2012二级建造师法规课件中.doc

十五、节约能源法（０分；1分；1分）
（一）掌握民用建筑节能的有关规定
1、民用建筑节能的含义
民用建筑，是指居住建筑、国家机关办公建筑和商业、服务业、教育、卫生等其他公共建筑。
民用建筑节能，是指在保证民用建筑使用功能和室内热环境质量的前提下，降低其使用过程中能源消耗的活动。
国家鼓励和扶持在新建建筑和既有建筑节能改造中采用太阳能、地热能等可再生能源。在具备太阳能利用条件的地区，有关地方人民政府及其部门应当采取有效措施，鼓励和扶持单位、个人安装使用太阳能热水系统、照明系统、供热系统、采暖制冷系统等太阳能利用系统。
民用建筑节能项目依法享受税收优惠。
2、新建建筑节能
（1）节能材料与设备的使用
国家推广使用民用建筑节能的新技术、新工艺、新材料和新设备，限制使用或者禁止使用能源消耗高的技术、工艺、材料和设备。国务院节能工作主管部门、建设主管部门应当制定、公布并及时更新推广使用、限制使用、禁止使用目录。
国家限制进口或者禁止进口能源消耗高的技术、材料和设备。建设单位、设计单位、施工单位不得在建筑活动中使用列入禁止使用目录的技术、工艺、材料和设备。
（2）建设节能主体的节能义务
1）城乡规划主管部门与建设主管部门的节能义务
城乡规划主管部门依法对民用建筑进行规划审查，应当就设计方案是否符合民用建筑节能强制性标准征求同级建设主管部门的意见；建设主管部门应当自收到征求意见材料之日起10日内提出意见。征求意见时间不计算在规划许可的期限内。
对不符合民用建筑节能强制性标准的，不得颁发建设工程规划许可证。
2）施工图审查机构的节能义务
施工图设计文件审查机构应当按照民用建筑节能强制性标准对施工图设计文件进行审查；经审查不符合民用建筑节能强制性标准的，县级以上地方人民政府建设主管部门不得颁发施工许可证。
3）建设单位的节能义务
建设单位组织竣工验收，应当对民用建筑是否符合民用建筑节能强制性标准进行查验；对不符合民用建筑节能强制性标准的，不得出具竣工验收合格报告。
房地产开发企业销售商品房，应当向购买人明示所售商品房的能源消耗指标、节能措施和保护要求、保温工程保修期等信息，并在商品房买卖合同和住宅质量保证书、住宅使用说明书中载明。
4）设计单位、施工单位、工程监理单位的节能义务
设计单位、施工单位、工程监理单位及其注册执业人员，应当按照民用建筑节能强制性标准进行设计、施工、监理。
施工单位应当对进入施工现场的墙体材料、保温材料、门窗、采暖制冷系统和照明设备进行查验；不符合施工图设计文件要求的，不得使用。
工程监理单位发现施工单位不按照民用建筑节能强制性标准施工的，应当要求施工单位改正；施工单位拒不改正的，工程监理单位应当及时报告建设单位，并向有关主管部门报告。
墙体、屋面的保温工程施工时，监理工程师应当按照工程监理规范的要求，采取旁站、巡视和平行检验等形式实施监理。
未经监理工程师签字，墙体材料、保温材料、门窗、采暖制冷系统和照明设备不得在建筑上使用或者安装，施工单位不得进行下一道工序的施工。
3、既有建筑节能
（1）既有建筑节能的含义
（2）节能改造
国家机关办公建筑、政府投资和以政府投资为主的公共建筑的节能改造，应当制定节能改造方案，经充分论证，并按照国家有关规定办理相关审批手续方可进行。各级人民政府及其有关部门、单位不得违反国家有关规定和标准，以节能改造的名义对前款规定的既有建筑进行扩建、改建。
此外的其他公共建筑和居住建筑不符合民用建筑节能强制性标准的，在尊重建筑所有权人意愿的基础上，可以结合扩建、改建，逐步实施节能改造。
实施既有建筑节能改造，应当符合民用建筑节能强制性标准，优先采用遮阳、改善通风等低成本改造措施。既有建筑围护结构的改造和供热系统的改造应当同步进行。
4、法律责任
（二）熟悉建设工程项目的节能管理
1、节能的含义
节约资源是我国的基本国策。
2、节能管理的基本思路
3、建筑节能
《节约能源法》对于建筑节能提出了原则性规定：
（1）建筑节能的监督管理
国务院建设主管部门负责全国建筑节能的监督管理工作。县级以上地方各级人民政府建设主管部门负责本行政区域内建筑节能的监督管理工作。
县级以上地方各级人民政府建设主管部门会同同级管理节能工作的部门编制本行政区域内的建筑节能规划。建筑节能规划应当包括既有建筑节能改造计划。
（2）建设主体的节能义务
建筑工程的建设、设计、施工和监理单位应当遵守建筑节能标准。不符合建筑节能标准的建筑工程，建设主管部门不得批准开工建设；已经开工建设的，应当责令停止施工、限期改正；已经建成的，不得销售或者使用。
（3）建筑节能制度
1）室内温度控制制度
2）分户计量、按照用热量收费的制度
3）发展节能产品制度
县级以上地方各级人民政府有关部门应当加强城市节约用电管理，严格控制公用设施和大型建筑物装饰性景观照明的能耗。
国家鼓励在新建建筑和既有建筑节能改造中使用新型墙体材料等节能建筑材料和节能设备，安装和使用太阳能等可再生能源利用系统。
（三）了解建设工程节能的规定
1、建筑节能标准
省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门可以根据本地实际情况，制定严于国家标准或者行业标准的地方建筑节能标准，并报国务院标准化主管部门和国务院建设主管部门备案。
国家鼓励企业制定严于国家标准、行业标准的企业节能标准。
2、固定资产投资项目节能评估和审查制度
国家实行固定资产投资项目节能评估和审查制度。不符合强制性节能标准的项目，依法负责项目审批或者核准的机关不得批准或者核准建设；建设单位不得开工建设；已经建成的，不得投入生产、使用。具体办法由国务院管理节能工作的部门会同国务院有关部门制定。
3、鼓励发展的建筑节能技术及产品
例1：下列关于民用建筑节能的表述正确的是（）（09真）
A、对不符合节能强制性标准的项目、建设行政主管部门不得颁布发建设规划工程规划许可证
B、对既有建筑实施节能改造，优先采用遮阳、改善通风等低成本改造措施
C、国家要求在新建建筑中必须安装和使用太阳能等可再生能源利用系统
D、企业可以制定高于国家、行业能耗标准的企业节能标准
【参考答案】A
例2：以下关于建筑节能的说法，错误的是()。（10真）
A、企业可以制定严于国家标准的企业节能标准
B、国家实行固定资产项目节能评估和审查制度
C、不符合强制性节能标准的项目不得开工建设
D、省级人民政府建设主管部门可以制定低于行业标准的地方建筑节能标准
【参考答案】D

十六、消防法（１分；1分；1分）
（一）掌握消防设计的审核与验收
1、消防设计的审核
按照国家工程建筑消防技术标准需要进行消防设计的建筑工程，设计单位应当按照国家工程建筑消防技术标准进行设计，建设单位应当将建筑工程的消防设计图纸及有关资料报送公安消防机构审核；未经审核或者经审核不合格的，建设行政主管部门不得发给施工许可证。
经公安消防机构审核的建筑工程消防设计需要变更的，应当报经原审核的公安消防机构核准。
例1：需要进行消防设计的建筑工程，建设单位应当将建筑工程的消防设计图纸及有关资料报送()审核。（11真）
A、公安消防机构
B、建设工程安全监督机构
C、建设行政主管部门
D、上级主管部门
【参考答案】A
例2：建设单位应将建设工程项目的消防设计图纸和有关资料报送()审核。未经审核或经审核不合格的，不得发放施工许可证，建设单位不得开工。（10真）
A、建设行政主管部门
B、公安消防机构
C、安全生产监管部门
D、规划行政主管部门
【参考答案】B
2、消防设计的验收
按照国家工程建筑消防技术标准进行消防设计的建筑工程竣工时，必须经公安消防机构进行消防验收
（二）掌握工程建设中应采取的消防安全措施
1、工程建设中应当采取的消防安全措施
（1）在设有车间或者仓库的建筑物内，不得设置员工集体宿舍。在设有车间或者仓库的建筑物内，已经设置员工集体宿舍的，应当限期加以解决。对于暂时确有困难的，应当采取必要的消防安全措施，经公安消防机构批准后，可以继续使用。
（2）生产、储存、运输、销售或者使用、销毁易燃易爆危险物品的单位、个人，必须执行国家有关消防安全的规定。进入生产、储存易燃易爆危险物品的场所，必须执行国家有关消防安全的规定。禁止携带火种进入生产、储存易燃易爆危险物品的场所。储存可燃物资仓库的管理，必须执行国家有关消防安全的规定。
（3）禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火；因特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续。作业人员应当遵守消防安全规定，并采取相应的消防安全措施。进行电焊、气焊等具有火灾危险的作业人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并严格遵守消防安全操作规程。
（4）公安消防机构及其工作人员不得利用职务为用户指定消防产品的销售单位和品牌。
（5）电器产品、燃气用具的质量必须符合国家标准或者行业标准。
（6）任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。公用和城建等单位在修建道路以及停电、停水、截断通信线路时有可能影响消防队灭火救援的，必须事先通知当地公安消防机构。
2、法律责任
例：某建筑公司在工地采取的下列消防安全措施中，正确是（）（09真）
A、责令安置在仓库里居住的员工尽量不使用明火
B、将施工用剩余炸药存放在会议室橱柜里
C、禁止仓库保管员晚上在仓库里居住
D、为防丢失，将消防器材锁在铁柜中
【参考答案】A
十七、劳动法（６分；5分；5分）
（一）掌握劳动保护的规定
1、劳动安全卫生
（1）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；
（2）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用；
（3）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；
（4）从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格；
（5）劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
2、女职工和未成年工特殊保护
（1）女职工的特殊保护
根据妇女生理特点组织劳动就业，实行男女同工同酬。
1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4）女职工生育享受不少于90天的产假。
5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（2）未成年工特殊保护
1）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
3、法律责任
（二）熟悉劳动争议的处理
例：下列争议中，属于劳动争议的是()。（11真）
A、企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
B、公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
C、退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
D、进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议
【参考答案】D
我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。
1、协商
劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
2、调解
（1）调解组织
1）企业劳动争议调解委员会
2）基层人民调解组织
3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。
例：某建筑企业的劳动争议调解委员会应由()组成。（10真）
A、企业的法定代表人与劳动行政部门的代表
B、企业的工会代表与劳动行政部门的代表
C、企业的职工代表和企业代表
D、企业的职工代表、企业代表和劳动行政部门的代表
【参考答案】C
（2）调解协议书
调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（3）调解协议的履行
一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。
3、仲裁
（1）劳动争议仲裁的特点（与《仲裁法》规定的仲裁比较而言）
1）主体不同：劳动仲裁委员会是行政机关；商事仲裁是民间组织；
2）解决对象不同
3）管辖不同：劳动仲裁是法定管辖；商事仲裁是约定管辖。
4）与诉讼关系不同：劳动仲裁是“先仲后诉”；商事仲裁是“或仲或诉”
（2）劳动争议仲裁解决原则
1）一次裁决原则
2）合议原则
3）强制原则
（3）劳动争议仲裁委员会与仲裁庭
1）劳动争议仲裁委员会：不按行政区划层层设立。
2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。
仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可一名仲裁员独任审理。
3）仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避
（4）劳动争议仲裁的申请与受理
1）申请
申请时效期间为1年。注意中断（主观事由）与中止（客观事由）的条件。
例外：拖欠劳动报酬争议不受1年限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2）受理：收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后5日内送达仲裁申请书副本。10日内提交答辩状。
3）审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。
部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。
4）执行
当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
例：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（09真）
A、2个月
B、6个月
C、1年
D、2年
【参考答案】C
十八、 劳动合同法
（一）掌握劳动合同的订立
1、劳动关系的建立与劳动合同的订立
（1）劳动关系的建立
1）劳动关系的含义
2）确认劳动关系的时间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位应当建立职工名册备查。
3）建立劳动关系时当事人的权利和义务
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
例：根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。（11真）
A、扣押居民身份
B、扣押职业资格证
C、要求提供担保
D、签订专业技术培训服务违约条款
E、签订竞业限制保证书
【参考答案】DE
（2）劳动合同的订立
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
1）劳动合同当事人
用人单位和劳动者。
2）时间限制
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
A、因劳动者原因未订立劳动合同的法律后果
经用人单位通知，自用工之日起一个月内未能订立书面劳动合同，书面通知中止劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，但应当支付实际工作时间的劳动报酬。
B、因用人单位原因未订立劳动合同的法律后果
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（3)劳动合同的生效
2、劳动合同的类型
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例：李某今年51岁，自1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业（ ）。（09真）
A、应当与其签订固定期限劳动合同
B、应当与其签订无固定期限劳动合同
C、应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、可以不与之签订劳动合同，因其是临时工
【参考答案】B
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
例：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于()劳动合同。（11真）
A、固定期限
B、无固定期限
C、以完成一定工作任务为期限
D、短期
【参考答案】C
3、劳动合同的条款
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
4、试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
例：甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在()的期间范围内确定。（10真）
A、15日
B、1个月
C、2个月
D、3个月
【参考答案】B
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
例：劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为()。（11真）
A、该试用期限为劳动合同期限
B、按无效劳动合同处理
C、按无固定期限劳动合同处理
D、按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
【参考答案】A
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
例：某施工单位与王先生签订了为期二年的劳动合同，按照劳动合同法的规定，王先生的试用期不得超过（ ）个月。（09真）
A、1
B、2
C、3
D、6
【参考答案】B
5、服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
6、保密协议与竞业限制条款
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。
对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。
7、劳动合同的无效
下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
（二）掌握劳动合同的履行
1、劳动合同的履行
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
2、劳动合同的变更
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（三）掌握劳动合同的解除和终止
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
1、劳动者可以解除劳动合同的情形
（1）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
2、用人单位可以解除劳动合同的情形
（1）随时解除
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反用人单位的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6）被依法追究刑事责任的。
例：职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在本单位工作多年，决定向其支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种合同解除的方式称为（ ）
A、随时解除
B、预告解除
C、经济性裁员
D、刑事性裁员
【参考答案】A
（2）预告解除。
有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（3）经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1）依照企业破产法规定进行重整的；
2）生产经营发生严重困难的；
3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：
1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2）订立无固定期限劳动合同的；
3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（4）用人单位不得解除劳动合同情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。
例：根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()。（10真）
A、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C、劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的
D、女职工在产期的
E、因工负伤被确认丧失劳动能力的
【参考答案】ABDE
3、劳动合同终止
4、终止合同的经济补偿
（1）经济补偿的情形
1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的补偿
2）工伤职工的劳动合同终止的补偿
除支付经济补偿外，还应支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3）违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的补偿。
按经济赔偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
（2）补偿标准
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5、违约与赔偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。
（四）熟悉集体合同、劳务派遣、非全日制用工
1、集体合同
（1）集体合同当事人
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
（2）集体合同的分类
县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
（3）集体合同的效力
1)集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
2)依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
3)集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。
4)用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
例：按照劳动合同法的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。（09真）
A、企业工会代表企业职工
B、企业每一名职工
C、企业10名以上职工
D、企业绝大部分职工
【参考答案】A
2、劳务派遣
（1）劳务派遣当事人
注意劳务派遣单位与用工单位的区别
（2）劳务派遣合同
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准支付劳动报酬。
例：劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为()。（11真）
A、6个月
B、1年
C、2年
D、5年
【参考答案】B
（3）劳务派遣协议
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
（4）劳务派遣当事人的权利和义务
1）劳务派遣单位
劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
2）用工单位
用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
3）劳动者
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用工单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
被派遣劳动者有本法第三十九条规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
3、非全日制用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
（1）非全日制用工可以订立口头协议。
（2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
（3）非全日制用工不得约定试用期。
（4）双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
（5）非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
（6）非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
例：非全日制用工报酬结算支付周期最长为()。（10真）
A、7天
B、15天
C、20天
D、30天
【参考答案】B
一、单选题:
1、
未满十七岁的张某应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是(  )。
A、张某未成年，签订劳动合同属无效劳动合同
B、因为是临时工作，可以不签劳动合同
C、不得安排张某从事有毒有害的劳动
D、可以安排张某从事有毒有害的劳动，但必须保证安全

A B C D

你的答案： 　标准答案：c 

本题分数： 7.14 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解　　析：

2、
小陈下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前(  )以书面形式通知劳动者本人。
A、10天
B、28天
C、30天
D、45天

A B C D

你的答案： 　标准答案：c 

本题分数： 7.14 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解　　析：

二、多选题:
3、
劳动合同应当以书面形式订立，并具备(  )条款。
A、劳动合同期限
B、工作内容
C、劳动保护和劳动条件
D、劳动形式
E、社会保险

A B C D E

你的答案： 　标准答案：a, b, c, e 

本题分数： 14.29 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解　　析：

4、
用人单位可以解除劳动合同的情形包括(  )。
A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作和用人单位另行安排的工作的
C、在试用期间被证明不符合录用条件的
D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
E、被依法追究刑事责任的

A B C D E

你的答案： 　标准答案：c, d, e 

本题分数： 14.29 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解　　析：

5、
按照女工和未成年工特殊保护的有关规定，对怀孕7个月以上的妇女，不得安排其(  )。
A、延长工作时间 
B、夜班劳动
C、孕期禁忌从事的劳动  
D、从事国家规定的第二级体力劳动强度
E、从事国家规定的第三级体力劳动强度

A B C D E

你的答案： 　标准答案：a, b, c, e 

本题分数： 14.29 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解　　析：

6、
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是(  )。
A、报酬过低的劳动合同
B、违反法律、行政法规的劳动合同
C、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
D