综合管理部工作职责.doc
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1、综合管理部工作职责综合管理部是公司行政和人力资源主管部门,其工作职责是:一、组织研究拟订公司经营理念和战略、公司近、中、远期经营计划,提出公司组织机构、岗位编配方案; 二、负责建立和督促执行公司各项管理制度,并根据执行情况定期予以修订完善; 三、维持公司正常的办公和生产经营秩序,发现不利于办公和生产经营活动的现象立即予以纠正; 四、负责公司综合文电的起草、审核、印发和流转、公司重要领导的日程和外出交通安排等秘书工作;五、负责公司文献和档案的收集、归类、整理、登记、保管、借阅和销毁;六、组织召开公司层级的各类会议,并做好会议记录,督促会议决定的贯彻; 七、负责公司印章管理; 八、负责或牵头组织承
2、办公司各种资质的报批、认证、复审和年检; 九、与政府有关部门及有业务往来的其他单位保持联系,建立良好的工作关系。负责重要来宾的接待工作;十、根据公司领导指示,协调公司内部有关部门共同完毕工作; 十一、根据需要,组织参与国内外展览会和交易会; 十二、负责构建与维护公司办公和生产经营用计算机网络,保证计算机和网络的安全正常使用,及时纠正违规使用。负责建立、维护和更新公司网站; 十三、负责公司文化建设; 十四、负责公司固定资产管理,逐项登记造册。负责物业管理费、水电费报批支付。及时安排修复损坏的办公设施、设备,保持办公区域内的环境卫生; 十五、统一调配使用公司公务用车,控制油料和车辆维修等车辆使用经
3、费支出,加强司机安全行车教育;十六、全面负责员工招聘、培训、考核、奖惩、调整晋升、离职等人力资源管理工作。综合管理部经理岗位职责一、执行总经理和其他上级领导下达的工作指令,负责本部门全面工作,组织、安排、督促本部门员工履行各自岗位职责;二、组织编制公司各部门、各岗位工作职责和公司综合性规章制度;三、熟悉公司经营理念、战略、程序和方法以及各部门的具体工作方式。监督、检查公司各部门、车间对公司重要领导指示贯彻执行情况,协助公司领导抓好重点工作;四、起草公司各个时期综合性工作计划和总结、公司内部告知、通告、通报等公司层级综合性公文;五、协助公司领导制定经营方针、目的;定期组织编制记录报表,并在此基础
4、上进行分析研究,及时对的地反映公司生产经营计划执行情况,为总经理决策提供依据; 六、组织公司例行或紧急会议,作好会议记录、整理睬议纪要,督促、检查会议决定执行情况,及时向领导报告;七、负责与政府及相关业务单位的联络,解决相关事宜,安排重要来宾的接待工作;八、参与公司消防设施之平常维护、防火防盗等安全保卫工作;参与解决公司突发事件;九、负责对员工进行心理沟通和思想教育,及时开导并协助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题;十、每月向公司领导提供本部门重要工作情况;十一、完毕公司领导交办的其他工作。人事行政主管岗位职责一、在本部门经理领导下开展工作,对本部门经理负责,每周五下午向本部门经理提交
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