情是很复杂还是很简单，你就去看，是步骤化还是框式化。刘一秒实施智慧（以开会为例）我先问一下，你们在企业开会目标是什么是什么（发觉问题处理问题）80%企业老板不知道开会为啥。问题能不能处理完，有个人姓康叫康熙，有没有听说过，什么跟什么啊称千古一帝，康熙也明白企业全部问题不能处理完，问题永远处理不完（广州太平间）一次开会处理完就是崩盘意思，她还让一个行政主管去监督人家、调查人家，正什么跟什么啊相反，发展什么跟什么啊企业历来不这么办，职员还能监督住，只要你监督让职员产生相反情绪，这种监督全部是错误，通常中秋节给职员发月饼，职员不感谢，你就给我停止，我不是说不给职员福利，换一个她有意思方法，职员拿一盒月饼回家，打开第一句话，怎么没有去年多呢！开会目标是让职员有状态！开会事情没有处理完,wow gold，问题没有处理完，但职员兴奋，职员大致明白大致知道了就行了。早上八点半上班正想大干一场，开会开到九点，会开完了职员垂头丧气，你这开什么是什么会，开会处理问题，最终大家没干劲，你这开什么是什么会。还有些人开家庭会议，是把问题处理完了，不过家人之间不团结，家庭会议目标是让家人更团结，事没说完，没处理，没说透不要紧，只要大家主动性高了就是我们目标（沈阳一家企业经理拿35万走人）（孩子犯错让她知道就够了）今天开会，老板问职员谁先讲话，老板通常问职员讲话，职员通常讲不讲，全部低头，以后老板说，没人说我说两句，职员深呼一口气，因为老板说两句就是两小时意思，一句一小时嘛！通常一个人有本事用她人智慧，她肯定能成功，一个小领导小主管开会她老讲话，这种人最终怎么死怎么消失她全部不知道，饭全部吃不上，混两年就不行了，不知天高地厚。通常一个成功老板全部是常常被职员教育或是被职员修理，通常教育老板修理老板全部是忠臣，奸臣不敢，所以说今天假如你是忠臣，企业靠你发展，一个老板身边没有多个敢跟老板顶撞、敢跟老板提提议、说真话、敢把老板说成很没面子人，假如你企业没有这么多个人，企业能发展什么跟什么啊，那开玩wowgold也是玩笑。不过通常职员敢不敢！（职员说完话，老板评论）提三条选一条，其它无关人退下散会，需要那么复杂吗？第三条，每次开会处理一个问题，假如你们今天要处理三个问题，那你今天就连续开三个会（ 迟到罚20元月底结算，必需立即拿钱兑现，没钱借钱当场交）（看她人罚站她也罚站，职员迟到罚站，你认为罚站挺累，她认为没啥，站就站呗！刘一秒实施智慧）那奖励也不一样啊，动不动就给职员发奖金，职员就在意荣誉，给她二十块买个奖杯比给她两百块钱全部强，把奖杯过年送回家去，她妈看着，跟左邻右舍说，这是我儿子得奖杯，她把她家牌位全部拿掉换上奖杯，来宣传来证实我儿子多伟大（6800平米美容院，45个高层主管，给职员两岁孩子，一个职员没结婚，你就给她母亲买，回来给她妈说，这是我们发，她母亲说你们企业挺什么跟什么啊，她也说，我也认为挺什么跟什么啊）第四条，讲话必需站着发。刘一秒实施智慧什么是什么叫实施命脉？刘一秒实施智慧（摸额头例子刘一秒实施智慧）你发觉你是在意我说啥还是在意我做啥，所以职员在企业是听领导说啥还是看领导做啥，很简单，看领导干啥。实施命脉就是两个字”带动”（陪母亲跑步）（主持人说跳舞）（稀里糊涂就跟着爬山刘一秒实施智慧）所以企业领导者要有智慧，别以后画家，但很遗憾，99%企业领导在办公室跟职员讲道理，人永远不是因为道理而改变，谁全部知道运动会健康，运动会有活力，但她就是不动，全部知道抽烟有害健康，她还抽，全部知道喝酒不行她还喝！你把者两个字弄明白，最少以后不会跟她人讲道理，因为你知道讲道理通常人是没用，众生不懂道理。在这一整天，我们讲实施，假如在这一整天哪句话让你难堪，让你难受，或是让你心里流血，在这一整天，现场我对你残酷一点，走出会场，走出教室，市场会对你们很客气，假如我在这里对你们客气，走出过后，市场对你仍然残酷，所以我们今天第一次照面，第一次交流，你也明白，假如想过一个正常带wow-gold生活，就不要跟我学习，也不要听我课，这么会让你痛苦不堪，我对中国多培养个职员不感爱好，假如想成功成就一番事业话，想未来发展话，那你就必需听，我们一起来沟通、一起来交流，所以这一天对你们有一点帮助，就是我存在价值和意义，因为有你们存在才有我存在，所以再次感谢全部些人！刘一秒实施智慧