华为公司员工福利管理核心制度.doc

华为技术
职员福利管理制度

发放编号：____________

生效日期：___-01-01__

华为技术

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生效日期
A/00

-3-1
A/01

-1-1

1. 目标
为规范企业职员福利管理，增强职员归属感和责任感，表现企业对职员人文关心，提升职员工作主动性，特制订本制度。
2. 定义
福利是企业提供给职员除基础工资、浮动工资、特殊奖励之外利益和服务，是企业整体薪酬有机组成部分。
3. 适用范围
本制度适适用于和华为建立劳动协议关系职员，外派至其它企业遵照其所在企业福利制度实施。
4. 职责
4.1. 综合管理部负责职员福利政策确实定、定时回顾和调整，负责确定福利项目及预算，对全部福利进行实施。
4.2. 财务管理部依据综合管理部确定预算进行发放。
5. 福利组成
企业福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。具体详见附件1。
5.1. 法定福利是国家和地方政府法律法规要求提供给职员基础保障性福利，包含社会保险、住房公积金、法定休假、高温补助、独生儿女补助等。
5.2. 普惠福利是企业提供给全体职员保障性利益和服务，包含无偿工作午餐、健康体检、节日补助、交通意外险、职员团体旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病职员等。
5.3. 特殊福利是企业基于职位、职级或绩效而有所差异福利，是对部分职员提供额外福利。具体实施参考企业相关制度或通知。包含：
5.3.1. 交通津贴：（其标准详见附件2：《各职级职员交通津贴等级表》。）
5.3.2. 高绩效职员奖励：每十二个月高绩效职员（AA级职员）将一次性取得价值1万元旅游计划，同时企业将提供5天额外带薪年假，并可携家眷同往。旅游及休假计划须在第二年12月31日前实施，不得顺延至下十二个月度。
6. 福利实施补充说明
6.1. 借入/调入职员福利
借入/调入职员在企业工作期间享受企业福利，特殊约定除外。
6.2. 社会保险和住房公积金办理
6.2.1. 社会保险和住房公积金办理依据当地政策法规，由企业和个人各自负担应交社会保险和住房公积金费用。
6.2.2. 通常情况下，职员社会保险和住房公积金关系应在企业所在地办理相关手续，如遇特殊情况经总经理同意后进行特殊处理。
6.2.3. 企业以职员基础工资为缴费基数为职员购置社会保险和住房公积金。
6.2.4. 新职员于当月15 日前入职，企业为其办理当月社会保险和住房公积金；当月15 以后入职，企业于次月开始办理其社会保险和住房公积金。
6.3. 无偿工作午餐
6.3.1. 企业在深职员可享受集团总部食堂提供无偿午餐，因工作地点原因无法享受，可折算为午餐补助发放。由用人部门在每个月5日前提供职员上月出勤日（扣除出差日）给综合管理部，由综合管理部计算后和次月工资一起发放。
6.3.2. 午餐补助折算标准：
依据职员工作常驻地消费水平差异，午餐补助明细以下：
　工作常驻地
　补助折算标准
　一类城市（深圳、北京、上海、广州）
　25元/餐
　二类城市（杭州、南京、青岛等）
　20元/餐
　三类城市（长春、洛阳、芜湖、潍坊、广西等）
　15元/餐
依据南方物流业务发展驻点城市更新
6.4. 职员团体旅游
6.4.1. 职员团体旅游所需假期为职员福利假期，企业不另行安排。
6.4.2. 具体实施参考企业相关邮件通知。
7. 解释和实施
7.1. 本制度解释权属于企业综合管理部。
7.2. 本制度从二○一三年一月一日起实施。
8. 附件
附件一：
福利类别
组成项目
确定依据
标准
实施部门
法定福利
社会保险
国家及深圳法律法规要求
按国家及深圳法律法规实施
综合管理部
住房公积金
国家及深圳法律法规要求
按国家及深圳法律法规实施
综合管理部
法定休假
国家及深圳法律法规要求
《总部职员出勤和假期管理措施》
综合管理部
高温补助
国家及深圳法律法规要求
100元/人/月（每十二个月6-10月）
综合管理部
独生儿女补助
符合国家计划生育政策，不满14周岁儿童，提供独生儿女证
￥15元/月
综合管理部
普惠福利
无偿工作午餐
全部在册职员
在总部食堂用餐享受此福利，费用标准为25元/人/天
综合管理部
健康体检
全部在册职员
内科、外科、耳鼻喉科、眼底、血常规、血沉、尿常规、肾功效3项、肝功效10项、血脂4项、血糖、乙肝6项、甲胎蛋白、癌胚抗原、EB病毒抗体、前列腺抗原（男）、糖尿病4项（40岁以上）、B超（肝胆脾胰肾）、B超（前列腺膀胱）、胸部正位片、心电图、乳腺彩超（女）、宫颈液基细胞学检验LCT（已婚女性）
综合管理部
节日补助
中国传统重大节假日
附件二：《重大节日补助标准》
综合管理部
交通意外险
全部在册职员
商业交通意外险（含飞机、轮船、机动车等正当营运交通工具）
综合管理部
职员旅游
旅游计划实施前1周全部在册职员
每十二个月一次,企业补助1500元/人,工会视情况而定
综合管理部
生日祝贺
生日职员
价值100元生日礼品
综合管理部
新生儿祝贺
职员新生儿出生二月内
价值400元礼品
综合管理部
探望生病职员
生病住院或生病三天以上职员
价值300元慰问品
综合管理部
附件二：重大节日补助标准
单位：人民币元/人
序号
名称
金额
备注
1
元旦
200

2
春节
1500

3
清明节
200

4
“五一”节
300

6
端午节
200

6
“六一”儿童节
200
有14周岁以下独生儿女职员
7
中秋节
200

8
国庆节
400

累计
3000

6：各职级职员交通津贴等级表
职级
交通津贴额度（元/月）
7-8级
2600
6级
500
4-5级
300
1-3级
100