物业公司临时工管理制度.docx

物业公司临时工管理制度
　　1.0 普通临时工管理
　1.1 录用
　　根据经营情况，各部门可依据工作需要使用临时工。
　　1.1.1 用工原则：
　　1.1.1.1 根据工作数量、工时安排，在编制内确定用工人数。
　　1.1.1.2 临时工编制纳入部门总编制范围。
　　1.1.1.3 能使用临时工的岗位，尽量使用临时工，而不用正式工。
　　1.1.1.4 用工部门要随时调节临时工数量，以保证工作满负荷，避免人员浪费。
　　1.1.2 招录程序：
　　1.1.2.1 由用人部门提出用工申请，部门经理签署意见后交办公室。
　　1.1.2.2 办公室按编制审核、组织人选推荐至部门。
　　1.1.2.3 办公室和使用部门面试合格，由总经理批准后，到指定医院体检，体检费自理。
　　1.1.2.4 具体依照《人事调配工作程序》执行。
　　1.1.3 用工条件：
　　1.1.3.1 单位不景气而提前退休下岗待业者优先录用。
　　1.1.3.2 招用临时工的年龄限制：男50岁以下，女45岁以下。已录用者视身体状况，适当延长年龄限制，但最长不得超过2岁。
　　1.1.3.3 原则上不录用外地及农村户口人员做临时工。保洁工、保安员岗位，经总经理批准可适当招用临时工。
　　1.1.3.4 临时工政治状况、现实表现以及根据国家规定是否符合录用条件，由办公室负责考核掌握。凡刑满释放，有违法乱纪行为，有盗窃行为，被单位开除及有慢性病，传染病和明显残疾的人员不得使用。　　
　　1.2 合同
　　1.2.1 被录用的临时工上岗前与办公室签订《劳务合同书》，如发生劳动争议，按合同有关条款办理。
　　1.2.2 合同期满后，如双方满意，应重新签订劳务合同。　　
　　1.2.3 合同期：　　
　　1.2.3.1 合同期限原则上为壹年。
　　1.2.3.2 合同期内企业有权根据经营、编制情况的变化终止合同，但企业须提前7天通知本人。
　　1.2.3.3 临时工因工作表现欠佳，不能达到用人部门要求，或因违纪被辞退无需提前通知。
　　1.2.3.4 合同期内临时工因个人原因终止合同，必须提前7天书面通知用人部门及办公室，经批准后方可办理离职手续。
　　1.2.3.5 体检合格证明一年内有效。
　　1.3 待遇
　　1.3.1 临时工实行日工资标准，具体按《工资福利管理规程》的相应规定执行。
　　1.3.2 免费提供工作餐，根据工种发给工作服。享受加班工资及其他劳动保护等待遇。
　　1.3.3 根据工作岗位，发放必要的劳保用品。
　　1.3.4 临时工加班费按小时计算，可以同等时间安排补休。
　　1.3.5 临时工工作期间，患小病可到办公室就诊。大病或由于人个疏忽大意，或违反操作规程或技术失误造成伤亡，企业不负责。
　　1.3.6 工伤待遇按公司正式员工待遇处理。
　　1.4 纪律
　　1.4.1 临时工必须遵纪守法，遵守公司各项规章制度，认真履行合同条款。
　　1.4.2 临时工须服从部门领导，工作认真，按时按质完成工作
　　1.4.3 认真执行上下班刷卡和签到制度，不得迟到或早退，病事假提前向部门主管和经理请假，批准后方可休息，否则按旷工处理（具体按《考勤管理规程》的相应规定执行）。
　　1.4.4 遵守客人优先的原则，礼貌待客，尽量满足客人要求，不允许乘座客梯和使用为客人提供的其他设施。
　　1.5 奖惩
　　具体按《员工手册》的相应规定执行。
　　　2.0 特聘临时工管理
　　　　2.1 公司与特聘临时工《特聘（临时）劳务合同书》。
　　　　2.2 特聘人员的招聘、试用、培训、考核、奖惩、升降、辞职、解聘等程序参照公司正式工的有关程序实施。
　　　　2.3 特聘人员的医疗费、养老统筹、大病统筹、失业保险等与普通临时工待遇相同。
　　　　2.4 特聘临时工的工资比照公司正式工的有关方案套定和执行。
　　　　2.5 《特聘（临时）劳务合同书》期限为一年，不享受年假、婚假、丧假、怀孕假、产假、计划生育假。