企业培训服务协议书模板.docx

培训服务协议书
甲方： （以下简称甲方）
乙方： （以下简称乙方）
身份证号码（护照号码）：
根据《劳动法》、《劳动协议法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。
第一条：培训服务事项
甲方根据公司发展的需要，批准出资送乙方参与培训，乙方参与培训结束后，回到甲方单位继续工作服务。
第二条：培训时间与方式
(一) 培训时间：自　　　年　　月　 日至　　　年　 月　 日，共　　天；
(二) 培训方式：□脱产、□半脱产、□函授、□业余、□自学、□其他
第三条：培训项目与内容
(一) 参与培训项目：　　　　　　　　　　　　　　　　。
(二) 培训重要内容：
1. XX公司背景介绍、公司业务简介；
2. 自己发挥；
3. 自己发挥；
4. 与增强岗位工作技能有关系的其他内容培训。
第四条：培训效果与规定
乙方在培训结束时，要保证达成以下水平与规定：
(一) 取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；
(二) 甲方提出的学习目的与规定：
1. 可以纯熟掌握应用　　　　　　　　　　专业或相关理论知识；
2. 具有胜任　　　　　　　　　岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。
3. 其他规定：
第五条：培训服务费用
(一) 费用项目、范围及标准
1. 培训期内甲方为乙方出资费用项目涉及：□工资及福利费、□学杂费、□教材费、□往返交通费、□住宿费、□生活补贴费、□通讯费。
2. 费用支付标准：
本次培训由甲方为乙方提供培训学习费用预计 元人民币（大写 ）（具体甲方所提供的所有培训费，涉及交通费、食宿费及其它各类实际发生的费用等按完毕培训后，乙方所报销的实际票据记录）。另涉及培训合作单位 公司提供的 服务，约合人民币 元。
3. 甲方负责为乙方提供办理参与培训的必要手续和条件。
4. 在乙方参与培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方生活安排，以便很好的完毕培训任务。
5. 培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。
6. 对参与完培训的人员，甲方将其作为技术骨干在此后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。
第六条：服务期
(一) 服务期限签订原则：
普通员工
培训费用（总额）
伍千以下（含）
伍千---壹万（含）
壹万---贰万（含）
贰万以上（含）
培训服务年限（不少于）
1年
2年
3年
5年
中层管理类
培训费用（总额）
伍千-壹万（含）
壹万---贰万（含）
贰万以上（含）
叁万以上（含）
培训服务年限（不少于）
1年
2年
3年
5年
(二) 乙方接受培训结束后，需按照甲方规定及时回到公司工作，继续为甲方服务，服务期限从乙方回到公司正式开始工作之日起计算，服务期限为     年，自     年     月     日至     年     月     日止。如甲方与乙方已签订的劳动协议中的劳动期限短于本服务期限的，则该劳动协议中的劳动期限自动延长至服务期满，乙方需学以致用，把获取的技术、知识充足应用在实际工作中，完毕甲方安排的工作任务。 
第七条：甲方责任与义务
(一) 在培训前与乙方签订固定期限的劳动用工协议，确立劳动关系；
(二) 保证及时向乙方支付约定范围内的各培训费用；
(三) 保证向乙方提供必要的培训条件，妥善的在职工作安排；
(四) 在培训期间，做好与培训单位的沟通、协调、监督工作。
第八条：乙方责任与义务
(一) 保证完毕培训目的和学习任务，取得相关学习证件证明材料；
(二) 保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；如系甲方派遣乙方出国参与培训的，还应当严格遵守所在国的法律、法规的规定；
(三) 保证在培训期内服从甲方各项安排；不得到其它公司、其他组织或个人处从事甲方指派的培训任务以外的任何工作（全职／兼职）；
(四) 保证在培训期内定期向甲方沟通，报告学习情况；不得擅自改变经甲乙方拟定的接受培训单位及培训计划等内容；
(五) 保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；因私外出或擅自行动期间发生的任何事故的责任、费用由本人自负；
(六) 在培训期间，乙方应当充足尊重并严格遵守培训单位正常工作纪律和规章制度，乙方对培训单位任何劳动纪律或工作制度的违反视为对甲方规章制度及劳动纪律的严重违反，甲方有权视情节对乙方做出罚款、降级等处罚直至提前单方面解除与乙方劳动协议，甲方不支付乙方任何的经济补偿；
(七) 保证在培训期结束后，回到甲方参与工作，服从甲方分派，服务期限达成 年以上（不涉及培训期）；
(八) 乙方在培训培训中获得的培训证书所有权过公司所有。
第九条：违约责任
(一) 发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：
1. 在培训期结束时，未能完毕培训目的任务，未取得相应证书证明材料，乙方自行承担 %培训成本费用（所有培训成本费用涉及甲方出资所有培训费用和因乙方参与培训不能为甲方提供服务所损失的实际成本）；
2. 在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；
3. 在培训期内损坏甲方以及培训机构形象和利益，导致了经济损失，乙方补偿甲方所有经济损失；
4. 培训期间内自行提出中止培训或解除劳动用工协议，乙方向甲方返回所有培训费用；
5. 培训期结束回到甲方工作后，未达成协议约定的培训服务年限，乙方必须向甲方支付违约金，违约金=培训费用×（未服务年限÷总服务年限）。
(二) 发生下列情况之一，甲方承担的经济责任：
1. 甲方未按约定向乙方支付所有或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用；
2. 因甲方的因素提出与乙方终止培训服务年限协议或解除劳动用工协议，依法向乙方支付经济补偿金。
(三) 发生违约情况时，守约方可依据法律法规和《劳动协议》的相关规定提出解除培训协议或终止劳动用工协议。
第十条： 保密 
  乙方从培训中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供应予别人，员工的保密义务在本服务期协议终止后继续有效 年。乙方违反保密规定，必须补偿甲方由此引起的一切经济损失。 
第十一条：附　则
(一) 本协议未尽事宜双方可另作约定；
(二) 本服务期协议中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余条款的效力；
(三) 双方因违反本协议而发生的纠纷，应向甲方所在地的劳动仲裁机关申请劳动争议仲裁，并合用中华人民共和国法律；
(四) 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方签字：　　　　　　
签订日期： 年　 月　 日 签订日期： 年　 月　 日