东海县种畜场安全生产管理新规制度.doc

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全

生

产

管

理

制

度

目录

01、安全生产例会制度
02、安全生产资金保障管理制度
03、劳动防护用具管理制度
04、特种作业人员管理制度
05、安全生产档案管理制度
06、安全生产举报制度
07、安全生产考评制度
08、安全生产教育培训制度
09、安全生产检验制度
10、设备管理和维修保养制度
11、危险源管理制度
12、安全生产工作奖惩制度
13、事故汇报处理制度
14、事故隐患排查治理制度
15、交接班管理制度
16、登高作业安全管理制度
17、动火作业管理制度
18、职业危害通知制度
19、职业危害申报制度
20、职业病宣传教育和培训制度
21、职业危害防护设施检修制度
22、生产作业场所危害原因检测制度
23、职业健康监护档案管理制度

安全生产例会制度
1、企业实施安全生产例会制度，安全例会由企业关键责任人或分管责任人主持，各科室责任人、车间责任人及技术人员参与。
2、企业安全生产例会应每个月召开一次，碰到特殊情况可随时召开。
3、例会内容关键是传达学习安全生产管理工作相关文件、指示；检验分析安全生产工作情况；总结经验教训，提出防范方法和近期安全生产工作目标和要求等。
4、每次例会议题由会议主持人提出，例会前一天通知和会人员。
5、做好会议统计，对处理关键问题会议不能议而不决，要明确落实处理问题责任,必需时可作会议记要下发。
安全生产资金保障管理制度
1、企业要单独设置“安全生产专题资金”科目，使专题资金做到专款专用，任何部门和个人不得私自挪用。
2、安全生产专题资金年初由分管安全生产责任人提出，经企业责任人审查同意后列入年度资金开支预算。
3、专题资金用途关键包含以下多个方面：
（1）安全技术方法费用；
（2）劳动保护用具费用；
（3）安全生产宣传教育和培训费用；
（4）安全生产奖励。
4、专题资金范围内费用使用和报销，按财务要求要求实施。
5、财务部门每三个月列出专题资金投入和使用报表，交分管领导、安全部门、财务责任人检验，检验内容以下：
（1）资金投入和使用台账、报表；
（2）实物和账册是否相符，购置物品是否符合要求；
（3）报销手续是否齐全，报消凭证是否符合要求；
（4）财务设置科目和列入科目记账是否符合要求。
对查出问题，要求相关责任人立即作出调整整改，如一再违反，对责任人按相关要求进行处理。
6、对预算专题资金不足有缺额时，应立即提出追加，新增计划仍按上述审批要求实施，若专题资金还有盈余，累积到下年度作为专题资金积累。
劳动防护用具管理制度
1、根据国家颁发劳动防护用具配置标准及相关要求，为从业人员配置劳动防护用具。
2、每十二个月度将安排用于配置劳动防护用具专题经费，分管领导每十二个月初依据国家要求编制劳保用具购置种类、数量，报责任人审批，在专题经费中支出。
3、专员负责劳动防护用具采购，不得采购三无（产品合格证、安全判定证、安全生产许可证编号）产品和过期产品。
4、安全科负责劳动防护用具验收，严把质量关，发觉“三无”产品或有质量问题，要立即汇报和处理。
5、仓库保管员负责劳动防护用具保管，检验合格后方得入库，并妥善保管。
6、安全科负责制订发放标准清单，分管领导审核同意，保管员发放，领取人员在领取清单上署名。对从事多工种职员按关键作业工种和危险程度较高工种配发。
7、从业人员在作业时，必需根据要求，正确佩戴和使用劳动防护用具，不然不得上岗作业；在使用特种作业防护用具前，必需对其防护功效进行必需检验，发觉有问题，不得使用；安全员负责监督职员正确使用劳动防护用具。各级管理人员及职员全部有权监督职员劳动防护用具使用情况，对不按要求使用劳保用具行为提出批评、检举、控告。
8、若发觉质量问题，由安全科确定，立即给更换；丢失或有意损坏通常劳动防护用具，使用人员需按用具价格半额赔偿后更换；是特种劳保用具，先更换后按要求对相关人员进行处理。
9、对过期、损坏劳动防护用具由保管员统一搜集保管，经分管领导审查集中报废。
10、安全科负责建立劳保用具采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废管理台帐建挡工作。
特种作业人员管理制度
1、本制度适适用于本企业一切包含特种作业车间、班组和特种作业人员。特种作业是指在劳动过程中轻易发生人员伤亡事故，对操作者本人、她人及周围设施安全有重大危害作业。
2、本企业特种作业包含：电工作业、焊接和热切割作业、企业内机动车辆作业、高处作业；
3、特种作业人员是指直接从事特种作业人员。特种作业人员须同时满足以下基础条件：年纪男性满18周岁，不超出60周岁，女性满18周岁，不超出55周岁；经县级及以上医院体检合格，无妨碍从事对应特种作业疾病和生理缺点；初中及以上学历；符合对应特种作业需要其它条件。
4、特种作业人员在独立上岗作业前，必需进行和本工种相适应、专门安全技术理论学习和实际操作训练。
5、安排职员从事特种作业操作车间应以书面形式向安全科提出特种作业人员上岗计划，提出培训需求申请，由安全科联络相关单位进行培训。
6、特种作业人员培训工作由上级安全管理部门审查认可、含有特种作业人员培训资格单位负责。
7、特种作业操作证必需定时复审。复审时间以特种作业人员操作证上复审时间或使用期抵达时间为准。
8、特种作业操作证复审由持证人员在证件复审时间前30天向安全科提出申请，由安全科联络发证单位进行复审工作。
9、加强对特种作业人员进行严格管理，严禁安排无特种作业操作证人员从事特种作业操作。
10、从事特种作业人员必需持有对应工种、有效特种作业人员操作证。无证上岗操作，按国家相关要求对用人部门和作业人员进行处罚。
11、特种作业人员操作时应严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥，有权阻止违章作业。
12、任何人不得伪造、涂改、转借或转让特种作业操作证。若特种作业操作证遗失，应立即向主管部门挂失并申请补办新证。
13、安全科负责对特种作业人员持证上岗情况进行监督。
安全生产档案管理制度
1、安全档案由专员负责搜集管理。
2、安全档案包含以下多个方面:相关国家安全生产法律法规、规程、标准；各级政府、部门相关安全生产方面文件、行政执法文书；本单位安全生产方面文书、制度、操作规程、安全生产台账、会议统计等：特种设备和危险源资料，特种作业人员资格证书；本单位相关安全生产方面资料。
3、本企业相关安全生产文件、资料因需不能交出统一保管，应立即复印送交专管人员保管。
4、档案专管人员应注意搜集多种相关安全生产信息资料，立即提供相关领导审阅。
5、档案专管人员应确保资料完整无损，按年度分类装订成册。
安全生产举报制度
1、举报内容:
(1) 安全生产中各类违法违规行为。即各部门及各工作人员违反相关安全生产法律法规、国家标准或行业标准、本单位各项安全生产规章制度和安全操作规程。
（2）本单位存在各类事故隐患。
（3）负责安全生产各管理者在推行职责过程中渎职或违法违规行为。
（4）对存在事故隐患和已发生事故不报或推迟上报。
2、本单位全部些人员针对以上内容全部有权向任何领导及管理人员举报。
3、举报情况要真实，不得虚报、假报。举报事项一经查实，将依据实际情况给举报人员合适奖励。
4、任何接收举报信息主管人员应将信息立即归分管领导，属紧急情况应先指挥处理整改，解除紧急状态后，再通报信息。任何人接收举报时，不得以多种理由拒绝或推托。
安全生产考评制度
1、考评范围为单位全部科室、班组、职员及相关人员。
2、本单位安全科负责对各科室、班组和各主管部门考评及重大安全事项考评。
3、各科室、班组负责对业务相关方安全活动实施监督考评。
4、企业对各科室、班组每六个月考评一次，年底进行整年总评。
5、年底总评考评分值满分为100分，得分在90分及以上为优异，得分在 70 分及以上为合格，得分在70分以下为不合格。考评结果每十二个月公布一次，取得最高分前三名个人和取得最高分科室、班组给嘉奖。
6、企业设置安全生产突出贡献奖(不定时),以表彰在年度安全生产中有突出贡献人员。
7、企业实施安全生产“一票否决”制，即在年度考评中得分不合格或发生二级及以上责任事故个人和集体，不得评选优异。
8、奖罚具体方法见《安全生产奖罚制度》。
安全生产教育培训制度
1、教育内容包含：安全生产方针、政策、法律、法规及相关安全生产规章制度教育；安全科学技术知识及安全生产操作规程教育;安全态度及劳动纪律教育；经典安全生产工作经验及经典安全事例教育。
2、教育对象
（1）、管理人员教育。安全生产管理人员应主动参与上级管理部门举行各类安全生产培训班，自觉接收教育。企业级教育关键是安全生产方针、政策和法律法规、基础安全技术知识及她们本职安全生产责任教育,提升认识,加强责任感和自觉性,主动支持安全生产工作。
（2）、新职员“三级”教育。企业级教育由分管责任人负责,对安全生产法律、法规，通和安全技术和企业安全全文化等基础知识，企业安全生产规章制度、劳动纪律和相关事故案例等。部门（车间）级教育由部门（车间）责任人负责,关键内容是本部门（车间）安全生产规章制度和劳动纪律、关键危险危害原因及安全事项、劳动防护用具使用、经典事故案例及事故应急处理方法等内容。班组级教育由班组长负责.关键内容是遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合安全要求，经典事故案例，安全防护装置性能及正确使用方法等内容。
（3）、换(复)岗人员教育。对因工作需要更变换或请三个月以上长假复工职员教育,由部门责任人负责教育,关键内容是:新岗位操作规程 、安全操作方法、安全操作技术知识、设备常见故障及其排除方法,以往该岗位发生事故案例及应吸收教训等。
（4）、采取“五新”(新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料)作业人员教育由工程技术人员负责,关键内容是“五新”基础知识、性能、特点及可能带来危害；采取“五新”后新操作方法。
（5）、日常教育不拘形式、时间和场所，发觉不安全行为和不安全现象应立即进行教育。
（6）、对违章操作、违反劳动纪律职员，凡本厂人员全部有权对其进行批评教育。
（7）、对违章指挥管理人员，职员有权抵制并要求其更正，并可向上级部门反应情况。
3、安全教育、培训可依据各自特点，采取多个形式进行。如开设培训班、上安全课、安全知识讲座、汇报会、安全知识竞赛、图片展，多媒体、墙报等，使教育培训形象生动。
4、 教育培训考评
（1）、凡参与培训人员全部必需亲自签到，她人代签无效。
（2）、参与培训班培训人员须经书面考试 、考试成绩及安全知识竞赛成绩全部应登记存档，计入年底考评。
（3）、负责教育人员要认真负责,做到通俗易懂,对未掌握教育内容职员进行补课,直到学会为止。
（4）、教育情况要形成书面材料,统一管理保留。
安全生产检验制度
1、安全生产检验内容关键包含：
（1）查思想。查全体职员对安全生产工作认识,查企业各级管理人员是否真正做到把安全工作放在首位。
（2）查管理。企业各部门责任人,安全管理人员是否推行工作职责,规章制度是否认真落实落实。
（3）查隐患。经过现场检验,查出事故隐患等。
（4）查整改。对查出事故隐患或问题是否落实整改责任人,隐患是否按要求得到立即整改。
（5）查事故处理。事故原因是否查清 ,职员是否得到教育,防范方法是否落实,责任人是否经过处理。
2、检验方法
（1）定时检验。每个月实施一次综合性安全大检验,由安全科组织相关人员参与。关键是了解安全管理情况和安全技术及职业卫生情况，为安全管理工作计划提供依据。对检验出隐患，提出整改意见；每七天各车间进行专业性安全检验,由车间责任人组织，技术人员、班组长及安全员参与，关键是了解本车间各个专业性安全问题技术情况。天天进行一次班组检验 ,班组长带头 ,各操作岗位职员自查，关键是了解掌握各个岗位安全防范设施是否安全可靠、灵敏等。
（2）不定时检验。由分管领导组织,技术人员、安全员及相关科室责任人参与。关键对关键区域,关键设备检验，对因恶劣天气情况可能带来事故隐患检验，重大节假日期间安全检验。
3、处理和汇报
（1）对查出问题，要主动组织整改，本单位处理不了隐患要制订防范方法，并逐层上报，组织落实整改方法，确保安全生产。
（2）检验中发觉本单位处理不了隐患和相关单位相关联，要立即协调处理，必需时可回报企业关键责任人。
（3）对检验中发觉可能随时危及人身和财产安全,检验人员有权采职方法进行处理。
4、考评
每次检验中发觉隐患要下发整改指令书限期整改。指令书要明确整改期限，责任人。期限前一天，签发指令书人员要到现场验收整改情况。对整改不力班组或责任人纳入考评处罚。对检验出问题不按指令书限期整改而造成后果,追究其责任从重处理，并实施一票否决。
设备管理和维修保养制度
1、设备必需严格根据使用说明书和安装技术规程要求进行安装，调试合格后方可使用。
2、操作人员必需经过对应安全技术培训方可操作。
3、特种设备必需经过相关部门培训持证上岗操作。
4、严格实施岗位责任制、安全操作规程。
5、分班轮换使用或集体使用设备，由当班责任人全方面负责，专员使用设备由使用者全方面负责设备使用安全。
6、大型精密设备严格实施定人、定机管理措施。
7、机械设备必需确保做到一机一闸一保护，均要有接零、接地和绝缘方法，手持电动工具及移动机具必需采取二级保护。
8、设备使用人员负责设备日常检验和保养，并做好日常检验保养统计。
9、设备管理部门实施二级保养，必需制订设备安全技术性能定时检验、保养制度，并检验、督促计划这实施情况，制作“检验统计表”，并做好统计。
10、设备管理部门必需认真做好机械设备台账和使用维修台账。
11、设备管理部门要制订每台关键设备维修保养制度。
危险源管理制度
1、企业建立由分管安全生产责任人、相关部门责任人及安全管理人员参与危险源管理领导小组，关键职能是分析、评定、控制危险源和制订应急处理措施。
2、企业危险源管理领导小组每六个月召开一次会议，研究处理相关问题。
3、进行危险源分类。一级：造成设备损坏，但不会造成人员伤害，能采取方法消除和控制危险发生。二级：造成人员伤害和关键设备损坏。三级：造成人员死亡、重伤和关键设备严重损坏。
4、把多种具体危险源作为对象进行监控。人为失误控制采取对职员进行适应性技术训练、制订各工种操作规程，逐步推广标准化操作、开展文明生产，对作业场所进行整理等措施。固有危险源控制采取限制能源用量或采取安全能源替换、预防能量蓄积、预防能量逸散、在能量源上采取防护、对人体采取防护方法和其它降低损害程度方法。
5、危险源管理领导小组要制订各类应急处理措施。对三级危险源必需制订应抢救援预案。
安全生产工作奖惩制度
1、奖励种类：（嘉奖）：年度责任制考评前三名个人和取得第一名集体；各类安全生产管理台账齐全；举报安全生产违法违规行为、事故隐患经查属实；在参与安全知识、技能培训中成绩突出；（2）记功：对安全生产有所发明发明，合理化提议被采取有显著效果；阻止违章指挥、违章作业避免发生事故；立即发觉或消除重大事故隐患，避免发生重大事故；对抢险救灾有突出表现；在一个工作年度内受过二次嘉奖。（3）大功：对安全生产工作做出突出贡献；在一个工作年度内记二次功；
2、奖励标准：嘉奖一次个人奖金 200 元，车间或班组 400 元；
记功一次奖金个人 500 元，车间或班组700 元；记大功一次奖金个人 1000 元，车间或班组1500 元。
3、处罚种类：（警告）：首次违反操作规程、劳动纪律；参与安全话动态度消极；发生二级及以下事故负有责任；不配合事故调查。（记过）：违章指挥或强令职员冒险作业造成事故发生；对三级及以上事故负关键责任；破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故；对提出整改意见有条件整改而拖延整改责任者；对坚持标准维护各项安全生产工作规章制度人员打击报复者；在一个工作年度内二次受警告者。（记大过）：发生险情不采取方法又不汇报发生事故；没有立即按整改意见整改发生二级及以上事故关键责任者；违章或强令职员冒险作业造成二级及以上事故发生；在一个工作年度内受到二次记过处分。（开除）：受到司法机关刑事犯罪惩处；在一个工作年度内记二次大过处分。
4、处罚标准：受一次警告处分罚款 20 元；受记过处分一次罚款 200 元；受记大过处分一次罚款 500 元。受记过处分以上人员所在主管部门关键责任人罚款300元。
5、报审程序：对嘉奖、警告类由所在班组提名，安全科审查报分管领导审批。记功、记过以上类由安全科提出，报分管领导审查，企业关键责任人审批。
事故汇报和处理制度
1、本制度所称事故是指本单位发生工伤事故 、火灾事故和设备事故。
2、事故等级划分：（1）轻伤：指损失工作日低于105日失能伤害。（2）重伤：指损失工作日等于和超出105日失能伤害。(3) 尤其重大事故，是指造成30人以上死亡，或100人以上重伤（包含急性工业中毒，下同），或1亿元以上直接经济损失事故；(4)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或5000万元以上1亿元以下直接经济损失事故；(5)较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重伤，或1000万元以上5000万元以下直接经济损失事故；(6)通常事故，是指造成3人以下死亡，或10人以下重伤，或1000万元以下直接经济损失事故。
3、事故发生后，负伤人员或事故现场人员应立即直接或逐层上报。企业责任人接到事故汇报后，应立即向镇政府、镇安监所汇报。(事故汇报内容：事故发生时间、地点、单位及事故现场情况，事故简明经过、伤亡人数和初步估量直接经济损失；事故发生初步原因；事故发生后采取方法及控制情况)。同时保护好事故现场，并快速采取方法，抢救人员和财产，预防事故扩大。因抢救需要移动现场物体时，必需做出标志、拍照、具体统计和绘制事故现场图。事故现场清理，应经事故调查组同意。
4、未造成人员伤亡通常事故，企业组织事故调查组进行调查。重大事故、较大事故、通常事故分别由事故发生地省级人民政府、设区市级人民政府、县级人民政府负责调查。
5、事故处理要坚持 “四不放过”标准。因忽略安全经营、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或发觉事故隐患、危险情况不采取有效方法、不主动处理以致造成事故，企业根据国家相关要求，对相关责任人和事故责任者给处分；组成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。
6、在事故发生后隐瞒不报 、谎报、有意拖延不报、有意破坏事故现场，或无正当理由，拒绝接收调查和拒绝提供相关情况和资料，将根据国家相关要求，对相关单位责任人和直接责任人员给处分；组成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。
事故隐患排查治理制度
1、坚持“安全第一，预防为主、综合治理”方针，企业各科室、班组必需加强对可能造成人身伤亡或造成经济损失事故隐患进行严格管理和控制。
2、各科室、班组和全部职员一旦发觉事故隐患，应立即向本企业安全科汇报。必需时应报请相关机构对事故隐患进行评定或分级。
3、企业成立事故隐患排查治理小组，由关键责任人负责，并认真推行下列职责：
（1）定时排查事故隐患，掌握事故隐患分布、发生事故可能性及其程度，负责事故隐患整改和现场管理；
（2）制订整改方案或整改方法，确定整改期限，责任到人，并组织实施；
（3）对职员进行安全教育，组织应急处理预演；
（4）随时掌握事故隐患和危险源动态改变；
（5）保持消防器材、救护用具完好有效。
4、对被排查出事故隐患部位和设备，应采取对应方法进行整改；对难于立即整改，应采取防范、监控方法，并逐层上报。
5、接到本单位、各级安监部门下发《隐患整改通知书》时，各科室、班组或个人应立即按相关要求进行整改。
6、对立即发觉事故隐患和危险源能主动整改并有效预防事故发生科室、车间、班组及个人，企业将给表彰和奖励，对存在或发觉事故隐患、危险源隐瞒不报或整改不力，要给批评或经济制裁。
交接班管理制度
1、为强化企业内部管理,规范企业交接班工作,确保生产、工作有效衔接，特制订本交接班制度。
2、交班者应严厉、认真、负责地对待交接班工作，当班生产工作存在问题，当班处理。
     3、接班者必需提前15分钟进入岗位，逐一检验上班产品规格、产量等是否和统计相符，设备运转是否正常，如有不符应向交班人提出，并经处理好方可接班。
     4、交班人员要做到六交：交当班生产工作任务完成情况；交作业现场清场情况，当班生产完成后应按清场要求清理现场，做到工完料尽场地清；交现场原始统计填写情况。当班生产任务完成后应立即、正确填写生产岗位原始统计，对中间产品生产状态应有显著标识；交设备运行情况。操作工应熟悉“四懂”、“三会”要求，严格遵守安全操作规程，做好设备维护、保养工作；交工具使用情况；交事故隐患处理情况。
5、接班人员要做到“六不接”：当班生产工作任务未完成不接；当班作业完成任务后未清场或清场不根本、容器摆放不符合要求不接；当班生产统计不真实、不规范、内容不完整，中间体标识不显著不接；设备使用情况不清楚不接；原辅料标示、数量不清不接；设备保养维护不根本、工具短少、不符合要求，事故处理不根本不接。
6、交接班时，交接班双方必需签字。严禁马路交接班，离岗交接班。接班人员未签字，交班当班人员不准离开生产岗位。
7、实施两班制岗位，中班完成任务后，可和车间值班人员办理交接班手续。
8、值班人员应严格按交接班制度“六交、六不接”要求推行职责。不然，次日早班发觉交接班不符合要求，其后果由值班人员负责。
9、交班者如有意隐瞒事故，违反制度，接班者还未发觉，接班后发觉不良后果，造成后果由交班者负担。
　 登高作业安全管理制度
1、凡在坠落高度基准面2米以上（含2米），有可能坠落高处作业，均为高处作业。
2、高度在2-5米为一级高处作业；高度在5-15米为二级高处作业；高度在15-30米为三级高处作业；高度在30米以上为特级高处作业。
3、凡属一级至特级高处作业者不管什么工种、什么地点，不管专业或临时作业，全部要严格实施登高作业审批制度，作业前部门责任人均需到企业安全科办理登高作业申请审批手续，由审批部门到现场进行安全确定经同意后方可操作。
4、办理登高作业申请部门应确定项目责任人，负责整个施工过程中安全监督工作，施工前应对作业人员进行现场安全教育，对所用登高作业用具如安全帽、安全带、安全网、梯子、跳板、脚手架、板等进行安全检验，确定安全方可使用。
5、登高作业人员应身体健康，患有精神病、癫痫病、高血压、心脏病、酗酒后、长久工作疲惫及经医生判定不宜从事高空作业人员，一律不能参与高空作业。
6、在跳板、栏杆和安全方法不完备地方作业，必需带有安全带、安全帽，安全带要高挂低用，不准低挂高用，进入作业现场要戴好安全帽。
7、夜间进行高空作业时，必需有足够照明，在楼梯口、孔洞处要有显著警告标志。
8、凡遇大风、暴雨、大雾、冰冻等不良气候条件下，应停止露天高处作业。
9、高空作业时，对工具、零星材料要预防跌落伤人，更不得随意乱抛乱掷，要用绳索吊运；不准将易滚滑工具材料堆放在脚手架上，作业结束时要清理工具、物料，预防遗留高处；作业时不准玩耍打闹。
10、登高和在地面作业人员应正确穿戴好劳动保护用具，严禁穿拖鞋、中高跟或硬底皮鞋及凉鞋不扣攀等登高作业。
11、使用梯子登高，其长度选择要适宜，登高用梯子应小于8米。直梯应包脚，使用时要安放平稳牢靠，夹角和地面以60-70度为宜，同一梯上不许站两人同时作业，并有些人扶梯脚，最高二档不得站人工作；人字梯要有坚固绞链和限制开度装置和拉索。站立姿势，要求直梯应将一脚钩入横档，不得两脚平立一档，攀梯不许立顶档，梯上有些人作业严禁移动。通常松散、缺档、断档、立杜开裂、无包脚、无限开拉绳和过长过短梯子全部严禁使用。
12、高处焊接或气割，其下方地面一切易燃物体应移开，下面要有些人监护。
动火作业管理制度
 1、为加强企业内明火作业安全管理，预防意外火灾、爆炸事故发生，保护企业财产和职员人身安全，特制订本制度。
2、凡在本企业区域内需从事电、气焊（割）等明火作业部门必需到企业安全科办理动火申请审批手续。
3、安全科要对电、气焊（割）操作者、动火者和现场监护人进行防火安全教育；动火作业要落实现场监护人，并采取可靠防火方法；
4、动火前企业安全科要到作业场所进行安全确定后，经同意方可动火作业；
5、进行焊接作业地点要和易燃易爆车间、仓库、气柜、货垛等保持足够距离，通常要求焊割点半径10米范围内不准堆放易燃、易爆物品。
6、电、气焊（割）设备安装使用必需符合相关规程，电焊机必需有可靠接地方法，乙炔瓶和氧气瓶及焊割操作地点应保持一定安全距离（大于5米）。
7、动火作业时如发觉有意外不正常现象，现场责任人或监护人应立即停止作业，待查明原因，找出问题排除隐患，方可继续作业。
8、易燃易爆贮存容器设备等动火前，必需提前切断易燃易爆物起源，经清洗后，并须连续三次对容器内气体取样分析，直至检测合乎安全要求后才能动火。
9、下班后和节假日标准上不能动火。
职业危害通知制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护企业职员健康及其相关权益，依据《中国职业病防治法》，制订本制度。
1、企业应该为职员发明符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件，并采取方法保障劳动者取得职业卫生保护。
2、企业和已进、新进职员签署职业病危害劳动通知协议（含聘用协议，下同）时，应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实通知职员，并在劳动协议中写明。未和在岗职员签署职业病危害劳动通知协议（含聘用协议，下同），应按国家职业病防治法律、法规相关要求和职员进行补签。
3、企业职员在已签订劳动协议期间因工作岗位或工作内容变更，从事和所签订劳动协议中未通知存在职业病危害作业时，企业应向职员如实通知现从事工作岗位、工作内容所产生职业病危害原因，并签署职业病危害原因劳动变更职业病危害原因通知补充协议。
4、产生职业病危害用人单位，应该在醒目位置设置公告栏，公布相关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。对产生严重职业病危害作业岗位，应该在其醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明对作业人员进行通知。警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应抢救治方法等内容。
5、企业应定时或不定时对单位职业病危害通知制度实施情况进行监督、检验、指导，确保通知制度落实。
6、企业职业卫生管理部门每十二个月对职员进行职业病危害预防控制培训、考评，使每位职员掌握职业病危害原因预防和控制技能。

职业危害申报制度
1、企业职业危害防治领导小组要依据企业存在职业危害原因，立即如实地向上级主管部门申报，接收监督。
2、申报关键内容有：用人单位基础情况；作业场所职业危害原因种类、浓度或强度；产生职业危害生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应抢救援设施。

职业病宣传教育和培训制度
为提升职员自我保护意识和能力,依据《中国职业病防治法》第三十一条要求,结合本企业实际,组织对职员进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用职业病防护用具正确使用、维护培训,特制订本制度。
1、培训内容:职业卫生法律、法规和标准;职业卫生基础知识;职业卫生管理制度和操作规程;正确使用、维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用具;发生事故时应抢救援方法。
2、培训对象和方法：新进厂职员培训（厂部、车间、班组三级教育）；车间之间职员调动教育；车间内部职员调动教育；临时工教育；定时教育。

职业危害防护设施检修制度。
1、对防护设施进行定时或不定时检验、维修、保养，确保防护设施正常运转，每十二个月应该对防护设施效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害原因控制效果；
2、对防护设施应该建立防护设施技术档案管理防护设施技术文件（设计方案、技术图纸、多种技术参数等）；防护设施检测、评价和判定资料；
3、制订防护设施操作规程和管理制度；
4、防护设施使用、检验和日常维修保养要形成统计；

生产作业场所危害原因检测制度
1、企业必需对作业场所危害原因粉尘和噪音进行检测，检测频次为每个月一次。
2、作业场所危害原因检测结果超标时，职业危害领导小组应立即分析原因，采取有效防治方法，立即整改。
3、职业危害领导小组应建立企业劳动卫生档案，并保留工业卫生监测统计。

职业健康监护档案管理制度
为了愈加好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群身体健康，确保健康监护档案和职业病诊疗档案资料连续性和完整性，根据《中国职业病防治法》、《职业病诊疗和判定管理措施》及《职业健康监护管理措施》要求特制订以下管理制度。
1、企业应建立职员健康监护档案，关键内容包含：健康监护档案册；职业健康体检结果汇报；健康体检综合分析汇报；职业健康体检复查人员名单及复查结果汇报；职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
2. 企业应建立职业病诊疗档案，内容应该包含：职业病诊疗证实书；职业病诊疗过程统计；用人单位和劳动者提供诊疗用全部资料；临床检验和试验室检验等结果汇报单；现场调查笔录及分析评价汇报。
3、任何人到本企业查阅档案资料者，须持单位介绍信或取得主管领导同意，并推行登记手续，对所查内容、利用目标作具体登记；档案管理员为所需借、调资料单位和个人只能提供复印材料。档案原始材料标准上不外借，特殊情况需外借，须经主管领导同意方可；借阅档案材料必需推行登记、签字手续，通常情况下，外借期限不超出一周。 对借阅档案资料，必需妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标识、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检验，确保档案完整无损。
4、档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒，严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于造成火灾危险品同时要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料管理和使用；档案管理人员要熟悉业务，正确、立即地为使用者提供方便服务，对所保管档案资料，要常常查看，发觉破损和字迹
不清，要立即进行修补、复制，发觉重大问题要立即请示、汇报；档案室严禁无关人员随意进入。