酒店员工聘合同书.docx
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1、酒店员工聘协议书甲方(聘用单位)名称:法定代表: 电话:乙方(受聘人员)姓名: 性别:出生年月日: 年 月 日籍贯所在地:身份证号:现住址: 电话: 一、聘用协议期限,本协议书为 年 ;自 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止,根据国家地主法律及相关规定,甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,签定本协议,共同遵照履行,本协议自签定之日起生效,本协议一式两份,甲乙双方各执一份。二、聘用协议关系:1、甲方批准聘用乙方,在甲方所属酒店的工作岗位上从事工,并支付给乙方相应的劳动报酬。2、乙方批准受聘于甲方在甲方所属公司部方的工作岗位从事工作,并接受甲方的工
2、作指示和规定。三、聘用协议义务和权利:1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定,制定合单位的规章制度,劳动纪律工作程序,操作规范,奖惩条例,管理办法,考核标准和各项工作规定;标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力,并以止作履行本协议的有效法律依据。2、甲方根据国家地方的有关规定, 乙方人事的岗位以及工作表现,工作成果和奉献大小,以货币的形式准时支付给乙方工次,待遇的义务。3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低,工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。4、甲方根据有关规定,对乙方被告符合本行业职业特点,工作日制和工作时间的权力。5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度
3、和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应解决的权力。乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除协议,一切责任由乙方承担:(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。(2)违反工作规定或操作规程,发生责任、事故、失职、渎职导致严重后果的。(3)严重扰乱工作秩序,致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。7、乙方的下列情形之一的,甲方可以单方面解除本协议,但应提前告之乙方。(1)患病或非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。(2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位 ,或批准调整但到新岗位后考核仍不合格者。除上述情形外,乙方提出解除协议未能与甲方一致的,乙方应当坚持
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