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科泰精密模具有限公司 文件编号 NB-HR-09-A/1 页码 OF 15 薪酬福利制度 制定单位 人力资源部 制/修订日期 2006-01-01 1.目的 公司以按劳取酬、多劳多劳多得的原则，制定合理的薪酬结构设置，实现企业与员工实现利益共享、责任共担的原则。并根 据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定此制度。 2.适用范围 公司内所有员工薪资（设定、调整、计算、给付）、福利均以此制度办理。 3.工作权责 总经理：审核本制度的合理性、有效性，审批本制度及修订版本。 人力资源部：制定本制度及其修订、改版；组织各部门对本制度适时进行检讨与修改。 4.内容 5.1.薪资设定原则：公司提倡按劳分配、多劳多得、绩效取酬。： 5.2.1 任何新入职的员工，按面试后部门主管与人资部确认的职务级别，对应于本制度设定的等级工资标准确定入职薪水 标准，并在薪资管理表确认，财务部以薪资管理表建立员工工资档案作为核算依据。 5.2.2.公司实行不定期调薪制度，对员工按季度、年度进行考核，年度考核合格者、季度考核优秀者，均可按公司考核制度 调职升级，新入职员工试用期满经所属部门与人资部考核合格给予转正，转正、调职、升级调薪都由部门负责人 提出加薪申请表经核准后，由人资部在薪资管理表中按程序确认。 5.2.3. 公司规定所有在职人员，按本制度制定的标准职级与薪资标准对应，职级升高到高-级后，其工资结构所属级别第 一级开始，逐级上升；新入职员工的工资结构一般从相关职的第一级开始，。 5.2.8.公司因受市场环境的影响或其它不可抗力因素的影响，产生经营困难，有权在一定期限内停止调高薪资或适当降薪。 4.1.薪资结构 4.1.1.薪资形式：采用计时工资计算，实际工资与绩效持勾的形式。 4.1.2.薪资构成 组成部分 说 明 基本工资 参照标准 职务工资 参照标准 加班工资 参照标准 特殊津贴 参照标准 补助、津贴 参照标准 4.1.2.1.工资标准 基本工资 职务津贴 加班费* 加班津贴 总额概算 职位 级数 备注 22或23X8 技术津贴 元/小时 26X8外元/小时 22X8+110 1 100 2.5 375 试用期 2 200 2.5 475 试用期 3 300 2.5 575 试用期 初级职员 普工/学徒 4 350 2.9 670 试用期 设计学徒 5 400 3.3 760 试用期 储备干部 6 450 3.7 860 初级技工 7 500 4.1 950 8 550 4.5 1050 E类 9 600 4.9 1140 10 650 5.3 1230 11 700 5.7 1330 人力资源部 发行日期：2006-01-01 Page 1 / 5 科泰精密模具有限公司 文件编号 NB-HR-09-A/1 页码 OF 25 薪酬福利制度 制定单位 人力资源部 制/修订日期 2006-01-01 6.1 1420 12 750 6.6 1530 1 800 7.0 1620 2 850 7.5 1730 3 900 7.9 1820 4 950 8.3 1910 5 1000 中级技工 2000 6 1050 8.7 初级工程师 2100 7 1100 9.1 初级主管 2200 8 1150 9.6 中级职员 D类 2300 9 1200 10 2480 10 1300 10.8 2670 11 1400 11.6 2870 12 1500 12.5 3.0 1 1900 900 3.0 2 2000 1000 3.0 3 2100 1100 3.0 4 2200 1200 高级技工 3.0 5 2300 1300 中级工程师 3.0 6 2400 1400 中级主管 3.0 7 2500 1500 高级职员 C类 3.0 8 2600 1600 3.0 9 2700 1700 3.0 10 2800 1800 3.0 11 2900 1900 3.0 12 3000 2000 4.0 5500 1 3500 2000 4.0 6000 2 4000 2000 4.0 6500 3 4000 2500 4.0 7000 4 4500 2500 高级主管 高级技师 4.0 7500 5 5000 2500 高级工程师 4.0 6 5000 2500 B类 4.0 8 5000 3000 4.0 9 5500 3500 4.0 10 6000 4000 1 4000 3000 总（副）经理 总经理助理 2 5000 4000 人力资源部 发行日期：2006-01-01 Page 2 / 5 科泰精密模具有限公司 文件编号 NB-HR-09-A/1 页码 OF 35 薪酬福利制度 制定单位 人力资源部 制/修订日期 2006-01-01 总工程师 3 6000 5000 A类 4 7000 6000 5 8000 7000 6 9000 8000 7 10000 9000 8 11000 10000 9 12000 11000 10 13000 12000 4.1.2.5.补贴 补贴补贴标准 适用 类型 用餐 A餐 A、B类职员 B餐 C类职员 标准 C 餐 D、E类职员 A类职员 600元/月 住 房 B类职员 400元/月 补 贴 C类职员 200元/月 夜班工作人员，白班加班超过23:00员工 4元 贴补宵夜 出 早餐 3元 特 差 区 中晚餐 10元 地 内 茶水费 5元 点 早餐 3元 特 与 区 补 中晚餐 8元 外 贴 茶水费 5元 6.2.1福利金：.按公司福利基本管理制度规定，每个员工每月工资中提取1%作为公司福利基本，公司按员工提取总额等 额拔出福利费，一并纳入福利基金统一管理。 52年终奖 1、凡在公司实际工作时间超过一年以上的职员，都享受年终奖。 2、年终奖标准数额等于员工本年度第三季度时（最高）基本工资额。 3、凡就职超过一年以上职员每年递增10%。 4、年度被记大过人员，年终奖将作扣分计算。 年终奖=第三季度工基本工资X（100%+年资数X10%一年度大过扣分）。 5.3.特殊津贴管理 5.3.1.适用于在公司年资长且技术等级高的人员； 5.3.2.特殊津贴纳入效益工资之中。 5.3.3.凡在公司工作满3年（含）以上的C、B职员，因能力突出需调整工资标准，但与公司统一标准不符时，可由人资部 申请特殊津贴 人力资源部 发行日期：2006-01-01 Page 3 / 5 科泰精密模具有限公司 文件编号 NB-HR-09-A/1 页码 OF 45 薪酬福利制度 制定单位 人力资源部 制/修订日期 2006-01-01 5.4.出勤管理 5.4.本公司员工考勤记录为员工工资核算依据，全体员工应按规定刷卡上下班。 5.4. D、E类员工的基本工资按22天（大月按23天）每天八小时计算，其他工作时间一律作加班工时计算。 5.4. B、C 类员工基本工资由26天（大月按27天）每天八小时计算，其他工作时间一律作加班工时计算。 5.4 B、C、D、E类员工，所有工时计算一律按当月出勤总工时，减去标准正常工作时间工时后，多出的工时一律作加班工 时计算。.法定假日员工上班按除正常规定的工时计算外，另按实际上班工时两倍加算工时。 5.4.法定假日未上班放假休息的员工可享受正常有薪假。 5.5.3.员工培训不计算薪资。 5.7 考勤管理 6.1.2.员工各类假别的工资具体发放标准，可参考请休假管理流程指导。 1、.自合同签订起，凡在本公司服务满两年的员工，在休规定的探亲假期间，可予50的基本工资补贴。 2、.员工在请婚假期间或在请丧假期间均发放全额基本薪资。 3.在公司租用现有厂房、宿舍况下，公司对所有外出自行租房一律不予住房补贴。 4、.公司因业务不足给员工放假的，享有全额生活、住房补贴和30%正班基本薪资的工资。员工出差除享有正常伙食补 贴外，出差补贴正常计算。 5、员工因违反工作制度而停职，停职期不计算薪资，取消所有补贴。 6、员工个人伙食补贴按22（23）天正班出勤天数计算，出勤超过规定标准全额补助，不足按天平均扣减。 5.6.薪酬管理 5.7.1.任何员工应对其薪资保密，不得将本人薪资告知本公司员工，也不得打听、询问其他员工薪资，如有发现，给予记大 过或开除处理。 5.7.2.员工个人在每月发布薪资数据或薪资发放后有对薪资核算有异议的，可即时向人资部反映并可要求复核，人资部在三 个工作日内回复，财务部在一个星期内将需补发或扣除的款项作跟进按排。 5.6.1.所有员工工资按薪资管理表与实际出勤时间及本制度相关规定计发薪资。 5.6.2.员工每月薪资发放以现金形式或存入员工个人账户形式支付。如员工对当月发放薪资有异议的，可于收到款项15天 内到人力资源部查询。相差工资额在下月发放工资时统一补发。 4.1.3.薪资计算： 4.1.3.1.工资核算规则： 1、D、E类员工 总薪资=设定基本工资X正班出勤工时+加班工时X设定加班费标准X个人绩效系数一杂项扣减 A、 正班出勤工时=22（23）X8 B、 加班费工时=月总出勤率工时一22（23）X8 C、 杂项扣减包括：福利金、超标水电费、个人罚款、培训费。 D、 个个绩效系数=（个人月有效工时总额/个人月出勤工时总额）/标准工作效率 标准工作效率参见公司绩效考核管理办法（此计算方法仅限于从事实际作业员） E、D、E类员工中从事非直接作业员工或末纳入公司绩效考核范围的员工，加班费按工时计算，但 月加班总工时受限，统一为每月110小时超出部份按规定标准折扣计算，超出15以内按0.9算，超出30小时以内 按0.8计算，超出40小时以内按0.7计算,超出40小时以上按0.5计算。 2、C、B类员工 总薪资=设定基本工资X正班出勤工时+职务津贴X部门（公司）业绩系数+加班津贴一杂项减扣 总薪资=基本工资+绩效工资+职务工资+加班工资+特殊津贴+补助 A、正班出勤工时=26（27）X8（其中市场部、财务部为24.5或25.5天） B、加班费工时=月总出勤率工时一22（23）X8 C、杂项扣减包括：福利金、超标水电费、个人罚款、培训费。 人力资源部 发行日期：2006-01-01 Page 4 / 5 科泰精密模具有限公司 文件编号 NB-HR-09-A/1 页码 OF 55 薪酬福利制度 制定单位 人力资源部 制/修订日期 2006-01-01 E、 个个绩效系数=（个人月有效工时总额/个人月出勤工时总额）/标准工作效率 标准工作效率参见公司绩效考核管理办法（此计算方法仅限于从事实际作业员） 绩效工资=效益工资额*（产值系数+效益系数+1）*正班出勤率*个人绩效系 4.1.3.2. （产值系数+效益系数+1）在2004年此系数实行最低保障，系数为0.5，最高不限；2005年（含）以后无最低保 障。在计算过程中，以计算正班26天/月*8小时为劳动力标准方式。 ； 人力资源部 发行日期：2006-01-01 Page 5 / 5