江苏建设工程公司职工手册模板.doc

江苏南通建设工程职员手册

目 录

1、职员守则……………………………………………………1
2、企业用工制度……………………………………………1
2.1、招工相关条例…………………………………………1
2.2、用工相关条例…………………………………………1
2.3、工时奖分及劳保相关标准…………………………2
2.4、车票医药费报批要求…………………………………5
3、现场管理方法……………………………………5
3.1、考勤制度…………………………………………6
3.2、职员评分标准…………………………………………7
3.3、安全处罚条例…………………………………………8
3.4、质量及文明施工奖罚制度……………………………10
3.5、保卫制度…………………………………………13
3.6、材料管理制度…………………………………………14
4、后勤管理方法……………………………………15
4.1、食堂管理制度…………………………………………15
4.2、生活管理制度…………………………………………16
5、附录…………………………………………18
5.1、职员安全生产教育统计卡…………………………18
5.2、职员安全生产责任书………………………………19
5.3、安全生产目标责任书…………………………19
6、后记………………………………………………21

1、 职员守则
1.1、 热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。
1.2、 遵纪遵法，严格实施各项规章制度。
1.3、 关心集体，珍惜公物，主动参与管理。
1.4、 用心本职员作，努力学习，提升业务水平。
1.5、 讲究质量，提升效率，赶超优异。
1.6、 重视安全，相互关心，确保平安。
1.7、 讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲公德。
1.8、 弘扬正气，狠刹歪风，见义勇为，抵制腐败。

2、企业用工制度
2.1、招工相关条例
2.1.1、每十二个月招收新职员必需身体健康，且需有些人推荐担保并按要求填写担保书，如有新职员在当年中发生违法乱纪等问题，则追究担保人对应责任。
2.1.2、因为建筑行业工作特殊性，本企业一律不招不满18周岁青少年及55周岁以上人员。如有弄虚作假者，一切后果自负。
2.1.3、职员报名时，每人均需交纳200元包车费，到工地后以项目部为单位结帐。
2.1.4、职员赴京时，均需自备二个月生活费。

2.2、用工相关条例
2.2.1、职员进入企业前，必需了解企业各项规章制度，并和企业签署相关协议及安全生产目标责任书后，方可进入工地。
2.2.2、职员正式工作前必需接收安全生产三级教育并签署职员安全生产责任书，并经上岗前培训考试合格后方可正式纳入项目部编制。
2.2.3、标准上职员不得随意调动工地和调动工种，如有实际困难，能够用书面申请方法逐层向上呈报。调动工地需由总部同意后立案；调动工种需经所在项目部责任人同意。如发觉有私自调动者，则其全部工资以外优惠待遇取消，并追究落实者责任。
2.2.4、中途新招职员，必需首先上报总部，由总部统一安排。通常项目部私自安排者，年底分配全部工资以外优惠待遇一律取消，并追究落实者责任。

2.3、工时奖分及劳保相关标准
2.3.1、职职员时一律实施企业《内部定额制度》（试行本），实施内部定额用工制度。
2.3.2、进入工地工作不满30天自行离开，所做工时和其它一切待遇取消；未满100天者，无特殊情况，取消除其工资外一切福利待遇，且需扣除其年初办证等开支和费用，不足者需追补。
2.3.3、每十二个月定10个月计算奖分（具体时间由总部确定），奖分每个月定为10分。每个月经班组长同意后许可休息一天，不扣奖分；假如不休息，出满勤者加2个奖分。
2.3.4、每个月无故停工1天，扣去2个奖分；每个月无故停工2天，扣去4个奖分；停工3天，扣7个奖分；停工3天以上者，当月不再计取奖分；对于好逸恶劳者、消极怠工者，月出勤不满20天，只要连续2个月一律解聘。
2.3.5、职员病假一天，少记1个奖分；按天计算，病假7天，少记7分；病假7天以上，当月不再记取奖分。
2.3.6、因气候等客观原因不能劳动或派停工时，经项目责任人签字后，不扣奖分。
2.3.7、对于工伤者，属通常轻伤且时间较短者，受伤之日起15天内不扣奖分；属重伤且伤期在三个月以上者，45天内不扣奖分。特殊情况报总部讨论决定。
2.3.8、通常年初晚到工地，或是中途来工地者，从参与劳动之日算起，当月按实际天数记取奖分，每3天记1个奖分，不足3天不记奖分。
2.3.9、中途有事回去者（征兵、丧事除外），一律按下列要求扣取奖分：
⑴、征兵要求：出勤工时不照料，体检时间定10天，奖分照记，二次复查时间凭人武部证实，超出时间奖分按旷工处理；征兵体检合格，从接到人武部入伍通知后一律不记出勤奖分。
⑵、丧事要求：出勤工时不照料，奖分在要求时间内照记，丧配偶50天，丧父母、儿女和过继伯父家为15天，超出时间奖分按旷工处理。
⑶、结婚：一律不照料。
2.3.10、奖分奖励标准：奖分达成60—75分，天天按5元计算；奖分达成76—90分，每分按8元计算；达成91—110分，奖分按15元计算；达成111分以上每分按20元计算。
2.3.11、因工伤不能继续劳动，征兵入伍和其它特殊情况不能立即返回工地者，达不到奖分标准，每个奖分按8元计算；因工程后期施工需要招工，每个奖分按15元计算。
2.3.12、技术奖：通常技术高，工作主动努力职员，年底由项目部上报，经总部审核后，按相关要求发放技术奖金。
2.3.13、回家必需办理请假手续，如私自回家，按下列要求扣除奖分：
⑴、依据项目部施工情况，在抢工期间没有特殊情况私自回家。15天以内扣奖分10个；16—20天扣奖分20个；21天以上扣奖分30个。这项工作一定要立即扣除，年底任何人证实无效。
⑵、职员在年内最终30天在未得到项目部同意情况下提前私自回去一律扣20个奖分。
⑶、对于病假、工伤、丧事、征兵证实件，必需立即交给考勤会计，不然只能按旷工处理出勤、工时、奖分。
2.3.14、年底抢工奖励方法：为满足业主需要，年底各项目部可依据具体情况经总部同意后确定抢工时间并采取年底抢工奖励，其奖罚标准以下：
⑴、出勤满者，白天天天奖10元；每个月停工1天，天天奖8元；停工2天，天天奖5元；超出2天当月不奖。
⑵、每个月停工超出3天，白天奖分天天扣4分；停工5天以上者，天天奖分扣5分，整年等级分扣1分。
⑶、每个月晚上加班满25班以上者（每班4小时以上），每个晚班奖10元；加班20班以上，每班奖8元；加15班以上，每班奖5元。
⑷、每个月晚上加班不满15个，取消白天奖金；如需要加班而不加班每夜各扣3个奖分。
2.3.15、为了激励大家多劳多得，表现加班优厚，对定额用工超额后工时奖励作以下要求（见下表）：
类别
工种
施 工 阶 段
完成内部定额指标（每人平均）
奖励标准
主体
木工
钢筋
泥工
开始打垫层之前
12工时/天
15%
打垫层后30天
15工时/天
15%
打垫层后二个月以上
17工时/天
15%
安装

预留预埋阶段
14工时/天
10%
安装高峰阶段
16工时/天
15%
完工前二个月内
14工时/天
20%
装修
泥工
木工
油漆
全方面进入装修阶段
15工时/天
20%
完工前二个月内（包含完工收尾在内）
13工时/天
30%
2.3.16、每个月考勤奖分表张榜公布后，请快速查找遗漏差错，有疑问地方上报考勤会计，方便立即纠正，自张榜十天内有效。如发觉班组长弄虚作假，请随时向总部举报。
2.3.17、对于手套、安全帽等劳保用具全部实施包干使用，出勤100天以上者天天0.5元，年底一次性支付包干费。

2.4、车票医药费报批要求
2.4.1、职员调迁费用一律按每十二个月400元计算。企业安排乘坐包车离返京人员，企业统一支付包车费用；安排乘坐其它交通工具离返京人员，年底一次性补助400元，均不再计算差额费用；乘坐企业自备车辆离返京视同乘坐包车；单次乘坐包车，按200元计。
2.4.2、医药费采取包干使用，出勤天数180天以上年底一次性支付包干费80元。
2.4.3、丧事差旅费报销对象：父母、配偶、儿女、弟兄、姐妹、岳父母、祖父母，及部分继承伯父、叔父遗产能够报支外，其它对象一律不予报支，报支额度按企业统一要求。
2.4.4、职员因工出差，只报火车硬座、长途汽车卧铺，飞机票不报，出租车一次20元以内；住宿费在省级城市报50元，其它城市30元；伙食补助费每日20元。出差中统一由企业安排，不再作任何补助。
2.4.5、市内出差一律乘坐公交车，办证、外出开会、去医院照料病人等无特殊情况，乘坐出租车均不报支。
2.4.6、工伤具体要求：属于指挥失误，安全方法不力，外来原因造成意外工伤为一类工伤；不按操作规范，工作粗心大意引发工伤为二类工伤；不听从指挥或喝酒和吵架引发或下班以后引发，一律不作工伤处理。不管一类、二类工伤，要具体写明工伤事故情况，由工长、安全员、项目经理、医生签字。一类工伤住院期间，天天按20元计算，医院费全报；二类工伤住院期间，天天按15元计算，医药费报支80%；工伤出院后，一律按国家保险条例处理。
2.4.7、职员出差住院等全部发票全部应立即结清，本年一律不报上十二个月发票。

3、现场管理方法
3.1、职员考勤制度
3.1.1、职员每日出勤必需认真登记。
3.1.2、由班组长负责统计本小组所属职员当日出勤情况，在晚前报至工优点；统计必需具体具体，弄虚作假者，取消当日奖分，并罚款100元。
3.1.3、由工长负责考评各个小组和职员，并将天天发生安全质量问题和施工进度情况作具体统计，并将奖罚立即公布于众；每七天末上报本周考勤情况至项目部，弄虚作假、实施不根本者，责任人罚款100元。
3.1.4、项目部每个月3日上报一次本项目部职员上月实际考勤情况至总部。如发觉实施不根本、弄虚作假者罚责任人200元。

3.2、职员评分标准
3.2.1、评分标准所占百分比：施工进度30%，工程质量30%，安全20%，材料、料具和文明施工15%，后勤和组织纪律5%。
3.2.2、职员等级工分由组长、工长参与评定，项目部把关后上报企业总部。每十二个月七月底开始至年底评分二次，等级工分和出勤、工时、奖分同时公布。每次公布后，职员必需在三天内提出意见，如无异议，则视为认可。年底将不作任何调整。
3.2.3、木工、钢筋工、泥工：学徒工，表现好也不能突破8分，以后依据技术评分；在老师傅指导下能够通常操作9—11分；能独立操作11—12分；熟悉图纸、掌握规范评12—13分；含有上述条件、又能率领部分人工作评13—14分；思想技术表现突出可评14—15分。
3.2.4、安装工：学徒工，表现好也不能突破8分，以后依据技术评分；在老师傅指导下能进行水电操作9—11分；能独立操作11—12分；熟悉图纸、掌握规范评12—13分；含有上述条件、又能率领部分工作评13—14分；思想技术表现突出可评14—15分。
3.2.5、机修、电工、电焊、架子工：学徒工，表现好也不能突破8分，以后依据技术评分；在老师傅指导下能够通常操作9—11分；能独立操作11—12分；熟悉图纸、掌握规范评12—13分；含有上述条件、又能率领部分工作评13—14分；突出表现报企业总部另行评定对应分值。
3.2.5、塔吊、铲车、输送泵司机：含有一定社会经验，知道部分机械知识评8—9分；能独立操作9—11分；含有上述条件又能保养维修且操作熟练评11—12分；思想技术表现突出评12—13分。
3.2.6、炊事员：能独立操作9—9.5分；含有上述条件又能佐料配制适当、计划合理评9.5—10分；安排300人以内食堂责任人评11分；安排500人以内食堂责任人评11.5分；安排500人以上食堂责任人评12分。
3.2.7、保卫、清洁人员：能遵守各方面制度，工作通常评8—9分，工作认真负责评9—11分。
3.2.8、小组平均分控制标准：木工12.5分；泥工12分；钢筋工11.5分；安装工12分；架子工11.5分。

3.3、安全奖罚条例
3.3.1、各项目部安全员对工地安全工作负全方面责任；必需建立健全监督制度，做到明示公开；对于不按企业制度要求数额罚款，自行多罚或少罚款管理人员发觉一次罚款100元。
3.3.2、进入现场不戴安全帽罚款50元，并令其退出现场；戴帽子不系帽带罚款20元，并令其纠正。
3.3.3、高空作业和要求作业不系安全带者，罚款100元，并令其纠正，不然不准施工。
3.3.4、高空乱抛物体，罚款100元，造成后果，另行处理。
3.3.5、酒后上班，罚款100元，并令其退出现场。
3.3.6、施工现场穿硬底鞋，拖鞋、赤脚、赤膊、短裤、背心上班者，罚款30元，并令其纠正。
3.3.7、施工现场吸烟者，罚款50元，在油漆仓库、木工棚等易燃物旁吸烟罚款100元，造成后果另行处理。
3.3.8、特殊工种无证上岗，罚款50元；违反操作规程在易燃易爆构筑物上电焊、气焊私自施工罚款100元；并均令其退出现场。
3.3.9、参与安全三级教育和考试不合格人员上岗操作罚款100元，并令其退出现场。
3.3.10、塔司、信号工违反“十不吊”标准当事人罚款100元，造成后果另行处理。
3.3.11、全部机械定机定人，持证上岗，非机工私自动用机具罚款200元；定机人员假如随便交给她人开机，属不负责任罚款100元。
3.3.12、宿舍内私拉乱接电器、非电工私拉乱接用电设备一律罚款50元，由此造成事故均由其个人负责。
3.3.13、在高空作业中开玩笑、吵骂各罚100元，严重者开除。
3.3.14、电工在施工中不按操作规程操作给罚款50元，所拉电线中发觉裸露线重罚200元，由此引发事故拉线电工负关键责任。
3.3.15、架子工必需按施工方案和安全规程搭设脚手架，违反者给罚款100元，并立即自行拆除并按标准重新搭设。
3.3.16、如发觉有些人乘吊篮上下给罚款30元，操作人员罚50元；人货电梯假如超载罚操作人员50元，电梯门、防护门不关好罚100元。
3.3.17、要严格使用“安全四宝”，按要求做好“五边六口”防护方法，发觉隐患立即整改；如有一个部位不符合要求要求，罚操作者50元。
3.3.18、工地上出现5000—10000元工伤事故，所在组班组长罚款100元；10000元以上事故，班组长罚款200元；发生死亡事故，班组长罚款500元。
3.3.19、班组长管理适当，且所在班组未发生一起伤亡事故，年底奖励100—500元。
3.3.20、职员提出安全合理化提议或有效预防事故发生，视情况奖励50—500元。
3.3.21、被评为“工地安全生产优异工作者”奖励100元。
3.3.22、全部罚款均由相关责任人签字证实后，每个月汇总后和考勤表一起上交总部，年底统一从工资中扣除；全部奖金均由相关责任人签字证实后当场兑现；不管奖罚均需立即张榜公布接收监督。

3.4、工程质量及文明施工奖罚制度
3.4.1、工程质量奖罚标准：
⑴、 装修、装饰工程全部工程，按国家《建筑工程质量检验评定标准》考评评定：如综合评分达95分以上，奖该施工段总定额工时10%；评定为90—95分，不奖不罚；评定为88—90分扣该施工段总定额工时5%，评定为80—88分扣该施工段总定额工时15%；评定为80分以下扣该施工段总定额工时30%。
⑵、 主体工程（见下表）：
工种
内 容
扣 罚 标 准
木 工
1、模板未按标准清理及涂刷隔离剂
每处每人罚20元
2、墙面超出30㎝2需要凿修砼部位
每处每人罚30元
3、上下接槎跑模超出1㎝
每处每人罚30元
4、内侧墙体结构跑模
每处每人罚50元
5、门窗洞口内框固定不严、支撑不牢造成门窗洞口倾斜、移位
每处每人罚50元
6、楼层平台高低弯曲需要补修
每处每人罚20元
7、砼面垂直度、平整度偏差过大超出规范验收要求
每处每人罚30元
8、砼截面尺寸超出规范要求
每处每人罚30元
9、模板缝隙过大、堵缝不严、漏浆造成砼出现烂根、蜂窝、麻面，视情节
每处每人罚20—100元
10、拆模时未按要求施工损坏砼棱角或未经工长同意私自拆模、松动螺杆，造成砼沾模，视情节
每处每人罚20—100元
11、报验时，不能一次性经过验收合格，扣班组每人5工时；如第二次验收仍不合格，取消该段整个班组所得工时
砼 工
1、在浇筑砼前，未按规范要求接浆
每处每人罚50元
2、砼出现过振、露筋、烂根，依据情节
每处每人罚20—100
3、楼层面标高不一致，超出0.5㎝
每处每人罚30元
4、砼表面起泡严重
每处每人罚30元
5、砼板、梁、柱接槎处，平仓标高超出0.3㎝
每处每人罚30元
6、砼浇捣后不按规范养护，产生裂缝
每处每人罚30元
7、砼浇捣后不按规范保护，产生冻伤
每处每人罚30元
8、砼如出现蜂窝、麻面、孔洞、露筋私自堵抹者
每处每人罚50元
9、任意改动砼配比，加大水灰比
发觉一次罚100元，出现质量事故另行处理
10、事故缝、后浇带、楼梯接槎处杂物未清理洁净
每处每人罚30元
钢 筋 工
1、成品钢筋未除锈、未清理就绑扎或钢筋绑扎后不清理
每处每人罚30元
2、钢筋绑扎所使用钢筋规格、数量不符合设计要求
每处每人罚30元
3、梁、柱主筋移位，超出保护层
每处每人罚30元
4、其它钢筋移位超出保护层
每处每人罚20元
5、钢筋搭接长度、锚固长度、弯钩朝向，箍筋数量、弯钩角度、接头位置等达不到规范验收要求
每处每人罚30元
6、钢筋绑扎跳扣、松扣、漏扣数量超出标准
每处每人罚30元
7、焊接、机械连接不符合规范要求
每处每人罚30元
8、浇筑砼时看护钢筋，不负责任造成钢筋移位超出规范者
每处每人罚50元
9、乱割梁柱主筋
每处每人罚50元
10、报验时，不能一次性经过验收合格，扣班组每人5工时；如第二次验收仍不合格，取消该段整个班组所得工时

3.4.2 、文明施工奖罚细则：
⑴、未做到工完料净落场清，每间每平方扣0.5工时。
⑵、未按要求进行成品保护每处扣2工时。
⑶、未按要求堆放材料每处扣2工时。
⑷、小钢模乱打洞每个扣5工时；大钢模乱打洞每个扣15工时。
⑸、损坏小钢模每平方米扣30工时；损坏大模每平方米扣100工时。
⑹、乱割脚手钢管每根扣5工时。
⑺、拆除大小模不按操作程序，乱扔落地每次扣5工时。
⑻、在清理垃圾杂物时，发觉每一只扣件，扣当班作业者5工时；发觉每一只回型销及小型配件，扣当班作业者0.5工时；在垃圾装处理时，再发觉一只回型销，按总袋数平均每袋扣1工时，发觉一只小型配件，按总袋数平均每袋扣0.5工时。
⑼、钢筋绑扎完后，每发觉一捆扎丝扣5工时；用于固定钢筋未拆除每根扣10工时；搭接长度超出5公分以上每根扣5工时，搭接长度超出10公分以上，每根扣10工时。
⑽、浇捣砼时未将回型销、扣件捡起，每只回型销扣2工时，每只扣件扣10工时。
⑾、现场文明施工突出班组奖该施工段总定额工时10%。
3.4.3、全部罚款均由相关责任人签字证实后，每个月汇总后和考勤一起上交总部，年底统一从工资中扣除；全部奖罚工时均由相关责任人签字证实后在当月工时中结算；不管奖罚均需立即张榜公布接收监督。

3.5、保卫制度
3.5.1、保卫人职员作时必需提升警惕，交接班要有统计，严禁离岗或值班中睡觉，发觉一次罚100元。
3.5.2、保卫人员对来往人员、车辆要严格检验；必需健全出入登记手续，不能随便放进可疑对象。
3.5.3、保卫人员看到领导干部和熟人偷运物资回家，有意放行，每次罚500元以上，二次以上开除出工地。
3.5.4、保卫人员里应外合，偷窃集体财产给1000元以上重罚，开除出工地，并追究其刑事责任。
3.5.5、工地大门人员要记好材料台帐，按次序前后编号登记，严格材料出入手续，认真监督材料进出；果断杜绝形式主义、弄虚作假，如有违反，每次罚款100元直至调离工作岗位。
3.5.6、保卫人员要认真帮助安全员做好消防工作，一旦发觉火情，快速立即汇报，主动扑救。
3.5.7、工地上失窃材料物资，当班保卫人员负关键责任，标准上全额赔偿，但可依据实际情况按原价30%—50%分摊赔偿。

3.6、材料管理制度
3.6.1、不管任何工地，进入仓库领料，必需凭项目经理指定人签字后领料单领取材料，其它人签字无效。所领低值易耗品一律以旧换新，不以旧换新各罚100元。
3.6.2、材料在验货入库时要有对口工种代表在场，一定要先检验数量、质量、规格再签字，货物未来前，不许可给签字，也不许可事后补签，违反要求罚200元。
3.6.3、材料员和保卫人员全部要设置具体台帐，对材料和地材全部要按次序前后编排号码登记，不许可编排混乱或遗漏，不许可相互之间抄帐，弄虚作假者每次罚200元。
3.6.4、工地之间内部调拨周转料具，要指定人员将损坏、生锈清理修复后，方可调出，不应转嫁她人。
3.6.5、三大料具调拨时，需方单位必需派专员到调出单位验收，双方签定好进出手续，并报总部材料科。
3.6.6、三大料具、机械设备及电气焊等遗失，由项目部全额赔偿，具体分摊数额和分摊人员，由项目部依据责任情况落实到位。
3.6.7、各工地清理下来废品料具，由总部派专员验收，立即报废。废料由总部指定专员出售，私自出售者罚款500元。
3.6.8、相关人员需要材料、家俱等，全部要由总经理、项目经理同意后，方可办理。不许随意给她人做家俱、送材料等，更不许可以物易物，如发觉罚款500元。
3.6.9、集体财产，不许可私自带回家，个人不许可私做家俱，一经发觉，即按物品价值双倍罚款。
3.6.10、人人要珍惜劳动产品，在施工过程中损坏踏步、门窗、墙面、玻璃、电器等，给50—200元罚款。
3.6.11、厉行节省，杜绝浪费，如木工随意断料、乱丢铁钉、卡子；泥工浪费砂浆，乱加水泥；钢筋工乱丢扎丝；电焊工遗弃焊条等等，发觉一次，给罚款20—100元。

4、后勤管理方法
4.1、食堂管理制度
4.1.1、食堂管理要坚持公正合理、实事求是、不赚不赔、略有节余标准。月克扣伙食节余500元以上，食堂责任人罚款200元，炊事员罚50元，透支部分由食堂人员全赔。
4.1.2、食堂人员不许可把生菜回给干部职员，回一次罚100元；食堂人员如利用食堂帮助她人煮饭菜罚当事人100元；非食堂人员和食堂人员一起在食堂吃饭或看到熟人打菜少收菜票，发觉一次罚责任人200元，情节严重开除。
4.1.3、食堂一律采取管帐不管钱，购菜每个月轮换制，发觉连续两个月买菜者罚200元；购菜最少2人同往，粮油菜全部过磅，虚报贪污双倍处罚，情节严重者开除出工地。
4.1.4、把好食堂卫生关，炊事员必需每十二个月体检一次，操作时穿好工作服、戴好工作帽、口罩；发觉随地吐痰，切菜卖菜时抽烟等其它不符合卫生制度行为，发觉一次即给以30元罚款 。
4.1.5、强调每日每人食油一两，蛋、鸡腿等按原价出售，纯蔬菜类每客控制1.5元内，荤菜每客控制在4元内，这几点作硬性要求，违反一次罚组长100元，炊事员50元。
4.1.6、食堂人员服务态度端正，待人礼貌、说话和气，尽可能做到饭菜可口有味，确保天天热水、开水供给，没有开水、热水，当日责任人罚款50元。
4.1.7、为方便职员，以食堂为单位，设置便民服务部经营烟酒日用具等，标准上不赚不赔；负责小卖部人员，酬劳为相同级工种90%，小卖部所经营品种一律不赊帐；造成损失责任人负责。
4.1.8、职员进食堂勒索炊事员不收菜票，事后不汇报，第一次罚该炊事员200元，第二次罚500元，继续下去者开除；对该职员应付菜票以3倍票价追回，二次重犯者开除。

4.2、生活管理制度
4.2.1、职员间发生争吵，给100元以上罚款，假如经过领导调解继续争吵，给重罚200元以上。出现打架斗殴事件，动手者罚200元，情节严重者给予开除。
4.2.2、职员严禁嫖娼、偷窃等，一经发觉，立即开除出工地。
4.2.3、尊重领导，服从管理；如发生顶撞领导、不服从管理者，依据情节轻重，给300元—1000元罚款；有意损坏电话机、门窗、桌椅等公物，全部按价赔偿，并加以罚款500元；如对领导漫骂甚至殴打，一律解聘。
4.2.4、上班时间，不许可外出逛街，不准躲在宿舍或其它地方睡觉，发觉一次即罚款100元。
4.2.5、职员宿舍区域不准随地乱倒污水、剩下饭菜，发觉乱倒者罚款20元。
4.2.6、不准随地大小便，发觉小便者罚50元，大便者罚200元。
4.2.7、宿舍内不准大声喧哗，影响她人休息，工友间要相互了解。数次喧华者，举报查实后罚100元。
4.2.8、职员必需搞好个人卫生，行李、毛巾等生活用具按项目部要求放置，违反要求者，发觉一次罚20元。
4.2.9、家眷来工地，标准上不安排住宿，严禁在集体宿舍留住。经劝戒而不实施者，项目部有权开除。
4.2.10、职员有事回家，在施工生产进程许可条件下，必需经班组长、工长、施工员同意方可。要求职员在施工员同意日期内回工地，回工地后应立即到施工员处报到销假，迟报一天，假期延长一天，超出同意假期后，按旷工处理。
4.2.11、职员休息时间出工地必需到工地办证人员处报批，回工地后也得到办证人员处报到，不管在工作或休息时间内私自外出者，在外发生任何事故，后果由自己自负，企业概不予担保。

5、附录
5.1、职员安全生产教育统计卡
5.1.1、职员安全生产教育统计卡
教育
日期
三 级 安 全 教 育 内 容
教育者
受教
育者
企业教育
年月日
1、企业概况，本行业生产特点及安全生产意义。
2、党和政府安全生产方针、企业安全生产、劳动保护方面规章制度。
3、企业内外经典事故教训。
4、事故抢救防护知识。

项目部教育
年 月 日
1、本工程概况，生产特点。
2、 本工种生产中关键危险原因、安全消防方面注意事项。
3、 具体讲解本单位相关安全生产规章制度和当地政府相关要求。
4、 历年来本单位发生重大事故和事故教训及防范方法。

班组教育
年 月 日
1、 依据岗位工作进行安全操作规程和正确使用劳动 保护用具教育。
2、 现场讲解岗位施工、机械工具结构性能、操作要领。
3、 可能出现不正常情况判定和处剪发生事故应急处理方法。
4、 本岗位曾发生事故教训和分析，本工地安全生产制度教育。

工程名称： 姓名： 出生年月： 文化程度： 班组工种：
5.1.2、安全考评成绩统计
年度教育考评统计
转场、换岗教育考评统计
日期
考评成绩
补考成绩
日期
考评成绩
补考成绩

5.1.3、安全生产奖罚统计
日期
关键事由
奖罚内容
证人

5.1.4、事故及事故隐患统计
日期
事故类别
事故关键原因
伤害部位
证人

5.2、职员安全生产责任书
为了深入加强安全生产管理，切实保障施工人员人身安全，杜绝死亡事故降低通常事故，确保整年安全生产管理目标实现，本人应做到以下几点：
⑴、 认真学习和严格实施安全技术操作规程，模范遵守安全生产规章制度。
⑵、 严禁酒后上班，严禁吸烟，不得随意进入危险场所或触摸非本人操作设备、电闸、阀门、开关等。
⑶、 主动参与安全活动，认真实施安全交底，不违章作业，服从领导和全员指挥。
⑷、 发扬团结友爱精神，在安全生产方面做到相互帮助、相互监督，对新工人要传授安全知识，维护一切安全设施和护具，做到正确使用，不准拆改，消防设施不准任意乱动。
⑸、 对不安全作业要主动提出意见，并有权拒绝违章指令。
⑹、 发生死亡和未遂事故，保护现场并立即上报。
⑺、 施工中严禁高空抛物。
⑻、 施工中严禁“三违”现象，做到“三不伤害”，发生事故坚持“三不放过”标准。
责任人（本人签字）：

5.3、安全生产目标责任书
甲方：企业 乙方：职员
为全方面推行安全生产目标管理责任制，深入加强安全生产管理，确保本年度安全生产管理目标实现，依据北京工程处要求经施工队安全生产领导小组研究决定，同在京施工职员签定安全生产目标责任书。期望每个职员要本着对家庭父老妻儿和对本人生命安全高度负责精神，根据责任书相关要求，各负其责，把本年度安全生产工作抓紧、抓好、抓出成效。
⑴、 甲方安全生产目标责任书内容：
a. 认真落实国家相关劳动保护法令和制度，坚持“安全第一，预防为主”方针。做到在计划、部署、检验、总结、评选生产同时计划、部署、检验、总结、评选安全工作。
b. 制订或修改安全生产制度和安全技术操作规程，并对这些制度和规程落实实施进行监督和检验。
c. 组织乙方人员安全知识学习培训，新老职员安全生产教育、考评、体检工作。
d. 组织开展好《百日安全无事故》和《创建安全合格班组》等各项活动，加强对活动督促和检验并做好评选工作。
e. 检验乙方在施工现场是否遵章守纪。如发觉乙方违章蛮干，坚持实施总企业提出“三铁精神”，严格执法。在这方面做到“六亲不认”，要有宁听骂声、不听哭声指导思想，并做好安全设施添置工作。
⑵、 乙方安全生产目标责任书内容：
a. 必需认真落实“安全第一、预防为主”方针。
b. 上班前，必需“先安全、后操作”。
c. 严禁酒后上班，严禁私拉乱接电线。
d. 特殊工种必需持证上岗，严禁无证操作机械设备等。
e. 患有高血压、心脏病、精神病、羊颠疯、贫血、哑巴、聋子等不适应高处作业，必需清退。
f. 有事外出，必需请假。
g. 上班不开玩笑，不打架、喧华。
h. 做到“三不伤害”即不伤害自己、不伤害她人、不被她人伤害。
i. 上班必需戴好安全帽，系好帽带。
j. 高空作业必需有保险带。
k. 不准穿高跟鞋、硬底鞋、带钉易滑鞋上班。
l. 严禁从高处向下抛物。
m. 宿舍内严禁用电炉，不准卧床抽烟。
n. 不准在易燃、易爆地方用明火。
o. 不准乘坐吊篮上下。
p. 未经许可，不准拆除多种安全防护设施。
q. 不准站在吊物上，或在吊物下面行走。
r. 严禁赌博。
s. 各职员必需严格遵守，如有违反，责任自负。
甲方（签字盖章） 乙方（签字盖章） 签定日期：

6、后记
职员同志们：
企业将在全部项目部上设置“总经理意见箱”，并将全部按要求挂在食堂门前。请广大职员在认真学习领会本手册同时，把工地上看到或听到那些偷、赌、嫖、贪现象，记载工时、奖分、出勤和评分不合理现象，干部以权谋私和打击报复等现象立即踊跃举报。并期望你们对工地管理上漏洞、不合理现象等主动提出意见和合理化提议。企业将对主动参予管理职员进行表彰和一定物质奖励。
期望大家在工作中切实推行好本管理制度，正确对待多种奖罚，摆正个人和企业关系，以个人利益服从企业利益为标准，确立先公后己指导思想，不折不扣去实施各项规章制度，使企业制度化管理在企业发展中起到强大促进作用。大家应该知道：只有企业事业兴旺发达，才会有广大职员丰厚回报。最终期望大家对其中不妥之处立即批评指正。

江苏南通三建华鼎建设工程
二○○二年元月