聘用外贸人员合同书.doc

聘用外贸人员协议书（仅供参考）

根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。
一、协议期限：
本协议自 年 月 日起至 年 月 日止，协议期限为 年，其中试用期 个月。
二、工作内容：
乙方批准按甲方外贸工作的需要，在 岗位（工种）承担任务。如因情况变化，经双方协商批准，可以变更工作内容。
乙方在外贸工作中应及时、准确、圆满完毕本职岗位工作任务。
三、劳动保护和劳动条件：
甲方根据国家有关安全、劳动保护等规定，为乙方提供正常工作所必需的劳动条件和安全用品，保护乙方在安全的环境中从事工作。
在工作中如发生忽然事件或意外事故，所导致的人身伤害由甲方承担。
四、劳动报酬：
（一）甲方同乙方协商拟定的劳动报酬形式：
基本工资+提成（外贸业务员合用，提成方式面议）
奖金和提成按甲方当年的经济效益对照乙方的工作实绩，以及甲方奖金提成分派的规定，在年终发放给乙方。
（二）甲方支付工资时间的规定：按公司规定每月 号发放。
五、岗位工作和纪律。
（一）在协议期内，乙方由甲方负责管理，进行社会主义精神文明教育，业务水平和技术的培训，保证乙方享有工作、学习、休息的权利。
（二）乙方在工作中应严格遵守甲方依法制定的规章制定，遵纪守法。
（三）乙方在工作中应严格遵守本职岗位工作的操作规程，服从上级领导的工作分派任务，保证外贸工作的顺利进行。违章操作和自作主张的责任由乙方自负。
（四）乙方在工作中应有敬业爱岗精神，讲究职业道德。准时上、下班打卡，服从上级管理，履行员工守则。
（五）为保证乙方的人身安全，严禁私拉乱接电源，严禁外出到山塘、水库洗澡、晚间前往歌舞厅、网吧玩乐,违章者后果自负。特殊情况另当别论。
（六）乙方在当天工作中没有完毕的工作，应加班完毕工作任务后才干下班。
（七）乙方必须努力学习钻研本岗位业务，服从管理，团结互助，不得推卸责任，认真完毕本岗位工作，积极提出合理化建议。
六、聘用协议变更、解除和终止。
（一）甲方如因调整经营项目，或者由于特殊情况变化，经甲乙双方协商批准，可以变更劳动协议的有关内容。
（二）协议期内符合《劳动法》第二十五条的，甲方可以解除劳动协议。但属于第二十六条的，甲方应提前三十天以书面形式告知乙方；假如乙方想解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方，但符合《劳动法》第三十二条的，可以随时告知甲方解除劳动协议。
（三）乙方被开除、辞退、劳动教养或刑事处分的，聘用协议自行解除。
（四）协议期满前一个月，如乙方规定续定协议，应提前三十天书面告知甲方，经双方协商批准后办理续签协议手续；如乙方不愿签订协议，协议到期后，乙方将自谋择业。
七、双方约定的其它事项。
（一）乙方在工作期间内，由甲方负责提供集体宿舍，乙方自负其它费用。
（二）乙方在协议期间内，不得泄露甲方的技术和管理资料；在协议终止后，三年内不得泄露甲方的技术和管理资料。否则追究乙方责任。
（三）乙方在试用期间内，不能胜任本工作岗位，经协商无果后，甲方有权辞退乙方，并支付乙方试用期工资。
（四）乙方每月按公司规定的时间休息，不休息者算加班工资。特殊假日，公司另行告知。
八、违约责任。
（一）本协议一经签订具有同等法律效力，双方必须严格执行。乙方违反协议，应向甲方支付一个月的工资作为违约金。
（二）乙方在协议期间，半途离开公司，或超假十五天不回公司上班，乙方所剩余的工资，甲方作违约金处罚。
（三）如甲方故意刁难乙方，使乙方不能正常的工作，所导致的损失，甲方应负违约责任，补偿相相应的违约金。
（四）乙方违反协议给甲方导致经济损失的，根据其后果和责任大小，予以补偿，具体补偿标准按公司规定执行。
九、本协议履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本地劳动仲裁委员会申请仲裁调解。
十、本协议未尽事宜由双方根据国家有关规定协商解决。
十一、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（章）： 乙方（署名、章）：
公司代表人：
法人代表：
签约地点：
签约时间： 年 月 日