公司标准规章核心制度汇编.doc

制
度
汇
编

二零一二年元月

目 录
1.企业介绍、企业文化…………………………………………………………….…………………4
2.日常行为规范………………………………………………………………….…………………6
3.劳动纪律管理制度…………………………………………………………….…………………7
4.考勤制度…………………………………………………………………….……………………8
5.出差管理制度………………………………………………………………….…………………10
6.值班管理制度………………………………………………………………….…………………11
7.例会制度…………………………………..………………………………….….. ……………12
8.请假管理要求…………………………………….…………………………….. ………………14
9..财产安全管理制度……………………………………………………………………………..17
10.劳保用具发放管理要求……………………………………………………………………..….19
11.生产安全管理制度……………………………………………………………………………..20
12.职员宿舍管理制度………………………………………………………………………….…..22
13.食堂管理制度……………………………………………………………………………….…..23
14.车辆管理制度……………………………………………………………….…………………..24
15.办公用具管理制度…………………………………………………………. …..26
16.印章管理要求…………………………………………………………………………..27
17.保密制度…………………………..………………………………………………28
18.档案管理制度…………………………………………………………………………...30
19.行政管理人员绩效考评管理制度…………………………………………………………..32
20.人事管理制度………………………………………………………………………………...34
21.职员培训制度………………………………………………………………………………...41
22.仓库管理制度………………………………………………………………………………...44
23 质量管理制度……………………………………………………………………………...47
24. 生产部管理制度……………………………………………………………………………...49
25. 采购部管理制度……………………………………………………………………………...51
26. 质量问题责任界定、处理、损失赔偿措施……………………………………54
27. 相关设备管理相关要求………………………………………….. …………….. ……59
28. 安全联保责任制……………………………………………………………….. …….. …..61
29. 门卫管理制度……………………………………………………………….. …….. …..63

文件专题：日常行为规范
日常行为规范
1. 职员工作期间必需规范穿戴工装，保持衣冠整齐。
2. 和用户、同事谈话时，要态度和蔼、热情、大方、稳重、有礼。
3. 职员在公共场所应重视礼仪，讲究文明礼貌，遵守社会公德，自觉维护企业荣誉和对外形象。
4. 进入车间和办公区域内严禁抽烟，一经发觉一次罚款10元。
5. 办公时间不得打私人电话。电话铃响应立即接，铃声响不得超出3声接，说话声音要温和、礼貌、言简意赅。
6. 工作时间不准接待亲友，处理私事，特殊情况除外。
7. 保持清洁良好生产、办公环境，办公桌面洁净、整齐，各类文件要摆放整齐，不得随意摊放。
8. 不准在生产区、办公区域进食、扎堆、闲聊、看书、玩手机、高声喧哗。
9. 珍惜公共财产，不得盗用或非法挪用企业财产。不得有意改动个人或她人申请统计和其它档案文件。
10. 严守企业机密，自觉维护集体利益，不向任何人透露企业经营情况，更不得越权签署任何文件、协议。
11. 公私分明，不得利用企业资源谋取个人私利。
12. 团结协作，维护良好人际关系，管理人员必需以身作则，关心下属。职员在日常工作中对于上级领导指令要果断服从。

处罚方法
1. 除第6条外,违反日常行为规范其中任何一条，视情节轻重处以10—50元罚款。

文件专题：劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度
一、劳动纪律：
1．坚守工作岗位，在企业分配岗位上认真负责地做好工作，不消极怠工、不玩忽职守，不私自离开工作岗位。
2．按时上下班、不迟到、不早退、不旷工。工作时间不准喝酒，工作时间内不聊天、串岗、脱岗，不妨碍她人工作；不准阅读和生产、工作无关书刊，不准从事和生产业务无关事情，不准做私活，不准带亲友进入岗位，工作时间严禁打闹取笑、打架斗殴。
3．严格实施工艺、技术操作规程和设备操作规程，不违章作业，服从领导，听从指挥。
二、 劳动纪律管理职责
1．企业劳动纪律检验由综合办公室负责。
2．各部门劳动纪律检验由各部门主管负责。
3．班组一级劳动纪律检验由班组长负责。
4．劳动纪律检验人员必需相对固定，在行政上听从综合办管理。
5．各级劳动纪律检验组织有权在自己所管辖范围内，对违反劳动纪律情况
依据企业相关要求作出对应处理。
三、 劳动纪律检验和考评
1. 对劳动纪律管理，综合办公室不定时地进行抽查。
2. 综合办公室每个月5日前向总经理报送全企业上个月劳动纪律检验情况。

文件专题：考勤制度

考 勤 制 度
为加强劳动纪律和职员出勤考评管理工作，确保企业生产经营顺利进行，经企业研究决定，特制订本制度。
一. 出勤
1.工作时间：
(1).车间一线生产人员按工时核实工资，全勤考评天数为每个月出勤26天，具体调休日由车间主管依据生产任务进行统一安排调休。
(2).各职能管理部门全勤考评天数为每个月出勤26天，即每七天周一至周五正常上班；周六、周日可调休一天。
(3).遇国家法定节假日，企业可依据生产情况对工作时间进行临时调整，全部职员应服从企业安排。
(4).节假日上班或值班人员，按企业相关要求给合适经济补助或安排其调休。
(5).上班时间依据季节不一样，每十二个月做一次调整，大致以下：
5月1日-9月30日 早晨 8：00—12：00 下午 13：30—18：00
10月1日-4月30日 早晨 8：00—12：00 下午 13：00—17：30
(6)、遇特殊情况，以企业综合办公室临时通知为准。
二、 缺勤
1、迟到
（1）、在要求上班时间30分钟以内打卡即视为迟到，每次罚款10元。
（2）、迟到30分钟（含30分钟）以上， 每次罚款30元。
（3）、迟到在1小时（含1小时）以上，每次罚款50元（特殊情况除外）。
2、早退
（1）、在要求下班时间30分钟之内打卡即视为早退，每次罚款10元。
（2）、提前打卡超出30分钟（含30分钟）以上，每次罚款30元。
（3）、超出1小时（含1小时）以上 每次罚款50元（事先请假或特殊情况除外）。
3、事假
（1）、职员因办理个人事务（含看病就医）需请假者，应提前向本部门主管申请并填写《请假条》经主管同意后方可离岗休假。遇特殊情况应在事后立即补办请假手续，凡未经同意私自离岗或先斩后奏者一律视为旷工。
（2）、职员请事假2天以内（含2天），由部门主管签批；2天以上由部门主管签批后，再由总经理审批签字。
（3）、因为生产一线工作性质特殊性，周六周日如需调休也必需填写请假条即调休条，由部门主管签字后上交综合办公室立案。
4、旷工
（1）、事先未请假或未经同意无故不到岗者即视为旷工。每旷工1天，扣罚2天工资。
（2）、当月迟到或早退超出5次（含5次）者，每次按20元处罚。
（3）、连续旷工超出3天，或累计超出5天者，给予除名, 扣发当月工资。
三、加班
（1）、生产一线按工时考评职员在正常生产期间，依据生产任务安排如需加班，按正常考勤考评，也可在不影响生产情况下安排调休。
（2）、未按工时考评职能管理人员和后勤人员正常工作日按26日/月考评。 因工作需要，其它加班时间或法定节假日如需上班企业给加班补助或安排调休。
（3）、企业组织会议、学习、培训不计加班费，按正常出勤计算。
四、满勤
当月未有迟到、早退、旷工，出勤（满26天）视为满勤，满勤奖金为100元。
五、打卡
1、企业职员正常工作日和节假日上下班均应按时打卡，因公务外出办事不能立即打卡，事后均应在《未打卡情况说明》立即登记立案，凡未在《未打卡情况说明》登记立案者，按缺勤处理，并取消全勤奖。
3、新入职职员前三天试工期《未打卡说明》情况除外。
4、因个人原因未打卡均按缺勤处理，并取消全勤奖。
六、考评监督
1、企业综合办公室负责考勤制度制订、修改、监督实施。
2、企业职员均施行上下班打卡制度，出勤统计以打卡机统计结果为依据。
3、企业综合办公室在每个月10日前，将职员出勤统计、奖罚、汇总并上报财务部。

文件专题：出差管理制度

出差管理制度
一、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在记录表上登记外出事由及去向；
二、一天以上公务外出应事先填写《外出申请单》经直属主管同意，由总经理签批后，交行综合办公室立案；
三、若未能按时返回须立即以电话向直属领导汇报，取得同意，并由主管代办外出延长申请手续；
四、公务出差天天必需以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作情况及工作进展。
五、外地出差须办理相关出差手续；
六、出差补助：
1、省内出差，天天补助80元/天（含食宿，市内交通费）；
2、省外出差，省会城市天天100/天， 通常城市补助80元/天（含食宿，市内交通费）；
3、依据不一样消费水平城市，经总经理同意后，补助合适调整；
4、以上补助费用，不含长途车费。长途业务如需派车，企业可考虑派车；
七、出差所需报销费用必需出示正式发票才预报销。
八、未按本制度要求办理出差手续，差旅费不予报销。

文件专题：值班管理制度

值班管理制度
为规范值班管理,维护正常生产、生活秩序,保障企业财产安全，特制订本制度。
一、值班人员职责:
1、负责对企业门窗、水、电等进行全方面检验，发觉问题立即处理；
2、、负责抽检劳动纪律、夜班出勤、安全生产情况等；
3、负责对值班期间上班人员办理外出手续；
4、负责组织、处理紧急和突发事件。负责掌握并立即汇报重大突发性事件、重
大自然灾难等关键特殊情况，并做好关键信息上传下达。
5、负责检验门卫值班情况和安全保卫工作及值班日常事务处理。
6、其它：
（1）、负责保持办公室清洁卫生，做好值班统计，搞好交接工作；
（2）、必需确保值班时间通讯工具联络通畅；
（3）、值班期间发觉相关问题必需做好具体值班统计。
二、值班安排：
1、有综合办公室统一安排值班表，除了全体放假以外，每七天日办公室职员必需留一人值班。
2、值班时间：当日17:30—第二天8:00；
3、值班者应在第二天早晨之前把值班情况统计表交回办公室。
三、奖惩措施：
1、未按上述要求值班，视情节处以10—100元罚款。
2、因值班人员渎职给企业造成经济损失按企业制订《质量问题责任判定、处理、损失赔偿措施》 进行处理；
3、值班人员应各尽职守，善于发觉问题，妥善处理问题，视贡献大小给10—100元奖励。

文件专题：例会制度
例 会 制 度
为立即总结企业近期工作，查找并处理工作中出现问题，并使各部门步调一致，协调工作，企业实施例会制度，具体要求以下：
一、会议时间：
1、每七天一晚7：00—8：00（为高层领导总结布署会议）；
2、每七天二早上7：50—8：10 为全体职员例会；
3、每七天三总经理办公会，参与人员各部门主管。
二、会议地点：周一晚（二楼会议室）；周二早全体会（生产车间）。周三总经理办公室；
三、会议主持：总经理或副总经理；
四、会议组织：综合办公室负责组织召集；
五、参会人员：例会参与为各部门主管和其它相关人员，和临时通知参会人员；
六、会议纪律：
1、周一例会实施签到，周二实施点名， 周三实施签到；
2、例会时间各参会人员必需参与（特殊情况除外），按时抵达会议现场。
3、例会实施总经理请假制，若有事不能按时到会或不能参与会议要提前向总经理提出书面申请，请假经总经理同意后方可生效，会议统计中对请假进行登记。
3、会议时间将通讯工具关闭或调至振动状态。
七、处罚方法：
1、例会迟到一次处罚10元；事先未请假又未参与例会处罚一次处罚20元。
2、手机响一次处罚10元，接听一次处罚20元。
八、例会步骤：各部门讲话时间为5分钟次序依次为：生产部—技术部—仓库—采购部—财务部—行政办公室。
九、会议内容、议程安排及要求：
1、参会前，各部门主管应准备好会议所需讲话材料，基础材料提出包含本周本部门工作完成情况、出现问题、处理措施、待处理问题和需要其它部门协调处理问题、下周工作计划、并形成书面材料，以周报表形式表现上报，由综合办公室整理存档。凡未写书面材料部门一 次罚款50元。
2、各部门主管应在例会上对需要其它部门协调处理问题，向主持会议领导或相关部门主管提出，协商处理措施。
3、 综合办公室对各部门上周工作完成情况和下周工作计划进行审核确定。例会形成决议经总经理审批后即生效，由各相关部门主管负责实施落实，并于下次例会总结汇报。

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文件专题：请假管理要求

请假管理要求
为严厉工作纪律，端正工作作风，建立良好工作秩序，确保企业工作正常运行，特制订此要求。
一、本企业以下列日期为假日(若有变更时应预先公布)。
1. 国家法定节日。
2. 每星期日。
3. 其它经企业决定休假日。
二、请假分多个情况
1、事假
（1）、因事必需亲自处理者可请事假，职员请假必需具体填写“职员请假条”；
试用期内职员请事假，须延长试用期，以实际出勤天数计算试用期；
（2）、事假期间扣除当日工资；每十二个月积计以30天为限；
（3）、因个人原因需要长久休假，休假时间超出60天，要办理离职手续，
特殊情况除外。
2、病假
（1）因病诊疗或休养者须持县级以上医院证实申请病假；
（2）属工伤医疗期间天天给50元生活补助；
（3）要求医疗期满仍不能从事原工作，解除劳动关系。
3、婚假
本企业职员结婚，符合国家晚婚条件（男25周岁以上，女23周岁以上）凭结婚证可享受带薪婚假3天。儿女结婚可享1天带薪假；
4、丧假
职员直系亲属不幸（父母、配偶、配偶父母、儿女）死亡，可依据具体情况，酌情给1至3天 带薪假。
5、产假
女职员产假为90天，分为产前假15天，产后假75天两个部分，产假期间不保留原工作岗位。
6、带薪、公休假
（1）职员因参与和专业、工作相关学历、职称、执业资格等考试或相关培训（提前须报企业尤其同意）需请假，享受企业带薪假。
（2）凡职员在企业连续工作满十二个月以上者（含十二个月），每十二个月可享受1天带薪假；工龄每增加十二个月假期延长1天（7年封顶)，带薪假须当年连续使用，不得累计使用 。
（3）职员享受以下带薪公休假：劳动节1天、国庆节3天、中秋节1天、元旦1天、春节6天。
三、请假审批
1、职员请假应由本人事先填写《请假单》，经同意后方可离开工作岗位。如有特殊情况（如急诊、急事等），应于请假当日电话申报所在部门主管领导获准，并明确请假时间，上班后在销假同时补办请假手续。本企业职员请假除因急病不能自行请假由同事或家眷代办之外，须亲自办理请假手续。正常请假未办妥请假手续，不得先行离岗，不然以旷工论处。
2、请假期满仍不能上班者应办理续假手续。未办理请假、续假手续或请假、续假未获同意而不按期上班者按旷工处理。
3、请假审批步骤：两天以内由部门主管同意；两天以上，先由部门主管签批后，再由总经理同意，交综合办公室。
4、七天以上任何请假（非病假），须提前一周通知本部门主管，推行请假手续。
5、通常请带薪假职员须在请假时提交请假原因相关证实。
6、审批人必需做好因请假人离岗带来相关工作安排。
四、销假
1、请假人必需在要求假期结束前亲自立即向企业综合办公室办理销假手续，未办理销假手续，其顺延时间仍作为请假时数计算,逾期，按旷工处理。
2、职员请病假应在看病后凭医院证实到企业行政办公室销假。
五、处罚
1、凡未办理请假手续私自离岗缺席者，一律按旷工处理。
2、凡违反本要求者，视情节轻重分别给予通报批评、责令做出检验，或给对应纪律处分 ，按考勤制度要求作出经济处罚。
3、在日常考勤检验中，任何人有义务配合检验人员检验。
4、已被通知请假，部门主管领导应立即就该职员请假事宜和综合办公室进行核实，并安排好其相关工作，不然被视为监管失控，将给予通报批评，并负担连带责任，给20元—100元处罚。
5、本企业职员请假期满，续假或虽续假还未核准而不到岗者，（除确因病或临时发生意外等不可抗力原因外），均按旷工处理。
6、本企业职员旷工连续超出3天者按离职处理。
7、本企业职员所请假期如发觉有弄虚作假现象，并依情节轻重给予20—100元处罚。

文件专题：财产安全管理

财产安全管理制度
一、财产安全管理：
1、企业门卫负责外来人员、车辆进出审查和登记，严禁社会闲杂人员进入企业。负责职员按要求时间进出企业、维持厂门周围秩序、保护企业财产及职员车辆不丢失。职员或外来人员携带物品出厂门要查问核实后才能放行，门卫必需二十四小时值班，夜班实施点打卡标准，发觉安全隐患，立即汇报并排除安全隐患。
2、节假日企业安全由综合办公室安排企业中层以上领导轮番值班。
3、各部门经理、班组长负责对本部门、本班组设备、办公用具及器材，进行简单维护，帐卡、物定时核查。随时关闭并锁好门窗，做好防盗、防破坏、防触电、防漏水工作，尤其要 加强对危险品、珍贵物品管理。
4、各办公室财产安全由各办公室人员负责，尤其是最终一名离创办公室人员负有直接责任。要随时关闭并锁好门窗，因门窗关闭不好而丢失物品，追查最终一名离创办公室人员责任，查不出时，记为集体责任。个人物品放在办公室等公共场所而丢失，由个人自行负责。
5、各部门使用公用物品时，应严格按《办公用具管理制度》要求领取，用完后立即妥善保管，确保企业财产不丢失、不流失。
6、如发觉企业或个人财物被窃，应立即汇报，方便相关部门采取行动。
7、部门主管应常常检验并排除安全隐患，将装相关键文件柜和抽屉锁好。
8、财务人员下班前应将现金、支票及有价证券存放保险柜，保险柜钥匙随身携带并打乱密码；取大量现金时，必需有些人员陪同，保险柜存放现金过夜不得超出元。
9、办公室财产如有损坏，应立即向综合办公室报修。日常性损耗，由综合办公室报修或给调换。非正常损坏公共财物，标准上谁损坏谁赔偿。
10、各办公室固定财产，办公室之间不得随意调动，私自挪用。
二、检验措施：
1、综合办公室每十二个月对各办公室固定财产进行一次清点，进行登记。
2、各部门主管负责对本部门固定财产核查，每个月最少一次，发觉异常情况立即上报。
三、处罚：
1、凡不按要求进行清点、核查，如不做统计，每次对责任人处以 20元罚款；
2、职员违反财产安全管理要求视情节给100元以上罚款。

文件专题：财产安全管理制度

劳保用具发放管理要求
为了做好职员劳动安全保护，满足生产工作需要，确保职员劳保用具立即发放，特制订此要求：
一、生产车间：车工、铣工、钻工、推镗工、磨工、数控车工、加工中心、 钳工、装配工、电焊工、仓管等；
1、 手套，每人每个月两双，其中电焊工电焊手套一双（以旧换新）；
2、 肥皂或洗衣粉，每人每个月一块（袋）；
3、 眼镜（磨刀平光镜）；除钳工、装配工、电焊工外，每人每十二个月一付眼镜；
4、 毛巾，每人每三个月一条。
5、 工装：冬装两套，夏装两套；
6、 劳保鞋一双。
二、企业后勤及管理人员：
1、 肥皂或洗衣粉每人每三个月一块（袋）；毛巾，每人每三个月一条。
2、 工装：冬装一套，夏装两套；
3、 食堂每人每个月洗衣粉或（肥皂）一袋，夏装为白大褂一件 。
三、发放时间：每个月1日发放。财务造表，车间指定人员统一领取，管理人员、后勤人员按部门领取。
注：生产管理人员肥皂、毛巾按车间标准发放。
四、处罚；
1、 办公室未按时制表，造成劳保用具未立即发放，一次处罚责任人10元；
2、 仓库未立即发放或出现错发、漏发视情况一次处罚10—50元；
3、 各部门主管未按要求发放一次处罚20元。

文件专题：生产安全管理制度

生产安全管理制度
一、安全生产基础要求
1、 安全为了生产，生产必需安全，安全生产，人人有责。
2、 全企业职员必需认真落实实施安全生产政策、法令、规章制度及本工种安全操作规程。
3、 新工人入厂，未经安全教育，不得参与生产劳动。
4、 一切外来参观人员，入厂前应由相关部门交待安全注意事项，有专员率领。
5、 进入车间工作时不准穿拖鞋、凉鞋、严禁带小孩进入生产区内。
6、 从事任何生产活动全部必需按要求正确穿戴好个人防护用具，女工戴帽子。
7、 从事任何生产活动时全部必需做好工前安全检验。
8、 起重用吊绳、吊具必需符合安全要求，并按要求正确使用。
9、 任何新安装机器设备未经验收，不准投入生产。
10、严禁触动她人机器设备或从事不熟悉操作。
11、机器设备运转时，严禁用手触摸转动部位或用手直接清除铁屑，机械设备运转时严禁戴手套。
12、生产作业场地应常常保持清洁、整齐，材料堆放稳妥，安全通道保持通畅。
13、进行生产作业时精力必需集中，严禁打闹说笑或睡觉，机床开动后，不得离开工作岗位。
14、二人以上同时操作时，必需由其中一人负责指挥。
15、一切劳动保护装置及安全装置不准随意乱动和拆卸。
16、机器旋转部位必需安装防护罩，不然严禁使用。一切可移式机电设备必需放置稳固，严防倾倒。
17、不准随便架设临时电源线，特殊情况需接临时线，报请安检同意，并限期拆除。
18、存放易燃品场地，仓库10米以内严禁明火作业，并设置固定吸烟处。
19、消防器材及电门周围不准堆放任何物品。
20、全企业职员在生产现场必需听从各级领导及安全人员对安全方面指导。
二、 生产安全管理职责
1．成立生产安全检验小组，生产部部长为组长，调度、计划、机修为组员。
2．企业生产安全检验由生产部经理负责，综合办公室督导，总经理为组长。
3．班组一级生产安全检验由班组长负责。
三、 生产安全检验和考评
对生产安全检验，必需坚持定时或不定时检验。行政部不定时地进行抽查。
四、生产部每个月5日前向总经理报送生产部上个月生产安全检验材料。
1．班组每七天向生产部报送本班组一周生产安全检验材料。
2．生产安全检验结果生产部统一汇总。
五、凡不按要求进行检验和不立即报送检验材料，每次对班组和部门责任人处罚50元，班组一级检验中发觉职员违反生产安全现象，处罚50--100元，在企业一级检验中发觉职员违反生产安全管理现象，视情况处以200元以上罚款。

文件专题：职员宿舍管理制度

职员宿舍管理制度
为了使每一位职员能有一个良好工作和生活环境，维护职员正常生活秩序，特制订本制度。
一、通常我企业正式入职职员均可到企业行政部办公室申请无偿单身宿舍，由行政部统一安排住宿，入住前请具体阅读本制度，必需自觉遵守，如有违反要求，企业给予收回住宿资格。
二、入住职员必需服从企业行政部安排和调整，不得任意搬迁和私自调整，每个房间人数暂定为四人。
三、每位职员必需珍惜宿舍内公共财物，不得随意搬迁，更不准损坏和更改，不然照价赔偿。
四、杜绝长明灯、长流水等浪费现象。宿舍内严禁私拉电线或私建电源、严禁使用电磁炉电饭煲等高能器具，所以造成意外危险情况，后果自负。
五、宿舍内严禁赌、酗酒、打架、斗殴，违者视其情节轻重处以300元以下罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并以除名。
六、珍惜宿舍卫生，室内、过道楼梯保持清洁。不准在室内外堆放垃圾。乱扔果皮纸屑、乱倒赃物，和在墙上乱贴乱画。住宿职员轮番打扫室内外卫生。
七、企业每七天对宿舍进行一次卫生检验和评选，脏乱差宿舍给通报批评或给10-50元对应处罚，罚款用于给洁净整齐宿舍职员添置生活用具。
八、企业宿舍职员严禁留宿非本企业以外人员住宿，如有发觉给予50元罚款。
九、提升警惕，关好门窗，珍贵物品或现金随身携带，如有丢失后果自负。
十、因为工作时间不一样，请大家注意规范本身言行，相互体谅，保持室内平静，不影响她人休息。

文件专题： 食堂管理制度

食堂管理制度
一、本企业职员可自愿选择是否在企业就餐，在企业就餐者，应提前到综合办公室登记。
二、餐费按月从工资中扣除，三餐：150元／月，午餐：100元／月。凡登记后因个人原因中途需要变更就餐次数或未在企业就餐者，当月餐费和就餐次数不予更改 ，如需更改就餐次数和就餐情况，于本月底去综合办公室更改登记下月就餐情况。
三、就餐时间：早餐：7：00-7：30 午餐：12：00-13：00 晚餐：17：30-18：30（依据季节改变时间调整往后顺延30分钟）
四、全部职员应在要求就餐时间就餐，不得私自提前就餐。非就餐时间任何职员不得在餐厅、厨房逗留。
五、职员就餐时应按秩序排队打饭，一律在餐厅就餐，不得将饭菜带入办公室或车间。
六、各部门因加班需在企业临时就餐者，部门责任人应提前两小时通知综合办公室，方便食堂立即准备。
七、综合办公室应不定时调整食谱，张贴于餐厅。厨师应按就餐人数和食谱立即把饭菜做好，确保职员能按时就餐。
八、食堂厨师要注意个人卫生，要确保餐具、饮具和饭菜卫生，腐烂变质食物严禁使用，把握好饭菜数量，以免造成浪费。
九、餐厅内不准抽烟、随地吐痰、大声喧哗，做到文明用餐。
十、职员应珍惜粮食，吃多少盛多少，杜绝剩饭剩菜。
十一、食堂所购一切物品，由企业综合办公室安排专员采购，未经综合办公室许可，食堂厨
师不得降低或提升饮食标准。
十二、如有违反以上要求者，视情况综合办公室有权给10-100元罚款处理。

文件专题：车辆管理制度
车辆管理制度
为加强企业车辆保管及有效利用，特制订本制度。
一、 车辆管理
1、企业公务车辆购置、档案保管、车辆年审及相关规费交纳等事务，统一由综合办公室、车辆主管负责管理。
2、企业车辆由企业行政办公室指派专职司机驾驶、保养，并负责维修、检验、清洁等。未经车辆主管领导同意，严禁私自将车辆交和她人驾驶。
3、企业依据实际工作需要，为各部门配置公务用车。跨部门使用车辆时，必需事先向行政办公室申请调派，不按要求申请，不得出车。
4、每车均设《车辆行驶统计表》和《派车单》，车辆使用前须查对车辆里程表是否和上次用车记载相符。使用后应根据行驶日志要求具体统计里程、时间、地点、停留时长、用车人等。行政部、车辆主管每个月不定时抽查，发觉记载不实、不全或未记载者，呈报相关领导提出批评，对屡教不改者，视情节轻重，给行政处分。
5、车辆驾驶人必需含有合格驾照，方能驾驶对应准驾车型。
6、未经总经理同意，企业车辆不得借予本企业之外人员使用。如有特殊情况需经总经理同意后填写借车人姓名、日期、行车里程等内容。使用人于驾驶车辆前应对车辆做基础检验。如发觉故障、配件失窃或损坏等现象，应立即汇报，不然最终使用人要对由此引发后果负责。
7、企业因工作需要配置专车职员，在请假或出差时，应主动将车辆转交车辆管理部门。
8、企业内部车辆年检、保险等车辆信息由企业立案，每十二个月年审及保险由综合办公室、车辆主管办理。
二、车辆维修保养
1、企业车辆油料由总企业综合办公室统一购置办理加油卡，次月领用加油卡需提供上月加油明细，针对提供信息不详不予报销，同时给责任人两倍加油金额罚款。外出购油及维修须经主管领导同意后，方可凭发票报销。私家
车公用，企业每个月进行油费补助，具体补助金额参考工资标准。
2、车辆维修时应填写《车辆维修申请单》，注明行驶里程，综合办公室审批，车辆主管审核同意后方可送修。
3、必需到企业指定修理厂进行，指定修理厂因条件所限不能维修，必需到各车辆相对应全国性特约维修站进行维修，不然维修费用一律不予报销。车辆因工作需要出长途时，在行驶途中发生故障或其它损耗急需修复、更换零件时，可视实际需要进行修理，但必需取得综合办公室、车辆主管同意。
4、如因驾驶人员使用不妥或专职司机疏于保养，致使车辆损坏或机件故障，所需维修费用，视情节轻重，由驾驶人员或专职司机和企业共同负担。
三、 违规和事故处理
1、因无照驾驶或未经许可将车辆借和她人使用而违反交通规则或发生事故，由驾驶人和专职司机共同负担损失，并视情节轻重，给行政处分。
2、因违反交通规则而发生罚款，由驾驶人员自行负担。以企业《派车单》时间统计为准。
3、车辆在公务途中遇不可抗拒原所以发生车祸时，应先抢救伤患人员，向周围公安机关报案，并立即汇报综合办主任及相关领导。如属轻微小事故，可向综合办车辆主管汇报后自行处理，事后将处理结果反馈给综合办车辆主管。
4、因意外事故造成车辆损坏，其损失在扣除保险金后，视实际情况处理。发生交通事故后如需向受害当事人赔偿损失，经扣除保险金后，差额部分视责任具体处理。
5、发生责任事故造成经济损失时，按事故性质对用车人给对应处罚。
（1）、通常事故：经济损失在元以下（不含元），按10%处罚。
（2）、重大事故：经济损失在——5000元（不含5000元），按15%处罚。
（3）、特大事故：经济损失在5000元以上（含5000元），按20%处罚。
（4）、机件责任事故：按损失金额20%——50%处罚。
6、本要求自公布下发之日起实施，原有相关要求同时废止。本要求解释权归总经理办公室。

文件专题：办公用具管理制度

办公用具管理制度
一、每个月30日前， 各部门制订下一月办公用具计划表，经部门责任人签字确定后，交综合办公室主管和总经理签批后，办公用具采购人依据库存及计划合理制订下月采购计划；
二、每个月26日，办公用具采购人将采购计划交总经理审批，每个月26—30日由办公用具采购人负责组织采购。
三、办公用具购回由综合部专员负责清点入库、保管。
四、办公用具由部门主管负责领取,领用时需填写办公用具领用单，经部门责任人签字后， 综合办公室审核。部门主管凭办公用具领用单每个月5号、20号（节假日顺延）到办公用具保管处领取，特殊需要可经部门责任人审批，直接领取。
五、低值易耗品，如：铅笔、笔蕊、橡皮等领用时，标准上依旧换新。
六、办公用具用量以办公用具计划表领取,各部门办公用具计入各部门费用，年底考评时办公用具使用情况在个人成本意识一栏中表现。
七、职员离职需将领用办公用具按仓库登记清单如数归还（低值易耗品除外）。
八、处罚措施：
1、 部门未立即正确审报计划，造成办公用具欠缺，本部门人员不得优先领用办公用具，并处罚该部门20元。
2、 各部门未立即报计划，采购人未立即正确采购，影响工作者，一次各处罚20元。
3、 办公用具管理人员严格推行本管理措施，未经同意不得发放办公用具，违者一次处罚20元。
4、 若有办公用具浪费现象，一经发觉每次给予20-50元处罚。

文件专题：印章管理制度

印章管理要求
一、印章由财务部门负责保管；
二、各部门刻制印章须经总经理审核后，报综合办公室立案，说明立案时间及印章名称使用范围、管理责任人及刻章证实；
三、部门印章需要更换或撤消时，应在二十四小时内上交综合办公室并统计立案。
四、企业印章标准上不能带出办公室，确须带出要经主管领导同意；
五、加盖企业印章，由加盖部门写出申请，部门责任人同意签字后方可盖章：
六、印章若有被盗、丢失、损坏等，责任人必需立即上报办公室，并采取对应补救方法。
七、处罚方法：
1、未按此要求保管、使用、刻制印章者对责任人处罚50—200元。

文件专题：保密制度
保密制度
一、总则：
1、 企业秘密是关系企业权力和利益，依据特定程序确定，在一定时间内只限一定范围人员知道事项；
2、 企业各部门职员全部有保守企业秘密义务；
3、 企业保密工作，实施即确保秘密又便利工作方针；
4、 对保守、保护企业秘密和改善秘密技术、方法，成绩显著部门职员实施奖励；
二、保密范围
1、 企业实施经营战略、经营方针、经营计划、经营项目及经营决议中秘密事项，如工作计划等；
2、 企业内部协议、意见书及可行性汇报，关键会议纪录；
3、 企业财务预、决算汇报及各类财务报表、统计报表，如企业盈亏、贷款；
4、企业职员档案、工资收入及资料；
5、企业各项新技术，新产品研制方案；
6、用户资料、营销方向、信息、软件开发等技术秘密；
7、其它经企业确定应该保密事项。
三、保密方法
1、 属于企业秘密文件、资料和其它物品制作、收发、传输、使用、复制、摘抄、保留和销毁，由办公室或主管领导委托专员实施；
2、 采取微机技术存取、处理、传输企业秘密由相关部门负责保密；
3、 对于秘级文件、资料和其它物品，不经总经理或副总经理同意，不得复制、摘抄、收发、传输，外出携带由指定人员担任，并采取对应保密方法。
4、凡包含企业秘密内容会议和其它活动，主管部门应选择含有保密条件会议场所，限定参与人员范围，确定会议内容是否传达及传达范围。
5、不准在私人交往中泄露企业秘密，不准在公共场所谈论企业秘密，不准经过其它方法传输企业秘密。
6、 企业工作人员