广东某集团公司薪酬发放办法.doc
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1、广东某集团公司薪酬发放办法第一章 总 则第一条 为进一步规范*公司(以下简称“广东公司”)的薪酬管理,对全省薪酬发放进行统一指导,确保及时准确地发放员工薪酬,特制订本指导意见。第二条 本意见所指薪酬包括:基本薪酬、绩效工资、员工福利(含企业支付的社会保险、住房公积金、企业年金以及补充医疗等费用)。基本薪酬:岗位工资、综合补贴、年功津贴以及其他津贴补贴绩效工资:月度绩效工资和年度绩效工资工资:基本薪酬和绩效工资第三条 本办法适用于广东公司本部及下属各专业(分)公司。本办法所指“员工”是指与本单位签订劳动合同的人员。第四条 员工个人所得税由员工本人承担,不得由单位承担。各单位每月可在薪酬发放时从个
2、人薪酬中代扣代缴。 第二章 薪酬发放基本规定第五条 各单位员工薪酬发放必须在省公司当年核定的工资总额和人工成本总额内执行,不得突破。第六条 员工每月工资信息必须按照规定的薪酬项目以及对应财务科目进行操作。对于国家规定的津贴补贴等薪酬项目必须在员工薪酬报告中明确注明。第七条 员工每月工资单必须包括如下项目:岗位工资、年功津贴、综合补贴、绩效工资、高温津贴以及其他津贴补贴、应发小计,代扣代缴的社会保险和住房公积金、单位支付的社会保险和住房公积金、补充医疗保险、企业年金,代扣个人所得税、扣除小计以及税后实发总计等。实行约定工资或协议工资的人员可不按上述项目实施。第八条 原则上基本薪酬当月发放,当月底
3、至次月底前发放上月绩效工资。各单位可根据情况将基本薪酬(岗位工资、津贴补贴)与绩效工资合并或分开发放。遇法定节假日或者休息日的,应当提前在最近工作日发放。具体工资发放时间需在员工劳动合同中明确约定。如地方政策有规定的按照地方政策执行。第九条 二级经理的薪酬发放按照*公司二级经理薪酬管理办法(试行)执行。第十条 借调人员:借调期间的薪酬由原单位负责发放。绩效工资应依据借入单位对借调人员借调期的考核结果计算。第十一条 交流挂职人员:交流挂职期间的薪酬由派出单位负责发放。绩效工资应依据所在挂职单位对挂职人员挂职期间的考核结果计算。第十二条 广东公司党组直接管理的二级经理等领导人员:异地(非户籍所在地
4、)任职交流期间其薪酬执行任职单位的规定;住房公积金、法定社会保险、企业年金和补充医疗保险由三方(户籍所在地的广东公司下属单位、任职单位和本人)协商,可随工资关系转移,也可继续保留在原单位。保留在原单位的,所需缴纳的相关费用应由任职单位和本人按规定负担,代缴单位和任职单位需于每年1月和7月前结算相关费用。专业公司异地任职三级经理参照上述规定执行,由各公司自行明确。第十三条 *集团公选拔安排到广东公司之外交流任职人员:其薪酬发放和福利待遇按照*集团公司相关规定执行。第十四条 派驻到对外投资单位人员:薪酬原则上由派驻单位发放,执行派驻单位的薪酬制度。如在派出单位缴存社会保险和住房公积金的,由派出单位
5、代为缴存,相关费用由派驻单位和派出单位于每年1月和7月前结算。第十五条 实行派驻制的财务人员和风险管理人员:其薪酬按照派驻单位规定发放。第十六条 广东公司派驻海外工作人员:薪酬按照*广东公司海外工作人员待遇管理办法执行;各专业公司海外工作人员薪酬发放由各公司参照上述办法制定相应规定。第十七条 每年上半年前各公司须以纸质形式(或电子版本)向员工提供本人上年度的薪酬发放情况(附件:*公司员工个人年度薪酬报告)。 第三章 岗位变动的薪酬发放规定第十八条 员工在广东公司内部调动的,按报到日期区分基本薪酬和绩效工资的发放月份:当月15日之前(含15日)报到的,在调进单位发放当月基本薪酬和绩效工资;当月1
6、6日(含16日)之后报到的,在原调出单位发放当月基本薪酬和绩效工资。社会保险和公积金缴存由调出和调入单位按照有关规定办理,调出和调入单位需协调好转移手续,确保社会保险和公积金的延续缴存。第十九条 员工岗位发生变动的以变动时期确定薪酬调整月份:当月15日之前(含15日)变动的,于变动当月按照相关规定调整其基本薪酬、绩效工资、福利项目标准;当月16日(含16日)之后变动的,于变动次月按照相关规定调整其基本薪酬、绩效工资、福利项目标准。第二十条 员工岗位发生变动(含岗位层级变动、广东公司内部调动)的年度绩效工资的发放按照岗位聘任时间分段计算: 按员工年度绩效考核得分,分别以员工本年内原单位(原部门)
7、原岗位标准、现单位(现部门)现岗位标准对应实际任职月数分段计算本年年度绩效工资,由原单位和现单位分别发放,并由现单位合并计税。第二十一条 内部退养人员:从批准内部退养当月停止发放基本薪酬、绩效工资,并按照内部退养规定领取内部退养生活费。第二十二条 退休人员:从领取养老待遇当月起,公司停止发放基本薪酬和绩效工资和福利,按照有关规定领取养老金待遇和企业年金(或统筹外补贴)。第二十三条 员工与企业依法终止或者解除劳动合同关系的,单位应当在终止或解除劳动合同关系的10个工作日内结清并一次性支付员工薪酬。一、 基本薪酬按照当月出勤天数折算;当月绩效工资按照当月考核情况及天数折算。二、 需要额外支付劳动者
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