选址员基本工资及绩效考核办法.doc
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1、选址员基本工资及绩效考核办法一、目的:以业绩为导向,营造能上能下、优胜劣汰的竞争环境,满足公司对优秀选址员的需求。二、选址员基本工资标准:2.1、月工资 底薪 _ 元 + 绩效工资 + 提成 + 午餐补助 + 全勤奖2.2、车费标准:公交车实报实销、紧急情况需打车,可事前申请;2.3、午餐补助标准:每天_元三、绩效考核办法:3.1、日常考核3.1.1、连续三个月完成拓展任务奖励 _元3.1.2、全年完成拓展任务奖励 _元3.2.、考核细则:3.2.1、选址员考核指标确定标准: 每月完成 5 个从实地选址调查至完成不缺项调查报告为完成当月指标50%(超出部分可抵下月指标)。 每月有 5 个选址项
2、目签约成功为完成该月度指标。 每月完成 5 个指标后多余的指标可以冲抵下月指标。 连续 个月未签约 _ 个选址项目者给予辞退。3.2.2、选址员年度完成选址指标标准:_ 个点位3.2.3、点位提成为极佳点位_元、优质点位_元,一般点位_元,坪效在 _ 元以上的点位为极佳点位;坪效在 _ 元以上 _ 元以下的点位为优质点位;坪效在 _ 元以下的点位为一般点位。3.2.4、选址员当月每少一个选址报告报送拓展部负责人扣选址员_元。3.2.5、经拓展部分管老总复核后同意上报选址呈报表,奖励选址员_元/个,奖励上不封顶。3.2.6、选址员考勤由直接上级随机抽查,抽查时未在指定区域选址,发现一次按旷工一天
3、处理,一个月内累计达2次以上者给予辞退。3.3、业绩提成考核:3.3.1、考核兑现标准:选址员签订设备摆放合同并完成设备摆放即可计算提成。3.3.2、由非选址员提供的门面信息,负责该辖区的选址员数据调查工作奖励标准为:绩效奖金 点位对应提成金额 40(说明:该点位可作为其签约人的年度任务指标数。)3.4、提成兑现时间:3.4.1.选址员提成分两次兑现,当网点签约后,次月发放提成 _ 元。3.4.2.设备投放两个月后取值期满,次月即发放按点位质量计算提成金额的剩余部分(即:按实际点位质量对应的提成,减去第一次已发部分)。因其他客观原因设备撤出的则无此部分提成。3.4.3.拓展部部门负责人个人自选
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