薪酬方案样本员工薪酬制度实施细则.doc

薪酬方案及员工薪酬福利制度实施细则第1条：目的为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正，公平，保证员工合法权益，特制订本制度。第2条：制订原则（1）竞争原则：保证公司薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则：根据公司员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。（4）控制原则：坚持效率优先，根据每年公司的薪酬预算，控制薪酬成本。第3条：适用范围本公司所有员工。第2章 薪酬构成公司薪酬按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于公司的不断成长和可持续发展， 同时共享公司发展所带来的成果。第4条 试用期员工薪酬构成员工试用期为13个月。（视个人情况考核通过方可转正）试用期工资为基本工资的70%，不享受公司补助、奖金、福利待遇。第5条 正式员工基本工资 附：员工基本工资、奖金、补助、福利明细表。第6条 奖金微笑大使奖。（得到客人以及员工的一致认可）奖励金额100元，每月一次。优秀建议奖。（提出对公司有价值的建议，并被公司采纳实施的）奖励金额100500元。优秀员工奖。（每个月公司抽出部分工作表现突出的员工给予奖励）100元。全勤奖。（一个月无事假、病假、旷工，迟到、早退不超过3次）奖励金额200元。其他特殊奖 如：工作模范、见义勇为、助人为乐、拾金不昧等。奖励金额501000元。第7条 岗位津贴1、住宿补贴：公司免费提供员工宿舍，水电费由住宿员工自行承担。 2、生活补贴：对员工进行夜宵补贴即免费在公司就餐 3、交通补助：公司每月对非住宿员工给予300元交通补助。第8条 福利（一） 养老保险 公司为员工缴纳养老保险金额占员工工资总额的15%，员工个人缴纳比例为8%（二） 医疗保险公司为员工缴纳医疗保险费用为员工工资的4.5%，员工个人缴纳比例为本人工资的4.5%（三） 失业保险为解决员工后顾之忧，公司为员工购买失业保险，保证员工在失业之后，能够领取部分补助。公司为员工缴纳失业保险比例为员工工资的2%，员工个人缴纳1%。（四） 其他福利由于公司行业性质特别员工不享有国家法定节假日，但是法定假日员工享受双倍薪资。公司每年会定期为员工组织旅游、学习。第9条 加班津贴一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，公司发放其加班津贴。计算标准：（1）休息日加班津贴=当月应领工资302。（2）法定节假日每小时加班津贴=（当月应领工资308）2（3）加班费每月统计一次，由各部门于月底时进行统计，并由主管领导签字，经总经理签字后送交财务部。第10条 病事假期间工资发放标准经主管领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。第10条 病事假期间工资发放标准薪酬发放办法当月薪金一般在次月15日发放，如遇公休日或节假日则推迟至最近的工作日发放。离职薪金必须待离职者将所有离职手续交接清楚以后，在次月15日发放。若离职者确属不便等到次月15日领取薪金的，阐明理由后，公司领导将酌情处理。