(汇编稿5篇)机关党员干部个人2023年组织生活会六个对照检查材料.docx
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1、(汇编稿5篇)机关党员干部个人2023年组织生活会六个对照检查材料【目 录】机关党员干部2023年组织生活会六个对照个人检查材料党员干部2023年组织生活会个人对照检查材料党员干部2023年组织生活会个人在政治信仰、党员意识等方面对照检查材料2023年组织生活会个人对照检查材料6100字稿普通党员2023年度组织生活会六个对照检查材料以下材料围绕对照六个方面查摆的问题:(一)政治信仰方面(二)党员意识方面(三)理论学习方面(四)能力本领方面(五)作用发挥方面(六)纪律作风方面机关党员干部2023年组织生活会六个对照个人检查材料(对照政治信仰党员意识理论学习能力本领作用发挥纪律作风六面查摆问题)
2、目录提纲一、上年度组织生活会问题整改情况二、对照六个方面查摆的问题(一)政治信仰方面(二)党员意识方面(三)理论学习方面(四)能力本领方面(五)作用发挥方面(六)纪律作风方面三、存在问题的原因剖析一是宗旨观念不牢固二是理想信念不坚二是执纪意识有待加强定四、下一步改进措施一是不断强化宗旨意识二是不断强化政治本色三是满怀热情对待工作四是敢于担当勇于作为五是努力创新勇攀高峰正文根据XX机关组织部关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求,我原原本本、逐字逐句的学习了党的二十大报告和党章,学习了习近平总书记在党的二十大上的重要讲话精神,学习了党的二十大报告学习辅导百问党的二十
3、大党章修正案学习问答等辅导材料,为开好这次专题组织生活会打牢了思想基础。同时,我紧密联系思想工作实际,深入开展谈心谈话、交流思想、交换意见,对照党员义务,深入查摆在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等6个方面存在的不足,剖析了问题根源,明确了下一步努力方向。下面,按照“六个对照”要求,将个人查摆问题汇报如下:一、上年度组织生活会问题整改情况2021年度专题组织生活会后,我通过开展谈心谈话、征求意见、自身查摆出等方式,对自身存在的问题进行了认真梳理汇总,共整理为X个方面X个问题,并建立了整改台账,制定了具体的整改措施。目前,所有问题已全部整改到位。二、对照六个方面查摆的问
4、题(一)政治信仰方面政治信仰是一个事关党的前途命运的根本性问题,也是贯穿于党的建设与党的事业发展全过程的永恒性问题。本人能够坚定信仰马克思社会主义,自觉深刻感悟“两个确立”的决定性意义,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,但是在查摆中发现还存在以下问题:一是政治信仰体系不健全。表现在没有系统、全面掌握马克思主义的博大精深,没有全面把握政治信仰的内在逻辑,缺乏科学认识政治信仰在不同时代面临的新主题,对习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义的理解不深不透,在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作上,下功夫不够。二
5、是政治信仰定力不坚定,针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难,比如贫富差距拉大、行业分配不公等问题,本质认识不够透彻,误以为是社会制度问题,对身边违纪者睁一眼闭一眼,查处时说情开脱,袒护包庇。政治三力不够坚定,对于网络上的小道消息,散播的政治谣言、政治笑话,不能及时出面阻止和澄清,而是做局外人,持观望态度。(二)党员意识方面党员意识,就是共产党员对党员行为规范的认知、践行态度,其本质是党员在自己一生中对党的理想、信念坚定不移的追求和与此同行的责任感、使命感。作为党员干部,在查摆中发现“身份意识”和“标准意识”还不够强,主要表现在:一是宗旨信念动摇,党性观念淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱
6、化,先锋模范作用发挥不突出,在工作实践中讲奉献、愿付出的少,要待遇、求回报的多,由此造成了工作被动、热情不足的局面。二是党员意识模糊,组织观念淡薄,工作上消极懈怠,存在不作为、不会为、不善为,逃避责任。在工作中,对领导交办的工作,合意的就快速执行,不合意的找借口、理由推脱,影响单位整体追赶超越的步伐。(三)理论学习方面2022年本人高度重视理论学习,培养理论思维,认真参加每次的组织活动,在集体学习和讨论中,仔细聆听大家的发言和准备自己的发言,及时解决自己的思想问题,提高充实自己。不断丰富理论学习内容,认真学习习近平总书记在在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话、习近平总书记在省部级
7、主要领导干部学习专题研讨班上的重要讲话更好把握和运用党的百年奋斗历史经验、习近平谈治国理政第四卷以及党的XX大报告、求是杂志重要文章,密切关注党的创新理论,充分利用学习强国、人民网、中国共产党员网、党建网等管方学习平台,探究理论知识富矿,提升理论知识素养。但是通过深刻查摆发现还存在以下问题:一是在理论学习上同党中央要求相比还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面系统深入,对马克思主义经典著作的学习研究不够。学习偏重于业务知识,对党创新理论缺乏深入研究。二是在坚持读原著、学原文、悟原理上做得还不够扎实。在学习时仅仅只停留在看、读、记层面,留痕留迹不留心,存在敷衍应付思想。满足于
8、浅尝辄止、一知半解,没有真正做到融会贯通。三是对习近平新思想的学习、理解的自觉性不够强。虽能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,但学的不精不深,学习时缺乏深度思考,特别是自我学习缺少挤劲、钻劲,学习的不够深入、不够细致、不够全面。(四)能力本领方面2022年我全面履行岗位职责,圆满完满完成上级和领导交办的各项任务,负责的业务口各项考核指标取得优异成绩。但通过查摆:一是创新能力需提升。创新举措欠缺,工作时间久了,产生职业厌倦的情绪,工作中求稳怕乱,总想找捷径,攻坚克难上锐气不足。谋划工作缺乏深层次的思考,缺乏创新举措,争一流、创特色的意识还需进一步加强。例如在年初的工作谋划上,总想按部
9、就班照抄上级的工作安排,缺乏针对本单位实际综合考量,缺乏有创新、亮点的自选动作。二是推动工作欠火候。工作标准不高,在工作标准上不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握,离办公室要求的“一点不差,差一点不行”的要求还有一定差距,文字校对工作中,有时出现错漏字现象有该做的都在做就行的想法,处理问题时有时不够周全,能力提升跟不上时代发展,利用数字化、信息化手段提升治理水平的能力有待提高,推动工作举措不硬,力度不大,导致进程缓慢。(五)作用发挥方面作为科室负责人,我能够积极发挥模范带头作用,带领科室走在前列,冲在一线,但在查摆中发现:一是抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心工作、如何
10、抓中心工作把握不准,分不清哪些是重点问题,哪些是一般,该管的没管住,该放的没放开,大事议不透,片面认为眉毛胡子一把抓就是干好工作,未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管,直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。二是主动带头作用发挥不充分。在工作作风上还是停留在完成任务阶段,没有充分发挥自我主观能动性,创新工作,力求更好,其次是偶尔因为工作量增大后容易产生急躁情绪,没有起到对科室的带头作用。(六)纪律作风方面本人能够自觉遵守党的纪律和政治规矩,用党章规范自己的一言一行,但随着生活条件的不断改善,一是享乐主义有所抬头,一定程度存在“享受在前,吃苦在后”的错误思想认识
11、;有时还不同程度存在“形式主义和官僚主义的问题”,工作中存在发号施令的多,深入基层调研解决实际问题的少;此外,艰苦朴素、勤俭节约的思想有所减弱,存在浪费的现象。二是工作作风有所松懈。有时候为了追求落实工作的实效性,存在以文件落实文件、以会议贯彻会议的问题,没有将上级精神与单位实际工作紧密集合,提出富有操作性的工作意见。三、存在问题的原因剖析一是宗旨观念不牢固。党的宗旨是全心全意为人民服务,但是在实际工作中,没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。宗旨意识不够牢固,没有真正把为经营者服务、为群众服务作为最高标准和人生追求,在权为民所用、利为民所谋、情为民所系方面存在一定差距,为群众解决困
12、难和问题不够。二是理想信念不坚定。对照党员标准,自己深刻认识到,在与时俱进、求真务实方面还做得不够,离党章要求还有距离。在思想深处对政治认识还不到位,宗旨意识不够牢固。反映出工作中深入调查研究还不够,虽然关心职工、贴近职工经常挂在嘴上,但落实到行动上做的还不够。工作多了,与项目一线员工面对面接触就少了,与基层一线员工交流谈心就少了。从而对基层一线情况掌握的就不够全面,对员工反映的一些问题,不能做到及时回应,或者没有亲自过问,亲自督办,致使与职工群众联系不够紧密。三是执纪意识有待加强。对自身党内职务和职责不够重视,履行党建工作职责常常以讲话、发文、签字等形式开展,工作满足于上级布置什么就完成什么
13、,开展党建工作创新的主动性和原创力不够,过于依赖上级部门的布置和推动,全面从严治党向基层延伸工作不到位。对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查,有的该执行的纪律坚持不够,有的该落实的决策执行不力,有时缺乏敢于担当的责任和勇气,致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。四、下一步改进措施一是不断强化宗旨意识。通过系列政治学习强化党员宗旨意识,树立正确人生观、价值观,以服务群众、推进中信银行发展为己任,落实高质量发展要求,克服形式主义、官僚主义,全心全意为人民服务。二是不断强化政治本色。把学习党章、加强党性锻炼作为党员改造主观世界、增强政治意识的终身课题,努力把党章要求内化于心、外化于
14、行。党员干部应带头深入学习各项党内规章制度,在工作学习中以身作则。三是满怀热情对待工作。作为新时代党员,应时刻充满激情与活力,自觉发扬“中信人”敢闯敢拼的优良传统,把本职工作当事业来干,脚踏实地、勤奋务实,以钻研精神将每一件工作努力做到极致,带动周边职工群众共同发扬社会正能量,传递中信好风尚。四是敢于担当勇于作为。作为新时代基层党员干部,要有一股迎难而上的精气神,敢于挑大梁、担重任,以等不得、坐不住的紧迫感,把本职工作当作担当作为的人生舞台,不断磨练意志、增长才干。五是努力创新勇攀高峰。面对当前复杂形势和快速变化,不能因循守旧,要解放思想、更新观念,带头创新、勇于攀登,瞄准发展前沿,不断作出新
15、贡献。以党员的标准严格要求自己,为身边群众和年轻同志作好表率;认真参加各项活动,力所能及地协助支部做好有关工作;紧紧围绕局党组确定的各项任务目标,当好政策的宣讲员和执行的带头人,确保各项决策部署得到不折不扣落实落地。党员干部2023年组织生活会个人对照检查材料(对照在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风六个方面查摆问题)目录提纲一、上年度组织生活会问题整改情况二、查摆的问题与不足(一)政治信仰方面(二)党员意识方面(三)理论学习方面(四)能力本领方面(五)作用发挥方面(六)纪律作风方面二、问题产生的原因分析一是把握和运用新时代党的创新理论不足二是宗旨意识树立得还不牢固三是
16、党性修养“火候”不够四是全面从严治党政治责任感不强四、今后整改方向及主要措施(一)加强理论学习,坚定理想信念(二)树立群众观,点,做实为民举措(三)带头正风肃纪,保持清正廉洁正文根据统一安排,会前本人认真开展学习研讨,深入学习党的二十大报告和党章,学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神,全面准确领会党的二十大精神,学习党中央关于组织生活会的有关要求,注重运用党的二十大报告学习辅导百问二十大党章修正案学习问答等辅导材料开展学习,进一步提高认识、统一思想、增强自觉,打牢思想基础。深入查找自己在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等六个方面的问题和不足,针对查找出
17、的问题进行了深刻剖析,并提出整改措施,为开好本次组织生活会奠定了基础。下面,按“六个对照”要求,对照检查如下。一、上年度组织生活会问题整改情况2021年度专题组织生活会后,我通过开展谈心谈话、征求意见、自身查摆出等方式,对自身存在的问题进行了认真梳理汇总,共整理为X个方面X个问题,并建立了整改台账,制定了具体的整改措施。目前,所有问题已全部整改到位。二、查摆的问题与不足(一)在政治信仰方面一是对“两个确立”的深刻内涵领悟不到位。在学习工作中,能够带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,坚定信仰信念信心,但对照反思还存在学得不够深入,理解得不够透彻、运用得也不够到位等问题。理论学习不够系统深入,开
18、展学习比较单一,大多围绕上级要求的特定主题开展,学习钻研不够透彻,在理解理论的来龙去脉,判断的因果依据和观点的相互联系等方面缺乏深入系统的学习和研究,有时存在急用急学、现用现学的现象,在全面把握思想体系、准确领会精袖实质上还需下更大的功夫。二是政治敏感性不强。理论武装抓得不紧,从政治上认识和分析问题的能力欠缺,对一些敏感问题缺乏警惕性和鉴别力,在党忧党、在党护党意识不强。有的人云亦云,对社会上诋毁党的路线方针政策、歪曲党的历史人物和历史事件,自觉抵制不够。比如,看到一些网络谣言、段子,只要不牵涉到本地,觉得无所谓。有时明哲保身,班子成员之间没有提醒、点拨、批评,对一些工作政绩观出现的偏差,没有
19、理直气壮地提出反对意见。三是大局意识不够强。主要表现为:对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻,一看而过、一听了之,没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。比如,对“不能妄议中央”的要求,虽然都能严格执行,但对身边出现的这种问题,很少去批评和制止。再比如,在谋划工作时,有时局限于小圈子和自己分管工作,在落实上级决策部署时,有为地方利益和分管战线“打擦边球”的现象,大局意识和全局观念还有待于提高。(二)在党员意识方面一是对党性修养的重要性认识有待进一步提高,对加强党性锻炼的主动性、自觉性不够。认为自己入党多年,党性修养应该不存在问题,只要把工作干好就行了,对政治
20、理论学习不够重视,存在以事务工作代替政治和党性锻炼的现象。二是责任担当不强。踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的思想根子扎的不够深,面对繁琐的工作任务,有时会疲于应付,满足于不超时、不出错,安于现状、按部就班,降低了工作标准。对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级安排部署。有时会追求立竿见影的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”,往往忽视打基础、练内功,只顾当前,不重长远,主动作为意识不强。有时把工作推进慢归咎于外部因素,不能从自身找原因,在指导工作上出现了“本领恐慌”。三是宗旨意识不足。没有完全摆正群众的位置,坚持群众路线思想上有所放松,没有充分意识手中的权
21、力来自于人民,没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。工作精力用于开会和日常事务过多,用于联系群众、联系基层时间不够;在办公室、会议室多,下基层入农家不够:听单位领导汇报比较多,与一般干部及群众接触不够:主观意愿成份多,广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地发掘群众的首创精神,没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄,政绩观、群众观有所偏离,过于追求发展,考虑名次,有所忽视民生改善和百姓诉求,解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。(三)在理论学习方面一是理论学习深度不够。在学习上浅尝辄止,对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛,对丰富内涵和精神实质理解不够透彻,仅仅满足于
22、对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解,但从马克思主义认识论和方法论的角度上,对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深,仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是在“弄通”上做得还不够。有单纯为了学理论而学理论的倾向,未能做到融会贯通、举一反三,不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法,未能使各项工作体现时代性,把握规律性,富于创造性。三是在“做实”上做得还不够。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式,对如何结合工作实际,以习近平新时代中国特色社会主义思想指导XX改革发展实践思之不深、研之不透,未能很好地做到
23、“不离上级谱,唱活地方戏”,在一定程度上还存在着学用脱节的现象。(四)在能力本领方面一是到底推改革、破难题的魄力还不够。有些工作存在重布置、轻落实的现象,甚至有的以发文开会代替工作落实,致使一些工作出现前紧后松的现象。比如,在推进XX工作中,更多是落实上级政策,在降低企业成本、推进园区体制机制创新方面,拿出针对性举措不够。对一些决策部署,没有及时关注后续进展执行情况,导致实际效果打了折扣。二是立足中心、服务大局的意识不够强。把XX工作放到全市经济社会发展的大局中去思考、去谋划、去落实,做的还不够充分,自身工作节奏和全市发展节奏还不合拍。在创新举措、及时响应方面,站位不高,思路不宽,如何利用现有
24、业务数据、深度挖掘分析,找准自身的短板、软肋迎头赶上,为市委、市政府领导科学决策提供依据,还做的很不到位;对一些新情况、新矛盾、新问题,还不能做到时时刻刻扑下身子去思考、去研究、去化解;在办务实的事、开有效的会、发管用的文等方面,政策的宣传力度还不够大,审批流程、评审流程还有很大的优化改进空间,协助市委、市政府抓落实力度还不够大,推动决策落地生根的办法还不多。三是工作缺乏“钉钉子”精神。习惯于较多地依靠开会、发文推动落实,表面上件件工作高度重视,实际上履行责任走形式主义。一些工作以开会、发文为目标,重形式不重结果,求真务实氛围不浓。一些工作以口号代替行动,以思路代替成绩,抓落实“一阵风”,导致
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