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化验室检验指导手册模板.doc
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1、作 业 指 导 书文件名称:化验室检验手册文件编号:拟制: 日期:审核: 日期:同意: 日期:版号: C 分发号:目录1.概况 (1)质量方针及目标-1 (2)实施标准-1 (3)人员组成情况-2 (4)关键监视和测量装置情况-3 (5)关键检验项目及周期-62.职责和权限-83.工作要求-94.奖金分配制度-105.考评制度 (1)考评表-11 (2)工作分工表-14 (3)月考评表-16 (4)奖金分配表-17(5)统计-186.安全操作规程-207.设备仪器操作规程 (!)光度计操作规程-23 (2)分析天平操作规程-25 (3)PH计操作规程-26 (4)冰箱操作规程-27 (5)干燥
2、箱操作规程- 27 (6)水浴锅操作规程-29 (7)色度仪操作规程-30 (8)蒸馏水器操作规程-30 (9)红外水分仪操作规程-31 (10)显微镜操作规程-31 (11)x计操作规程-32(12)电子天平操作规程-33(13)x计操作规程-35(14)净化工作台操作规程-37(15)x操作规程-38-1(16)x操作规程-38-1(17)空调扇操作规程-38-2(18)手提式蒸气消毒器操作规程-38-3(19)自动分析仪操作规程-38-7(20)x作规程-38-9(21)x操作规程-38-10(22)x器操作规程-38-12(23)x器操作规程-38-14(24)x器操作规程-38-15
3、8.设备仪器管理制度-399.溶液配制及标定 (1)氢氧化钠溶液配制及标定-39 (2)盐酸溶液配制及标定-41 (3)硫酸溶液配制及标定-44 (4)硫代硫酸钠溶液配制及标定-46 (5)碘溶液配制及标定-48 (6)x溶液配制及标定-50 (7)x溶液配制及标定-52 (8)通常溶液配制-54 (9)配置溶液通常要求-5410.样品试验方法-55 11.附表: 化 验 室 记 录 清 单序号名 称使用者编号保留时间备 注1原辅料检验汇报单化验员2检验汇报单化验员3检验汇报单化验员4检验汇报单化验员5成品检验汇报单化验员67化验员8化验员9化验员10化验员11化验员12化验员13化验员14化
4、验员15化验员16溶液配制及标定统计化验员17化验员18设备台帐主 任19交接班统计化验员20内检统计登记本主 任21外检统计登记本主 任22设备保养统计化验员23化验员24质量统计处理审批单主 任25化验员序号名 称使用者编号保留时间备 注26化验员27化验员28化验员29化验员30化验员31报送化验单原始统计化验员323334一、 概况:(一) 企业质量方针、目标:1.方针: 质量方针了解关键点:2. 质量目标:(二) 实施标准: (三)人员组成情况:人员组成表 序号姓名性别出生年月学历从事x化验时间职称职务上岗证号 (四)关键监视和测量装置情况: 关键监视和测量装置统计表 序号名 称数量
5、型 号精 度生产厂家出厂日期备注38关键监视和测量装置检定/校准、保养计划表序号名 称校准周期检定校准单位保 养 方 式保养(校准)人29(五)关键检验项目及周期:关键检验项目及周期项目检验内容取样点检验部门检验周期判别依据二、 职责和权限 (一) 主任职责和权限 a) 制订检验项目及周期b) 组织实施对原辅料、半成品、成品监视和测量、分类、标识;c) 对产品监视和测量进行控制、管理检验印章;d) 组织对检验人员进行培训和资格考评;e) 有权对化验人职员作进行调整、有奖金分配权、有对本部门100元以内处罚权,有三天以内停工权(停工按旷工计)。(二) 班长职责和权限1. 帮助主任组织化验室全体人
6、员认真实施各项监适和测量、分类、标识;2.监督化验室各项工作实施情况,立即发觉、纠正存在问题,并向主任汇报;3.对化验员工作质量负10%责任,对错检、漏检及检验不立即等严重问题负主任30%责任。4.对化验室因缺乏药品、用具等供给方面存在问题和环境卫生负关键责任。5.有权在主任出差、休假期间实施主任权力。6.有权对化验员违纪及质量问题进行考评及10元以下罚款。7.对化验员有准请假一天权力。8.职责和权限不实施或实施不到位接收主任5-100元处罚,造成经济失依据情节加重处罚。(三) 化验员职责和权限1.根据相关标准、文件进行样品检验,对样品代表性、检验结果正确性、立即性负责。2.真实、完整、清楚做
7、好多种原始统计,并正确立即地报送检验汇报单。3.认真完成所分配各项工作任务。4.有权根据标准判定测试样品等级。5.在专业技术、内部管理方面有提议权。6.职责和权限不实施或实施不正确,按考评制度进行考评,情节严重时接收班长和主任5-100元罚款。三、 工作要求:1.严格遵守厂规厂纪,有事请假要在接班前4小时递交书面假条,急事请假可在接班前4小时打电话,次日前补交假条,同意后方可休息。请假天天扣除当月奖金10%。2.坚持每个月一次考评会,无重大事情不得请假。3.当X时应立即复查X,直到查明原因。4.交班半小时以前样品不得下交,交班15分钟以前X不得下交,15分钟以后可下交但要取样(接班人到岗时间为
8、交班时间)。5.多种统计应如实立即地统计在原始统计本上。工作中不得弄虚作假,一旦发觉立即交厂办待业,并扣除当月奖金。6.清酒、成品检测前应先将样品置X检测。7.遇有不合格样品时,除报送化验单外,还应立即口头通知质管部工程师,方便立即处理。8.认真实施本部门各项管理制度。10质量统计要求:1)质量统计填写要按指定格式和栏目,用圆珠笔填写,字迹要清楚,不能随意涂改,不需填写栏目一律用“/”填满,对统计内容真实性和正确性负责。需要修改统计,应在原统计上画“”,确保原统计能够辩认,在原统计右上角写上正确统计,并在统计备注栏说明划改情况。2)要立即正确地向被检部门、分厂、质管部、企业经理处报送成品和原辅
9、料检验单,向被检单位、质管部报送半成品检验单。全部汇报单化验室应该保留,期限为X年。3)原料、X检验符合所要求标按时,在汇报单上按标准要求盖“合格品”、“优级品”、“一级品”章,不符合标按时,盖上“不合格”章。11 .培训要求:1)每十二个月生产谈季本化验室进行技术培训,并对培训结果进行考评。考评结果做为培训统计保留两年。2)化验员上岗前均要经过省X考评取得上岗证。连续两次考评不合格者,不得在化验室上岗工作。四、 金分配制度1.整年十二个月工作考评情况全部和奖金挂钩,无奖金月份考评结果和第一个有奖金月份考评结果累计兑现。2.奖金分配系数共分四个档:班长1.1,有突出成绩人员0.9,正常上班人员
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