职业病危害防治制度范本样本.doc
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1、职业病危害防治制度目录1.职业病危害防治责任制度2.职业病危害警示和通知制度3.职业病危害项目申报制度4.职业健康宣传教育培训制度5.职业病危害防护设备维护检修制度6.职业病防护用具管理制度7.职业病危害监测和评价管理制度8建设项目职业卫生“三同时”管理制度9.劳动者职业健康监护管理制度10.职业病危害事故处理和汇报制度11.职业病危害应抢救援和管理制度12.岗位职业卫生操作规程;13,职业卫生管理奖惩制度14. 职业健康监护档案管理制度1、职业病危害防治责任制度一 目标为明晰黄河电器企业各部门及各级职员职业健康职责,落实职责范围内预防、控制和消除职业危害工作,特制订本制度。二 适用范围本责任
2、制度适适用于本企业。三职业病防治职责(本厂各级人员职业卫生监督管理职责)(一)关键责任人职业卫生安全职责1. 关键责任人是本企业职业健康监督管理第一责任人,对本单位职业卫生监督管理负全方面领导责任。2.认真落实实施职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理要求等相关职业安全卫生法律、法规、规章、要求和标准,并自觉接收由安全生产监督管理部门组织培训、考评,提升职业卫生监督管理水平。3.按国家相关要求设置职业卫生安全机构,配置专(兼)职职业卫生管理人员,支持职业卫生监管部门和职业卫生专(兼)职管理人员工作。4.组织建立、健全和完善本企业各项职业卫生监督管理制度,审批职业卫生技术方法经费使用计划,并落实
3、实施。5.定时听取职业卫生管理部门情况汇报,研究处理职业卫生监督管理等相关问题。6.督促各班组(部门)职员做好本职范围内职业卫生工作。7.组织、主持职业卫生事故调查处理工作,督促落实防范方法。(二)职业卫生专职管理人员职责1.认真落实实施职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理要求等职业卫生法律、法规和本厂管理制度,全方面落实职业卫生责任制,组织制订和公布本单位职业卫生各项规章制度和安全操作规程。2.设置本单位职业卫生管理部门,并配置专(兼)职业卫生管理人员,支持职业卫生管理人员开展工作,确保职业卫生管理经费和职业卫生奖励资金落实。3.每十二个月最少主持召开一次职业卫生工作会议,总结职业卫生工作
4、经验和教训,研究和处理相关职业卫生中重大问题,部署年度或阶段性职业卫生管理工作。 4.坚持“四同时”,即在计划、部署、检验、总结时,同时计划、部署、检验、总结职业卫生工作。5.负责组织本单位职业卫生事故(事件)调查处理工作,帮助重大事故调查处理工作。6.向职员代表大会或职员代表汇报职业卫生管理情况,听取意见和提议,改善职业卫生管理工作。定时向本企业汇报推行职业卫生管理职责情况。(三)兼职职业卫生管理人员职责1.认真落实实施劳动保护、职业卫生方针、政策、法令、法规、规范标准,做好职业卫生工作宣传教育和管理工作,推广优异经验。对本单位或本部门职业卫生工作负检验、监督责任。2.深入生产作业现场,指导
5、存在职业危害岗位从业人员工作,掌握职业卫生工作情况,调查硕士产中职业危害原因,提出改善意见和方法,并对实施情况进行监督检验。3.参与审查施工组织设计(施工方案)和职业卫生安全技术方法计划,并对实施情况进行监督检验。4.组织本部门新工人职业卫生安全技术培训、考评工作。5.发生职业卫生事故立即向上级汇报,主动施救,自觉配合相关人员进行事故调查,要吸收事故教训,提出防护方法提议。(四)生产班组长职业卫生工作职责1.落实实施本单位各项职业卫生管理规章制度,领导本班组人员文明安全作业,对本班组人员在生产劳动中职业卫生负责。2.依据生产任务和本组人员技术、体力等特点,合理安排任务,交待职业卫生方面注意事项
6、,并做好职业卫生安全技术交底工作。在生产过程中,常常检验本组环境原因、危险源控制情况,做到班前部署,班中检验,班后讲评,并做好日常统计工作。3.组织本班组职员认真学习职业卫生安全管理规章制度和安全操作规程,并随时检验实施情况。对新职员和调换工种职员要进行职业卫生知识教育,达成要求后才能上岗操作。4.班前要对本组所使用职业卫生防护设施设备、劳动防护用具用具进行检验,发觉问题立即采取改善方法,对本组不能处理问题应立即上报。5.发生职业卫生事故立即向上级汇报,主动施救,自觉配合相关人员进行事故调查,要吸收事故教训,提出防护方法提议。(五)生产操作工人职业健康安全职责1.自觉学习本单位职业卫生管理制度
7、和职业卫生知识。切记 “预防为主、防治结合”职业卫生工作方针,增强职业卫生事故预防和应急处理能力。2.自觉遵守各项职业卫生安全规章制度和本工种职业卫生操作规程,不违章作业,并阻止她人违章作业。遵守劳动纪律,服从领导和职业卫生管理人员指挥。3.按作业要求正确穿戴个人劳动防护用具,正确使用维护职业卫生防护设施设备,发觉职业卫生防护设施设备不能正常工作,应该立即向上级汇报并组织维修。4.发生职业卫生事故应该立即向上级汇报,主动施救,自觉配合相关人员进行事故调查,要吸收事故教训,提出防护方法提议。5.主动参与职业卫生各项活动,从实际出发,提出改善劳动条件合理化提议。二、本企业各职能部门职业卫生管理职责
8、(一)职业卫生管理办公室职责1.在分管职业卫生副厂长直接领导和县级职业卫生管理部门指导下,认真落实实施国家职业卫生工作法律、法规,帮助领导综合管理本单位职业卫生工作。2.编制、补充、修订多种职业卫生管理制度和操作规程,并监督检验实施情况。3.编制本单位职业卫生管理工作计划和实施方案,并提出奖惩意见,报领导审批。4.负责职业危害原因申报、危害原因日常检测工作,建立、健全职员卫生档案。5.督促检验相关部门做好劳动防护用具定时发放等工作,并参与验收。6.组织对职员进行职业卫生安全教育,包含新进人员职业卫生安全教育。7.帮助相关部门做好防火、防爆、防尘、防毒、职业病防治工作和特种设备安全防护装置检验工
9、作。8.对患有某种工种禁忌症人员,不得安排从事该工种操作。9.根据国家相关要求,立即组织安排本单位职员进行职业健康体检。(二)财务部门职业卫生工作职责1.立即将职业卫生工作方法经费使用计划列入生产财务计划,专款专用,确保经费落实,并监督其合理使用。2.按要求安排职业卫生专题经费,用于改善生产过程环境和劳动条件,消除职业卫生事故隐患。(三)工会组织职业卫生职责1.依法对职业卫生工作实施群众监督,帮助行政及相关部门落实实施国家职业卫生安全法律、法规。对违反职业卫生监督管理法律、法规行为,工会组织有权阻止、申诉和控告。2.参与讨论本单位职业卫生工作。3.定时检验安全技术和工业卫生方法计划实施情况,督
10、促行政部门有计划地改善劳动条件。4.监督相关部门立即提取和合理使用安全技术方法经费。5.参与职业卫生检验和重大事故(事件)调查处理。2职业危害通知制度一、目标为了有效预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,推行用人单位职业卫生通知义务。切实保护本厂职员健康及其相关权益,依据中国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理要求,结合我单位生产特点,制订本制度。 二、 适用范围本制度适适用于本厂存在粉尘、噪声、高温等职业危害原因作业场所管理。三、职业卫生通知形式:协议通知、公告栏通知、警示通知、原材料和设备危害通知、培训通知等。四、职业危害通知控制程序1.本厂应该为职员发明符合国家职业卫生标准和卫生要求
11、工作环境和条件,并采取方法保障劳动者取得职业健康保护。2.和已进、新进本厂职员签署职业病危害劳动通知协议时,应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实通知职员,并在劳动协议中写明。 未和在岗职员签署职业病危害劳动通知协议,应按国家职业病防治法律、法规相关要求和职员进行补签。 3.职员在已签订劳动协议期间因工作岗位或工作内容变更,从事和所签订劳动协议中未通知存在职业病危害作业时,本厂职业卫生管理机构应向职员如实通知现从事工作岗位、工作内容所产生职业病危害原因,并签署职业病危害原因劳动变更职业病危害原因通知补充协议。 4. 本厂应该在醒目位置设置公告栏,公布相关职业病防治
12、规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。对产生严重职业病危害作业岗位,应该在其醒目位置,设置警示标识和汉字警示说明对作业人员进行通知。警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应抢救治方法等内容。 5. 专职职业卫生管理机构应定时对职业病危害通知制度实施情况进行监督、检验、指导,确保通知制度落实。 6. 专职职业卫生管理机构每十二个月对职员进行职业病危害预防控制培训、考评,使每位职员掌握职业病危害原因预防和控制技能。五、危害通知内容1、规章制度通知;职防制度、操作规程、年度计划。2、应急通知:发生事故时,职员怎样避险、怎样救援3、危害通知:将职业病
13、危害原因危害、及浓度(强度)监测结果通知劳动者。4、协议通知:和劳动者签定劳动协议时,通知其工作场所可能接触职业病危害及可能造成后果、职业卫生防护设施情况及防护程度。3职业危害申报制度一、 目标为了有效预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,依据中国职业病防治法,工作场所职业卫生监督管理要求结合本厂生产特点,制订本制度。 二、适用范围按职业病危害原因分类目录存在粉尘、生产性毒物等职业危害原因全部必需依法申报。三、申报项目分为粉尘类、放射性物质类(电离辐射)、化学物质类、物理原因、生物原因、造成职业性皮肤病危害原因、造成职业性眼病危害原因、造成职业性耳鼻喉口腔疾病危害原因、职业性肿瘤病职业病危害
14、原因九大类。四、申报内容1、用人单位基础情况;2、工作场所职业病危害原因种类、浓度或强度;3、产生职业病危害原因生产技术、工艺和材料;4、职业病危害防护设施,应抢救援设施。五、申报程序1、进行新、改、扩、技术改造或技术引进建设项目标,自建设项目完工验收之日起30日内进行申报;2、生产技术、工艺、材料变更后造成原申报职业病危害原因及其相关内容发生重大改变,自发生改变这日起15日内进行申报; 3、用人单位工作场所、名称、法定代表人或关键责任人发生改变,自发生改变之日起15日内进行申报;4、经过职业病危害原因检测、评价,发觉原申报内容发生改变,自收到相关检测、评价结果之日起15日内进行申报。4职业卫
15、生宣传教育培训制度一、 目标为了有效预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,提升职员对职业危害原因认识和预防技能。依据中国职业病防治法,工作场所职业卫生监督管理要求等法律法规,结合我厂生产特点,制订本制度。二、适用范围适适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。三、职责1本厂关键责任人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。2专(兼)职职业卫生管理机构负责制订年度职业卫生培训教育计划;3专(兼)职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划组织实施、考评;四、 控制程序1职业卫生教育培训编制和审批专职职业卫生管理机构负责在每十二个月年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划,明确培训工作目标、任务及具体培训项
16、目。2人员培训(1)本厂关键责任人和职业卫生管理人员单位关键责任人和职业卫生管理人员必需参与由市级以上安监部门组织培训,提升其职业卫生管理能力,并经考评合格,取得职业卫生管理资质证书,方可上岗。(2)新从业人员职业卫生培训 新进人员入厂时,由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考评,考评合格者方可上岗;(3)“四新” 职业健康宣传教育培训假如有新工艺、新设备、新技术、新材料投产,相关部门应组织对应人员进行职业安全操作规程等适应性培训。相关人员未接收专门培训并考评,不能上岗操作。3职业卫生宣传教育档案(1)职业病危害原因信息卡(毒物信息卡MSDS);(2)本厂责任人职业卫生培训证实;(
17、3)劳动者职业卫生宣传培训(培训通知、培训教材、培训统计、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料);(4)职业病危害通知(包含规章制度、操作规程、劳动协议中职业病防护方法和待遇、作业场所职业病危害原因检测评价结果、职业健康检验和职业病诊疗结果等通知凭证)。5职业危害防护设施维护检修制度一、总则 正确对职业危害防护设施维护检修是确保设备正常运行,预防职业危害关键之一。依据中国职业病防治法,工作场所职业卫生监督管理要求等法律法规,结合我单位实际,制订本制度。二、职责 1职业卫生管理办公室负责职业危害防护设施维护检修计划、二保及大修组织、实施和考评。负责职业危害防护设施使用规程制订和修订,经主管领导同
18、意后实施。2各生产班组负责职业危害防护设施一保。3职业危害防护设施使用规程要求(1)设备定人、定机,操作者必需专业培训,熟悉和掌握设备结构、性能和 “安全操作规程”、“设备维护须知”、“一级保养”和“润滑五定”等。严格根据职业危害防护设施使用规程操作。定人定机经同意后,操作人员应保持相对稳定。(2)按要求范围内容和要求部位,认真做好设备日常保养,发觉异常立即停车,不准带病运转(3)从事多班制生产关键危害防护设施,必需严格实施交接班制度,交班操作人员应认真填写交接班统计,并向接班工作人员具体交待本班设备运行情况和还未处理设备故障,职业危害日常监测管理制度。4危害防护设施日常监测和定时检测 (2)
19、由专员负责职业危害防护设施日常监测和季度监测,确保职业危害防护设施处于正常运行状态。(2)职业危害防护设施日常监测和季度监测发觉工作场所职业病危害原因不符合国家职业卫生标准和卫生要求时,本厂应该立即采取对应治理方法,仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求,必需停止存在职业病危害原因作业;职业病危害原因经治理后,符合国家职业卫生标准和卫生要求,方可重新作业。6劳动防护用具管理制度 一、 总则为有效提升职员对职业危害原因职业病危害预防,规范从业人员劳动防护用具管理,保护职员安全和健康,依据国家安全生产法律、法规要求,结合本单位实际,制订本制度。本制度所称劳动防护用具(以下简称劳保用具),是指由本厂为
20、从业人员配置,使其在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害个人防护装备。二、适用范围 本制度适适用于本厂在岗(含事实劳动关系)职员职业卫生防护用具管理。三、职责分工1.职业卫生管理办公室依据劳动防护用具监督管理要求(国家安监总局第1号令)及本厂职业危害原因变更,立即修订能满足生产要求职业卫生劳保用具。2.财务部门负责落实劳保用具费用,同时实施财务监督。3.职业卫生管理机构负责建立健全职员劳保用具个人信息档案(依据劳保用具配置标准),负责劳保用具采购、储存、发放,并对其实施有效控制。4.党群工会参与劳保用具管理、使用监督检验,定时或不定时搜集职员在劳保用具使用和质量情况等方面意见和提议,并立即反
21、馈信息。四、劳动防护用具发放1.发放职员个人劳动防护用具是劳动者安全健康一个预防性辅助方法,要和生活福利待遇相区分。2.依据安全生产、预防职业伤害需要,根据不一样工种、不一样劳动条件按实际需求发给备用、发放劳动防护用具;3.严禁将劳动防护用具折合现金发给个人,发放防护用具不准转卖。五、劳动防护用具使用1.劳动防护用具使用前,必需认真检验其防护性能及外观质量。2.使用劳动防护用具和防御有害原因相匹配。3.正确佩戴使用个人劳动防护用具。4.严禁使用过期或失效劳动防护用具。六、考评1.各部门应将职员防护用具穿戴、使用、维护、保养劳保用具作为检验内容之一,立即阻止纠正劳保用具穿戴使用违章行为。2.对不
22、按本要求实施单位和个人,安全管理部门将给予处罚。个人违反本要求,处罚当事人50元/人.次;部门违反本要求,处罚部门200元。7职业病危害检测和评价管理制度为了做好本厂职业卫生检测工作,使作业场所职业病危害原因强度或浓度符合国家职业卫生标准,有效预防职业危害,切实保障职员健康,依据中国职业病防治法,制订本制度。一、 本厂职业卫生管理办公室在本企业职业病防治领导小组领导下,组织开展对本厂作业场所职业病危害原因日常检测和监督检测,建立本企业职业病危害原因检测档案,并妥善保留;监督检测由本企业职业卫生管理办公室每十二个月委托含有法定资质职业卫生技术服务机构进行。二、 职业病危害原因检测点设定和检测周期
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