4月薪酬管理试卷及答案.doc

浙江省2009年4月高等教育自学考试
薪酬管理试题
课程代码：06091
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.以下属于间接薪酬内容的是( B )
A.基本薪酬 B.保险
C.津贴 D.可变薪酬
2.从资本运动的角度看，薪酬是________的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。( A )
A.可变资本 B.不变资本
C.物质资本 D.非物质资本
3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( C )
A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点
C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点
4.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是( B )
A.以顾客满意为基础的激励工资 B.奖励对产品的创新和生产过程的改革
C.薪酬以市场为基础 D.提高可变工资的比率
5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是( C )
A.不利于企业适应多变的外部经营环境 B.同工不同酬
C.员工提高技能和能力的动力不足 D.设计和管理复杂
6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个________的过程。( B )
A.组织结构 B.职位等级结构
C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构
7.岗位工资制是________型薪酬体系在我国应用的一种形式。( B )
A.生活 B.职位
C.职能 D.综合

8.在能力薪酬体系的操作中，________即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。
( )
A.能力界定 B.能力定义
C.能力定价 D.员工能力评价
9.某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( B )
A.2000元和4000元 B.2400元和3600元
C.2500元和3600元 D.2400元和3750元
10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的________；二是薪酬等级间的区间中值级差。( )
A.薪酬比较比率 B.区间变动比率
C.薪酬区间中值 D.区间渗透度
11.________所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。( A )
A.绩效加薪 B.月/季浮动薪酬
C.一次性奖金 D.特殊绩效认可计划
12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( )
A.现股和期股 B.期股和期权
C.现股和期权 D.期股和干股
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和低刚性的是( B )
A.基本薪酬 B.奖金
C.保险 D.福利
14.以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是________模式。( A )
A.高差异 B.高弹性
C.高稳定 D.折中
15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是
( A )
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制

16.所谓事业成熟曲线，实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的________随着工作时间而发生变化的情况，以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。( C )
A.工作业绩 B.绩效等级
C.技术水平 D.技术等级
16. 劳动分配率 = 薪酬费用 ÷( D )
A. 固定费用 B. 变动费用 C. 销货额 D. 附加价值
17.一般说来，薪酬预算的自下而上法( A )
A.容易控制总体的人工成本 B.不易控制总体的人工成本
C.缺乏灵活性 D.缺乏准确性
18.比较理想的状况是，作为分子的人均薪酬费用高于一般水平，作为分母的劳动生产率也高于一般水平，而薪酬费用比率和劳动分配率( )
A.高于一般水平或大体保持不变 B.低于一般水平或大体保持不变
C.比分子和分母更高 D.高于一般水平
19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必须增加( )
A.员工人数 B.附加价值
C.销货额 D.固定资产
20.确定合理的薪酬费用，应对________、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。( B )
A.企业的生产成本 B.企业的支付能力
C.企业的产品价格 D.国家的宏观调控政策
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场的压力？( BD )
A.资本市场 B.产品市场
C.股票市场 D.劳动力市场
E.外汇市场
2.在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括( ABCDE )
A.基本薪酬及其结构 B.股票所有权计划等长期激励计划
C.各种补充福利计划 D.年度奖金和其他年度现金支付
E.薪酬政策等方面的信息
3.薪酬关系结构包括的主要内容有( ABD )
A.薪酬等级数量 B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
C.同一薪酬等级内部的薪酬比较比率 D.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
E.相邻两个薪酬等级之间的级差
4.从企业方面看，员工福利存在的原因之一是环境压力，它包括( )
A.生活费用上涨的压力 B.劳动力市场竞争的压力
C.政府法律规定的压力 D.物价上涨的压力
E.工会通过集体谈判施加的压力
5.以下项目中属于员工福利的是( ACD )
A.带薪年休假 B.外勤补助
C.生活困难补助 D.职工活动中心
E.工龄津贴
三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
1.内在报酬: 在工作中员工所得到的晋升、表扬或重视而产生的工作优越感、成就感、责任感等。
2.可变薪酬：指在原来相对固定的基本薪酬基础上,根据个人或团队业绩来确定的有条件的收入部分,是薪酬的补充形式。
3.薪酬关系
4.绩效加薪：（Performance Related Pay，简称PRP），又称薪绩效工资.是依据员工个人绩效而增发的奖励性工资。
5.员工持股计划：员工持股计划是一种由企业职工拥有本企业产权的股份制形式。
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
1.试述职位薪酬体系的实施流程。
2.试述计件工资制的优点和局限性。
3.试述群体绩效奖励计划的优缺点。
4.试述绩效奖励计划的实施要点。
五、论述题（本大题10分）
试述技能薪酬体系的优缺点。
六、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
1.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的甲员工实际薪酬为9200元。试计算：（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；（2）甲员工的薪酬比较比率；（3）甲员工的薪酬区间渗透度。

2.某公司对行政管理人员实行月薪制。全年每月应工作天数都按30天计算（节假日视同应工作天数）。员工李华月标准工资为1500元，当月请事假4天，其中含法定节假日一天，病假3天。按照其工龄和公司有关规定，其病假期间工资按月标准工资的80%支付。试根据以上条件计算李华当月的计时工资。
3.某公司目标销售额为2500万元，目标附加价值率为50%，目标劳动分配率为40%。试计算其目标薪酬费用总额。如果公司要使薪酬费用总额增加到550万元，则目标销售额应达到多少万元?