职业生涯之环境手册模板.doc
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1、职业生涯之环境手册(7-2)目 录一、 劳动力需求80%来自第三产业二、广州失业人员六成愿意自谋出路三、上海金融保险业从业人员倍增四、调查显示:IT人才需求仍然平淡 近期难改善五、江苏六成中青年职员初步掌握计算机知识六、英高薪族年薪高出一般工600倍七、日本近二分之一工薪者为企业无偿加班八、广州打工族五成多想跳槽九、上市企业老总年薪揭秘十、香港18至24岁年轻人创业率超30%十一、调查:若求职情况不理想,你是否会降低标准十二、现代青年迫切需求就业服务十三、6成中年知识女性有“职场年纪恐慌”十四、平面媒体广告总监收入最高十五、7行业调低居民就业百分比十六、今年职职员资增加线出台 增加上线20%下
2、线2%十七、六大合资猎头点击中国紧俏人才十八、猎头企业“猎才”标准:品质、能力、人际关系十九、职业经理人心理问题汇报二十、薪酬调查汇报市场价值二十一、毕业生创业成目前就业“热”中“冷”选择二十二、职业经理人出身“歧视” 二十三、CIO10个不良习惯二十四、大学生创业缘何难成气候二十五、网络职员金手铐:靠股票期权实现“车房计划”?二十六、学者见解:严峻就业问题危害二十七、北京人再就业位置在哪里?二十八、寻求和就业市场对接点二十九、人力资源定要人为划分为人才和劳动力吗三十、已婚女性求职难 面试栽在年纪上?三十一、大学生就业难在何处三十二、不能对就业市场放任自流三十四、再就业明星烦心事三十五、工资支
3、付要求预示着什么?三十六、聚焦网络招聘5大问题三十七、大学生就业 一个被放大信号三十八、下班后你企业还值多少钱?三十九、外企人才为何回流到这家国企?优异生产力是吸引人才关键四十、大学生怎样筹措创业资金四十一、职员利益是永远“高压线”四十二、纸糊“劳动协议”和面捏“农民工会”四十三、专科生会比硕士吃香?四十四、群落特征白领“隐士”四十五、“超低酬劳”不是真就业四十六、大学生就业要不要“放下架子”四十八、相关职称爱恨情仇四十九、女大学生求职四个回合五十、理性面对大学生就业难五十一、理性面对大学生就业难五十二、非正规性就业:开启另一扇就业之门五十三、毕业元年深圳写照五十四、有些人没事干有事没人干 大
4、学生就业难在何处五十五、大学生为何成为就业负担五十六、一样起跑线 为何她是富白领我是穷白领?五十七、行业下阳光危机五十八、“薪水不高”成跳槽主因五十九、高职钱途走势大揭秘六十、最具成长性十种人才六十一、事业经理人能否挑战职业经理六十二、月才市有望“井喷”甭盲目跳槽、六十三、媒体业广告部门收入最高六十四、男女工作压力差异不大 但白领女性更易疲惫六十五、调查显示:台湾多数大学毕业生不能学以致用六十七、人往高处走有三种心态 6成白领欲“跳”图强六十八、调查显示大学生就业期望值偏高六十九、学历高一级年薪多一万 中国电信业薪酬最高七十、五地房地产行业薪酬有落差七十一、学生择业关心什么?男生看工资女生重培
5、训七十二、非典渐行渐远薪资明升暗降北京最糟七十三、高级管理者薪情不一 行业是关键原因七十四、全国劳动力市场供求两旺七十五、物业管理行业薪酬较低七十六、85%白领缺乏职业安全感七十七、挣多少才会满意?七十八、广州青年对于就业满意度不高七十九、上海地域企业年底奖揭底八十、哪个城市找工作最轻易八十一、部分大中城市企业招用民工需求调查八十二、长三角城市收入调查:人均过万 浙江高于江苏八十三、年轻人对就业前景充满信心八十四、就业凸显两大趋势八十五、北京人最看好哪种职业八十六、北京毕业生就业压力增大八十七、中国首次公布教育和人力资源汇报八十八、城镇劳动力人口文化素质差异巨大 八十九、全国就业指数调查:一月
6、是求职黄金期九十、就业及经济仍为香港市民关注问题九十一、京、沪、粤三地技工供需调查九十二、“薪水不高”成跳槽主因九十三、高职钱途走势大揭秘九十四、调查揭示:大学生就业观念需转变九十五、薪酬大调查九十六、外企薪酬写真九十七、调查显示:6成太太想干“专职” 九十八、北京人才市场最活跃九十九、企业老总年底收入最新数字一零零、七大行业总监挣多少钱一零一、你薪水是涨还是跌一零二、经理人薪酬增幅去年偏低一零三、城市居民择业选“稳定”一零四、“英雄老板”最不受欢迎一零五、京、沪、广三地哪儿年薪高一零六、求职热门城市:北京上海广州排名前三一零七、北京公布十大高薪职位一零八、广州外企薪酬大调查 白领最想加薪一零
7、九、职员最不喜爱老板什么样?一一零、最新“英才薪资指数”汇报一一一、上市企业高管年薪逾13万一一二、什么吸引最好雇主眼球?一一三、薪资低于往年职场期待井喷一一四、中国女老板生存状态:相关职业女性调查汇报一一五、北京13行业年薪超5万一一六、日本最受欢迎企业排名揭晓一一七、医学专业本科生就业情况调查一一八、只招7年制硕士生能处理就业问题吗?一一九、软件企业老总年薪谁最高?用友何经华一二零、全国上市企业高管平均年薪高于12万元一二一、2月人才需求情况表明 外企需求总数上升一二二、中国女企业家:为何她们更轻易成功一二三、京城媒体人生存情况调查一二四、媒体行业薪酬调查一二五、医药行业薪酬市场新趋势一二
8、六、中国经理人薪酬趋向国际化一二七、上海12%白领有兼职一二八、最新调查显示八城市人均收入过万一二九、收入和绩效不匹配 高管薪酬存3大问题一三零、深圳IT“薪情”调查一三一、海外淘金球星身价几何?一三二、不是薪水和福利外企雇员最看重什么一三三、CEO收入排行榜成经济晴雨表一三四、上市企业高管薪酬3大问题一三五、医药行业底薪最高福利最低一三六、经理人薪酬增幅将放缓一三七、民企适于经理人二次创业一三八、 薪酬增幅将放缓一三九、房地产业工资高于平均水平一四零、深圳酒店业薪金调查一四一、全球劳动者最关心事一四二、油领 白领 无领 粉领挣多少一四三、深圳证券业薪金调查一四四、相关女大学生就业一项调查显示
9、:女生就业难不能只怨用人单位一四五、收入趋势和政策调整一四六、美企业高管薪酬去年为一般职员282倍全 部 内 容一、劳动力需求80%来自第三产业北京青年报11月25日电(奚宇鸣) 据日前市劳动和社会保障局所属北京市劳动力市场供求情况分析工作小组公布“第三季度市劳动力市场供求情况分析汇报”显示,第三产业稳步发展,仍然是吸纳劳动力主渠道,需求人数占用人总量79.9%。和上季度和去年同期相比,上下幅度只在0.2 1.2个百分点之间。汇报显示,伴随第三产业不停发展,批发和零售贸易和餐饮业、社会服务业已占据行业吸纳劳动力主导地位,分别排在需求排行榜第一、第二位。股份制企业、私营企业及个体工商户、外商投资
10、企业是需求主体。其中,批发和零售贸易餐饮业占总需求29.65%,同比下降了7.75个百分点,下降原因则是伴随北京城市环境综合治理力度加大,临街小商铺、小餐馆拆迁、停业所致;而社会服务业占需求总量24.78%,同比上升了6.78个百分点,原因又关键是商业服务业、小区服务业发展较快,用人需求增加。二、广州失业人员六成愿意自谋出路新华网广州11月24日电(广东频道记者 王攀 窦丰昌) 广州市社情民意研究中心11月22日发表一份汇报显示,广州失业人员就业有七成再就业愿望强烈,六成更倾向于自谋出路。 调查显示,有近七成受访者对再就业愿望强烈,反应“无所谓”百分比只有3.1。另外,调查显示,失业人员即使身
11、处失业状态,但并没有所以而产生不满情绪,而是以正常心态,主动就业。 对于“现在最客观、最现实再就业路径”这个问题,受访失业人员选择“个人自谋出路”百分比最高,达54.6;其次是“政府安置”,百分比为24.9;第三为“社会统筹”,百分比为20.5。 参与培训,努力提升本身多种技能,以适应新工作要求,成为失业者试图改变命运另一项方法。受访者中,超出八成是“自己主动报名”参与培训,反应经过“政府相关部门”和“街道、居民委员会”百分比均不到一成。可见失业人员对政府依靠性不强。 调查中发觉,有66.8受访者反应失业后再就业存在障碍,其中“年纪偏大”、“再就业机会不多”、“受教育程度低”和“个人能力有限”
12、是四大障碍。三、上海金融保险业从业人员倍增 多年来,上海金融保险业发展,已取得令人瞩目标成绩。金融保险业增加值由1995年245.45亿元上升到619.99亿元,按可比价格计算,增加1.2倍;占全市中国生产总值比重也从10%上升到12.5%。金融保险业蓬勃发展为从业人员队伍建设提供了良好基础,从业人员人数快速增加,结构得到调整,整体素质有极大提升。 金融保险业从业人员基础情况 1 金融保险业从业人员已达11万 末,上海市金融保险业从业人员人数为11万人。按人员分类组成份:在岗职员(以下简称为职员)为9.03人,占总人数82.1%;其它从业人员1.97万人,占17.9%(其中:聘用离退休人员0.
13、18万人,港澳台和外籍人员0.03万人,外单位下岗职员0.17万人,其它兼职和第二职业等1.59万人) 按行业组成份,金融业从业人数为7.18万人,占总人数65.3;保险业从业人数3.82万人,占34.7。在金融业中,银行业人数5.59万人,证券经纪和交易业人数0.87万人,信用合作社、信托投资、其它非银行金融业0.72万人,分别占总人数50.8、7.9和6.6。银行业仍占金融保险业总人数二分之一以上。 2、2135岁青年职员占近六成 从职员年纪结构看,年纪在2135岁青年职员最多。末,2135岁职员人数为5.21万人,占职员总数57.7;其它年纪段人数依次为,3650岁人数为3.33万人,5
14、1岁以上人数为0.43万人,20岁及以下人数为0.06万人,分别占36.9、4.7和0.7。金融保险业职员队伍较为年轻,平均年纪为34.7岁,比全市职员平均年纪低4.4岁。 3、职员素质高于全市水平 文化程度高、有职称人数比重多,已成金融保险业职员素质关键特征。末,本市金融保险业大专及以上职员人数为5.58万人,高中、中专、技校人数2.95万人,初中及以下人数0.5万人,分别占职员总人数61.8、32.7、5.5。职员平均受教育程度为,高于全市平均水平2.8年,总体文化素质要高于全市水平。金融保险业职员中,有职称人数占全部职员比重也高于全市平均水平。 末,有职称人数占职员总人数比重为64.8,
15、比全市高出35.8个百分点。其中,中高级技术职称和初级技术职称比重分别为21.2和43.6,比全市高出7.9个和27.9个百分点。 近六年来,上海金融保险业改革和发展使从业人员队伍关键发生了七大改变。 1、从业人员人数增加近一倍 近六年来,伴随全市金融保险业快速增加,从业人数增加较快。末,金融保险业从业人数为11万人,比1995年末增加5.35万人,增加94.7。其中:在岗职员增加3.67万人,增加68.3;其它从业人员增加1.68万人,增加6倍。 2、其它经济从业人员队伍迅猛发展 金融保险业改革,形成了国有、集体、港澳台和外商投资企业等多个经济类型竞争发展新格局,有力促进了金融保险业蓬勃发展
16、。在从业人员人数出现快速增加同时,结构也得到调整,其它经济从业人数和比重出现大幅度增加,国有、集体经济有所下降。末,国有经济从业人数4.3万人,集体经济从业人数0.4万人,分别比1995年末降低了0.41万人和0.3万人,下降8.7和42.9,占全部人数比重下降44.4和8.7个百分点;其它经济从业人数6.3万人,增加了6.06万人,增加了25倍,所占比重上升53.1个百分点。其它经济从业人数已成为人数最多,比重最大一支队伍。 3、保险业队伍不停发展壮大,增幅远大于银行业 近六年来,上海保险业引入竞争机制,已形成了多家保险企业竞争发展新格局,并加紧保险中介机构市场建设,吸收和培养了大批保险人员
17、,使从业人数出现大幅增加。末,保险业从业人数3.82万人,比1995年末0.34万人增加3.48万人,增加了10倍多。同期,银行业从业人数由3.71万人上升到5.59万人,增加1.88万人,增加50.7,由此可见,保险业从业人员增加幅度已远远超出银行业。 4、职员整体文化素质提升较快 近六年来,金融保险企业对从业人员文化素质要求不停提升,大量招用大专及以上高学历人员,精简年高和低学历人员,使职员队伍知识结构调整较快。六年来,大专及以上人数增加2倍;高中、中专、技校及以下人数下降了2.5。末,金融保险业每百名职员拥有大专及以上人数比1995年末增加81.8;高中、中专、技校及以下人数下降42.1
18、,伴随职员队伍知识结构调整,整体文化程度也有较快提升。末,职员平均受教育程度,比1995年末高出了1.7年。 5、港澳台和外商投资企业单位发展快,职员素质高 近六年来,港澳台和外商投资金融保险企业伴随金融保险业开放,纷纷落户上海。和1995年末比,末,港澳台和外商投资金融保险企业从业人数增加了0.96万人,因为这些企业有着国际上优异人才开发理念,各方面待遇很好,招用人员素质较高,所以职员整体素质要高于全市金融保险业。末,港澳台和外商投资金融保险企业职员平均年纪为30.2岁,比全市金融保险业平均年纪低4.5岁;平均受教育程度为16.1年,高1.1年。 7、从业人员流动频繁 金融保险业繁荣发展,给
19、从业人员流动发明了良好条件。,当年流入人员占期末从业人数比率18.7,流出比率11.2,流入比流出高7.5个百分点。其中澳台和外商投资企业流入比率为69.9,流出比率为32.6,流入比流出高37.3个百分点,港澳台和外商投资企业从业人员流动最为频繁。四、调查显示:IT人才需求仍然平淡 近期难改善IT专业人员猎头企业Robert Half技术企业于当地时间11月25日公布一份调查汇报显示,在下一季度,美国企业信息技术总监不会大幅度增加企业IT部门职员数量。有73%信息技术总监不会调整现有IT职员,只有20%信息技术总监表示会增加IT职员。这次调查包含1400多家职员在100人以上企业信息技术总监
20、。 调查结果显示,和3年前大批招聘IT职员形成鲜明对比是,企业几乎不再招聘IT职员。伴随经济不景气,部分企业削减了在IT项目上投资,很多和IT相关职位慢慢全部“消失”了。疲软IT人力资源市场不会有任何改善,在调查中,86%信息技术总监全部表示不会再雇佣新IT职员。在一份申明中,该企业实施董事凯瑟琳表示,企业全部不愿意进行重大技术投资。 在这次调查中,Robert Half企业也发觉了部分亮点。美国西北地域和南加利福尼亚州生物、金融服务和医疗企业全部显示出在第一季度将对IT人才有较大需求。凯瑟琳说,尽管硅谷对IT人才需求还在降低,但西北部和南加利福尼亚州则显示出了较大需求。另外,期望更有效地利用
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