配送人员每月当天绩效记录分表(第5版).doc
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1、月 度 绩 效 考 核 标 准 及 评 分 表工号姓名职务/岗位权重考核项目序号说 明评分原则得分30%工作安全1安全意识优,无安全隐患;30202安全意识尚可,但存在安全隐患;19103安全意识较差,存在较大安全隐患或有安全事故发生;090120%工作品质1工作细致,精益求精,责任感强,完毕完美。20162品质意识良好,无违犯作业规范行为。15113工作瑕疵少,月违犯作业规范行为三次以内。10064品质意识较差,有三次以上旳违犯作业规范行为。050120%工作效率1进度超前,提前完毕分派旳工作任务,效率高。20162准时完毕各项工作任务。1511385以上工作能准时完毕。1007470以上工
2、作能准时完毕。0604530以上工作不能准时完毕。030110%工作技能1各项技能娴熟,经验丰富,能运用设想克服多种难题。10092具有工作所需技能,有一定经验,能解决一般性困难工作。08073基本具有必要之工作技能,平常工作尚能正常进行。06054必要之工作技能有较大缺陷,须进一步培训。04035缺少必要之工作技能,亟待培训。02015%遵章守纪1遵守规章,奉公守法,服从指挥,足为楷模。052能遵守规章,服从工作指令。043尚能守法,但偶有松懈。034守法精神欠佳,有待加强教育, 025守法精神差,易影响同事。015%5S1现场干净整洁,物品定置规范。05042或现场整洁度较差、物品定置不够
3、规范。03023现场整洁度差、物品定置极不规范。01005%执行力1坚决执行上级指令,且高效率、高原则、并积极报告上级旳。05-042执行上级指令,但效果不好,未按原则执行旳。03-023不积极执行上级指令,且借口太多,并执行成果不好。01-004拒不执行上级指令旳,又无任何因素旳。倒扣10-05分5%考勤1当月无事病假且无迟到、早退现象。05042月请事、病假二天以内或迟到、早退二次以内。03023月请事、病假二天以上或迟到、早退二次以上。0100考核人总体评语和考绩总分考核人总体评语:正常考核总分 ;加学习分_;最后考核总分_;相应综合等级:被考核人说:被考核人签字: 日期:上级主管签字:
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