XX公司薪酬管理办法.doc

×××公司薪酬管理办法（试行）

第一章 总则
第一条 为充分发挥工资分配的激励作用，鼓励职工立足岗位做贡献，推动公司进一步提高工作效率，依据公司相关规定，制定本办法。
第二条 公司工资分配坚持按劳分配、绩效优先的原则；坚持工资分配与公司经济效益和职工业绩挂钩，合理拉开分配差距，当前收益与长期收益相结合的原则。
第三条 本办法适用于公司全体在岗职工。

第二章 工资总额及工资水平的确定
第四条 公司工资总额按照公司公司工效挂钩管理有关规定执行，与公司产值、利润两个主要经济指标的完成情况挂钩浮动。
第五条 职工平均工资水平的浮动实行限高保底。根据经济效益指标完成情况在公司核定的范围内浮动。

第三章 岗位绩效工资构成
　　第六条 岗位绩效工资制是以定岗定编定员和职工工作岗位为基础，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣四大因素测评确定岗位等级，以企业经济效益并参照劳动力市场价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。
　　第七条 公司岗位绩效工资由岗位工资、年功工资、辅助工资、绩效工资和加班加点工资五个工资单元组成。其中岗位工资、年功工资和辅助工资，相对固定，按月发放，岗位工资为职工的基本工资；绩效工资为浮动部分，根据绩效考评结果浮动发放。

第四章 岗位工资
第八条 岗位工资体现职工所聘岗位的职责和要求，由岗位工资系数和岗位工资基数确定。
岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数
第九条 岗位工资基数按照公司确定的标准执行（现标准为1800元）。
第十条 按照管理岗位、专业技术岗位和技能操作岗位三个岗位工资系列设置岗位工资标准。其中：管理岗位工资系列设置6个工资等级，专业技术岗位工资系列设置5个工资等级，技能操作岗位工资系列设置8个工资等级，每个工资等级设置若干工资档次，为职工提供工资增长空间。不同工资等级的岗位对应不同的岗位工资系数，职工按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
　　1、管理岗位
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，管理人员按聘用的岗位（任命的职务）对应的工资等级执行相应的岗位工资系数见下表：
工资等级
岗位
岗位工资系数
一档
二档
三档
四档
五档
六
正处级岗位
2.5
2.65
2.8
2.95
3.1
五
副处级岗位
2.0
2.15
2.3
2.45
2.6
四
正科级岗位
1.65
1.75
1.85
1.95
2.05
三
副科级岗位
1.45
1.55
1.65
1.75

二
科员
1
1.05
1.1
1.15
1.2
一
办事员岗位
0.8
0.85
0.9

2、专业技术岗位
专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和职责要求的工作岗位。专业技术人员按聘用的专业技术职务对应的工资等级，执行相应的岗位工资标准：
工资等级
岗位
岗位工资系数
一档
二档
三档
四档
五档
五
正高师（技术专家）岗位
3.35
3.55
3.75
3.95
4.15
四
副高师岗位
2.0
2.15
2.3
2.45
2.6
三
中级师岗位
1.6
1.7
1.8
1.9
2.0
二
助理师岗位
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
一
员级岗位
1
1.05
1.1
1.15
1.2
专业技术岗位实行聘任制，评聘分开，专业技术资格只作为专业技术岗位的任职条件之一，不与工资等待遇挂钩。原已由公司聘任的专业技术人员，未经公司考核，均按照相应专业技术岗位一档标准执行。
　　 3、技能操作岗位
　　技能操作岗位是指承担生产技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。技能操作工人按从事的岗位工种对应的工资等级和具备的技术水平对应的工资档次执行相应的岗位工资标准。同一岗位工资等级的升档（分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五档），根据集团公司职业技能鉴定等级及公司考评结果按照下表确定：

工资
等级
岗位工种名称
岗位工资系数
一
二
三
四
五
八
凿岩机工、挖掘机司机（2方以上）、缆式起重机司机、平板车司机（100T以上）、水轮机安装工、水轮发电机安装工、水轮发电机组管路安装工、金属结构制作与安装工、盾构机操作手、盾构机管片安装工、牵张机操作手
1.4
1.55
1.7
1.85
2.0
七
模板模型工（支模）、钢筋工(大坝)、架子工（大坝）、架子工（房建）、混凝土工（大坝）、钻探灌浆工、防渗墙工、挖掘机司机（2方以下）、推土机司机（320HP以上）、装载机司机（3方以上）、轮胎履带起重机司机（30T以上）、门塔式起重机司机、自卸汽车司机（20T以上）、平板车司机（10-100T）、槽车司机、砼泵车司机、油罐车司机、搅拌车司机、起重安装工、金属切削工（大车）、焊工、机械修理工、摊铺机操作手、铁路桥梁装吊工、架桥机操作手、振动碾操作手

1.3
1.45
1.6
1.75
1.9
六
混凝土工（场内）、钻探灌浆工（制浆工）、泥瓦工、推土机司机（320HP以下）、装载机司机（3方以下）、轮胎履带起重机司机（30T以下）、自卸车司机（20T以下）、大客车司机、运输车司机（10T以上）、平板车司机（10T以下）、内线电工（施工现场）、金属切削工（小车）、镗铣工、钳工、维修电工、洒水车司机
1.2
1.35
1.5
1.65
1.8
五
爆破工、模板模型工（房建木工）、模板模型工（制材工）、钢筋工（内场）、钢筋工（房建）、房建浇筑工、预埋工、测量工、水工仪器观测工、运输车司机（1-10T）、压力锅炉工、天车司机、通讯照明工、刨工、磨工、起重工、振动碾操作手、拌合楼运行工、沥青砼摊铺机司机

1.1
1.25
1.4
1.55
1.7
四
模板模型工（场内木工）、油漆工、水工材料试验工、炸药库工、桥式起重机司机、运输车司机（1T以下）、内线电工（基地）、直流电工、空压机工、氨压机工、生活锅炉工、管道工、爆破材料押运员、小客车司机、冲毛机工、抽水工
1.0
1.15
1.3
1.45
1.6
三
库工、配电工、行车工、铆工机械运转工、锯床工、综合员
0.9
1.05
1.2
1.35
1.5
二
计算机文字录入员
0.8
0.95
1.1
1.35

一
通讯（收发）员
0.7
0.85
0.9
1.1

第五章 年功工资和辅助工资
第十一条 年功工资主要体现职工历史贡献的积累，根据职工在集团公司的工龄（以下简称本企业工龄）和年功系数确定。
本企业工龄在5年以下的，年功系数取5元/年；本企业工龄在5年（含）至10年的，年功系数取8元/年；本企业工龄在10年（含）以上的，年功系数取10元/年。就业初始学历为全日制统招大学本科及以上学历的毕业生，年功系数取10元/年。
　　对1996年以前参加工作的，企业工龄按照连续工龄计算；对1996年以后参加工作的，本企业工龄按照在集团公司（公司）的实际工作年限计算，复员退伍军人的军龄以及组织调动人员调动前的连续工龄计入在集团公司的本企业工龄。
　　第十二条 辅助工资 辅助工资主要是体现对职工在特殊岗位和特殊工作环境工作付出特殊消耗的工资性补偿。辅助工资单元设置班组长津贴、外勤（地区）补贴、导师津贴和师傅带徒津贴、中夜班津贴、高温津贴、纪检津贴、信访津贴、少数民族职工津补贴及其它等项目，具体标准如下：
　　1、班组长津贴
班组长是指在基层生产组织中承担一定的管理责任的技能操作人员，以及在协作劳务组织中承担领队或技术指导的职工。班组长应具有良好的职业道德和履职意识，群众基础好，熟悉生产，具有较强的业务能力和技能操作水平，一般应具备高级工及以上职业资格，经过班组长上岗资格培训，了解现代企业管理知识，具备一定的管理能力。
班组长津贴按照以下标准发放：
类别
类别划分
津贴标准
一类班组长(队长)
班组人员在30人以上
按照本工种高级工岗位工资标准的12%
二类班组长
班组人员在15~30人
按照本工种高级工岗位工资标准的8%
三类班组长
班组人员在15人及以下
按照本工种高级工岗位工资标准的5%
副班组长、见习班组长津贴按照班组长津贴的75%确定。对在生产经营中相对重要、技能操作和管理难度较大的班组长，经公司（主管部门）审批，班组长津贴可在上述标准基础上按照本工种高级工岗位工资标准提高1~3%。
职工在休息休假、事假等未履行班组长职责期间，停发班组长津贴。
2、导师津贴和师傅带徒津贴
对签订了导师带徒、师带徒协议且正常履行了带徒职责的导师或师傅（不含技术专家和技能专家），按带徒人数发给导师津贴和师傅带徒津贴（每位导师或师傅同一时期带徒人数原则上不超过2人）。
培养方式
津贴标准(元/人)
备注
导师带徒
200
每位导师带徒2人的，津贴标准为300元。
师带徒
150

　　3、中夜班津贴
　　对在施工现场实行三班制作业的生产人员根据出勤情况发给中夜班津贴，夜班津贴标准为每人每班15元，中班津贴标准为每人每班10元。
　　4、高温津贴
　　对高温天气下(日最高气温达到35℃以上) 在施工现场露天作业的生产人员，按地方政府的有关规定给予高温津贴，根据实际工作日计算（报公司主管部门审核后执行）。对实行项目责任书和责任制兑现的人员不再另外发放中夜班津贴和高温津贴。
　　5、纪检津贴
　　按集团股份公司有关规定，对纪检监察部门的专职、兼职纪检监察工作人员，根据实际出勤天数，分别按照每人每天3元、2元的标准按月发放纪检津贴。
6、信访津贴
对信访部门的专职信访工作人员，每人每月发放90元信访津贴。
7、少数民族津补贴
按照工作所在地省级及以上人民政府有关少数民族津补贴的规定，对少数民族职工发给相应津补贴（报公司主管部门审核后执行）。
8、外勤（地区）补贴
　　外勤（地区）补贴是对在公司工作的职工，在特殊生活和工作环境中特殊付出的补偿，根据集团级公司有关规定按以下标准执行：
岗位
办事员、初级工及以下
科员、助理师及员级、中级工及高级工、一类以下班组长
科级、中级师、技师及以上、一类班组长
处级、正高师、副高师
局级
外勤（地区）补贴
500
800
1200
1800
2500
应届大学本、专科毕业生见习期内按照“办事员、初级工及以下”岗位执行。
外勤（地区）补贴根据实际出勤天数计算，职工休息休假或离开工地（公司）出差、学习期间，外勤（地区）补贴停发。经单位安排现场休假期间，外勤补贴按照原标准的80%发放。
9、未经批准，各单位不得自行设立津补贴项目。

第六章 加班加点工资
第十三条 实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，对因工作需要安排职工日工作时间超过8小时或在公休日工作的，应采取轮补休、集中工作、集中休息和弹性工作时间等方式安排职工休息休假。
对单位已安排休息，职工本人不愿休息的，应视为放弃，不支付加班工资。
第十四条 加班工资的发放
职工加班加点确因工作需要不能安排补休的，由单位人力资源部门根据考勤按月支付加班工资，从职工所在部门（单位）绩效工资总额中扣减。
实行综合计算工时工作制的职工，实际工作时间（不包括在法定休假日工作已支付加班工资的时间）不到2000小时的，不得发放加班工资；达到2000小时后需要继续工作的，单位根据考勤按月支付加班工资。
实行不定时工作制的职工，除在法定休假日工作外，不执行有关加班加点和加班加点工资的规定。
实行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制的单位，安排职工在法定休假日工作的，应根据考勤按月支付加班工资。
第十五条 加班工资标准
（1）安排在法定休假日工作的，在正常工资之外另按职工本人日或小时工资标准的300%支付职工加班工资。
（2）实行标准工时工作制职工，安排在工作日加点不能补休的，加点工作时间按照职工本人小时工资标准的150%支付职工工资；安排在公休日加班不能补休的，按职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资，
（3）实行综合计算工时工作制职工在2000小时后的工作时间，在正常工资之外另按照职工本人小时工资标准的150%支付加班工资。
本办法的职工月标准工资为基本工资。职工日工资标准为职工月标准工资/21.75 天，小时工资标准为职工月标准工资/174 小时。
第十六条 加班工资由各单位在职工工资发放表上单独设置加班工资项目支付。
第二十五条 特殊时期工资支付
1、培训工资支付
单位安排职工学习在3个月及以内的，工资照发；学习3个月以上的，自第4个月起，绩效工资按其在岗标准的50%计发。本人申请经公司审批同意脱产参加其他形式的学习，学习期间停发工资。
2、特殊时期工资支付
职工因公失踪的，前三个月按照宜昌市最低工资标准发放工资，第四个月起停发工资。职工停止工作接受检查期间，按照宜昌市最低工资标准发放工资；职工因违反企业规章制度受到处分期间，其工资待遇按照公司下达的处理决定书执行。职工旷工，或因涉嫌违法犯罪被国家机关拘留、羁押、逮捕被限制人身自由期间，停发工资。　
第二十六条 新聘用人员工资待遇
1、技校毕业生实行双证制，不实行见习期，考核合格后按所在工种中级工确定岗位工资。
2、大专毕业生从事技能操作岗位的，按所从事的工种和技能等级确定岗位工资；从事管理、专业技术岗位的，实行一年见习期，见习期按专业技术岗位一岗一档的80%确定岗位工资，见习期满经考核合格后按专业技术岗位一岗一档确定岗位工资。
3、大学本科毕业生实行一年见习期，见习期按专业技术岗位一岗一档确定岗位工资，见习期满经考核合格后按专业技术岗位二岗一档确定岗位工资。
4、双学士毕业生、未取得硕士学位的研究生、硕士研究生和博士毕业生不实行见习期，双学士毕业生和未取得硕士学位的研究生按专业技术岗位二岗一档确定岗位工资，硕士研究生按专业技术岗位二岗二档确定岗位工资，博士毕业生按专业技术岗位三岗一档确定岗位工资。
5、对分配的军队转业干部，其工资按照本人所聘任的岗位确定，所聘任岗位的工资低于其原在军队职务（技术等级）工资、军衔（文职级别）工资、基础工资和军龄工资四项之和80％的，按四项之和的80％执行。
6、新聘用职工按劳动合同的规定实行试用期，试用期间岗位工资按所聘岗位80%执行，试用期满按所聘岗位享受相关工资待遇。其中新录用的大学本科及以上学历毕业生按照《集团股份公司关于引进和稳定大学本科及以上学历毕业生暂行办法》的有关规定实行最低工资保障制度。　

第十章 岗位绩效工资制的运行
第二十七条 在机关职能部门以管理工作为主要内容的岗位，执行管理岗位的岗位工资标准；以专业技术工作为主要内容的岗位，执行专业技术岗位的岗位工资标准；同时具有行政职务和专业技术职务的人员，按照就高的原则确定岗位类别和岗位工资标准。
在生产作业单位的人员原则上均执行技能操作岗位的岗位工资标准，以后勤服务工作为主要内容的岗位，执行技能操作岗位的岗位工资标准。
岗位工资实行动态管理，以岗定薪，岗变薪变。职工岗位发生调整时，自调整的下月起执行新的岗位工资系数。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，其任较高等级岗位的经历视同较低等级岗位经历，套入较低等级岗位相应工资档次；由较低等级的岗位调整到较高等级的岗位，如其任较低等级岗位的工资系数大于较高等级岗位工资系数，可保留原较低等级岗位相应工资系数，在岗位工资调整时仍按照较高等级的岗位工资系数为起点进行计算。
对岗位没有变动的管理人员和专业技术人员，岗位工作满三年且连续三年绩效考核结果为称职及以上的，岗位工资等级系数可在本岗位范围内提高一档。年度绩效考核结果为不合格的，降低一个岗级，对连续两次年度绩效考核结果为不合格或已为最低岗级且年度绩效考核结果为不合格的人员，调离本岗位或协商解除劳动关系。
对部门(或部门内设机构)没有正职的，副职主持工作期间，按正常工资档位高套一档执行，但不超过所在岗级的最高档。同时兼任多个职位或从事多个工种的，按照就高原则或主要工种（作）执行。转岗人员岗位工资按照新聘任岗位重新确定。
第二十八条 职工岗位工资系数定岗定档、晋级晋档实行审批制，职工岗位（或岗档）发生变动的，经公司人力资源部审批后（见附件《职工岗位工资调整审批表》），从变动的下月起按照新聘岗位的工资标准执行。
第二十九条 在提供了正常劳动情况下，公司（未完工项目）一线人员工资收入在扣除个人交纳的社会保险费、住房公积金后，原则上不低于1500元/月。
第十一章 附则
第三十条 职工的工资性收入实行银行代发制度，各单位工资发放均应按照人力资源部门造表、财务支付的程序执行，并严格按照国家有关规定代扣代缴应由个人承担的社会保险费、住房公积金和个人所得税部分，职工个人应在工资发放表签字确认。按月固定发放的工资部分，原则上应在每月10日前发放到位。
第三十一条 职工持公司人力资源部开具的《行政介绍信》在规定时间内调入公司的，其岗位工资、年功工资由公司按照起薪月份足月发放，辅助工资、绩效工资按照出勤时间发放。
第三十二条 本办法自2011年5月1日起实施。
第三十三条 本办法由公司人力资源部负责解释。

二〇一一年四月五日