连锁网咖薪酬制度.docx
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1、主题:*薪酬制度编号:-03-03(HRM) 目:建立合理而公正薪资制度,以利于充足调动员工工作积极性。范围:企业所有员工。第一章 总 则第一条 薪酬给付原则:公平、公正、科学、合理。第二条 员工工资水平,根据社会工资水准、企业支付能力、本人工作能力、工作岗位、工作态度、工作业绩及物价指数变化等原则而制定。第三条 凡我司职工工资待遇,除有特殊规定之外,应根据本制度执行。第二章 薪资构成第一条:月薪=固定工资+浮动工资+其他待遇 固定工资=基础工资+ 超时津贴+工龄 浮动工资=岗位津贴+满勤+绩效奖+效益奖+其他奖金 其他待遇=食宿+休息日+生日补助1 固定工资:根据不一样岗位工作内容及岗位工作
2、量、工时长短、资历等确定,也是员工较稳定收入。1)基础工资:所有岗位最基本收入,也是企业与员工签订劳动协议工资额;2)超时津贴:根据有关岗位超过法定工作时间超时补助。3)工龄工资:体现了员工工作经验和服务年限对于企业奉献,每满一年补助50元,工龄补助最高年限为5年。4)店长层及以上管理层工龄工资发放时间为年度发放:均集中在春节前发放,详细日期以总部告知为准。2 浮动工资:是为体现企业效益、员工绩效与员工个人收益相结合原则,更好调动员工工作积极性而设置。(1) 岗位津贴:是根据岗位所管辖区域范围、责任范围不等而予以工资补助。l 区域经理无多店管理津贴,享有单体店面中电脑原则管理量津贴l 店长原则
3、管理量是200台电脑,每超过满50台补助为:80元(40台以上均50台计核)。该补助封顶金额为1000元;(注:寒暑假期间学校周围单机达25元/台要有补助)l 代店助及收银原则管理量为是 200台电脑,每超过满50台津贴补助为:50元(40台以上均50台计核)该补助封顶金额为250元。l 特殊津贴: 自带车汽油补助为800元(由企业指定承认); 维修主管交通补助300元;(2) 满 勤:除正常休息日外,无旷工、无请假等现象补助。(3) 绩效奖:体现员工当月工作体现。详细参照*绩效考核管理规定(4) 效益奖:体现企业营业收益。详细参照*效益工资制度(5) 奖金:有关奖金。3 其他福利: 1 食
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