47薪酬满意度调查问卷.doc

薪酬满意度调查问卷

调查问卷说明：
1、本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答
2、你可以匿名填写此份调查表
3、本调查问卷的保密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答
4、当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理
5、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果

你的姓名： （可以不填） 所在部门： （可以不填）
你的职位： 入厂年限： 年龄：
性别： 学历程度： 所学专业：

1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（ ）
（1）完全公平 （2）基本公平 （3）不确定 （4）不公平
（5）非常不公平
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
2、以自己的资历，你对自己的工资收入（ ）
（1）非常满意 （2）较满意 （3）不确定 （4）不满意
（5）非常不满意
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
3、领到工资时，你的感受是（ ）
（1）非常愉快 （2）比较开心 （3）不确定 （4）有些失落
（5）心情非常糟糕
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（ ）
（1）一定有 （2）可能有 （3）不确定 （4）没有
（5）完全没有
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
5、和其他同职位的人相比，自己的工资（ ）
（1）非常高 （2）较高 （3）不确定 （4）较低
（5）非常低
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（ ）
（1）肯定是 （2）应该是 （3）不确定 （4）不是
（5）绝对不是
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（ ）
（1）非常科学合理 （2）较科学合理 （3）不确定 （4）不够科学合理 （5）非常不科学不合理
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
8、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（ ）
（1）非常吸引 （2）较吸引 （3）不确定 （4）不够吸引
（5）几乎没有任何吸引力
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
9、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（ ）
（1）非常强的激励 （2）较强的激励 （3）不确定 （4）激励性不够
（5）非常差
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
10、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（ ）
（1）非常公正和公平 （2）较公正和公平 （3）不确定 （4）不够公正公平 （5）完全不够公正和公平
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
11、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是（ ）
（1）绝对符合法律法规 （2）基本符合法律法规 （3）不确定
（4）有些地方不符合法律法规 （5）完全不符合法律法规
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
12、你对目前公司薪酬制度先进性的评价是（ ）
（1）非常先进和有远见性 （2）有一定的先进性和远见性 （3）不确定 （4）有些落后于现实 （5）非常过时
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
13、你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益（ ）
（1）绝对是广大员工的利益 （2）部分员工的利益 （3）不确定 （4）少数人的利益 （5）个别人的利益
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
14、你认为你的薪酬与你的职位（ ）
（1）非常相称 （2）基本相称 （3）不确定 （4）不相称
（5）非常不相称
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
15、你觉得目前公司薪酬的计算方式（ ）
（1）非常简洁且易于明白 （2）比较简洁 （3）不确定 （4）有些繁复 （5）非常晦涩难懂
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
16、你觉得目前公司薪酬的支付方式（ ）
（1）非常先进 （2）较先进 （3）不确定 （4）落后
（5）非常落后
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
17、你觉得目前公司薪酬的保密性（ ）
（1）有非常强的保密性 （2）比较强的保密性 （3）不确定 （4）不够保密 （5）非常公开化
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
18、过去一年，你获得的涨幅工资（ ）
（1）非常合理且令人满意 （2）较合理较满意 （3）不确定 （4）不合理也不太满意 （5）非常之不合理令人很不满意
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
19、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（ ）
（1）利润增长时员工一定会得到工资增长 （2）利润增长时员工可能会得到工资增长 （3）不确定 （4）利润增长时员工不会得到工资增长
（5）利润增长时员工绝对得不到工资增长
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
20、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（ ）
（1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 （2）按劳分配 （3）不确定 （4）吃大锅饭搞平均主义 （5）多“捞”多得，少“捞”少得
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
21、你对公司经济性福利的看法是（ ）
（1）多种经济性福利且额度合适 （2）多种经济性但额度过低 （3）不确定 （4）基本上没什么经济性福利 （5）完全没什么经济性福利
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
22、你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是（ ）
（1）卓有成效 （2）基本可以 （3）不确定 （4）较差
（5）非常差
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
23、公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？（ ）
（1）绝对有 （2）大多时候都有 （3）不确定 （4）基本上没有
（5）完全没有
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
24、你对公司公共福利政策及建设的看法是（ ）
（1）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工 （2）有一些福利项目，但还不够完善和合理 （3）不确定 （4）做得较差，不太令人满意
（5）完全没有什么公共福利
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
25、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度是（ ）
（1）非常欢迎，积极采纳和接受意见 （2）基本上会有一些正面的改善，但比较被动 （3）不确定 （4）听听而已，没什么改变
（5）非常敏感，尽量压制
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
26、在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面（ ）
（1）控制得非常好，找到了二者的平衡点 （2）控制得较好 （3）不确定 （4）较差，二者有些失衡 （5）明显失衡
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
27、在过去一年中，绩效工资的发放（ ）
（1）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 （2）有一些简单的考核制度和表格 （3）不确定 （4）没什么制度和依据，凭感觉考核
（5）完全失控
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
28、上一年度，公司对薪酬总额的预算（ ）
（1）非常精准 （2）较准确 （3）不确定 （4）不太准确
（5）完全不准确
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
29、上一年度，公司对薪酬总额的控制（ ）
（1）控制得非常好 （2）比较好 （3）不确定 （4）不太好
（5）非常糟糕
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
30、上一年度，公司对薪酬制度方面的意见征询工作（ ）
（1）开展得非常好 （2）比较好 （3）不确定 （4）不太好
（5）非常差
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
31、你觉得公司大部分员工的辞职（ ）
（1）因为薪酬的不合理而直接导致 （2）得薪酬有一定的关系 （3）不确定 （4）和薪酬没有什么关系 （5）绝对与薪酬问题无关
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
32、你觉得公司的分配机制（ ）
（1）从根本上来说是绝对公平公正和公开的 （2）基本上还算公平公正和公开 （3）不确定 （4）在公平公正和公开性方面做得较差
（5）在公平公正和公开性方面做得非常差
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
33、你觉得公司一线生产员工对他们的薪酬（ ）
（1）感到很满意 （2）基本满意 （3）不确定 （4）不太满意
（5）非常不满意
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
34、你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬（ ）
（1）感到很满意 （2）基本满意 （3）不确定 （4）不太满意
（5）非常不满意
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
35、你觉得公司技术人员对他们的薪酬（ ）
（1）感到很满意 （2）基本满意 （3）不确定 （4）不太满意
（5）非常不满意
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
36、你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬（ ）
（1）感到很满意 （2）基本满意 （3）不确定 （4）不太满意
（5）非常不满意
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
37、你认为公司员工的工资层级差别（ ）
（1）有一定的层级差别，但非常合理 （2）有一定的层级差别，比较合理 （3）不确定 （4）层级差别过大（小），不太合理
（5）层级差别非常过大（小），非常不合理
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
38、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资（ ）
（1）设置得非常合理 （2）设置基本合理 （3）不确定 （4）较低，不太合理 （5）太低，非常不合理
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
39、按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性（ ）
（1）非常准确和及时 （2）基本准确和及时 （3）不确定 （4）不够准确和及时 （5）经常拖欠
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
40加班工资的计算方法和法律法规相比（ ）
（1）绝对符合法律法规 （2）基本符合法律法规 （3）不确定
（4）有些地方不符合法律法规 （5）完全不符合法律法规
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
41、员工基本工资、津贴和福利的确定过程（ ）
（1）绝对遵照明确的规章制度执行 （2）基本遵照规章制度执行
（3）不确定 （4）基本上没有规矩 （5）非常之混乱
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
42、公司薪酬方面的管理制度（ ）
（1）非常完善 （2）大多数需要的制度都有 （3）不确定 （4）规章制度较少 （5）没有建立任何薪酬方面的管理制度
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
43、公司有新花样假期的设置（ ）
（1）有多种假期，可灵活休假 （2）多种有薪假期，但休假方式比较呆板 （3）不确定 （4）只有少数的有薪假期
（5）完全没有任何有薪假期
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
44、目前公司全部岗位的岗位工资（ ）
（1）是通过科学合理的工作分析后制定的 （2）通过粗略的调查分析后制定的 （3）不确定 （4）管理者凭经验制定的
（5）完全没有任何依据
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
45、有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是（ ）
（1）肯定是核实情况后决定是否加薪 （2）以各种理由敷衍过去 （3）不确定 （4）看自己反反复复努力申请的程度
（5）绝对不会加薪
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
46、以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点（ ）
（1）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报 （2）我工作的基本目的就是为了挣一份工资 （3）干什么工作都是次要的，只要有钱赚 （4）给我多少钱，我就干多少活
（5）没有钱什么也别谈
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
47、以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（ ）
（1）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕 （2）目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余 （3）我不太确定二者之间有什么关系 （4）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支
（5）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
48、在过去一年中，你获得培训福利的机会（ ）
（1）非常多的机会 （2）较多这样的机会 （3）不确定 （4）较少
（5）完全没有
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
49、公司薪酬管理制度的执行（ ）
（1）非常严格 （2）比较严格 （3）不确定 （4）执行得比较差
（5）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
50、公司在国家强制性保险保险福利、最低工资方面方面的做法（ ）
（1）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利 （2）按照国家法律法规要求的最低限度执行 （3）不确定 （4）部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有
（5）完全没有按照法律法规的要求执行
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
非常谢谢你完成了这份调查问卷！
不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达？如果有，请把它们写出来。
你希望的想法、观点或想令人关注的问题是：

出师表
两汉：诸葛亮
　　先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
　　宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
　　侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
　　将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
　　亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
　　臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
　　先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
　　愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。
　　今当远离，临表涕零，不知所言。