无固定期限劳动合同模板.doc
《无固定期限劳动合同模板.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《无固定期限劳动合同模板.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 无固定期限劳动协议模板 第一条协议类型和期限 甲、乙双方选择如下形式确定本协议期限: (一)固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。 (二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止,共个月。 (三)乙方应在年月日前到岗。 注:劳动协议法调整了劳动法有关劳动协议终止规定内容。取消了劳动协议约定终止,规定劳动协议只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动协议当事人不得约定劳动协议终止条件;虽然约定了,该约定也无效。 规定到岗时间理由在于:劳动协议法规定劳动关系建立日为用工之日(一般状况以到岗为准),劳动者签订协议后一直不到岗,企业不能随便解除协议,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便
2、背面约定本协议自动失效。 第二条工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方规定,准时完毕规定工作数量,到达规定质量原则。 注:工作地点是劳动协议法新增必备条款。对于类似“因生产经营需要,劳动者乐意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入协议。原因在于:调整工作岗位属于变更协议行为,按照劳动协议法规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者协议协商变更权,用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利条款无效。 第三条工作时间和休息休假 (一
3、)乙方实行如下第种工时制。 1、实行固定工作制,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定期工作制,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (三)乙方依法享有国家规定节假日和本单位规定休假制度。 注:工作时间和休息休假是劳动协议法新增必备条款。 第四条劳动保护和劳动条件 (一)甲方根据生产岗位需要,按照国家有关劳动安全、卫生规定为乙方配置必要 安全防护措施,发放必要劳动保护用品。 (二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方劳动 安全制度,严
4、禁违章作业,防止劳动过程中事故,减少职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治管理,提高职业病防治水平。 注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动协议法新增必备条款。 第五条劳动酬劳 (一)乙方试用期基本(固定)工资原则为元/月,乙方在试用期期间工资为元,绩效工资根据乙方业绩考核状况核定。 (二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位工资制度,确定乙方实行如下第种工资形式: 1、计时工资。乙方工资由基本(固定)工资和绩效工资构成。基本(固定)工资为元/月,绩效工资根据乙方业绩考核状况核定。如甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新工资标精确定。 2、计件工资。甲方
5、应制定科学合理劳动定额原则,计件单价按甲方有关制度为准。 3、其他工资形式。详细约定如下: _。 (三)甲方(或甲方指定单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方工资酬劳不得低于当地政府规定最低工资原则。 注:本协议应注明劳动者基本(固定)工资原则,绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定 单位”处理是劳动协议所在单位和工资支付单位分离状况,即“外派用工”情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日,规避有时合理期间晚发工资状况。 第六条社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必须依法参与当地政府规定法定社会保险,并按照国家有关规定准时向劳动保障部门所属社会保险
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 固定 期限 劳动合同 模板
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。