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主题：*薪酬制度
编号：-03-03（HRM）

目:建立合理而公正薪资制度，以利于充足调动员工工作积极性。
范围：企业所有员工。

第一章 总 则
第一条 薪酬给付原则：公平、公正、科学、合理。
第二条 员工工资水平，根据社会工资水准、企业支付能力、本人工作能力、工作岗位、工作态度、工作业绩及物价指数变化等原则而制定。
第三条 凡我司职工工资待遇，除有特殊规定之外，应根据本制度执行。

第二章 薪资构成
第一条：月薪=固定工资+浮动工资+其他待遇
ü 固定工资=基础工资+ 超时津贴+工龄
ü 浮动工资=岗位津贴+满勤+绩效奖+效益奖+其他奖金
ü 其他待遇=食宿+休息日+生日补助
1． 固定工资：根据不一样岗位工作内容及岗位工作量、工时长短、资历等确定，也是员工较稳定收入。
1）基础工资：所有岗位最基本收入，也是企业与员工签订劳动协议工资额；
2）超时津贴：根据有关岗位超过法定工作时间超时补助。
3）工龄工资：体现了员工工作经验和服务年限对于企业奉献，每满一年补助50元，工龄补助最高年限为5年。
4）店长层及以上管理层工龄工资发放时间为年度发放：均集中在春节前发放，详细日期以总部告知为准。
2． 浮动工资：是为体现企业效益、员工绩效与员工个人收益相结合原则，更好调动员工工作积极性而设置。
（1） 岗位津贴：是根据岗位所管辖区域范围、责任范围不等而予以工资补助。
l 区域经理无多店管理津贴，享有单体店面中电脑原则管理量津贴
l 店长原则管理量是200台电脑，每超过满50台补助为：80元（40台以上均50台计核）。该补助封顶金额为1000元；(注：寒暑假期间学校周围单机达25元/台要有补助)
l 代店助及收银原则管理量为是 200台电脑，每超过满50台津贴补助为：50元（40台以上均50台计核）该补助封顶金额为250元。
l 特殊津贴：
ü 自带车汽油补助为800元（由企业指定承认）；
ü 维修主管交通补助300元；
（2） 满 勤：除正常休息日外，无旷工、无请假等现象补助。
（3） 绩效奖：体现员工当月工作体现。详细参照〈〈*绩效考核管理规定〉〉
（4） 效益奖：体现企业营业收益。详细参照〈〈*效益工资制度〉〉
（5） 奖金：有关奖金。
3． 其他福利：
〈1〉 食 宿：针对员工提供免费住宿与工作餐，水电费自理。
〈2〉 休 息 日：参照《*店面岗位薪酬表》
〈3〉 生日补助：可选100元内蛋糕，或50元现金补助，现金补助在员工生日当月工资表中体现，新员工3天试工期后即可享有本条福利待遇。
〈4〉 法定假：
l 员工正常享有法定假，店面管理层与员工法定假以调休形式实现。
l 行政后勤岗位法定假正常休假，需要紧急加班正常补休。

第三章 计算措施
1、固定日工资：
○固定日工资计核措施为：固定日工资数额=当月固定工资数额÷（当月自然天数-休息日）
2、请假工资计核：请假工资计核：临时短时间请假以小时计核，到达整日请假按日工资计核。
3、 入职局限性月者（含离职人员计核）：
实际出勤工作日计发工资：当月应发固定工资=当月实际出勤工作日×固定日工资数额
第四章 发放措施
第一条 工资发放日为每月15日发放，计核周期:为每月月初至月末;如逢节假日或周末顺延至工作日。
第二条 发放形式：所有薪资均为现金发放或存入员工个人银行账号。
第五章 试用期薪资
第一条 所有新入职或是晋升岗位员工均需通过1-3个月试用期，通过转正考核方为正式员工。
第二条 凡新入职工工试工期为三天，三天内无论企业解雇或自行离职均无薪。凡超过三天试工期，工资正常发放。
第三条 新入职工工当月满15个班次即可享有效益奖金50%。
第四条 员工如遇降职、工资调低及同等职务等人事变动，直接享有调动或所调整薪资不必试用。但属于职务晋升人事变动必须有试用期限。
第七章 事、病假
事、病假均为无薪假。
第八章 代扣款项
员工个人所得税及各类社会保险金，企业将从员工工资中为其代扣代缴。
第九章 有关保险
Ø 行政岗位、店长、经理层及其以上管理层通过试用转正后由企业按有关规定交纳社保。
Ø 缴纳基数均以劳动协议签定工资原则为准，劳动协议签定额为薪酬表中基础工资签定，签定工资额局限性缴纳社保最低基数，以南京社保规定最低基数为准。
Ø 所有员工不办理社保无社保补助。
Ø 新增缴纳各类保险金人员，应先报总企业总经理审批，通过后方可进行申报。
第十章 其他：
1、本薪酬制度属企业保密性文献，仅在企业总经办保留，不发放到各部门，我司员工如有不明之处或其他异议可直接到人力行政部查询。
2、我司员工薪资对内、对外一律保密，各级员工应养成不打听他人薪资礼貌，不评论他人薪资风度，以工作体现争取劳动酬劳精神。如有员工透露有关工资信息，而导致其他员工进行对比投诉，其透露工资信息员工及工作人员即时享有试用期工资3个月。
3、为保证本管理制度适应性和有效性，企业将每年对本管理制度进行一次检讨和修正。
4、对于本管理制度所未规定事项，由人力行政部根据其他管理制度执行，需要时可及时编制新补充规定。
5、本制度解释权归属人力行政部。
抄报：总经理
抄送：运行部、企划部、财务部、人力资源部、后勤部、产品部
签名（文献档）：

（电子档）：