7月薪酬管理试题及答案.doc
《7月薪酬管理试题及答案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《7月薪酬管理试题及答案.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、浙江省2007年7月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码:06091一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1.5分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.内在报酬通常基于【 C 】A.工作的环境、条件B.工作对组织的作用和贡献C.工作参与过程D.工作中的上下级关系2.“同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的_的公平。【 A 】A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬3.基于战略的薪酬系统设计必须在_这三个层面上得到体现。【 A 】A.战略、制度和技
2、术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中,与成长战略相联系的是【 】A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中等薪酬水平不会有太大增长5.职能型薪酬体系被认为是一种以_为基础的薪酬体系。【 】A.业绩B.基本生活需求C.职位D.任职者6.在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是【 A 】A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法6.在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( A)A.排序法 B.分类法C.要素计点法 D.要素比较法7.在
3、技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而_与职位挂钩。【 A 】A.必然B.绝不C.并不必然D.在员工提薪时必然8.在能力薪酬体系的操作中,_即对每项能力进行分级,并对该项能力及其各个等级进行明确的界定,形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。【 】A.能力界定B.能力定义C.能力定价D.员工能力评价9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上,即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的【 B 】A.薪酬水平B.薪酬水平差异C.薪酬总额D.薪酬总额差异10.在薪酬区间中值确定的情况下,_的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。【 】A.薪酬
4、比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬区间中值级差11.利润分享计划是指根据对某种_的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。【 C 】A.个人业绩指标B.个人绩效评价等级C.组织绩效指标D.部门绩效指标12.以下股票所有权计划中,重在激励而缺乏约束作用的是【 】A.现股B.期股C.期权D.员工持股13.在以下薪酬主要构成模块中,具有低差异性和低刚性的是【 】A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利14.在_模式下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。【 】A.高差异B.高弹性C.高稳定D.折中15.当_,企业可降低销售人员薪酬中的固定部分,提高浮动部分
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 薪酬 管理 试题 答案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。