检验科质量基础手册.doc
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1、自治区第二济困医院检查科质 量 手 册 第二版编制: 杨海波审核: 杨 延批准: 杨 延目 录编号章 节 名 称页码1目录.22修订页.43科室简介. . . . . . . . .54公正性声明.65质量手册阐明.76质量手册管理.87质量目的.108组织和管理.119质量管理体系.1910文献控制.2311合同评审.2612委托实验室检查.2813外部服务和供应.3014征询服务.与.沟通.3215投诉解决.3316不符合项辨认和控制.3417纠正办法.3618防止办法.3819持续改进.3920质量和技术记录.4121内部审核.4322管理评审.4523人员.4724设施和环境条件.50
2、25实验室设备.5326检查前程序.5727检查程序.6128检查程序质量保证.6429检查后程序.6630成果报告.6731附录A:信息系统管理.7032附录B:伦理学. .7433附件1:内部组织构造图.7834附件2:外部组织构造图.7935附件3:实验室平面图.8036附件4:量值溯源图.81修 订 页序号文献编号页码需更改内容更改内容批准人批准日期1234567891011121314151617181920检查科简介自治区第二济困医院有关临检、血液、生化、免疫、微生物等专业实验室皆设在检查科。现开展普通血液检查、生化检查、化学发光检查、微生物检查、免疫检查、体液检查、凝血检查、血液
3、流变学检查等近200项检查项目,并与北京专业实验室合伙180余项检测,共计近400项实验室检测,项目具备前沿性,不但仅满足临床基本需求,覆盖医院各临床科室所诊治病种,还保证了临床疑难疾病诊断。全科共有专业技术人员10人,其中中级专业技术人员3人,大专以上学历人员占全科人员90%以上。当前科室拥有大型医疗仪器设备:贝克曼AU680全自动生化仪、日立7080全自动生化分析仪、SA-6000全自动血液流变分析仪、AIA-1800ST全自动化学发光分析仪、CA-530全自动血凝仪、QL-8000全自动微量元素分析仪、GEM-3000全自动血气分析仪、BC-5000全自动五分类血球仪、BC-3000全自
4、动三分类血球仪、FUS-100全自动尿沉渣分析仪、UIRT-500B全自动尿液分析仪、梅里埃微生物工作站、酶标工作站等,开展项目200余项。这些先进设备可觉得病人提供及时、精确、可靠检查数据,也为临床诊断与治疗提供了有力证据。检查科在自治区临床检查中心室内、室间质量控制多次评价工作中,都获得优良成绩。环绕新世纪新目的,检查科全体同仁在科主任领导下,不断改进办法学,开展新技术,以保证检查报告精确性、可比性、及时性前提下,加强服务意识,一切以病人为中心,努力为病人提供温馨、便捷服务。咱们宗旨是:“以质量求生存,以管理求发展”。咱们将加倍努力,开拓进取,不断创新,力求完善,为患者提供更优质服务。科室
5、地址:新疆维吾尔自治区第二济困医院检查科乌鲁木齐喀什西路159号邮政编码:830013服务电话:09917879530公 正 性 声 明为保证检测工作独立性、公正性和诚实性,本检查科特作如下公正性声明:1、本检查科检测工作根据国家关于法律、法规、原则和规范进行,建立了较为完善质量保证体系,保证检测数据科学精确。2、本检查科检测工作独立性不受任何行政干预,并规定各关于部门人员不得干预,以维护检测数据公正性。3、本检查科对所有委托均持客观、公正、科学、保密工作态度,杜绝损害委托人权益事件发生。4、本检查科工作人员不得从事也许影响本检查科公正性关于兼职或技术合伙等活动,不准借工作之便向委托方索要礼物
6、、钱物或压价购买产品。5、除本检查科人员外,其她人员不得介入本检查科检测工作。6、本检查科郑重声明,我检查科对向委托方提供检测报告承担责任,并诚恳接受社会各界监督和投诉。监督电话: 检查科主任:杨延1 月1 日1 质量手册阐明1.1 编写目1.1.1 阐明本检查科质量方针、目的,规定质量管理体系组织构造及质量职责。1.1.2 规定质量管理体系要素基本控制程序和质量活动互有关系。1.1.3 建立本检查科质量管理体系,并保持其持续、有效运营。1.1.4 作为质量管理体系审核根据。1.1.5 证明本检查科质量管理体系符合ISO 15189:医学实验室质量和能力专用规定原则规定。1.2.2 合用范畴本
7、手册覆盖ISO 15189:医学实验室质量和能力专用规定原则所有要素,是本检查科各部门贯彻质量方针、目的,实行质量管理体系规定和履行质量义务大纲性文献。合用于本检查科所有质量管理体系活动。1.3 引用原则ISO 15189:医学实验室质量和能力专用规定。2 质量手册管理2.1 总则对质量手册运营进行控制并保持其有效性,并明确管理者和持有者责任,从而保证质量管理体系持续适应性和有效性。本章描述了质量手册编写、审核、批准、发布、改版等内容。2.2 职责质量负责人组织质量手册编写工作,并负责保持其有效性。2.3 手册编写审核批准2.3.1 质量手册由主任授权质量负责人,组织人员,依照ISO 1518
8、9:医学实验室质量和能力专用规定结合本检查科实际状况,起草质量手册。2.3.2 草稿由质量负责人审核后,报主任批准发布实行。2.4 手册发放和回收2.4.1 手册发放手册受控文本由科室依照各部门需要文献分发数量复印发行,并保持发放与回收记录。发放范畴:主任技术负责人、质量负责人(电子版或纸质版)各专业组负责人(电子版或纸质版)2.4.2 手册回收2.4.1.1 手册持有者调离本单位时,应将手册交回科室。2.4.1.2 换版手册发放时,应回收旧版手册,需要保存存档或参照应加盖“作废文献”章,别的进行销毁。2.5 手册修订2.5.1 质控组应及时收集质量管理体系运营中存在问题,提出纠正和解决意见,
9、做好记录,报告质量负责人,作为修订手册根据。2.5.2 当需要修订手册时,由质控组提出申请,经质量负责人审核,并报科主任批准后进行。2.5.3 手册每年修订一次,普通在管理评审会议前两周内进行,在修改状态栏中注明修改号,在手册修订记录中注明修订版号、章节、修订内容、修订人、批准人和批准日期。2.5.4 手册修订后,专业组应向受控本持有者发放手册修改页,并进行分发登记。2.6 手册换版2.6.1 当浮现下列状况之一时,可对质量手册提出换版:2.6.1.1 质量管理体系运营过程中存在较大问题; 2.6.1.2 组织机构进行重大调节; 2.6.1.3 质量管理体系建立根据质量原则换版;2.6.1.4
10、 当一种版本修订页数超过总页数三分之二;2.6.2 换版手册编写、审核、批准、发布程序同初版。2.7 手册受控文本持有者责任2.7.1 手册受控文本持有者应严格按照本手册规定执行,及时反馈质量管理体系运营中存在问题。2.7.2 手册受控文本持有者应妥善保管本手册,不得以任何形式外借。2.8 手册宣贯质量手册一经批准发布,即成为本检查科全体员工必要遵守大纲性文献。质量负责人组织手册宣贯工作,保证全体员工理解并执行。2.9 手册解释本手册解释权归本检查科主任。3 质量目的3.1 长期目的(1)检查报告重要数据和结论精确率为100%,其他差错率不大于1%。(2)室间质评项目95%以上PT成绩达到10
11、0%;(3)病人满意率:不不大于98%以上;3.2 近期目的a) 病人满意率:住院病人不不大于90%,门诊病人不不大于85%b) 各项室间质评:保证参加卫生部临检中心和省临检中心组织室间质评项目95%以上PT成绩达到100%(或VIS成绩先进)。c) 急诊检查和普通检查在规定期间内完毕。d) 报告单合格率达95%以上。e) 设备管理良好,设备完好率达95%以上。f) 全年无重大缺陷和差错事故。3.3 质量目的达到状况由质量负责人每半年记录一次,并在管理评审会议上提交评审。4 管理规定4.1 组织和管理4.1.1 概述 本检查科是为医院诊断、防止、治疗人体疾病或评估人体健康提供信息为目,对来自人
12、体材料进行临床生物化学、临床微生物、临床免疫学,临床血液学、临床细胞学等检查实验室。为保证明验室质量方针和目的有效贯彻,依照工作需要,设立了相应岗位,明确了人员职责范畴,规定了各级岗位人员职责、互有关系,并授予相应权力,配备了相应管理资源,保证本检查科检查工作顺利开展及其业务活动独立性、公正性。4.1.2 职责 组织机构设立由检查科主任提出,上报院部批准。检查科主任负责职能分派和资源配备,任命核心岗位人员,指定核心管理岗位代理人。4.1.3 规定4.1.3.1 法律地位 检查科是经医院授权独立开展检查工作机构。4.1.3.2 组织机构a. 组织原则:保证在任何时候都能保持其判断独立性和诚实性,
13、并保证质量管理体系有效运营。b. 机构设立:本检查科依照检查工作需要及人员配备状况,内设7个工作部门,其中涉及临检组、生化组、免疫组、微生物组、细胞组、急诊组、门诊检查组,检查科管理层设立了检查科主任、技术负责人、质量负责人。内部组织机构见附件1内部组织构造图。c.岗位设立:检查科设如下岗位。科主任、技术负责人、质量负责人、各专业组组长、检查人员、行政秘书、科教秘书。4.1.3.3岗位设立和职责(一) 科主任1、全面领导检查科业务、行政、人事、财务、后勤等工作。2、组织贯彻执行国家和地方与检查工作关于方针、政策、法规和制度。3、组织制定和实行本检查科质量方针和目的,批准质量手册、程序文献和作业
14、指引书及表格。4、组织建立实行质量管理体系,制定、实行并监控检查科服务和质量改进原则,实行每年质量管理体系管理评审。5、组织制定全检查科工作筹划和发展规划并实行,及时向上级领导请示报告工作,完毕工作目的责任及上级交给其他工作。6、规划并指引本科科学研究、技术开发和教学活动;7、明确检查科组织和管理构造,调节各部门负责人,批准全检查科人员调配、考核、奖惩工作;8、规定检查科各岗位职责、权力和互有关系,提供履行其职责所需恰当权力和资源;9、制定政策和程序和声明,采用办法保证其管理层和员工不受任何可对工作质量产生负面影响、来自内外部不合法商业、财务或其他方面压力和影响;10、制定政策和程序,保证机密
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