![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
专业关键技术人员执行力与创新力试题与答案.doc
《专业关键技术人员执行力与创新力试题与答案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《专业关键技术人员执行力与创新力试题与答案.doc(42页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、一、单选题( 每题 1 分,共 共 20 题) 1、执行重要执行技巧不涉及( D ) A、联线 B、杠杆 C、桥梁 D、态度 2、下列哪些属于分析能力培养办法( D) 调查研究 运用理论 全面分析 时时留意 P186 A、 B、 C、 D、 3、组织涣散是( A )管理形态体现? A、放任型 B、贯彻性 C、官僚型 D、专制型 4、( C )是程序管理非常一种工具 A、势能 B、杠杆 C、桥梁 D、沟通 5、从指标形式角度来看, “人均利润”属于?( C ) A、指数 B、评分级别 C、绝对值 D、名次排序 6、制度特点不涉及如下哪个? ( C ) P125 A、指引性和约束性 B、鞭策性和勉
2、励性 C、平等性和随意性 D、规范性和程序性 7、下列关于观念说法错误是( B ) P109 A、观念具备主观性、实践性、历史性、发展性等特点。 B、观念来自于意识。 C、创新是一种观念,观念没有理性。 D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。 8、下列说法对的是( A ) P19 A、个体执行力是组织执行力细胞。只有每个细胞均有活力,组织才有旺盛生命力和战斗力。 B、在组织中,群体是一种个个体简朴组合 C、个体执行力是组织执行力管理系统里一种大系统。 D、凝聚力是一种组织由其价值观、信念、典礼、符号、处事方式等构成其特有文化形象。 9、下列说法对的是(A ) P16 A、组织
3、价值观是一种以组织为主体价值取向,是指组织对其内外环境总体评价和总体看法。 B、勉励,是指激发人行为外表过程。 C、规章制度,就是指进行劳动管理规则 D、组织是一种个体生产方式 10、下列说法对的是( B ) P64 A、各民族生活方式差距逐渐加大,各地区独一无二文化特性越来越明显 B、文化是社会价值系统总和 C、民族文化就其内涵是单一 D、文化就其本质而言是不变 11、下列说法对的是( C ) P114 A、组织可持续发展需要心理平衡,心理平衡并不是走向僵化开始。 B、竞争越是激烈,组织发展越迅速。 C、没有创新组织必然走向僵化和死亡。 D、市场会饱和,观念也会饱和。 12、下列说法对的是(
4、 A ) P1 A、执行有 2 种基本形式:被动执行和积极执行 B、执行力,是组织决策进入实行阶段时过程。 C、执行,是指有效运用资源、保质保量达到目的能力 D、把组织管理提成 2 个层次,即决策层、操作层 13、下列说法对的是( C ) P31 A、不能执著于事件原则 , 是指实行执行时, 坚持第一次就把事情做对做好原则。 B、一次做好原则是指实行执行时,坚持专业能力与管理能力相结合,不能觉得解 决某件事而终结原则 C、能力对等原则,是指设立岗位与上岗人员能力对等匹配原则。 D、所谓“对等”不等于互相一致 14、下列说法对的是(C) P118 A、全心全意为人民服务,是中华人民共和国共产党最
5、高政治原则和最重要政治行为。 B、全心全意为人民服务,集中概括了中华人民共和国共产党人崇高人生观、价值观和道德境界。 C、全心全意为人民服务,是中华人民共和国共产党人注重人权基本体现。 D、全心全意为人民服务是中华人民共和国共产党人创新精神和质量意识体现。 9、执行力包括完毕任务意愿、完毕任务能力( A )3 个重要内容 P2 A、完毕任务程序 B、完毕任务过程 C、完毕任务目的 D、完毕任务办法 10、创新型组织文化以创新导向为核心,下列哪项不对的?( D ) P154 A、勉励多样思路 B、减少组织监控 C、勉励承担风险 D、不容忍群体冲突 11、权责对等原则内涵涉及几种方面,不涉及: (
6、 A ) P32 A、被管理者拥有权力与其承担责任应当对等。 B、向管理者授权是为其履行职责所提供必要条件。 C、对的地选人、用人。 D、严格监督检查 13、如下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中羞怯心理?( D ) A、培养自己自信心,看到自己长处 B、努力丰富自身涵养 C、要积极积极地与人交往 D、减少出门机会 14、( C )是衡量一种专业技术人员有无真本领试金石。 P118 A、与否坚持和发扬党创新精神 B、与否实现组织持续赚钱 C、观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实惠 D、与否敢于创新、敢于创新 15、专业技术人员为民服务实现途径不涉及?(D ) P119 A、努力践行
7、党宗旨 B、坚持群众路线 C、提高服务人民能力 D、充分发挥自己手中权利 16、专业技术人员对于执行过程规范管理, 存在某些结识上误区, 重要有 ( A ) P29 ? A、欲速则不达 B、以为“简朴”会带来更大麻烦 C、以为“灵活”是规范天敌, “例外”是流程杀手 D、以为“过程轻于成果” 18、在创新服务力制度建设过程中,要注意哪 4 个问题( B ) P137 A、权责关系、调查研究、赢得支持、执行流程 B、权责关系、调查研究、赢得支持、发展目的 C、调查研究、发展目的、执行流程、制度体系 D、调查研究、执行流程、制度体系、赢得支持 20、在创新服务力制度建设过程中,要注意问题不涉及?(
8、 B ) P137 A、权责关系 B、自我印象 C、赢得自持 D、发展目的 6、强化创新服务力制度建设过程,把握好四点就行,如下哪点不对的?( B )P136 A、建立基层调研制度 B、创新服务力监管部门分别制 C、建立组织领导 D、加大宣传和导向力度 19、成功组织创新对创新者提出许多高规定,哪项不对的?( D ) P154 A、创新者对组织创新成果潜在使用者需求和获取知识环节有深刻理解,并拥有对财力、物力进行必要动员和协调地位及经验。 B、创新者拥有组织创新研究与开发方面能力,与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门人员之间有密切联系与协同。 C、创新群体拥有创新活动所必要认知能力、个性特性
9、和内在动机,并具备较高自我效能和群体凝聚力。 D、在群体沟通模式、群体管理目的管理程序及群体决策方式等方面,专业技术人员不需要有任何心理准备 1、下列哪项不是制度编制前重点工作( D ) P136 A、建立基层调研制度 B、建立统一创新服务力制度管理部门 C、建立组织领导 D、建立配套办法 3、下列关于服务力说法错误是(C ) P99 A、服务力,是指组织通过服务满足服务对象需求能力。 B、在市场经济条件下,服务力就是实现持续赚钱能力。 C、服务力能为组织带来经济收益。 D、服务力是领袖者核心哲学,是领袖者主线核心。 4、影响制度创新服务力因素分析不涉及?( B ) P134 A、制度自身可操
10、作性不强 B、有统一制度管理部门 C、组织对制度建设不注重 D、组织培训,导向力度不够 3、下列说法错误是( D ) P17 A、组织执行力是践行组织价值观基石 B、组织执行力是组织文化体现 C、组织执行力是挖掘潜能利器 D、实现组织规制是组织执行力保障 4、下列说法错误是( D ) A、组织各层管理者是执行主体影响要素 B、组织制度是执行基本性影响要素 C、管理办法是执行核心性影响要素 D、执行群体是执行手段性影响要素 19、下列说法错误是( D ) A、沟通能力是所有能力中最重要能力。 B、技术创新是经济增长和经济发展源动力,技术创新服务力是经济增长和经济发展载体,对组织发展有着重要基本作
11、用。 C、随时修正自己工作方式办法并树立灵活应变能力,是提高技术创新服务力主线。 D、专业能力是所有能力中最重要能力。 7、下列说法错误是( D ) A、激进式变革是一种可以以较迅速度达到目的状态变革方式 B、在激进式变革过程中,核心是建立新吸引子 C、渐进式变革是通过局部修补和调节来实现。 D、渐进式变革优于激进式变革 17、下列说法错误是( A ) A、实践能力是指专业技术人员综合应用知识、思想和办法解决问题能力 B、批判能力是指专业技术人员基于严格推断,可以抓住要领,善于质疑辨析清晰敏捷思维与表达能力 C、创造能力是指专业技术人员初次提出新概念、办法、理论、工具、解决方案、实行方案等能力
12、 D、想象能力是指专业技术人员在已有形象基本上,在头脑中创造出新形象能力 14、下列说法错误是( D )P51 A、协调能力是指执行过程中协调沟通才干 B、越界,说通俗点就是:种了别人地,荒了自家田。工作越界因素无非还是一种利益问题。 C、隐性不作为是指表面上积极承担和履行自己职责和义务,而实际工作中对自己应当和可以履行职责和义务,不去履行或者迟延履行,甚或歪曲履行。 D、执行动机指执行过程中协调沟通才干 7、下列说法错误是( A ) P169 A、知识是技术创新创新力主体核心 B、技术是组织创新服务力主线手段,创新过程重要是技术变化及其实现过程。 C、组织技术创新服务力作为国家创新能力中最重
13、要构成某些,其成功和外部环境密切关联。 D、服务对象是决定组织技术创新服务力形成主线,组织效益来自服务对象对其提供服务承认。 16、下列说法错误是( D ) P81 A、学习目在于应用,学是用准备,用是学归宿,学而不用等于不学。 B、学习限度和效果如何,须有一定检查尺度。 C、学习重在自觉积极,贵在持之以恒,高在灵活应用 D、提高执行能力,就要学会推诿 20、下列说法错误是( D ) P16 A、执行力是一种组织成功必要条件 B、组织成功离不开好执行力 C、执行力在组织战略执行过程中起着十分重要作用 D、不利于推动组织执行力提高 6、下列说法错误是( D ) P68 A、离开学习谈执行力,只能
14、是一时之效,没有持久之功。 B、只有注重学习,善于学习,坚持学习,才干使执行力拥有永不枯竭动力和源泉。 C、思想政治素质培养过程,也是一种人崇高抱负与远大追求塑造过程。 D、人政治觉悟是固化不变 14、下列说法错误是( A ) P28 A、执行是一套系统化流程,它只涉及对办法和目的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进 B、流程,是指事物进行中顺序或顺序布置和安排。流程管理,是一种以规范化构造端到端卓越业务流程为中心,以持续提高组织绩效为目系统化办法。 C、一种组织竞争力要强,一方面要有合理流程,另一方面要有流程执行能力。 D、普通,在执行力流程中,人员流程、战略流程、运营流程是执行力 3 个核心流程
15、 5、下列说法错误是( C ) P65 A、执行力文化,是指把执行力作为所有行为最高准则和终极目的文化。 B、执行力文化对于专业技术人员来说,重要是指建设和塑造其有利提高执行能力价值观念和思想观念。 C、19 世纪进化论人类学者以为,人类文 69.化是由高档向低档、由简朴到复杂不断进化。 D、在文化历史发展进程中,每一种新阶段在否定前一种阶段同步,必要吸取它所有进步内容,以及人类此前所获得所有先进成果。 11、下列说法错误是( C ) P53 A、提高执行力,一方面要强化执行意识 B、执行意识,是指执行主体对执行活动重要性结识和,以及对执行内容和规定理解与认同。 C、强化执行意识,就要调节态度
16、 D、执行过程就是提供服务过程 19、下列说法不对的是( D ) P107 A、服务创新是创造和开发人民群众自身价值,提高和完善生存质量,改进社会生态环境活动。 B、服务创新是开发一切有助于创造附加价值新办法、新途径活动 C、服务创新是以满足人民群众需求为目软技术创新活动。 D、服务创新是以实现持续赚钱为目的活动。 7、组织进行规范化流程管理, 在实行过程中需要把握如下原则中哪条不对?( D )P45 A、部门领导负责制 B、个人首问责任制 C、及时报告制 D、管理独立制 8、依照人们生活不同领域和需要,将观念划分为政治观念,经济观念,法制观念和( B )。 P109 A、纪律观念 B、道德观
17、念 C、文化观念 D、区域观念 9、组织执行力具备如下特性,哪项不是?(D) P6 A、组织执行力是组织各项能力综合性表述 B、组织执行力强弱与组织发展成果密切有关 C、组织执行力是在组织成长发展过程中逐渐哺育形成 D、组织执行力不存在于组织与群体、个体之中 11、敢于担当源于坚定信念不涉及( D ) P82 A、要有敢于担当勇气 B、要有敢于担当底气 C、要有敢于担当锐气 D、讲实话 12、依照制度作用不同,制度分为五种类型,不涉及? ( D ) P126 A、管理制度 B、管理规定 C、实行细则 D、管理商定 13、成功交往心理品质不涉及如下哪项?( C ) UNC A、积极进取,奋发向上
18、 B、不卑不亢,虚怀若谷 C、斤斤计较,为我独尊 D、成熟守信 15、良好沟通有助于缓和压力,下列不利于缓和压力沟通方式是( D )UNC A、在沟通中专心倾听 B、积极给对方反馈 C、不评论对方是非 D、尽量抗拒与争辩 17、执行者分为三个层次,分别是 ( D ) P10 ? A、最高执行者,中层执行者,现场执行者 B、决策领导者,事务管理者,操作者 C、最高执行者,中层执行者,基本执行者 D、最高执行者,中层执行者,基本执行者 普通,执行者体现为 3 个层次上,即最高执行者、中层执行者和直接执行者 19、宣传训练工作重要对象是?( C ) UNC A、最高层领导人 B、中上层领导人 C、普
19、通员工 D、所有人 20、关于群体执行力哪项不对的?( A ) P7 A、群体执行力是责任明确前提 B、合理授权是群体执行力保障 C、应知应会是群体执行力基本 D、群体文化是群体执行力原动力 1、下列关于创新思维说法错误是( A ) P98 A、创新思维本质相似 B、创新思维充分展露了自身软性特质 C、创新思维具备强烈自我超越性 D、创新思维有强烈竞争意识 4、组织制度制定,必要以( B )为前提。 P129 A、与在先制度相承办 B、反映组织发展客观规律 C、可被执行 D、不违背国家有关法律法规 5、创新服务力制度系统化和有机组合不涉及?( D ) P135 A、深化创新服务力制度结识 B、
20、实现创新服务力制度系统整合 C、构建创新服务力制度科学体系 D、提高创新服务力广告宣传力 9、最高管理者是三位一体角色,指是决策、执行和什么?( B ) P10 A、控制 B、制度 C、协调 D、管理 10、勒温变革过程模型不涉及( D ) P157 A、制定目的 B、变化人际关系 C、树立自我尊重意识 D、解冻 11、下列不属于公共服务原则是( C ) P106 A、系统性原则 B、前瞻性原则 C、效益性原则 D、实践性原则 15、组织构成不涉及哪项? ( D ) P144 A、组织环境 B、组织目 C、管理主体和被管理主体 D、组织制度 16、制定良好体系文献需要注意如下几点: ( D )
21、 P33 单选? A、审慎制定程序 B、稽核筹划 C、执行过程要有针对性、符合实际 D、程序发生变化,顺其自然 17、创新特性不涉及?( C ) P97 A、目性 B、价值性 C、低风险性 D、超前性 8、在评价自己沟通状况,需要问自己哪些问题以获得自我评价(D ) 对哪些情境沟通感到高兴? 对哪些情境沟通感到有心理压力? 最乐意与哪位保持沟通?最不喜欢与哪位服务对象沟通? P174 A、 B、 C、 D、 9、观念创新服务力,必要强化四个意识,不涉及?( C ) P122 A、治意识 B、责任意识 C、平等意识 D、廉政意识 10、执行力涵义不涉及哪一项?(B) P2 A、执行力是领略能力
22、B、执行力是独立能力 C、执行力是服从能力 D、执行力是沟通与协调能力 11、下列不属于执行力内涵是( C ) P2 A、执行力是领略能力 B、执行力是服从能力 C、执行力是结识能力 D、执行力是沟通与协调能力 12、个体执行力是指( A ) P7 A、组织中个体把组织命令和想法变成行动,把行动变成成果,从而保质保量完毕任务能力 B、贯彻执行党和国家方针政策、法律法规,以及组织决策布置、决定决策、规划方案、批示意见等,从而实现战略目的和任务能力 C、坚持和发扬锐意进取、敢于创新、事在人为精神,想尽千方百计,克服一切困难,保证完毕上级交办急、难、险、阻任务。 D、群体将下列说法错误是(战略与决策
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 专业 关键技术 人员 执行 创新 试题 答案
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。