职业病危害防治制度范本样本.doc

职业病危害防治制度目录
1.职业病危害防治责任制度
2.职业病危害警示和通知制度
3.职业病危害项目申报制度
4.职业健康宣传教育培训制度
5.职业病危害防护设备维护检修制度
6.职业病防护用具管理制度
7.职业病危害监测和评价管理制度
8建设项目职业卫生“三同时”管理制度
9.劳动者职业健康监护管理制度
10.职业病危害事故处理和汇报制度
11.职业病危害应抢救援和管理制度
12.岗位职业卫生操作规程；
13，职业卫生管理奖惩制度
14. 职业健康监护档案管理制度

1、职业病危害防治责任制度
一 目标
为明晰黄河电器企业各部门及各级职员职业健康职责，落实职责范围内预防、控制和消除职业危害工作，特制订本制度。
二 适用范围
本责任制度适适用于本企业。
三职业病防治职责（本厂各级人员职业卫生监督管理职责）
（一）关键责任人职业卫生安全职责
1. 关键责任人是本企业职业健康监督管理第一责任人，对本单位职业卫生监督管理负全方面领导责任。
2.认真落实实施《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理要求》等相关职业安全卫生法律、法规、规章、要求和标准，并自觉接收由安全生产监督管理部门组织培训、考评，提升职业卫生监督管理水平。
3.按国家相关要求设置职业卫生安全机构，配置专(兼)职职业卫生管理人员，支持职业卫生监管部门和职业卫生专(兼)职管理人员工作。
4.组织建立、健全和完善本企业各项职业卫生监督管理制度，审批职业卫生技术方法经费使用计划，并落实实施。
5.定时听取职业卫生管理部门情况汇报，研究处理职业卫生监督管理等相关问题。
6.督促各班组(部门)职员做好本职范围内职业卫生工作。
7.组织、主持职业卫生事故调查处理工作，督促落实防范方法。
（二）职业卫生专职管理人员职责
1.认真落实实施《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理要求》等职业卫生法律、法规和本厂管理制度，全方面落实职业卫生责任制，组织制订和公布本单位职业卫生各项规章制度和安全操作规程。
2.设置本单位职业卫生管理部门，并配置专（兼）职业卫生管理人员，支持职业卫生管理人员开展工作，确保职业卫生管理经费和职业卫生奖励资金落实。
3.每十二个月最少主持召开一次职业卫生工作会议，总结职业卫生工作经验和教训，研究和处理相关职业卫生中重大问题，部署年度或阶段性职业卫生管理工作。
4.坚持“四同时”，即在计划、部署、检验、总结时，同时计划、部署、检验、总结职业卫生工作。
5.负责组织本单位职业卫生事故（事件）调查处理工作，帮助重大事故调查处理工作。
6.向职员代表大会或职员代表汇报职业卫生管理情况，听取意见和提议，改善职业卫生管理工作。定时向本企业汇报推行职业卫生管理职责情况。
（三）兼职职业卫生管理人员职责
1.认真落实实施劳动保护、职业卫生方针、政策、法令、法规、规范标准，做好职业卫生工作宣传教育和管理工作，推广优异经验。对本单位或本部门职业卫生工作负检验、监督责任。
2.深入生产作业现场，指导存在职业危害岗位从业人员工作，掌握职业卫生工作情况，调查硕士产中职业危害原因，提出改善意见和方法，并对实施情况进行监督检验。
3.参与审查施工组织设计（施工方案）和职业卫生安全技术方法计划，并对实施情况进行监督检验。
4.组织本部门新工人职业卫生安全技术培训、考评工作。
5.发生职业卫生事故立即向上级汇报，主动施救，自觉配合相关人员进行事故调查，要吸收事故教训，提出防护方法提议。
（四）生产班组长职业卫生工作职责
1.落实实施本单位各项职业卫生管理规章制度，领导本班组人员文明安全作业，对本班组人员在生产劳动中职业卫生负责。
2.依据生产任务和本组人员技术、体力等特点，合理安排任务，交待职业卫生方面注意事项，并做好职业卫生安全技术交底工作。在生产过程中，常常检验本组环境原因、危险源控制情况，做到班前部署，班中检验，班后讲评，并做好日常统计工作。
3.组织本班组职员认真学习职业卫生安全管理规章制度和安全操作规程，并随时检验实施情况。对新职员和调换工种职员要进行职业卫生知识教育，达成要求后才能上岗操作。
4.班前要对本组所使用职业卫生防护设施设备、劳动防护用具用具进行检验，发觉问题立即采取改善方法，对本组不能处理问题应立即上报。
5.发生职业卫生事故立即向上级汇报，主动施救，自觉配合相关人员进行事故调查，要吸收事故教训，提出防护方法提议。
（五）生产操作工人职业健康安全职责
1.自觉学习本单位职业卫生管理制度和职业卫生知识。切记 “预防为主、防治结合”职业卫生工作方针，增强职业卫生事故预防和应急处理能力。
2.自觉遵守各项职业卫生安全规章制度和本工种职业卫生操作规程，不违章作业，并阻止她人违章作业。遵守劳动纪律，服从领导和职业卫生管理人员指挥。
3.按作业要求正确穿戴个人劳动防护用具，正确使用维护职业卫生防护设施设备，发觉职业卫生防护设施设备不能正常工作，应该立即向上级汇报并组织维修。
4.发生职业卫生事故应该立即向上级汇报，主动施救，自觉配合相关人员进行事故调查，要吸收事故教训，提出防护方法提议。
5.主动参与职业卫生各项活动，从实际出发，提出改善劳动条件合理化提议。
二、本企业各职能部门职业卫生管理职责
（一）职业卫生管理办公室职责
1.在分管职业卫生副厂长直接领导和县级职业卫生管理部门指导下，认真落实实施国家职业卫生工作法律、法规，帮助领导综合管理本单位职业卫生工作。
2.编制、补充、修订多种职业卫生管理制度和操作规程，并监督检验实施情况。
3.编制本单位职业卫生管理工作计划和实施方案，并提出奖惩意见，报领导审批。
4.负责职业危害原因申报、危害原因日常检测工作，建立、健全职员卫生档案。
5.督促检验相关部门做好劳动防护用具定时发放等工作，并参与验收。
6.组织对职员进行职业卫生安全教育，包含新进人员职业卫生安全教育。
7.帮助相关部门做好防火、防爆、防尘、防毒、职业病防治工作和特种设备安全防护装置检验工作。
8.对患有某种工种禁忌症人员，不得安排从事该工种操作。
9.根据国家相关要求，立即组织安排本单位职员进行职业健康体检。
（二）财务部门职业卫生工作职责
1.立即将职业卫生工作方法经费使用计划列入生产财务计划，专款专用，确保经费落实，并监督其合理使用。
2.按要求安排职业卫生专题经费，用于改善生产过程环境和劳动条件，消除职业卫生事故隐患。
（三）工会组织职业卫生职责
1.依法对职业卫生工作实施群众监督，帮助行政及相关部门落实实施国家职业卫生安全法律、法规。对违反职业卫生监督管理法律、法规行为，工会组织有权阻止、申诉和控告。
2.参与讨论本单位职业卫生工作。
3.定时检验安全技术和工业卫生方法计划实施情况，督促行政部门有计划地改善劳动条件。
4.监督相关部门立即提取和合理使用安全技术方法经费。
5.参与职业卫生检验和重大事故（事件）调查处理。

2职业危害通知制度

一、目标
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，推行用人单位职业卫生通知义务。切实保护本厂职员健康及其相关权益，依据《中国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理要求》，结合我单位生产特点，制订本制度。
二、 适用范围
本制度适适用于本厂存在粉尘、噪声、高温等职业危害原因作业场所管理。
三、职业卫生通知形式：
协议通知、公告栏通知、警示通知、原材料和设备危害通知、培训通知等。
四、职业危害通知控制程序
1.本厂应该为职员发明符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件，并采取方法保障劳动者取得职业健康保护。
2.和已进、新进本厂职员签署职业病危害劳动通知协议时，应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实通知职员，并在劳动协议中写明。
未和在岗职员签署职业病危害劳动通知协议，应按国家职业病防治法律、法规相关要求和职员进行补签。
3.职员在已签订劳动协议期间因工作岗位或工作内容变更，从事和所签订劳动协议中未通知存在职业病危害作业时，本厂职业卫生管理机构应向职员如实通知现从事工作岗位、工作内容所产生职业病危害原因，并签署职业病危害原因劳动变更职业病危害原因通知补充协议。
4. 本厂应该在醒目位置设置公告栏，公布相关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。
对产生严重职业病危害作业岗位，应该在其醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明对作业人员进行通知。警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应抢救治方法等内容。
5. 专职职业卫生管理机构应定时对职业病危害通知制度实施情况进行监督、检验、指导，确保通知制度落实。
6. 专职职业卫生管理机构每十二个月对职员进行职业病危害预防控制培训、考评，使每位职员掌握职业病危害原因预防和控制技能。
五、危害通知内容
1、规章制度通知；职防制度、操作规程、年度计划。
2、应急通知：发生事故时，职员怎样避险、怎样救援
3、危害通知：将职业病危害原因危害、及浓度（强度）监测结果通知劳动者。
4、协议通知：和劳动者签定劳动协议时，通知其工作场所可能接触职业病危害及可能造成后果、职业卫生防护设施情况及防护程度。

3职业危害申报制度
一、 目标
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，依据《中国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理要求》结合本厂生产特点，制订本制度。
二、适用范围
按《职业病危害原因分类目录》存在粉尘、生产性毒物等职业危害原因全部必需依法申报。
三、申报项目
分为粉尘类、放射性物质类（电离辐射）、化学物质类、物理原因、生物原因、造成职业性皮肤病危害原因、造成职业性眼病危害原因、造成职业性耳鼻喉口腔疾病危害原因、职业性肿瘤病职业病危害原因九大类。
四、申报内容
1、用人单位基础情况；
2、工作场所职业病危害原因种类、浓度或强度；
3、产生职业病危害原因生产技术、工艺和材料；
4、职业病危害防护设施，应抢救援设施。
五、申报程序
1、进行新、改、扩、技术改造或技术引进建设项目标，自建设项目完工验收之日起30日内进行申报；
2、生产技术、工艺、材料变更后造成原申报职业病危害原因及其相关内容发生重大改变，自发生改变这日起15日内进行申报； 
3、用人单位工作场所、名称、法定代表人或关键责任人发生改变，自发生改变之日起15日内进行申报；
4、经过职业病危害原因检测、评价，发觉原申报内容发生改变，自收到相关检测、评价结果之日起15日内进行申报。

4职业卫生宣传教育培训制度
一、 目标
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提升职员对职业危害原因认识和预防技能。依据《中国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理要求》等法律法规，结合我厂生产特点，制订本制度。
二、适用范围
适适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。
三、职责
1．本厂关键责任人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。
2．专（兼）职职业卫生管理机构负责制订年度职业卫生培训教育计划；
3．专（兼）职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划组织实施、考评；
四、 控制程序
1．职业卫生教育培训编制和审批
专职职业卫生管理机构负责在每十二个月年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作目标、任务及具体培训项目。
2．人员培训
（1）本厂关键责任人和职业卫生管理人员
单位关键责任人和职业卫生管理人员必需参与由市级以上安监部门组织培训，提升其职业卫生管理能力，并经考评合格，取得职业卫生管理资质证书，方可上岗。
（2）新从业人员职业卫生培训
新进人员入厂时，由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考评，考评合格者方可上岗；
（3）“四新” 职业健康宣传教育培训
假如有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织对应人员进行职业安全操作规程等适应性培训。相关人员未接收专门培训并考评，不能上岗操作。
3．职业卫生宣传教育档案　
（1）职业病危害原因信息卡(毒物信息卡MSDS);
（2）本厂责任人职业卫生培训证实;
（3）劳动者职业卫生宣传培训(培训通知、培训教材、培训统计、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料);
（4）职业病危害通知(包含规章制度、操作规程、劳动协议中职业病防护方法和待遇、作业场所职业病危害原因检测评价结果、职业健康检验和职业病诊疗结果等通知凭证)。

5职业危害防护设施维护检修制度
一、总则
正确对职业危害防护设施维护检修是确保设备正常运行，预防职业危害关键之一。依据《中国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理要求》等法律法规，结合我单位实际，制订本制度。
二、职责
1．职业卫生管理办公室负责职业危害防护设施维护检修计划、二保及大修组织、实施和考评。负责职业危害防护设施使用规程制订和修订，经主管领导同意后实施。
2．各生产班组负责职业危害防护设施一保。
3．职业危害防护设施使用规程要求
（1）设备定人、定机，操作者必需专业培训，熟悉和掌握设备结构、性能和 “安全操作规程”、“设备维护须知”、“一级保养”和“润滑五定”等。严格根据职业危害防护设施使用规程操作。定人定机经同意后，操作人员应保持相对稳定。
（2）按要求范围内容和要求部位，认真做好设备日常保养，发觉异常立即停车，不准带病运转
（3）从事多班制生产关键危害防护设施，必需严格实施交接班制度，交班操作人员应认真填写交接班统计，并向接班工作人员具体交待本班设备运行情况和还未处理设备故障，职业危害日常监测管理制度。
4．危害防护设施日常监测和定时检测
（2）由专员负责职业危害防护设施日常监测和季度监测，确保职业危害防护设施处于正常运行状态。
（2）职业危害防护设施日常监测和季度监测发觉工作场所职业病危害原因不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，本厂应该立即采取对应治理方法，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求，必需停止存在职业病危害原因作业；职业病危害原因经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求，方可重新作业。

6劳动防护用具管理制度

一、 总则
为有效提升职员对职业危害原因职业病危害预防，规范从业人员劳动防护用具管理，保护职员安全和健康，依据国家安全生产法律、法规要求，结合本单位实际，制订本制度。
本制度所称劳动防护用具（以下简称劳保用具），是指由本厂为从业人员配置，使其在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害个人防护装备。
二、适用范围
本制度适适用于本厂在岗（含事实劳动关系）职员职业卫生防护用具管理。
三、职责分工
1.职业卫生管理办公室依据《劳动防护用具监督管理要求》（国家安监总局第1号令）及本厂职业危害原因变更，立即修订能满足生产要求职业卫生劳保用具。
2.财务部门负责落实劳保用具费用，同时实施财务监督。
3.职业卫生管理机构负责建立健全职员劳保用具个人信息档案（依据劳保用具配置标准），负责劳保用具采购、储存、发放，并对其实施有效控制。
4.党群工会参与劳保用具管理、使用监督检验，定时或不定时搜集职员在劳保用具使用和质量情况等方面意见和提议，并立即反馈信息。
四、劳动防护用具发放
1.发放职员个人劳动防护用具是劳动者安全健康一个预防性辅助方法，要和生活福利待遇相区分。
2.依据安全生产、预防职业伤害需要，根据不一样工种、不一样劳动条件按实际需求发给备用、发放劳动防护用具；
3.严禁将劳动防护用具折合现金发给个人，发放防护用具不准转卖。
五、劳动防护用具使用
1.劳动防护用具使用前，必需认真检验其防护性能及外观质量。
2.使用劳动防护用具和防御有害原因相匹配。
3.正确佩戴使用个人劳动防护用具。
4.严禁使用过期或失效劳动防护用具。
六、考评
1.各部门应将职员防护用具穿戴、使用、维护、保养劳保用具作为检验内容之一，立即阻止纠正劳保用具穿戴使用违章行为。
2.对不按本要求实施单位和个人，安全管理部门将给予处罚。个人违反本要求，处罚当事人50元/人.次；部门违反本要求，处罚部门200元。

7职业病危害检测和评价管理制度

为了做好本厂职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害原因强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障职员健康，依据《中国职业病防治法》，制订本制度。
一、 本厂职业卫生管理办公室在本企业职业病防治领导小组领导下，组织开展对本厂作业场所职业病危害原因日常检测和监督检测，建立本企业职业病危害原因检测档案，并妥善保留；监督检测由本企业职业卫生管理办公室每十二个月委托含有法定资质职业卫生技术服务机构进行。
二、 职业病危害原因检测点设定和检测周期确实定应符合GBZ 159－《工作场所空气中有害物质监测采样规范》等规范要求，由本企业职业卫生管理办公室、检测人员和被检测单位职业卫生管理人员共同确定，全部职业病危害原因每十二个月最少检测一次。
三、检测职业病危害原因种类关键包含作业场所空气中粉尘、噪声、高温等危害原因。
四、检测人员进入现场必需佩戴安全帽、工作服、防护手套等相关防护用具，职业卫生管理办公室和委托卫生技术服务机构依据检测结果，比对国家相关工作场全部害原因职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具《监测汇报》，并依据检测周期向本厂职业卫生领导小组汇报，由职业卫生管理办公室填制《职业病危害原因日常检测结果通知书》，并在厂务公开栏公告。
五、职业卫生管理办公室应立即将作业场所或岗位职业危害原因测定结果整理后，存入本厂职业卫生档案。
六、对发觉职业病危害原因有不符合国家卫生标准和卫生要求，职业卫生管理办公室应立即下发整改通知书给相关班组，督促其采取相关治理方法，如仍不达标应通知立即停产，治理达标后方能生产。
七、职业卫生管理办公室应制订年度检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费实施。
八、本制度自颁布之日起施行。相关职业卫生检测其它要求根据国家现行职业卫生法规、标准和本企业职业卫生管理制度实施。

8建设项目职业卫生“三同时”管理制度
1 目标
为确保工程建设项目符合职业安全卫生法律法规及标准要求，特制订本制度。
2 适用范围
本制度适适用于黄河电器设备。
3 术语／定义
3.1 职业安全卫生“三同时”：是指新、改、扩建和技术改造、技术引进和年修项目，全部必需有确保安全生产和消除有毒有害物质设施，这些劳动安全卫生设施必需符合国家要求标准，必需和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，以确保工程项目职业安全卫生法律法规及标准要求，保障劳动者在生产过程中安全和健康。
4职责
4.1安全环境保护责任人（兼职）
4.1.1 参与企业全部工程建设项目标可行性研究汇报、初步设计、交工验收和完工验收等“三同时”工作，并出具安全专业审查、验收意见。
4.1.2 依据国家相关要求和项目标具体情况，负责确定落实安全预评价和安全验收评价建设项目。
4.1.3 负责向相关政府部门上报建设项目标相关职业安全卫生材料并获取《建设项目职业安全卫生初步设计审批表》、《建设项目职业安全卫生验收审批表》。
4.1.4 负责安全评价机构及评价人员资质审核。
4.2 综合管理部
4.2.1提前10天通知企业安全环境保护人员参与建设项目标可行性研究汇报审查、建设项目标初步设计审查、项目完工时“三同时”验收并提供相关资料。
4.2.2 负责将项目可行性研究汇报、初步设计中安全专业及安全预评价汇报提出意见和提议在初步设计中表现，
4.2.3 负责监督建设项目完工验收时安全专业及安全验收评价汇报提出问题在正式完工前进行整改落实。
4.3生产技术部
4.3.1 负责建设项目“三同时”工作实施。
4.3.2 根据安全环境保护责任人安排，完成该项目标安全预评价和安全验收评价工作资料准备工作。
4.3.3 负责安全评价、安全专业审查验收意见和提议落实。
4.3.3负责项目各设计、施工阶段“三同时”符合性审核和管理。
4.3.5监督落实施工单位按职业卫生设计要求建设职业卫生设施。
4.4生产设备部牵头组织投产前职业卫生设施确定。
4.5技术质量责任人负责岗位操作规程审核、监督落实。
4.6企业工会负责对“三同时”投入生产和使用情况进行监督并提出意见。
5管理内容及要求
5.1 可行性研究
5.1.1 建设项目可行性研究汇报中必需对劳动安全卫生内容论证，提出消除事故隐患和尘、毒危害设施和技术方法。
5.1.2存在职业病危害建设项目，企业委托含有对应资质职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，按国家安监总局下发《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行措施》要求内容编制预评价汇报。
5.1.3职业病危害预评价汇报必需报安全生产监督管理部门立案、审核，立案、审核同意后方可进行初步设计。
5.2初步设计
5.2.1存在职业病危害建设项目，企业委托含有对应资质设计单位编制职业病防护设施设计专篇。
5.2.2 企业指派专员监督设计单位按国家安监总局下发《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行措施》要求内容，编制职业病防护设施设计专篇。
5.2.3企业在职业病防护设施设计专篇编制完成后，企业聘用相关职业卫生教授，对职业病防护设施设计专篇进行评审。
5.2.4企业在组织职业病防护设施设计专篇评审后，向安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查申请，并提交相关文件、资料。
5.3施工组织
5.3.1施工单位按设计要求组织职业病防护设施施工。
5.3.2企业生产技术部部及聘用监理单位监督职业病防护设施施工。
5.4完工验收
5.2.1施工结束后，安全环境保护责任人、综合管理部、生产技术部、项目所在单位、施工单位、监理单位共同组织内部职业病防护设施完工验收。
5.2.2建设项目试运行期间，企业应该对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害原因进行监测，并委托含有对应资质职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价并形成汇报，汇报应组织相关职业卫生教授进行评审。。
5.2.3存在职业病危害项目在内部完工验收合格后，应按国家职业病危害项目分级管理要求，向安全生产监督管理部门申请职业病防护设施完工立案，提交相关文件、资料。其中，职业病危害较重项目，必需向安全生产监督管理部门申请建设项目职业病防护设施完工验收。
5.2.4建设项目职业病防护设施完工后经安全生产监督管理部门立案同意或验收合格，生产单位能够投入生产或使用。
6相关／支持性文件
6.1《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行措施》

9职业健康监护管理制度

为了规范企业职业健康监护工作，切实加强职业健康监护管理，保护职员健康，依据《中国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理措施》，结合本厂实际情况，制订本制度。
一、本制度所称职业健康监护关键包含职业健康检验、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检验包含上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检验。
二、本厂职业卫生管理部门负责建立、健全企业职业健康监护制度，确保职业健康监护工作落实。对从事接触职业病危害作业职员，应严格根据《用人单位职业健康监护监督管理措施》要求，有计划地组织进行职业健康检验。具体包含：
1．组织接触职业病危害原因职员进行上岗前职业健康检验；
2．组织接触职业病危害原因职员进行在岗期间定时职业健康检验；
3．组织接触职业病危害原因职员进行离岗时职业健康检验（包含用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形）；
4．对遭受或可能遭受急性职业病危害职员，立即组织进行职业健康检验和医学观查；
5．对用人单位管理岗位、辅助岗位职员，按每3~5年组织进行一次健康检验。
三、 职业健康检验必需由有资质职业卫生技术服务机构负担，并确保职业健康检验结果客观性和真实性，对健康检验结果负担责任。
四、用人单位必需主动配合本厂职业卫生管理部门开展职业健康监护管理和职业健康检验工作。职员接收职业健康检验和医学观察应该视同正常出勤。
五、本厂职业卫生管理部门在接到体检机构出具职业健康检验结果书面汇报后，应立即将检验结果（包含发觉健康损害、疑似职业病病人或需要复查）书面通知用人单位。用人单位应立即将检验结果如实通知职员本人。
六、对发觉疑似职业病病人，本厂职业卫生管理部门除按要求向所在地卫生行政部门汇报以外，还应根据体检机构要求安排其进行职业病诊疗或医学观察。
七、职员职业健康检验和医学观察费用由用人单位负担。
八、用人单位必需认真遵守和严格实施以下要求：
1．不得安排未经上岗前职业健康检验职员从事接触职业病危害原因作业；不得安排有职业禁忌职员从事其所禁忌作业；
2．不得安排未成年工从事接触职业病危害原因作业；不得安排孕期、哺乳期女工从事对本人和胎儿有危害作业；
3．对健康检验中发觉职业禁忌或有和所从事职业相关健康损害职员，应立即调离原工作岗位，并妥善安置；
4．对需要复查和医学观察职员，应该根据体检机构或本厂职业卫生管理部门要求时间，安排其复查和医学观查。
九、职员个人职业健康检验或复查、职业病诊疗结果及《职业健康检验表》等资料，由本厂职业卫生管理办公室按要求统一存入职业健康监护档案妥善保留。
十、对未进行离岗时职业健康检验职员，本厂职业卫生管理办公室不得解除或终止和其签订劳动协议；对用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，职业卫生管理办公室应根据国家相关要求妥善安置职业病病人。

10职业病危害事故应急调查处理预案

依据《中国职业病防治法》要求，为立即有效控制职业病危害事故，减轻职业病危害造成损害，切实保障本厂职员身体健康和生命安全，确保职业病危害事故发生时能立即采取有效预防救治方法，特制订此预案。
一、本厂基础情况
本企业关键是高低压电器设备生产，现有些人员42人，参与生产活动有20人，其它为管理人员和后勤服务人员。工艺步骤：壳体加工——表面处理——元器件装配，在生产过程中，存在设备噪音、电焊高温、壳体表面处理粉尘接触。关键在机加车间和喷塑两个车间，机加车间7人，喷塑车间3人，关键对这两个车间环境进行监测和预防。

二、职业病危害事故前准备
（一）应急预案
依据《中国职业病防治法》，结合本厂实际情况，制订出切实可行，便于本厂操作《职业病危害事故应急调查处理预案》。
（二）人员准备
1. 成立职业病危害事故应急调查处理指挥部
总指挥：孟兆明
副总指挥：张永辉
组员：王永敢、巩亚丽、姬铁兰、武伟
指挥部下设办公室，办公室设在职业卫生管理办公室，负责处理日常工作。
主 任：王永敢
副主任：武伟
成 员：杨生贵、张俊山、巩亚丽、姬铁兰、董万宝
2. 各部门分工和职责
（1）现场指挥部职责
发生职业病危害事故时立即组成现场指挥部公布应急处理命令，组织实施救援行动，向总指挥部汇报并同时向山西铝厂职员医院和运城市疾病预防控制中心汇报。
（2）现场指挥部人员分工
职业卫生管理办公室：帮助总指挥做好事故报警、情况通报和事故处理工作；负责组织事故现场及职业病危害物质扩散区域内工作；必需时代表指挥部对外公布职业病危害事故应急调查处理相关信息，负责本单位职业病危害事故汇报救援、协调各救援专业队伍。。
供给部：负责事故现场警戒、保卫和现场工作人员疏散工作，确保指挥部和各单位之间通讯通畅。
生产部：负责事故处理时生产系统、开停车调度工作；事故现场对外联络，负责职业病危害事故发生时救援物资及人员运输。
3. 加强人员培训
（1）对本厂各类人员进行职业病防治法知识宣传和培训,使每个职员掌握职业病防治法规章制度和操作规程。
（2）能正确熟练使用维护相关防护设备,个人使用防护用具（防尘口罩、耳塞、防护帽等）。
（3）在发觉职业病危害事故时应立即汇报，掌握现场自救，互救知识。
4. 协调同卫生机构急诊救护
医疗救护队由本厂职业卫生管理办公室委托山西铝厂职员医院组成，医疗救护专业大队指挥所设在山西铝厂职员医院医院。职业卫生管理办公室要将本厂多种职业病危害原因性质，对人体危害路径和采取抢救方法（人工呼吸、胸外心脏按压）以书面形式向医院说明，让医院制订愈加好救治方案。并同医院确定发生重大职业病危害事故伤员转送计划，并安排好救护车，确保现场救治立即到位。
（三）值班并保持通信联络顺畅
1. 各班组要安排人员二十四小时值班并保持通信联络顺畅，合理得组织单位和单位之间协同通信联络。
2. 本厂应抢救援和事故汇报常见电话：5042120、5044732
运城市疾病预防控制中心：205
（四）物资准备
1. 运输服务保障
办公室应做好多种车辆保养和维护，保持车况良好，确保值班车辆及驾驶员随时能够到位。
2. 后勤服务保障
后勤服务大队设在综合部，专门负责现场人员食品，饮水供给及安排疏散人员生活问题实施计划。
3. 应急防护用具保障
职业卫生管理办公室专门负责将安全帽等防护用具，抢救用具发放到各班组。各班组责任人要天天检验这些用具完好性并做统计，将这些用具分类放在易存，易取专柜内，并标明这些用具数量，名称，使用方法等随用随取。
三、职业病危害事故前预防方法
（一）其它加工行业：
1．设施防护
防尘 ：采取通风除尘系统、 除尘设备
防毒通风：设置强制通风装置
防噪 ：设备选择低噪声设备，设置值班室,
2． 个人防护
自觉遵守职业健康管理制度和操作规程；了解相关职业危害防护知识；正确使用和佩戴防尘口罩、工作帽及防噪耳塞；养成良好个人卫生习惯，不在工作场所进食吸烟，根据行业标准配置有效个体防护用具，并依据具体情况配置特殊防护用具，如配置工作服、 工作帽、 工作手套、耐酸手套、 防溅眼镜、 防溅面具、佩戴耳塞等
作场所进食吸烟
四、事故汇报
本厂应推行职业病汇报制度；
1．本厂各班组责任人在发生职业病危害事故时应立即向总指挥部汇报。
2．职业卫生管理办公室要向河津市安监局、河津市卫生局汇报职业病危害事故发生位置、作业场所、作业时间、发病起因、伤亡人数、可能造成此事故发生原因，已采取职业卫生防护和救治方法和事故发展趋势。
3．对重大职业病危害故需立即汇报，通常事故需在1小时以内向河津市安监局、汇报。
4．任何人不得以任何借口对职业病危害事故以瞒报，虚报，漏报和迟报。
五、事故处理
当职业病危害事故发生时应立即向总指挥部汇报，并同时通知山西铝厂职员医院医疗救护队，总指挥部立即开启预案。
1．立即停止造成职业病危害事故作业，控制事故现场，预防事态扩大，把事故危害降到最低程度。
2．安全保卫部应立即疏通应急撤离通道，撤离作业人员，其它部门全部投入抢险和救治受害工人。
3．保护事故现场，保留造成职业病危害事发生材料，设备和工具。
4．配合上级卫生行政部门进行调查，根据职业卫生监管部门要求如实，具体提供事故发生时间、地点、作业场所、处理方法等情况。
6. 落实职业卫生监管部门要求处理方法，在要求时间内完成，再落实时要公开，设置事故处理公开栏，接收职员监督，落实完后要向上级卫生行政部门汇报。
7. 配合职业卫生监管部门、职业卫生技术服务机构对事故现场有针对性采样检测检验。
七、注意事项
此预案是山西铝厂黄河电器设备本厂职业病危害事故应急调查处理预案。将此预案下发到各班组，班组责任人要组织本班组全体人员进行学习，深刻领会。

11职业病危害应抢救援和管理制度
1.目标
为增强本单位职业病应抢救援管理，立即处理重大职业病危害，最大程度保障职员权益，特编制此制度。
2.适用范围
本单位发生重大职业病危害时应抢救援和管理适用此制度。
3.编制依据
《中国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理要求》，等职业病防治相关法律法规。
4.专业和术语
职业病危害：指对从事职业活动劳动者可能造成职业病多种危害。职业病危害原因包含：职业活动中存在多种有害化学、物理、生物原因，和在作业过程中产生其它职业有害原因。
5.职责
5.1本单位关键责任人对本单位职业病管理负关键责任。
5.2本单位职业卫生管理办公室全方面管理本单位职业病防治工作。
5.3本单位职业卫生管理办公室为职业病防治工作实施部门，全方面负责现场职业病危害应抢救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。
5.4工会全方面监督本单位职业病防治工作，并对职业病危害应抢救援和管理全方面监督。
5.5各班组负责配合本单位职业卫生管理办公室组织对职员进行职业病应抢救援培训，应急物资使用等工作。
6.应急管理
对关键职业危害场所，编制对应应急预案，并定时组织演练。确保发生职业危害时，作业人员可正确处理职业病应急事故。
7.工作要求
7.1培训
本单位职业卫生管理办公室，依据安全培训管理制度，对上述岗位职员进行职业病应抢救援工作培训。
7.2应抢救援
7.2.1 应抢救援标准：先救人再救物。
7.2.2发生职业病事故时，本单位职业卫生管理办公室依据应抢救援管理制度，对职业病事故进行救援。
7.2.3职业病事故应抢救援时，各部门有限保障应抢救援工作。
7.2.4职业病事故应抢救援时，各救援人员要确保本身职业健康安全情况下，去参与救援，严谨无防护方法参与救援。
7.3职业病应抢救援管理
7.3.1在发生职业病应急事故时，各班组应立即上报本单位职业卫生管理办公室；
7.3.2本单位职业卫生管理办公室立即依据事故上报程序，进行上报。
7.3.3发生职业病应急事故时，应立即调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行开启事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职业危害原因。
7.监督和处罚
7.1对随意动用应急物资，企业纳入安全绩效考评，进行处罚。
7.2本单位职业卫生管理办公室监督班组对职业病防护设施设备维护保养监督，未进行定时维护保养，纳入安全绩效考评，进行处罚。
7.3本单位职业卫生管理办公室，依据职业防护标准，进行配发职业防护用具，个人未进行正确佩戴，纳入安全绩效考评，进行处罚、
7.4在发生职业病应急事故时，未立即依据相关要求处理，造成严重伤害，对关键责任人进行降职处分。
8.附则
本制度自公布之日起实施。
制度中未尽事项，或和国家相关要求冲突，依据国家相关法律法规实施。

12职业卫生岗位操作规程
1、 目标
规范本企业在作业过程中对职业危害原因控制和职业病预防，预防和降低职业病发生，落实“预防为主，防治结合”方针，预防多种职业病危害原因对人体产生危害，改善操作人员作业环境劳动条件，保护职员身体健康，提供劳动生产率， 结合本企